sindicato laboral

1. SINDICATO
El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es
defender los derechos de los trabajadores y negociar con los
empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones
laborales. Es una asociación que defiende y promociona los intereses
económicos, sociales y profesionales relacionados con la actividad
profesional, laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por
cuenta propia sin empleados).

2. Ley 26 de 1976
El convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo
ratificado por la Ley 26 de 1976 relativo a la libertad sindical
y la protección al derecho de sindicalización, también
consagra el derecho de asociación sindical al establecer en su
artículo 2°:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las misma.(Linares,s.f,p,2)

3. ESTRUCTURA SINDICAL
 Sindicatos de primer grado: son los sindicatos de los que hemos hablado
hasta el momento, sindicatos de empresa, gremiales, de industria o
actividad económica, generales o de oficios varios.
 Sindicatos de segundo grado: en estos se encuentran los sindicato
conformados por otros sindicatos, es decir, agremiaciones de sindicatos;
esto es lo que conocemos como federaciones. Toda federación local o
regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número
no inferior a diez (10) sindicatos afiliados, y toda federación nacional,
profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos afiliados.
 Sindicatos de tercer grado: en este nivel se encuentran las
agremiaciones de federaciones, es decir, las confederaciones.
(.(Linares,s.f,p,4)

4. FUNCINAMIENTO DEL SIDICATO
 1. Pueden ser miembros de un sindicato los trabajadores mayores de 14 años.
 2. Debe constituirse con por lo menos 25 trabajadores.
 3. Los estatutos de la asociación sindical deben haber dejado claro todo lo referente a la reglamentación
y funcionamiento, a saber: denominación, domicilio, objeto, condiciones de admisión, obligaciones y
derechos de los asociados, conformación de la junta directiva, organización de las comisiones, cuantía y
periodicidad de las cuotas y forma de pago, procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias,
sanciones, fechas de celebración de asambleas, reglamentos, votaciones, quórum, administración de
bienes, presentación de balances, y por último de liquidación de la asociación.
 4. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada 6 meses.
 5. El quórum de liberatorio y decisorio de la asamblea es la mitad más uno de los afiliados.
 6. No pueden ser parte de la junta directiva del sindicato los afiliados que representen al empleador, ni
los directivos de la empresa, así como tampoco los trabajadores de dirección manejo y confianza. De ser
elegidos será nulo este procedimiento.
 7. El sindicato tan pronto se posesione la junta directiva deberá tener un libro de afiliación, de actas de la
asamblea general, de actas de la junta directiva, contables (ingresos y egresos, balances). Estos deben
registrarse ante el Ministerio.
 8. Los fondos del sindicato deben encontrarse depositados en un banco, con excepción de la caja menor.
 9. Es posible que el sindicato solicite al empleador deduzcan de los salarios de los asociados las cuotas
sindicales. (.(Linares,s.f,p,3)

5. DECILUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN
SINDICATO
Acuerdo entre
las partes
Por sentencia
judicial
Por reducción de
los afiliados
Por reducciones
los afiliados a
menos de 25
sindicales

6. Negociación múltiples sindicatos