1. Definir: Sindicalismo, sindicato y libertad sindical, Fuero sindical y otros fueros Y fondos sindicales. 2. Cómo se da la Formación de un sindicato según la legislación venezolana. 3. Establezca las Diferencias entre sindicatos, federaciones y confederaciones, señalando la Importancia y desarrollo de la democracia y el sindicalismo.

1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-EDO.LARA
UNIDAD III SINDICALISMO Y SINDICATOS.
Alumna: Hany Moreno
C.I: 25.136.066
Prof.: Emily Ramírez
Sección: saia A
BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2019

2. DEFINICION
SINDICALISMO SINDICATO LIBERTAD
SINDICAL
FUERO SINDICAL FONDOS SINDICALES.
Es un movimiento y al
mismo tiempo un
sistema que permite la
representación de los
obreros a través de una
institución a la cual se le
denomina sindicato.
Este movimiento tiene
como objetivo optimizar
la situación de los
trabajadores dentro del
mercado laboral, es por
esa razón que sus
dirigentes se encargan
de elaborar y planificar
detalladamente,
negociaciones con las
autoridades laborales
del gobierno, así como
también con las
empresas, con el fin de
obtener mejoras en el
trabajo, como por
ejemplo el incremento
de salarios, disminuir las
horas de trabajo, mayor
protección social, entre
otras.
Son
asociaciones
libres y
voluntarias,
democráticas y
supra
empresariales,
cuyo principal
anhelo y
cometido es
mejorar la
situación
Económica y
social de sus
afiliados y,
además, de
todos los
asalariados. Su
labor no está
limitada en el
tiempo y su
fundamento es
la solidaridad de
los
trabajadores
que se basa en
la coincidencia
de intereses
Constituye el
derecho de los
trabajadores y
empleadores a
organizarse, en la
forma que
estimaren
conveniente y sin
autorización
previa,
para la defensa y
promoción de sus
intereses
económicos y
sociales y de
ejercer la acción o
actividad sindical
sin más
restricciones que
las surgidas de
La ley.
Es una figura jurídica que
interviene entre los trabajadores
y empleadores para que de esta
forma los trabajadores que se
organizan socialmente vean
garantizada la defensa de sus
intereses colectivos y la
autonomía del ejercicio de las
funciones sindicales.
Las organizaciones sindicales
tienen derecho a organizar su
Gestión, administrar sus fondos
y a su independencia financiera.
Lo relativo al financiamiento de
las organizaciones sindicales,
así como el Presupuesto y
contraloría, serán regulados en
los estatutos.

3. FORMACIÓN DE UN SINDICATO SEGÚN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA
PASO 1 Buscar trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato. Dentro de la empresa, hay trabajadores
que no conocen los beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros que sí conocen y tienen
interés en formar un sindicato. Es labor de los trabajadores que conocen los sindicatos, de promover
y concientizar a los trabajadores sobre el derecho que tienen cada uno de asociarse en un sindicato
y los beneficios que pueden obtener al pertenecer a un sindicato.
PASO 2 Determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen trabajadores en la misma empresa
o de diferentes empresas, pero misma profesión dispuestos a formar parte del sindicato, es
necesario definir el tipo de sindicato que se formará de acuerdo con las características de la
profesión de los trabajadores, si pertenecen a una o varias empresas, si pertenecen a un solo sector,
o si los trabajadores desempeñan diversos oficios.
PASO 3 Reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. Así que el trabajador activista
que promueve la formación de un sindicato deberá reunir al menos 20 trabajadores mayores de 15
años dispuestos y deseosos en organizarse para formar un sindicato.
PASO 4 Preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo más importante es prepararse para la
asamblea de la agrupación de los trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque durante
esta sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores. Los trabajadores que lideran la formación del
sindicato acordarán la fecha, hora, lugar y los temas a tratar en la asamblea y convocarán a los
trabajadores a participar. Antes de la celebración de la asamblea, los miembros del sindicato a
constituir deberán redactar la propuesta de estatutos, que son las reglas a las que se sujetará el
sindicato. El día de la celebración de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta de estatutos
y se elegirá la primera directiva, que es el órgano que administra al sindicato y ejecuta las decisiones
tomadas en la asamblea.
PASO 5 Registro oficial del sindicato. Para que tengan personalidad jurídica, los sindicatos deberán
registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
presentando la siguiente documentación: copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; una
lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; copia autorizada de los
estatuto; copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los sindicatos deben garantizar la formación colectiva e integral de sus afiliados, para una valoración ética en
el ámbito de trabajo, así como contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de la sociedad.

4. DIFERENCIAS
SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES
- es la asociación de trabajadores o
patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa
de sus respectivos intereses es el
acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes
- es permanente, fijo, constante,
duradero, incluso el hecho de que
jurídicamente sea una asociación
le da esta característica de
permanente.
- La creación de este tipo de
alianzas permite una unión de
equidad y beneficio mutuo, los
sindicatos con menos poder o
influencia se benefician por la
afiliación con otros sindicatos
superiores, además de ser una
gran medida para la resolución de
conflictos entre organizaciones a
nivel federal.
- es un estado conformado por la
reunión de varias entidades
territoriales. suele denominarse
estado federal o república
federa consiste en la unión de
estados que conservan su
soberanía y se rigen por
determinadas leyes comunes.
- los federados renuncian a una
parte de sus competencias y el
poder central es más fuerte. los
miembros mantienen altas
cotas de autonomía y el poder
central es limitado.
- la confederación él es
agrupamiento de las
federaciones.
- l ser más pequeña, busca
centralizar todas las aptitudes y
beneficios de sus miembros
como uno solo.
- unión de estados que conservan
su soberanía y se rigen por
determinadas leyes comunes.
- Los miembros contienen altas
cotas de autonomía y el poder
central es limitado.
- la agrupación de sindicatos
"federales" de la misma industria:
ejemplo: federación de sindicatos
mineros del estado de Nayarit.
perpetua temporal el estado
federal es inalterable. no hay
derecho de secesión.
- si es modificable los estados con
fedatarios conservan el derecho
de secesión o separación.
- s una confederación busca la
mayor autonomía de sus
integrantes.

5. LIBERTAD SINDICAL
LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON
EL DESARROLLO DE LA LIBERTAD
SINDICAL.
La organización más representativa se concibe "sólo junto a otras organizaciones menos
representativas”. Para que puedan definirse la o las organizaciones más representativas debe ser
posible la concurrencia de varias con iguales derechos e iguales probabilidades de éxito, en cuanto a
su calificación. El sindicato más representativo ejerce, finalmente, determinadas funciones exclusivas
que fundamentalmente se refieren a las de representación de la profesión ante organismos públicos
o personas privadas y de regulación de las condiciones colectivas del trabajo, para "la profesión que
el sindicato en cuestión representa
LIMITACIONES AL EJERCICIO DE LA
LIBERTAD SINDICAL.
Las limitaciones para su buen desarrollo, imponiendo normas que vulneran el derecho a la libertad
sindical; discriminando a los trabajadores a través de sus derechos laborales; el caso de los despidos
si un trabajador se afilia a una organización sindical; los trabajadores que no han superado el periodo
de prueba no se pueden sindicalizar; para formar una organización sindical se exige al menos 20%
de los trabajadores de la repartición; los sindicatos de trabajadores públicos sólo pueden formar parte
de federaciones o confederaciones de trabajadores públicos; no hay normas que establezcan un
mínimo de facilidades para ejercer la libertad sindical (permisos o licencias); entre otras.
TIPOS DE SINDICATOS
SINDICATO DE PATRONOS SINDICATO DE TRABAJADORES
Los empresarios y patrones tiene también derecho a
organizarse y reunirse con la intención de tratar aquellas
situaciones relevantes a las relaciones de trabajo que se originan
con el contrato de trabajo, puede formarse por patrones de uno o
varios tipos de actividades o por patrones de uno o varios tipos de
actividades de distintos estados de la República, teniendo como
mínimo de integración de tres patrones.
Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los
intereses de la empresa en relación con los sindicatos de
trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos
de relaciones con los trabajadores.
Es una asociación de carácter democrático que puede generarse libremente
tanto en sector público como en el sector privado. Una de sus principales
actividades consiste en negociar, en nombre de sus afiliados, cuestiones de
interés común como salarios, vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, etc.
Los afiliados al sindicato de trabajadores por su parte, deben comprometerse
al pago de cuotas sindicales, asistir a reuniones y adherirse a las acciones (por
ejemplo huelgas) que se acuerden en el seno de la organización.
El sindicato de trabajadores tendrá como función, la representación de los
trabajadores como ente moral ante la decisiones de los patrones que podrían
afectar sus condiciones de trabajo, así como negociar con los patrones para
obtener los mejores beneficios en relación con la producción o ganancias que
genere la actividad económica.