2. Objetivos
• Comprender como surge el código del trabajo en Chile.
• Analizar disposiciones laborales relevantes para los trabajadores.
3. A lo largo de la historia de chile en materia laboral se han implementado diferentes leyes que
han tenido una importante relevancia. A continuación, se mostrarán imágenes en las cuales
deberán señalar a que ley corresponde.
4. ¿Sabes como se calcula un sueldo liquido en
Chile?
Calculemos…
6. Legislación laboral en Chile
En Chile existe una abundante legislación
que regula los derechos laborales entre
empleadores y trabajadores.
El código del trabajo, la ley fundamental
que regula estas relaciones laborales,
aunque no rige las relacione s laborales en
las que participas el Estado, ya que ellas se
regulan por estatutos especiales, es el caso
de las FF. AA de e empleados portuarios,
docentes. Etc.
7. Orígenes
Desde fines del siglo XIX, las transformaciones del mundo
laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que
dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. Poco a
poco, los trabajadores fueron logrando una legislación social
que permitió mejorar sus paupérrimas condiciones de
trabajo.
Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social: el descanso dominical,
los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales.
Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación que regulara claramente el
contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organización
sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos de solución del conflicto.
8. Arturo Alessandri Palma
• Al comenzar la década de 1920, la
candidatura de Arturo Alessandri Palma
alentó las esperanzas de los trabajadores al
manifestarse, en su campaña, a favor de
promulgar una legislación social que
armonizara las relaciones entre el capital y
el trabajo como estaba sucediendo en
Europa y Estados Unidos. Sin embargo,
durante su gobierno los parlamentarios se
mostraron más preocupados de legislar una
ley que aumentaba su dieta parlamentaria
que las leyes laborales.
• La situación resultó intolerable para la
oficialidad del Ejército, la cual se manifestó
con fuerza en el Parlamento el 8 de
septiembre de 1924, exigiendo la
aprobación de dieciseis leyes, entre ellas
importantes leyes laborales.
9. Aprobación del código del trabajo
• Después de los convulsionados sucesos
políticos que llevaron al poder al
general Carlos Ibáñez del Campo en
1927, comenzó la aplicación de la
nueva legislación laboral.
• La gran diversidad de leyes laborales,
reglamentos y decretos relacionados
con su aplicación, hizo necesaria la
dictación de un solo cuerpo legal para
facilitar su estudio, divulgación y
aplicación. Es así como, el 6 de
febrero de 1931, fue aprobado en el
Congreso Nacional el Código del
Trabajo refundiendo en un solo texto
catorce leyes y decretos leyes
relacionados con el mundo del trabajo.
• Todos los derechos y deberes de los
trabajadores de las empresas,
independientes de su función, se
encuentran regulados por un
documento oficial que es el código del
trabajo. En este documento se
establecen los derechos y deberes de
la relación laboral entre los
trabajadores y sus empleadores en el
territorio nacional.
10. Codigo del trabajo
El código del trabajo es un
documento que nace en el
año 1931 luego de múltiples
intentos y con sucesivas
modificaciones siendo la
última en el año 2009 (ley
20.348 el 19 de julio) en la
que se establece la paridad
de remuneraciones entre
hombres y mujeres que
realizan el mismo trabajo se
reconoce en esta ley la
función social y la libertad de
las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor
ilícita que elijan.
El código del trabajo está
compuesto de 5 libros relacionados
a la protección del trabajador
erradicando todo procedimiento de
discriminación exclusión y
preferencia basada en motivos de:
raza color sexo religión sindicación
opinión política nacionalidad origen
social y edad, entre otras Por lo
que ningún empleador podrá
condicionar la contratación de un
trabajador a estas circunstancias.
los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables
mientras exista un contrato de
trabajo.
Ahora veamos el siguiente video
https://www.youtube.com/watch?v=rzqFGQaP4iQ&a
b_channel=PoderJudicialChile
11. Pregunta…
De acuerdo a las siguientes definiciones ¿En qué se
diferencian estos conceptos?
Remuneración
Se entiende por
remuneración las
contraprestaciones en
dinero y las
adicionales en especie
avaluables en dinero
que debe percibir el
trabajador del
empleador por causa
del contrato de
trabajo.
https://www.dt.gob.c
l/portal/1626/ w3-
article-99279.html
Sueldo
Es definido como estipendio
obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por
periodos iguales,
determinados en el
contrato, que recibe el
trabajador por la
prestación de sus servicios,
sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso 20 del artículo
10 del Código del Trabajo.
https://www.dt.gob.cl/por
tal/1626/ w3-article-
99279.html
Salario
El Salario es, según la
definición de la RAE,
«la totalidad de las
percepciones
económicas de los
trabajadores por la
prestación profesional
de sus servicios».
http://www.elcaptor.c
om/economia/sala rio-
definicion-ejemplos
12. Como ha evolucionado el código del trabajo
• https://www.youtube.com/watch?v=7UcyufHPj_k&ab_channel=La
Tercera
13. Definiciones legales
El artículo 6 del Código del Trabajo define lo siguiente:
Contrato individual: se celebra entre un empleador y un
trabajador
Contrato colectivo: celebrado por uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
14. Definiciones legales
De la definición dada por
la ley del contrato
individual de trabajo, es
que solo existe
• Un empleador.
• Un trabajador.
CARACTERÍSTICA
DIFERENCIADORA
DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
15. Definiciones legales
En la definición legal se puede
observar que la diferencia con el
contrato individual, es la pluralidad
de las partes (sujetos) del contrato
de trabajo. Así, en el colectivo,
existen uno o varios empleadores,
organizaciones sindicales (que las
componen muchos trabajadores) y
grupos de trabajadores.
CARACTERÍSTICA
DIFERENCIADORA
DEL CONTRATO
COLECTIVO
16. Contenido del contrato individual
Respecto a la fecha, es el día en que se está celebrando. Eso tiene
importancia, por ejemplo, para determinar la ley que los va a regir.
¿Cuánto se le paga un
trabajador que entró a
trabajar el 01 de
septiembre de 1980 y
que fue despedido el
31 de marzo de 2017?
ANTES DE 01/08/1981
• Un mes por cada año de servicio
A PARTIR DEL 01/08/1981
• Máximo 11 años
17. Contenido del contrato individual
2. individualización de las partes(sujetos) del contrato:
Las partes del contrato, es decir, empleador y trabajador, deben
indicar, a lo menos, los siguientes datos personales:
Nombre
Completo
Cédula
Nacional de
Identidad
Domicilio
18. Contenido del contrato individual
La fecha nacimiento se pide para saber si es mayor de edad, ya
que si es menor, esta condicionado a limitaciones y autorizaciones
del artículo 13 y siguientes del Código del Trabajo.
En relación a la fecha de ingreso del trabajador, quiere decir,
desde que día empieza trabajar en esa empresa.
¿En Chile pueden trabajar los
menores de edad? ¿en qué
casos?
19. Contenido del contrato individual
3. Naturaleza de los servicios:
• ¿En el contrato de trabajo se pueden indicar 2 o más funciones
específicas, sean alternativas o complementarias?
4: Se debe indicar las remuneraciones que se le pagará al
trabajador.
20. Contenido del contrato individual
5. Se debe indicar la jornada que debe
cumplir el trabajador, días que debe
trabajar, hora de ingreso y salida.
¿Cuántas son las horas máximas que se
trabajan en Chile?
21. Contenido del contrato individual
6.Señalar la duración del contrato de trabajo. En este caso,
tenemos varias opciones legales:
Duración
Indefinida
Plazo Fijo
Obra o Faena
22. Contenido del contrato individual
DURACIÓN
INDEFINIDA
• No existe plazo
ni condición
para su término,
y solo terminará
por causales
legales
señaladas en el
artículo 159 y
siguientes del
Código del
Trabajo, que se
estudiaran más
adelante.
PLAZO
FIJO
• Tiene un plazo
especificado para
que termine. De
acuerdo al
artículo 159 Nº 4,
del Código del
Trabajo, señala
que el plazo
máximo de este
tipo de contrato
es de 1 año,
salvo que se
trate de
trabajadores
profesionales, en
cuyo caso puede
ser hasta 2 años.
OBRA
O
FAENA
• Se contrata a
una persona
para una obra
especifica, de
acuerdo al
artículo 159
Nº 5, del
Códigodel
Trabajo.
23. Contenido del contrato individual
7. El Código del Trabajo señala “demás pactos que
acordaren las partes”, dejando abierto que el empleador y
el trabajador agreguen las clausulas que estimen
convenientes, mientras no sean contrarias a las leyes.
