Este documento presenta un análisis del sistema de pensiones en México y propuestas para cambiarlo. Explica que el sistema actual probablemente no será sostenible en el futuro debido al aumento de la esperanza de vida y la disminución de las tasas de natalidad. Propone opciones como permitir que más personas se inscriban voluntariamente en el sistema y hacer que sea un derecho para todos los trabajadores tener acceso a una pensión.

1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
F.C.F.M
“Sistema de Pensiones en México; ¿Conviene
cambiarlo?”
Para el curso de
Desarrollo de las Habilidades en el uso de las
Tecnologías de la Información y la
Comunicación
Presenta
Zyanya Valeria Rosales Mejía
Licenciatura en Actuaría
PUEBLA, PUEBLA Noviembre, 2012
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2. RESUMEN
Este ensayo tiene como objetivo principal informar acerca del cambio que el
gobierno quiere hacer al Sistema de Pensiones en México.
Esto con el propósito de que las personas que ya quieran jubilarse estén
informadas al respecto y también informar a los jóvenes de lo que les depara el
futuro para cuando quieran recibir una pensión de jubilación.
En conclusión explicar el funcionamiento del Sistema de Pensiones Mexicano.
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3. “You only live once,
But if you do it right,
Once is enough”
- Mae West.
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4. INTRODUCCIÓN
A raíz de la Revolución Industrial muchos trabajadores comenzaron a retirarse, sin
embargo debido a que la expectativa de vida era mucho más corta, éste periodo
de retiro se medía en meses. Actualmente, mucha gente está segura que su retiro
es una forma de “premio” o por su larga vida laboral.
La mayoría de las personas que pronto van a jubilarse, se niegan a aceptar que su
pensión disminuirá y mucho menos a eliminar los beneficios de sus pensiones,
pero; ¿acaso piensan en el futuro de los jóvenes?, ¿qué pasará cuando el dinero
destinado a las pensiones, debido a que en la actualidad hay muchos adultos
mayores apunto de jubilarse, se agote, y ya no quede nada para cuando los
jóvenes se conviertan en viejos y quieran jubilarse? Esa es la preocupación de
éste ensayo.
En este proyecto habrá varios puntos de vista de especialistas en el tema, para
saber cuál es la mejor solución a dicho problema.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué es Pensión?
Es una prestación económica, de la cual podrán ser beneficiaros los trabajadores
que cesen total o parcialmente en su actividad laboral y reúnan determinados
requisitos para obtenerla.
Existen diferentes tipos de jubilación, los cuales citaré a continuación:
- Jubilación Total
- Jubilación Parcial
- Jubilación Anticipada
- Jubilación Flexible
¿Cuáles son los requisitos para jubilarse?
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5. - Estar afiliado, en alta o alta asimilada en la Seguridad Social.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los
cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince
años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A
efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrán en cuenta la
parte proporcional de pagas extraordinarias. No obstante, se establece
un período transitorio durante el cual el período mínimo de cotización
exigido se aplicará de forma gradual por períodos de seis meses. Si se
accede desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de
cotizar, el período de dos años deberá estar comprendido dentro de los
quince años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. A
efectos de completar el período mínimo de cotización exigido, se
computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total
de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de
14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto
fuera múltiple, salvo si, por ser funcionaria o trabajadora en el momento
del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis
semanas o, si el parto fuera múltiple, durante el tiempo que
corresponda.
- Tener cumplidos 65 años y cesar en la actividad laboral.
- También se puede tener derecho a la jubilación aunque no se esté en
alta o alta asimilada, siempre que se hayan cumplido 65 años y se
acredite el período de cotización indicado.
- En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para
acreditar los períodos de cotización correspondientes se computarán
exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas
trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su
equivalencia en días teóricos de cotización de la siguiente manera:
- El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5,
equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales.
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6. - Al número de días teóricos de cotización obtenidos se aplicará el
coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días
que se considerarán acreditados para determinar:
- Los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su caso, se
asimilará a día completo.
- El número de años cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a
la base reguladora de la pensión. La fracción de año se computará
como un año completo.
(Tipos de pensión de jubilación y requisitos, 2012)
El plan de pensiones estaba destinado a personas que no solían vivir tanto tiempo
como en la actualidad, es decir, mas longevas, es por esto que se requiere mas
dinero, para mantenerlos hasta su muerte, o cambiar el plan de pensiones a que
trabajen durante mas tiempo.
Otro factor es que actualmente hay muchísimos jóvenes que solicitan trabajos que
hoy en día ejercen la mayoría de los adultos mayores y que en un futuro estos
jóvenes llegarán a ser viejos y por ende habrá muchísimos viejos, es por esto que
se necesita mucho más dinero porque van a incrementar el número de pensiones.
Es importante mencionar que también existen muchas pequeñas y medianas
empresas que no cuentan con pensiones para sus empleados, o también gente
que trabaja individualmente, como los taxistas, por ejemplo, ellos tampoco
cuentan con una empresa que pueda brindarles su pensión, por eso una opción es
que el gobierno pueda ofrecer pensiones, como un derecho, ya que la gente mas
necesitada es la que no cuenta con los requisitos para obtener uno.
Actualmente, en México existe una gran preocupación con respecto a las
pensiones, ya que se teme que el dinero destinado a éstas, se agote. Antes, la
esperanza de vida era muy corta, por lo tanto, la gente se jubilaba a muy temprana
edad, pero ahora, es mucho más alta, y la gente se sigue retirando cómo si ya no
pudieran seguir trabajando más. Esto debe cambiar, ya que pronto habrá jóvenes
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7. ya jubilados, cuando sabemos perfectamente que aún pueden seguir trabajando,
que no se han ganado dicho beneficio.
Los sistemas de pensiones tienen como propósito que los trabajadores tengan, al
momento del retiro, recursos que les permitan alcanzar cierto nivel de consumo.
El retiro puede darse por invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada. Los
planes, generalmente, también protegen a los dependientes económicos del
trabajador en caso de que éste muera.
En México, existen diversos sistemas de pensiones: públicos, privados y de tipo
ocupacional o personal. Los sistemas públicos son ofrecidos por sistemas de
seguridad social a nivel federal y estatal. Los planes ocupacionales son ofrecidos
por algunas empresas públicas y privadas a sus trabajadores, y los personales
son aquellos en que los trabajadores se adhieren de manera voluntaria a través de
algún intermediario financiero.
El déficit actuarial que presentan algunos sistemas de pensiones constituye una
deuda pública implícita creciente en el tiempo de los gobiernos estatales y del
Gobierno Federal. Además, la coexistencia de múltiples sistemas con diferentes
características trae como consecuencia una pérdida de beneficios para aquellos
trabajadores que durante su vida laboral realizan actividades en diferentes
sectores.
“Actualmente, los fondos de pensiones que administran las afores crecen en
50,000 millones de pesos al año, de los cuales 45,500 millones provienen de
aportaciones y 4,500 millones de rendimientos. En caso de que la subcuenta de
vivienda fuese administrada por estas instituciones, el crecimiento sería de
93,120 millones.” (Solís Soberón F. (2010)).
El sistema de pensiones vigente en México, para la mayoría de la población, es un
plan de contribuciones definidas basado en cuentas de ahorro individualizadas. En
el nuevo sistema, cada trabajador, con sus aportaciones, ahorra para su propio
retiro. Gracias a esto, se pueden reducir bastante los problemas ocasionados por
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8. la llamada “transición demográfica” ocasionada, a nivel mundial, no nada mas en
nuestro país, por una disminución en las tasas de natalidad y aumento en la
esperanza de vida, esto es lo que al principio mencionaba, que antes la gente
tenía menos esperanza de vida, actualmente ha aumentado dicha esperanza,
haciendo que la gente viva durante mas tiempo.
En nuestro país, el 60% de la población económicamente activa, carece de una
pensión para el retiro, ésta gente no pertenece al sistema de seguridad social,
debido que pertenecen al sector informal, es decir, no cuentan con el apoyo de
una empresa que los ingrese al sector formal. Cada uno de ellos, debería ahorrar
por su propia cuenta para crear un fondo de retiro, sin embargo, solamente el 10%
lo hace.
PROPUESTAS PARA LA SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
Actualmente en México, se está ofreciendo una opción: Régimen Voluntario. El
cual consiste en que cualquier persona que no pertenezca el sector del Seguro
Social, a través de la empresa en la que trabaja, puede hacer aportaciones para
así poco a poco ir ahorrando para su retiro, es decir afiliarse voluntariamente a
dicho sistema. Podremos pensar que ésta es una muy buena opción, pero a pesar
de esto, esta opción es muy poco utilizada.
Para concluir, muy pocas personas cuentan con el privilegio de tener una pensión,
ya que se necesitan demasiados requisitos, lo cual está mal y debería ser un
derecho para todos los trabajadores, ya sean individuales o que pertenezcan a
alguna empresa. Por lo tanto considero que si es necesario modificar el sistema
de pensiones mexicano, para que la gente no se aproveche y los jóvenes puedan
tener oportunidad en un futuro de tener una jubilación digna de su vida laboral.
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9. REFERENCIAS
- Solís, F. (2010). Una agenda para las finanzas públicas de México. Los
sistemas de pensiones en México: La agenda pendiente. México: ITAM
- Tipos de pensión de jubilación y requisitos, última modificación, 21/ Mayo/
2012. http://www.tusalario.es/main/leys-laborales/pensiones/tipos-de-
pension-de-jubilacion-y-requisitos
- Aguilera, N. (2012). Pensiones en México. La próxima crisis, Fuente
electrónica, El seminario, Sin límites,
http://elsemanario.com.mx/revista_semanal/391_23_29_jun/nelly/index.html
- Pulido, G. (2007). Retirarse; ¿es natural o un sueño?. Punto de Encuentro
para el Gremio Actuarial. Recuperado el 04/ Octubre/ 2010, http://revista-
actuario.com/weff/?q=es/node/40
- Villagomez, A. El sistema de pensiones en México: ¿Existe una crisis real? .
Publicado el 09/Febrero/2011,
http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&ID=2012
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