PSICOLOGÍA

1. LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
Ana Paola Salas Franco

2. SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Sabías qué?
Derivado de la Revolución de 1910, Francisco I.Madero, decretó el 18
de diciembre de 1911, la creación del departamento de Trabajo, para
la conciliación de conflictos laborales
En 1915 durante el mandato de Venustiano Carranza el departamento
de Trabajo, se incorpora a la Secretaria de Gobernación

3. 1917 en la promulgación de la Constitución, se sustenta el artículo
123 los derechos de los trabajadores en el cual se establece:
a) Jornada Laboral máximo 8 hrs diarias
b) Indemnización por despido injustificado
c) Derecho de asociación y huelga
d) Establecimiento de normas de prevención y seguridad social

4. 1927 Se crea Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para la
resolución de Conflictos laborales
18 de agosto de 1931 decreta la primera Ley Federal del Trabajo:
A)Vigilar cumplimiento
B)Buscar soluciones
C)Desarrollo de una política de previsión social
D)Crear comisiones mixtas ( prevención)

5. 1940, Ávila Camacho promulga Ley de Secretarias de Estado,
establece que el departamento de Trabajo, se convierte en la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social ( STPS)
Surgen Cambios :
A) Derechos de las mujeres Trabajadoras
B) Régimen de salarios y Utilidades

6. 2 de junio de 1975, se decreta expedición del Reglamento de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como un órgano
desconcentrado de la STPS
29 de diciembre de 1976 Ley Orgánica de la Administración Pública y
la coordinación de los siguientes organismos
Conasami
Conampris
Fonacot

7. 18 de Agosto 2003 Pública Reglamento Interior de la STPS
30 Noviembre del 2012 se realiza una Reforma, las cual se publica en
el Diario Oficial de la Federación
STPS = Compuesta de 1010 artículos
Se definen conceptos
Obligaciones
Derechos
Historial de las reformas anexo 1
Tabla de valuación de incapacidades anexo 2
Modificaciones , por artículo anexo 3 y 4

8. CONDICIONES DE TRABAJO
-Reglamentación
-Días de descanso
-Vacaciones
-Salario
-Privilegios
-Utilidades ( artículo 52 al 131)
-No discriminación
-Compensación Salarial

9. JORNADA DE TRABAJO
8 Horas diurno
7 Horas Nocturno
7 y media Mixta
Obligación de descanso media hora
Pago de horas extras
Días de descanso 1 día por 6 pagados
Vacaciones, depende el número de años dentro de la empresa

10. SALARIO
-Por temporada: Capacitación 30 días
3 meses a prueba
-Regulación de subcontratación: Outsurcing
Verificar los deberes de la compañía
-Por hora: En común acuerdo.
-El patrón puede despedir sin necesidad de ser notificar al empleado
personalmente
-12 meses a salarios caídos

11. DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS PATRONES Y
TRABAJADORES
Patrones: Condiciones de Seguridad e Higiene
Prohibición de impedir sindicatos
No podrá despedir a sus empleados por ingravidez
En caso de contingencia sanitaria: Las mujeres en gestación o
lactancia no deberán
laborar
Menos de edad: 14 a los 16 años deben presentar certificado médico
y carta responsiva

12. Empleados: Prohibición de acosar
Mas de 3 faltas injustificadas, acreedor a despido o
sanción
Derechos de capacitación
En caso de no cumplir las multas son 250 a 2500 el salario mínimo
En caso de fallecimiento y no tienen seguro 730 a 5000 el salario
mínimo