Documento de confirmacion de inicio de proceso de reforma del D34 y la creacion del D113

1. Distrito 34
2016-2017
19 de abril 2017
Buenas tardes socios del Distrito 34,
Toastmasters en México ha crecido con clubes consolidados de gran
aprovechamiento educativo lo cual nos pone por encima de muchos distritos
en el mundo.
Según el Protocolo 7. District Structure 4. Reformed or Consolidated Districts,
Toastmasters International monitorea a los distritos con más de 240 clubes y
en caso de considerarlo necesario, promueve la reforma o reestructura para
crear uno nuevo. Hoy México cuenta ya con 254 clubes por lo que vive retos
particulares, como la necesidad de atender de mejor manera a todos los
socios y generar mayores oportunidades de liderazgo. La reforma tiene como
finalidad agilizar la administración del distrito y aplicar con mayor eficiencia
los recursos financieros con lo que se podrá brindar mayor atención a las
divisiones y áreas asignadas.
Desde hace varias gestiones, líderes de nuestro distrito propusieron la
reestructura y no fue sino hasta febrero de 2016 cuando Toastmasters
International autorizó la creación de un comité para liderar este proyecto. El
comité fue integrado por un representante de cada división donde analizaron
la cantidad de clubes, la fuerza de los mismos (clubes distinguidos),
posibilidades de crecimiento, influencia geográfica y líderes potenciales.
Se enviaron dos propuestas a los miembros del Consejo del Distrito
(Presidentes y Vicepresidentes Educativos) para que ellos votarán por la
alternativa que consideraban más conveniente. La opción de reestructura A
(norte/sur) obtuvo el 68.9% de aprobación por lo que se envió a
Toastmasters International para que el Board of Directors pudiera analizarla
durante su reunión en marzo.
El 4 de abril, el Trio fue notificado que el Board of Directors aprobó la reforma
del D34. En el ciclo 2017-2018 se vivirá un año de transición, lo cual dará al
D34 una experiencia única, ya que durante la próxima gestión tendremos un
Director de Distrito, 2 Directores de Calidad del Programa y 2 Directores de
Crecimiento de Clubes. Este equipo de líderes tendrá responsabilidades
específicas para dejar dos Distritos fuertes y bien organizados. Esa transición
durará un año por lo en el ciclo 2018-2019 el D34 y el nuevo D113 tendrán ya
su autonomía y cada uno su propio TRIO.

2. El Comité de Liderazgo del Distrito ha tomado las precauciones necesarias
para poder cubrir las 5 posiciones de liderazgo que necesitara nuestro distrito
durante esta transición. El Comité de Reforma y Realineación trabajaran en
conjunto para preparar la propuesta de alineación de divisiones, áreas y
clubes para la próxima gestión. Durante las próximas semanas se compartirán
las propuestas de alineación de divisiones para el Distrito 34 y el naciente
Distrito 113.
La reforma del D34 también trae consigo la creación de nuevas divisiones,
con el propósito de acortar distancias y mejorar la atención a los clubes. Las
próximas semanas serán muy importantes para nuestro distrito. Definiremos
los nuevos límites de las divisiones, daremos a conocer las nuevas
oportunidades de liderazgo y haremos lo posible para que la transición sea
ágil y fluida.
La realidad que hoy vivimos es fruto del trabajo de muchos líderes que han
aportado lo mejor de sí para crear y fortalecer nuevos clubes, enfocarse en el
crecimiento educativo y propiciar un ambiente armónico donde cada día
nuevos miembros se integran para trabajar y servir a otros.
Ese esfuerzo incansable hoy se traduce en la creación de un nuevo Distrito
que abre grandes oportunidades para los socios de Toastmasters en México.
Gracias a todos.
Violetta Rios, DTM
Directora de Distrito
Distrito 34| Toastmasters International