Tema de investigación

1. CURSO PROPEDÉUTICO PARA EL
APRENDIZAJE AUTOGESTIVO EN UN
AMBIENTE VIRTUAL.
DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES
LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO LABORAL
TEMA: PENSIONES
(SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL)
ANDREA DE CRISTOBAL DE LA ROSA
GRUPO: PROPE_2018_2_CS_034
MONITOR: MARÍA DEL PILAR MUÑOZ
LAPIEDRA
FECHA 11/MAYO/2018

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Antes de 1997, el sistema de pensiones lo administraban el IMSS (para quienes
trabajaban en empresas privadas) o el ISSSTE (para quienes trabajaban en
empresas de gobierno), el problema que tuvo este sistema fue que las pensiones
que percibían los jubilados eran todavía menores a las de hoy en día, entonces
para incrementar el rendimiento del fondo de pensiones de cada trabajador, se
creó un sistema de capitalización individual mediante el cual los trabajadores
realizarían aportaciones a empresas financieras privadas llamadas desde
entonces Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro).
La problemática que actualmente se presenta en la mayoría de las personas, es
que desconoce el concepto de este nuevo sistema en el que nuestro retiro esta
formulado y lo más importante; los derechos y obligaciones a los que como
trabajadores de este nuevo sistema estamos ligados.
Cada trabajador tiene registrada una cuenta personal e intransferible en solo una
Afore, durante su vida laboral en esta cuenta se acumulan las cuotas y
aportaciones que tanto patrón, gobierno y el propio trabajador hacen. El dinero
que se aporta se calcula dependiendo del salario base de cotización de cada
trabajador y tiene un tope máximo de 23 salarios mínimos.
Sí, tenemos limitaciones, en este sistema, pero también tenemos opciones para
poder nosotros elegir como será nuestra pensión después del retiro laboral, por
esa razón es importante conocer cada una de las partes que constituyen este
nuevo sistema implementado por el gobierno para solucionar el problema de
Pensiones en México.
Necesitamos identificar cada una de las partes que complementan este nuevo
sistema para así como trabajadores poder tener un escenario sobre lo que será
nuestro retiro y tener la visión más completa de todas y cada una de las
posibilidades que el Sistema de Capitalización Individual tiene para nosotros, los
pros y contras y sobre todo ver la posibilidad de mejorar el servicio que las Afores
ofrecen para trabajar conjuntamente con los trabajadores y poder tener cada
vez, más y mejores opciones para cuando el momento del retiro por ley 97-07
llegue tenga resultados positivos y favorecedores para cada una de las partes
involucradas en dicho sistema.

3. OBJETIVO GENERAL
(problema a investigar)
El analizar detalladamente la información referente a las opciones que ofrecen
las administradoras de los fondos de ahorro para el retiro (AFORES) beneficiara
particularmente el ahorro de los trabajadores interesados en maximizarlos.
Con este sistema, el trabajador tiene ganancias reales en una cuenta de
capitalización individual de su propiedad, ya que conserva el poder adquisitivo
de su dinero y al mismo tiempo incrementa su patrimonio. En esta cuenta se
depositan sus aportaciones para el retiro, vejez y cesantía en edad avanzada, el
trabajador nunca pierde lo que lleva ahorrado en su cuenta.
Si no reúne los requisitos para pensionarse, el dinero acumulado es suyo o de sus
beneficiarios.
Todos los sistemas de pensiones tienen como objetivo otorgarle a los trabajadores
una pensión al alcanzar una determinada edad (65 años) y hayan alcanzado
1,250 semanas o bien al quedar incapacitados para trabajar. Este beneficio
cubre también a los beneficiarios directos y es pagado por el patrón, el
trabajador y el Gobierno.
La administradora que le cobre menos comisiones al trabajador y le otorgue
mayores rendimientos por sus recursos por ende seria la que se consideraría como
la elegida.
Nuestro objeto de investigación será responder las siguientes interrogantes:
1.1 ¿Qué es, como y cuando dio a inicio el Sistema de Capitalización Individual?
1.2 ¿Cómo nos beneficia como trabajadores?
1.3 ¿Qué es una AFORE?
1.4 ¿Cuáles son nuestros derechos y obligaciones como trabajadores de este
nuevo sistema?
1.5 ¿A qué se refiere el termino Ahorro voluntario dentro de este sistema?
1.6 ¿Requisitos que este nuevo Sistema requiere para otorgar una pensión?
1.7 ¿Cómo podemos como trabajadores trabajar de la mano con las Afores para
tener un mejor servicio y una mejor visión del sistema?
1.8 ¿Cómo hacer conciencia en las personas para acatar el sistema con la
responsabilidad que conlleva su propio retiro?

4. OBJETIVO ESPECIFICO
Al afiliarse a una AFORE, el trabajador tiene garantizada una pensión decorosa,
pero no todas las AFORES otorgan los mismos rendimientos, ni cobran las mismas
comisiones.
Cuáles son estas diferentes AFORES, ¿cuáles son sus características y cuál es la
mejor opción?
Considerando las diferentes opciones de AFORES que existen en el mercado para
maximizar este ahorro el problema más grande consiste en decidir cuál es el más
conveniente por el trabajador.
Para poder tomar esta decisión es importante conocer la siguiente información:
• Analizar que son las AFORES (Esquema referencial)
• Analizar las cuotas que cada AFORE está cobrando por administrar el dinero de
los trabajadores (administración, funcionamiento y regulación)
• Conocimiento del concepto de Cuenta individual y sus beneficios en el futuro.
• Consulta de los cambios más importantes en la ley del seguro social de 1973
con la nueva ley de 1997.
• Identificación de trámites administrativos que deben efectuar los usuarios.

5. CRONOGRAMA
Actividades y
Sesiones
Semana
9 al 13
Mayo
Semana
14 al 13
Mayo
Semana
21 al 27
Mayo
Semana
26 al 29
Mayo
Semana
1 al 3
Junio
Semana
4 al 12
Junio
Semana
11 al 14
Junio
S4
U2
Delimitación
del Tema
Objetivo
general y
especifico
Plan de
Trabajo
S5
U2
Recopilación
de
información
“Ley 97”
Marco
teórico SCI
(sistema de
capitalización
individual)
S6
U2
Investigación
de Campo
Entrevistas a
Trabajadores
S7
U3
Análisis de
datos
recabados
Encuestas
S8
U3
Redacción
de informe
final
Resultados