Brochure 2020 Vittalik Sura al Sector Solidarios

Heisen Electronics Company
MARKETING
PROPOSALBrochure
Empresarial
Reservation of all rights of commercial idea, business and content issues VITTALIK
PLAN DE NEGOCIOS 2020
Bogotá, COLOMBIA
info@vittalik.com
REPÚBLICA DE COLOMBIA
SRL, SO
Normatividad Nacional
(57) 3214013458 | (57) 3153077777
BUENOS HÁBITOS EMPRESARIALES
+ BIENESTAR + ESTILOS DE VIDA + TRABAJO SALUDABLE
Autocuidado Nutrición Trabajo y familia Salario emocional Productividad laboral Trabajo y bienestar Salud Mental

Apasionados por el bienestar de los empleados en
Colombia, hemos diseñado con innovación 20 productos,
como SOLUCIÓN a las necesidades de bienestar laboral y
calidad productiva en los entornos laborales, mientras se
implementan estilos de vida saludables.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Nos proponemos facilitar estrategias, mitigar el impacto
negativo y dar solución a los problemas relacionados con:
calidad de vida, bienestar laboral, absentismo, vida saludable,
salud mental, presión laboral, vida productiva, inteligencia
financiera, etc., siguiendo la normatividad de las políticas
públicas: nacionales e internacionales.
¿PORQUÉ LO OFRECEMOS?
En una cadena que beneficia a: las empresas del sector
solidario, sus directivas, sus afiliados, sus familias y el
país en general; porque comprendemos que todos forman
piezas fundamentales en la productividad. La empresa
tendrá un mejor reconocimiento (employer branding) y sus
colaboradores mayor motivación, resultados y vida.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Celebrando un acuerdo comercial entre las partes (B2B),
su empresa o FONDO adquiere una MEMBRESÍA que le da
derecho a un paquete de servicios tipo: consulting, workshop
(seminarios, asesorías, talleres, coaching), networking, etc.,
con una metodología estratégica para beneficio de sus
afiliados, agremiados y demás clientes.
¿CÓMO LO HACEMOS?

¡AUMENTAMOS LAS
MÁRGENES DE
INTERMEDIACIÓN!
NÚMERO DE
AFILIADOS
COLOCACIÓN DE
CRÉDITOS
ASISTENCIA DE
SERVICIOS
SUSCRIPCIÓN DE
MEMBRESÍAS
RETORNOY
GANANCIAS

Todos nuestros servicios
cuentan con un 100% de
metodología a la medida y de
criterios de excelente
certificación en el país.
SERVICIOS DE
CALIDAD
Contamos con un selecto
equipo de profesionales
calificados en las diferentes
áreas de servicios que
ofrecemos.
PROFESIONALES
CERTIFICADOS
PLAN DE
NEGOCIOS
Vittalik 2020
Nuestra selecta agenda de servicios relacionados con
BIENESTAR y SALUD INTEGRAL, está estructurada en las
políticas públicas de Colombia; pretendiendo brindar bienestar
total a las empresas y sus colaboradores.
POLÍTICA
PÚBLICA
Nos proponemos brindar
atención de calidad, ya que
nos interesa el completo
bienestar de nuestros
clientes.
ATENCIÓN DE
PRIMERA
GARANTÍA TOTAL
Vittalik parte que: el trabajo no debe ser concebido solo como una
transacción o como un fin; ya que desde un enfoque más humano
es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus
propósitos y metas a corto, mediano y largo plazo.
Vittalik garantiza un servicio de atención a las necesidades
organizacionales, inquietos por ese 85% de las personas a nivel
global que NO son felices en su trabajo, ese espacio donde pasan
un 38% aproximado de sus vidas y sin la satisfacción total.
Fuente: https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ENCUESTA%20SALUD%20RP.pdf

BENEFICIOS TANGIBLES
Vittalik 2020
BENEFICIOS TANGIBLES
CAPTACIÓN
FIDELIZACIÓN
INNOVACIÓN
CLIMA LABORAL
MOTIVACIÓN
PRODUCTIVIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
SALUD
IMÁGEN CORPORATIVA
¡VITTALIK puede
hacer que lo logres!

Bajas Laborales Compromiso
ROI DE SATISFACCIÓN PARA EL CLIENTE
Vittalik 2020
ROI DE SATISFACCIÓN PARA EL CLIENTE
¡VITTALIK puede
hacer que lo logres!
- +
Calificación de los Clientes
Problemas de seguridad Éxito comercial
Productos defectuosos Productividad
Absentismo laboral Energía
Rotación de personal Creatividad
0 25 50 75 100
1007550250

Incluye refrigerio por asistente
VITTALIK
+Bienestar, +Integral, +Vital
(57) 3214013458 | (57) 3153077777
info@vittalik.com | www.vittalik.com
BANCO DE PRODUCTOS 2020
Vittalik 2020
BANCO DE PRODUCTOS 2020
Valores acordados con el cliente
BENEFICIOS:
Economía Colaborativa
Márgenes de Intermediación
Cobertura y Seguridad

Al mejorar los conocimientos, incrementa la productividad de los trabajadores; el trabajador se sentirá
más motivado por lo que el éxito será mayor, y eso se verá reflejado en una mayor competitividad
empresarial que le permitirá alcanzar muchos más proyectos.
* Valor acordado con el cliente
1
*
BURNOUT “SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA
LABORAL”
BENEFICIOS
de
INVERSIÓNla
Incapacidad
Laboral
El Salario Emocional vs
Control del Absentismo
Impacto
Psicosocial
Pérdidas
Económicas
DuraciónSesionesClasificación
Dirigido a:
Gerentes de GTH, jefes o coordinadores y empleados.
WORKSHOP
SEMINARIO
1
120 min
C/U
Hablaremos de desarrollar métodos de reestructuración cognitiva y de mejorar las habilidades de
comunicación interna en el individuo. Desde la teoría del aprendizaje social, demostramos que en lugar de
responder a las consecuencias ambientales los empleados responden principalmente a los eventos
ambientales, pues atienden selectivamente e interpretan los eventos de su entorno.
Desde el "Employer Branding", minimizaremos las pérdidas económicas, generando un alto nivel de
bienestar como parte del Salario Emocional compartido que disminuye la incapacidad laboral.
DESCRIPCIÓN - FICHA TÉCNICA
CRITICAL DAILY: ESTRÉS, ANSIEDAD,
DEPRESIÓN
2
*
Logoterapias: Estrés,
Depresión, Ansiedad
Autodiagnósticos de los
estímulos situacionales
Sintomatología
laboral
Prevención y técnicas
de mindfulness
Dirigido a:
WORKSHOP
TERAPIA
2
90 min
C/U
Consiste en un programa individual de autoevaluación sobre detección de factores que alimentan o
conllevan al estrés vive el empleado así como la ansiedad y la depresión ocasional o regular que presente.
Se evalúa sobre la relación dinámica entre el ambiente y la persona como víctima pasiva de los
acontecimientos laborales, y la forma de interpretar los acontecimientos como de los propios recursos para
afrontarlos (autoeficacia), determinando la naturaleza y la amplitud de la experiencia de estrés y ansiedad
que puedan conllevar a una depresión por causas laborales y aún sociales.
Clasificación Sesiones Duración

3
*
ODS - OBJETIVOS DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
BENEFICIOS Involucra a la organización con la política pública nacional y el diseño de la ONU. Permitirá identificar si
su impacto social, económico y medioambiental aporta valor a la sociedad. Por otra parte, las relaciones
laborales e interpersonales fomentarán el cooperativismo y la autosostenibilidad.
de
INVERSIÓNla
Dirigido a:
SEMINARIO
CAPACITAC
2
120 min
C/U
Según el plan mundial [2030] de desarrollo a través de la ONU, todo el mundo es necesario para alcanzar
los 17 objetivos de desarrollo sostenible. Nuestras empresas están invitadas conforme la recomendación de
la política pública para tal efecto. Aquí, presentaremos charlas amenas tratando cada uno de los ODS
buscando la necesidad de la creatividad, el conocimiento, la tecnología y los recursos financieros para
conseguirlos en dicho contexto. - ¿Qué ganan nuestras empresas?, - ¿Qué dicen las normas y políticas al
respecto? (...) Será una fascinante dinámica de asesoría colectiva y empresarial.
4
*
ECOLOGÍA DE RELACIONES
HUMANO - LABORALES
Dirigido a:
WORKSHOP
GRUPAL
2
100 min
C/U
La ecología humana facilita la interrelación en nuestros empleados en su entorno natural, social y am-
biente construido facilitando procesos y mejorando la productividad. No es un secreto que mantener las
ganas y motivación para realizar nuestras tareas depende en gran medida de la relación que tenga- mos
con el resto del equipo de trabajo. Aunque el clima laboral es construido por toda la organización, em-
pezando por los directivos y los encargados de recursos humanos, cada colaborador también debe hacer
su mejor esfuerzo para sentirse cómodo en su trabajo y mejorar el ambiente de sí y los demás, día a día.
El papel contributivo de
las empresas
Guía:
17 acciones
Metas de aplicabilidad
empresarial 2030
Empresas y la política
pública certificable
Potencialización de las
virtudes sociales
Bienestar y clima
positivo
Relaciones sanas:
de mindfulness
Calidad de vida laboral
y desarrollo humano

5
*
DUELO LABORAL Y
JUBILACIÓN
BENEFICIOS Un empleado que tiene nuevos conocimientos es más autónomo por lo que en él se pueden delegar
nuevas funciones sin necesidad de una supervisión continua; lo que convertirá a la empresa en una
flexibilidad de emprendedores a su favor.
de
INVERSIÓNla
Dirigido a:
WORKSHOP
SEMINARIO
3
120 min
C/U
Un plato fuerte dentro de las temáticas empresariales que elabora un plan de acciones al desempleo
abrupto, a la identidad, a las relaciones interpersonales, al impacto psicológico y a los efectos psicosociales
o los cambios en el plan de vida del jubilado. El proceso del duelo por la pérdida del empleo, las etapas del
proceso psicopatológico del desempleo, la pérdida de la actividad laboral por jubilación, los mitos de la
jubilación, las nuevas perspectivas de la jubilación y la elaboración del programa de preparación para la
jubilación, son algunos de los subtemas presentados.
6
*
EMPRENDIMIENTO Y
EMPODERAMIENTO
Dirigido a:
CAPACITAC
SEMINARIO
2
180 min
C/U
Vittalik ofrece este contenido tratando temas como el emprendimiento desde la perspectiva de género, el
empoderamiento y el trabajo digno, la oportunidad de creación de empresas paralela a la etapa laboral, la
planificación de un proyecto empresarial, la capacidad de asumir riesgos calculados, estrategias básicas de
marketing, el Crowdfunding para la financiación de proyectos, la autoconfianza e independencia, el trabajo
en equipo, la comunicación y el liderazgo, la persuasión y la persistencia, la visión integral de
oportunidades y el miedo al fracaso.
Supervivencia y
productividad social
Acondicionamiento
emocional
Género y expectativa
de vida
El ciclo de oro y la
salud mental
Coaching
and Training
Creatividad, innovación
y relacionamiento
Negocios alternos a la
etapa laboral
Personal
Branding

GESTIÓN DE RIESGO FINANCIERO: PERSONAL
Y FAMILIAR
7
*
BENEFICIOS Con la formación en administración financiera personal y la planeación estratégica, evitamos que caigan
en la rutina de perder las motivaciones por su trabajo. Les ayudamos a descubrir nuevas competencias a
su desempeño integral para el día a día.
de
INVERSIÓNla
Planificación financiera y
economía del hogar
Principios básicos de
administración
Implicación social,
psicológica y familiar
Organización de
finanzas personales
Dirigido a:
SEMINARIO
CAPACITAC
1
150 min
C/U
La Gestión de riesgos financieros dirigida a empresas o empleados en particular, busca presentar aquellos
panoramas y su análisis que requiere un individuo o una unidad familiar para administrar su dinero.
Planificar, ahorrar e invertir dinero a través del tiempo teniendo en cuenta los riesgos financieros y los
acontecimientos futuros de la vida, resulta ser una tarea no fácil y en ocasiones dispendiosa. Un mayor
porcentaje de los empleados querrán saber sus proyecciones de economía y finanzas a largo o mediano
plazo; esto resultará atractivo para sus intereses evitando así, ver hundirse sus barcos.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA POR
ESCENARIOS
8
*
Análisis de riesgos y
oportunidades
Capacitación
analítica
La prospectiva y la
logística en la vida
Calidad de vida
proyectada
Dirigido a:
WORKSHOP
SEMINARIO
1
160 min
C/U
Después de la segunda Guerra Mundial y como método militar, los militares exploraban los posibles
caminos por los que podría venir el enemigo para tener una estrategia lo suficientemente sólida, que les
permitiera derrotarlo. Hoy, este modelo, fue adaptado al campo corporativo y organizacional, que permite
a través de esta metodología imaginar y describir caminos presentes en el futuro; permitiendo
como anticipo hacer visible lo invisible. Los empleados romperán sus paradigmas y mapas mentales y
entenderán las consecuencias de las acciones de hoy antes del futuro.

INTELIGENCIA
FINANCIERA
9
*
BENEFICIOS Cuando los trabajadores tienen formación y educación básica en finanzas, ven los resultados productivos
de sus esfuerzos. Estos conocimientos mejoran su bienestar social dentro de la empresa y su salud
mental, lo cual crea un ciclo de realimentación emocional que favorece el clima laboral.
de
INVERSIÓNla
Consumo
Consumismo
Manejo de finanzas e
inversión
Seguridad bancaria y
aseguramiento integral
Estrategias de ahorro
e inversión
Dirigido a:
SEMINARIO
MOTIVACIÓN
1
120 min
C/U
La aplicación de los principios de la inteligencia financiera permite que sus empleados y líderes, se
preparen con tácticas de administración innovadoras al mundo de hoy; logrando disminuir costos,
ahorrando y aumentando la rentabilidad corporativa. Una empresa puede lucir una imagen financiera
favorable y, sin embargo, esconder el inicio de una crisis. Eso mismo sucede con la familia y la vida
personal del empleado o jubilado. Vittalik desea enfocar aquí, el desarrollo de habilidades para cambiar el
futuro financiero desde esta formación estratégica.
SALUD MENTAL Y
PRODUCTIVIDAD
10
*
Prevención sobre el
impacto emocional
Promoción y
prevención
Equilibrio mental
en el trabajo
Morbilidad laboral y
y salud mental
Dirigido a:
WORKSHOP
TERAPÉUTICO
2
100 min
C/U
Gran parte de nuestra vida adulta transcurre en el sitio de trabajo. La mayor competencia ha dado lugar a
presiones cada vez más fuertes para mejorar la eficiencia y aumentar la productividad. Hoy en día trasladarse de
una organización a otra y de un sector a otro se ha convertido en algo habitual. Las prácticas ineficientes de
comunicación y gestión, la participación limitada en la toma de decisiones, los horarios de trabajo prolongados o
poco flexibles, la falta de cohesión en los equipos, la intimidación y el acoso psicológicos son causas bien
conocidas de estrés relacionado con el trabajo y la salud mental que cuestan anualmente a la economía mundial
US$ 1.3 billón.

SALUD MULTIDIMENSIONAL Y BIENESTAR
PSICOSOCIAL
*
Dirigido a:
ASESORÍA
CAPACITAC
3
90 min
C/U
S.O.S
SNOWBALL DIAGNOSIS
*
Dirigido a:
CONSULTOR
DIAGNOST
3
100 min
C/U
11
BENEFICIOS Al invertir en salud ocupacional los costos de capacitación reparativa bajan, hay menos cambios de
personal y menos desgaste en los empleados a nivel emocional y psicológico; desaparece la deserción
laboral y se establece un vínculo con los empleados.
de
INVERSIÓNla
Planificación coach para
la salud integral
La enfermedad desde la
perspectiva psicosocial
Prácticas sanas; cambio
de hábitos EVS
Nutrición, ejercicio, recrea-
ción e higiene mental
Investigaciones revelan que el 85% de las personas a nivel global no son felices en su trabajo; espacio donde
pasan la mayor parte de su vida. Cuando se habla de salud laboral se hace referencia al estado físico, mental y
social de los trabajadores en su puesto de trabajo. Contar con programas de salud no solo es uno de los mejores
instrumentos de retención del talento; también supone una rebaja importante en costes médicos, disminuye el
absentismo y el presentismo, mejora el clima laboral, potencia la productividad e incrementa el retorno de la
inversión en prevención y promoción de la salud. Vittalik acompaña la decisión de cambios, de Empresas con
entornos saludables y renovables.
12
Clima y ambiente laboral
adverso - tóxico
Diagnóstico percepción:
individual y colectiva
Hallazgos: recomenda-
ciones sugeridas
Factores promotores
de salud y bienestar
S.O.S Snowball Diagnosis, "Diagnóstico efecto: bola de nieve"; es una asesoría y consultoría que elabora a la
medida de la empresa una evaluación individual y colectiva, buscando un diagnóstico de las condiciones y
percepciones actuales de las diferentes áreas de la empresa sobre Bienestar y Clima Laboral y los nichos
que apuntan a su desarrollo y crecimiento organizacional. Aquí evaluamos la atención y satisfacción de las
necesidades de su principal activo que es el capital humano con los objetivos y productividad como
compromiso social y de calidad dentro de las políticas públicas en nuestro país.
Términos y condiciones

EDUCACIÓN FINANCIERA
INFANTIL
*
Dirigido a:
Hijos de los empleados y asistentes de familias
PEDAGOGICAL
WORKSHOP
2
100 min
C/U
TECNOLOGÍAS DIGITALES Y REDES SOCIALES
SEGURAS
*
Dirigido a:
Empleados e hijos de empleados, jefes o coordinadores
PEDAGOGICAL
WORKSHOP
2
120 min
C/U
13
BENEFICIOS Invertir en nuestros niños y jóvenes es garantizar herramientas para prácticas en un futuro incierto.
La prevención y el entrenamiento activo ayudan a nuestros empleados como padres/madres, en su
bienestar emocional y equilibrio familiar.
de
INVERSIÓNla
Construcción de hábitos
de ahorro
Proyecto
de vida
Responsabilidad y
previsión familiar
Mis primeras nociones
de finanzas
Los niños están en contacto con las finanzas a través de diferentes escenarios: el hogar, la escuela, los
medios de comunicación, los vídeo juegos, la recreación, etc.
La pregunta ahora es:
- ¿Cómo acerco a mi hijo al ahorro y las finanzas básicas?
Es más sencillo a través de nuestro recurso de aprendizaje tipo taller lúdico; les enseñaremos algunos
truquillos acompañados de conceptos básicos como el ingreso, el gasto y el ahorro.
14
Ciberviolencia, sexting,
ciberbullying, grooming
Entrenamiento práctico
y entorno seguro
Sextorsión, revenge
porn, tecnoadicción, etc.
Prevención y detección
de riesgos en la conducta
Consiste en un programa de responsabilidad social que pretende la prevención y adiestramiento oportuno
en la etapa infantil y juvenil sobre detección de conductas de riesgo aprovechando las políticas públicas de
las TICs la Dijin y la Policía Nacional de nuestro país. Promovemos un enfoque preventivo motivado
especialmente por la falta de conciencia sobre la adicción digital y los peligros a los que nues-tros niños,
niñas y jóvenes adolescentes se ven inmersos cada día. Vittalik se vale aquí, de expe-riencias y vivencias
que fomentaran la habilidad reflexiva, intuitiva y determinativa para cada uno de ellos.

EMPRENDIMIENTO Y AUTOSOSTENIMIENTO
JUVENIL
*
Dirigido a:
Hijos de los empleados y asistentes de familias
PEDAGOGICAL
WORKSHOP
3
120 min
C/U
COACHILDRENS DESARROLLO Y
CRECIMIENTO PERSONAL [Infantil]
*
Dirigido a:
Hijos de empleados (niñ@s)
WORKSHOP
MINDFUNESS
3
120 min
C/U
15
BENEFICIOS Emprendimiento y coach: dos herramientas potencializadoras que las empresas de éxito tienen para sus
niñ@s y adolescentes de los cuales se construyen liderazgos productivos desde la infancia como
patrocinio de aquellos proyectos y futuro innovador.
de
INVERSIÓNla
Transferencia de
metodología
Capacitación
y entrenamiento
Pensamiento creativo y
estimulación innovadora
Promoción de empleo y
emprendimiento juvenil
Nos divertimos mediante el juego de la Banca y la Bolsa de Valores con modelos didácticos al pensamiento
infantil y juvenil relacionados con el emprendimiento y auto sostenimiento.
Con estos talleres se refuerzan competencias, se forma para la vida, el desempeño altruista, el
emprendimiento, la generación de iniciativas mediante los sueños y metas y la economía solidaria familiar
entre otros temas más.
16
Fomento de liderazgo y
autonomía infantil
Encuentros pedagógicos
infantiles
Desarrollo cognitivo
y social
Coach infantil e
inteligencias múltiples
Es común que los niños se enfrenten a una inmensa presión y esperamos de ellos que logren buenas califica-
ciones, realicen actividades extraescolares y además que tengan equilibrio con la vida social y familiar. Este
método con antecedentes de la neurociencia indican que los niños que han recibido apoyo emocional y motiva-
cional desarrollan mayor fortaleza en los circuitos cerebrales para dominar la angustia, el estrés, la ausencia
parental y la soledad. Estudios demuestran que quienes recibieron aprendizaje social y emocional asimilan
conocimientos con más eficacia, lo cual se refleja en sus calificaciones académicas y una vida social estable.

MEMBERS ONLY
VITTALIK
MEMBERS ONLY
VITTALIK
VITTALIK dispone de tres tipos de membresía, tanto para Fondos de Empleados como para Empresas del
Sector Solidario:
• MEMBRESÍA GOLD:
Con esta membresía tienes un paquetes de SEIS servicios preferenciales presentados en nuestro
portafolio de servicios en este plan de negocios.
GOLD te dará beneficios adicionales:
+ Un EXPO BUFFET DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE (8 métodos de bienestar) en tu empresa u organización
para beneficio de los empleados y colaboradores (Términos y Condiciones).
+ Un Diagnóstico de clima y bienestar laboral para tu empresa (Producto # 12), (Términos y Condiciones).
• MEMBRESÍA SILVER:
Al suscribirte en esta membresía tienes un paquetes de CINCO servicios VIP presentados en nuestro
portafolio de servicios en este plan de negocios.
SILVER te dará un beneficio adicional:
+ Un EXPO BUFFET DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE (8 métodos de bienestar) en tu empresa u
organización para beneficio de los empleados y colaboradores (Términos y Condiciones).
• MEMBRESÍA BRONZE:
Con esta membresía te ofrecemos un paquetes de CUATRO servicios presentados en nuestro portafolio
de servicios en este plan de negocios.
¡Bienvenidos!
Todas las MEMBRESÍAS
te darán descuentos
en nuestros productos
VITTALIK ALIMENTOS y NUTRICIÓN

12
MEMBRESÍAS
Vittalik 2020
PACK BRONZE
Contiene los siguientes
paquetes de servicio:
PACK SILVER
PACK GOLD
8
11
13
15
2
4
6
7
14
1
3
5
9
10
16
Membresías PLATA y ORO:
te daremos como cortesía un
expo buffet con los
"8 Hábitos Saludables"
Adicionalmente en tu
Membresía ORO:
te obsequiaremos
"S.O.S Snowball Diagnosis"
MEMBRESÍAS
Términosycondiciones

Constitución Política de Colombia; Art. 48. La seguridad social es un servicio público de carácter
obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Ley 100 de 1993. Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y servicios sociales a
los trabajadores en el territorio nacional.
Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales y su actualización en la Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 618 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la
salud ocupacional en el país.
Decreto 1572 de 1998. Por el cual se declaran los incentivos pecuniarios y no pecuniarios que
reglamenta el Decreto 1567 de 1998.
Decreto 1567 de 1998. Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de
Incentivos.
Ley 909 de 2004. Expide las normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la
gerencia pública.
Decreto 2504 de 1998. Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre planes de incentivos.
Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo.
Decreto 614 de 1984. Confiere la facultad y ejercicio al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
Salud.
Código Sustantivo del Trabajo y sus modificaciones recientes [31 dic. 2019]
Ley 1164 de 2007. Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud.
Ley 269 de 1996. Por la cual se regula parcialmente el artículo 128 de la Constitución Política, en
relación con quienes prestan servicios de salud en las entidades de derecho público.
Sentencia de la sección segunda del 27 de abril de 2010; Radicación 17001- 23-31-000-2010-00041-
01 (AC).
Ley 1438 de 2011. Tiene como objeto el fortalecimiento del SGSS en Salud a través de un modelo
de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en
Salud permita la acción coordinada del Estado.
Ley 1616 de 2013. Por la cual se garantiza el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la
población colombiana en el ámbito del SGSS en Salud.
Resolución 2404 de 2019. Adaptación de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial en la población trabajadora de Colombia.
Ley 1098 de 2006. Código de Infancia y Adolescencia.
Ley 1780 de 2016. Promueve el empleo y el emprendimiento juvenil en el país.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
3214013458 | 3153077777
WWW.VITTALIK.COM
Vittalik 2020
MARCO JURÍDICO Y NORMATIVOMARCO JURÍDICO Y NORMATIVO

ANDRÉS PERDOMO
CEO VITTALIK
NORMAN RODRÍGUEZ
CEO VITTALIK
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Administrador de Empresas
(UCMC)
Posgrado en Gerencia Financiera
(UPILOTO)
TRAYECTORIA LABORAL
12 años de experiencia en el sector bancario
(Banco de Bogotá, BBVA, Citibank)
TRAYECTORIA COMO EMPRENDEDOR
CFO y Co Fundador de la empresa Startup HSG
SYNERGY SAS
(Retirado)
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Psicólogo Social y Organizacional
(UNAD - UCJC)
Posgrado Magister en Neuropsicología,
Mindfulness e Inteligencias Múltiples
(UCJC - España)
Especialista en Terapia Conductual
(INUPSI - España)
PAP e intervención en crisis; Experto en
psicología crimonológica
(INUPSI - España) (UAB - España)
TRAYECTORIA LABORAL y FREELANCE
22 años de experiencia en el sector educativo; 12
años asesor y conferencista de alto impacto
(GDC, IASD); capacitador y creativo de proyectos
de desarrollo humano y organizacional, aspirante
coach y coach health
Vittalik 2020
TEAM CEOTEAM CEO

(57) 3214013458 | (57) 3153077777
info@vittalik.com | www.vittalik.com

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