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TUTELA CONSTITUCIONAL
DEL TRABAJO
Unidad Nº 13
ANTECEDENTES
 CONSTITUCIONALISMO  ESTADO DE DERECHO
◦ Constitución: escrita, suprema, creada por un poder especial
constituyente, rígida, consagra principio de división de
poderes, reconocimiento de los derechos y garantías del
hombre.
◦ Evolución:
 Clásico
- Rol del Estado: Abstencionista – Liberal – Gendarme
- Principio e igualdad ante la ley
- Derechos de primera generación
- Art. 14 de la CN
 Social
- Reconocimiento Derechos de segunda generación: DESC
- Fortalecimiento de los Derechos de primera generación.
- Rol del Estado: Intervencionista Estado Social de Derecho - Estado de
Justicia – de Bienestar
- Reforma Constitucional 1949 = articulo 37
- Reforma Constitucional 1957 = Art. 14 bis de la CN
Análisis del Articulo 14 Bis CN
 Derechos de segunda generación
 Derechos sociales: Titulares = Trabajador - Gremio -
Familia
 Manifestación de la policía del trabajo
 Tienen carácter de orden público
 Cierto carácter normativo programático
 Ley de descanso dominical (1905)
 Ley de accidentes de trabajo (1907)
 Ley de Jornada laboral Nº11.544 (1929)
 Régimen de descanso semanal uniforme Nº18.204 (1969)
 Ley de higiene y seguridad en el trabajo Nº 19.587 (1972)
 Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (1976)
 Ley de asociaciones sindicales Nº23.551(1988)
 Ley Nacional de empleo Nº24.013 (1991)
 LRT Nº 24.557 (1995)
Derechos del TRABAJADOR
1. Protección legal del trabajo:
“el trabajo en sus diversas forma gozará de la protección de las leyes…”
2. Condiciones dignas y equitativas de labor: doble aspecto: objetivo y
subjetivo
3. Jornada limitada
“Las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan
en el trabajador la fatiga, con su gravitación sobre la tristeza, exaltación,
el embrutecimiento y la inteligencia, provocando en definitiva el
desequilibrio entre los nervios y los músculos, entre el espíritu y el
cuerpo” (Alfredo Palacios)
◦ Ley de Jornada Nº11.544
 8 horas diarias o 48 semanales (Tiempo nominal)
 Jornada Nocturna: 6 hs. y las 21 hs.
 Jornada Nocturna: 21hs a las 6 .El art. 200 LCT fija la duración máxima de la jornada
nocturna la que no podrá exceder de 7 horas,
 Jornada en trabajo insalubre: 6 horas diarias o 36 horas semanales
 Horas Extras: 30 horas mensuales y 200 anuales. Exceso se computa como hora
extra 50% o 100% de recargo
Derechos del TRABAJADOR
4. Descanso y vacaciones pagas
◦ Pausas entre dos jornadas (12 horas)
◦ Descanso semanal (a partir del sábado 13 hs)
 En caso de omitirse el otorgamiento del descanso compensatorio
en tiempo y forma, el trabajador puede hacer uso del derecho a
partir del 1º día hábil de la semana subsiguiente, previa
comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no
menor de 24 horas. En tal caso el empleador está obligado a
pagar el salario habitual con 100% de recargo (art. 207 LCT).
◦ Descanso anual
 Tiene en cuenta el tiempo mínimo de servicio en el año y la
antigüedad en el empleo.
5. Retribución justa, salario mínimo vital y móvil
6. Igual remuneración por igual tarea: perspectiva
cualitativa y cuantitativa
Derechos del TRABAJADOR
7. Participación en las ganancias
8. Protección contra el despido arbitrario (Estabilidad Impropia
o Relativa)
◦ Régimen Indemnizatorio tarifado (art 245 LCT)
 1 mes de sueldo x c/año de servicio o fracción superior a 3 meses.
 Indemnización mínima de 1 mes.
 Tope Indemnizatorio  declarado inconstitucional en el Caso VIZZOTI c/ AMSA S.A. s/
DESPIDO (F. 327: 3677)19-9-04: al establecer que la base de calculo para la
indemnización por despido arbitrario no puede reducirse en más de un 33% por aplicación
de dicho tope.
◦ Excepción al principio de estabilidad impropia:
 Caso Álvarez c/Cencosud
9. Estabilidad del empleado publico
◦ Estabilidad propia: a) Reinstalación; b) Indemnización h. jubilación
◦ Caso Madorran c/ A.N.Aduana
◦ Caso Ramos c/ Armada Argentina
Derechos colectivos de los
GREMIOS
 Organización sindical libre y
democrática
 Concertar CCT
 Recurrir a la conciliación y arbitraje
 Ejercer el derecho a huelga
 Garantías de los representantes
 Caso ATE (Asociación de Trabajadores
del Estado)
◦ En 2008 La Corte estableció que los afiliados a
sindicatos que no gozan de personería gremial deben
poder acceder a la representación de trabajadores, y
explicó que la exclusividad de representación que el
art. 41, inc. a de la ley 23.551 otorga a los sindicatos
mayoritarios (con personería) es inconstitucional.
Entendió que la normativa afecta a los demás
sindicatos sin personería, pero también a los
trabajadores en general, que pueden ver restringida
indirectamente su libertad al momento de elegir a qué
organizaciones adherirse (porque la elección de un
sindicato sin personería le impediría tanto elegir
delegados gremiales como postularse para ese
cargo).
Derechos de la seguridad
social
 Carácter integral e irrenunciable
 Seguro social obligatorio
 Jubilaciones y pensiones móviles
 Protección integral de la familia
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  • 2. ANTECEDENTES  CONSTITUCIONALISMO  ESTADO DE DERECHO ◦ Constitución: escrita, suprema, creada por un poder especial constituyente, rígida, consagra principio de división de poderes, reconocimiento de los derechos y garantías del hombre. ◦ Evolución:  Clásico - Rol del Estado: Abstencionista – Liberal – Gendarme - Principio e igualdad ante la ley - Derechos de primera generación - Art. 14 de la CN  Social - Reconocimiento Derechos de segunda generación: DESC - Fortalecimiento de los Derechos de primera generación. - Rol del Estado: Intervencionista Estado Social de Derecho - Estado de Justicia – de Bienestar - Reforma Constitucional 1949 = articulo 37 - Reforma Constitucional 1957 = Art. 14 bis de la CN
  • 3.
  • 4. Análisis del Articulo 14 Bis CN  Derechos de segunda generación  Derechos sociales: Titulares = Trabajador - Gremio - Familia  Manifestación de la policía del trabajo  Tienen carácter de orden público  Cierto carácter normativo programático  Ley de descanso dominical (1905)  Ley de accidentes de trabajo (1907)  Ley de Jornada laboral Nº11.544 (1929)  Régimen de descanso semanal uniforme Nº18.204 (1969)  Ley de higiene y seguridad en el trabajo Nº 19.587 (1972)  Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (1976)  Ley de asociaciones sindicales Nº23.551(1988)  Ley Nacional de empleo Nº24.013 (1991)  LRT Nº 24.557 (1995)
  • 5. Derechos del TRABAJADOR 1. Protección legal del trabajo: “el trabajo en sus diversas forma gozará de la protección de las leyes…” 2. Condiciones dignas y equitativas de labor: doble aspecto: objetivo y subjetivo 3. Jornada limitada “Las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador la fatiga, con su gravitación sobre la tristeza, exaltación, el embrutecimiento y la inteligencia, provocando en definitiva el desequilibrio entre los nervios y los músculos, entre el espíritu y el cuerpo” (Alfredo Palacios) ◦ Ley de Jornada Nº11.544  8 horas diarias o 48 semanales (Tiempo nominal)  Jornada Nocturna: 6 hs. y las 21 hs.  Jornada Nocturna: 21hs a las 6 .El art. 200 LCT fija la duración máxima de la jornada nocturna la que no podrá exceder de 7 horas,  Jornada en trabajo insalubre: 6 horas diarias o 36 horas semanales  Horas Extras: 30 horas mensuales y 200 anuales. Exceso se computa como hora extra 50% o 100% de recargo
  • 6. Derechos del TRABAJADOR 4. Descanso y vacaciones pagas ◦ Pausas entre dos jornadas (12 horas) ◦ Descanso semanal (a partir del sábado 13 hs)  En caso de omitirse el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador puede hacer uso del derecho a partir del 1º día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. En tal caso el empleador está obligado a pagar el salario habitual con 100% de recargo (art. 207 LCT). ◦ Descanso anual  Tiene en cuenta el tiempo mínimo de servicio en el año y la antigüedad en el empleo. 5. Retribución justa, salario mínimo vital y móvil 6. Igual remuneración por igual tarea: perspectiva cualitativa y cuantitativa
  • 7. Derechos del TRABAJADOR 7. Participación en las ganancias 8. Protección contra el despido arbitrario (Estabilidad Impropia o Relativa) ◦ Régimen Indemnizatorio tarifado (art 245 LCT)  1 mes de sueldo x c/año de servicio o fracción superior a 3 meses.  Indemnización mínima de 1 mes.  Tope Indemnizatorio  declarado inconstitucional en el Caso VIZZOTI c/ AMSA S.A. s/ DESPIDO (F. 327: 3677)19-9-04: al establecer que la base de calculo para la indemnización por despido arbitrario no puede reducirse en más de un 33% por aplicación de dicho tope. ◦ Excepción al principio de estabilidad impropia:  Caso Álvarez c/Cencosud 9. Estabilidad del empleado publico ◦ Estabilidad propia: a) Reinstalación; b) Indemnización h. jubilación ◦ Caso Madorran c/ A.N.Aduana ◦ Caso Ramos c/ Armada Argentina
  • 8. Derechos colectivos de los GREMIOS  Organización sindical libre y democrática  Concertar CCT  Recurrir a la conciliación y arbitraje  Ejercer el derecho a huelga  Garantías de los representantes
  • 9.  Caso ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) ◦ En 2008 La Corte estableció que los afiliados a sindicatos que no gozan de personería gremial deben poder acceder a la representación de trabajadores, y explicó que la exclusividad de representación que el art. 41, inc. a de la ley 23.551 otorga a los sindicatos mayoritarios (con personería) es inconstitucional. Entendió que la normativa afecta a los demás sindicatos sin personería, pero también a los trabajadores en general, que pueden ver restringida indirectamente su libertad al momento de elegir a qué organizaciones adherirse (porque la elección de un sindicato sin personería le impediría tanto elegir delegados gremiales como postularse para ese cargo).
  • 10. Derechos de la seguridad social  Carácter integral e irrenunciable  Seguro social obligatorio  Jubilaciones y pensiones móviles  Protección integral de la familia  Defensa del Bien de familia  Compensación económica familiar  Acceso a una vivienda digna