INDUCCION PARA EL MEJORAMIENTO LABORAL EN LA EMPRESA

1. 1
INDUCCIÓN

2. HISTORIA
El CONSORCIO JF, se constituyo el de febrero de 2022 mediante la unión de
las siguientes firmas:
SOCIETATIS GENUS GROUP G&G S.A.S
UNIOBRAS DEL ORIENTE S.A.S
Cada una con un 50% de participación.

3. MISIÓN
El Consorcio JF tiene por misión cumplir
el objeto del contrato : “MEJORAMIENTO
DE VÍAS TERCIARIAS MEDIANTE LA
CONSTRUCCIÓN DE PLACA HUELLAS
EN EL SECTOR VIA CAÑO DE
DONJUAN NO TE PASES DEL
MUNICIPIO DE YONDÓ, ANTIOQUIA”

4. VISIÓN
El Consorcio JF quiere consolidarse como
una organización eficaz y eficiente
afianzando sus competencias técnicas y
administrativas, buscando un
apalancamiento en el ámbito de la
construcción del país con la visión de
fortalecer una alianza público privada.

5. DERECHOS

6. CONTRATO DE TRABAJO
Remuneración de ley por el trabajo
realizado.
Jornada laboral (cumpliendo con la 48
horas semanales legales).
Obligaciones del empleado
Tipo de contrato.
Periodo del contrato.
Cargo (manual de funciones)

7. EPS ARL
(Entidad Promotora de Salud) (Administradora de riesgos)
Fondo de Pensión y Cesantías Caja de Compensación
PRESTACIONES SOCIALES

8. DEBERES

9. DEBERES
Cumplir con su horario de trabajo.
Respeto y subordinación a sus superiores.
Respeto a sus compañeros de trabajo y con las personas del entorno
donde este se desarrolla.
Permanecer en el lugar de trabajo en el sitio asignado y en el horario
indicado.
Portar la dotación de trabajo completa de acuerdo a la normatividad
aplicable. El personal que no requiere dotación debe procurar una
adecuada presentación personal.

10. VALORES CORPORATIVOS
JUSTICIA
RESPETO
SOLIDARIDAD
RESPONSABILIDAD
VERDAD Y HONESTIDAD
INCLUSIÓN
 COMPROMISO
 RESPETO A LA IGUALDAD Y
SU INTEGRIDAD
 CUMPLIMIENTO DE LA
LEGALIDAD
 OBJETIVIDAD PROFESIONAL

11. POLÍTICAS DE SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
Calidad
Seguridad
y Salud
Trabajo
Medio
Ambiente
Social
Técnico

12. 12
EL CONSORCIO JF, en el Contrato, adquirió el compromiso de mejorar de
forma eficaz y continua el Sistema de Gestión, a través del cual se asegura el
cumplimiento de los requisitos legales y contractuales establecidos por el
Gobierno, garantizando la calidad de los trabajos y el servicio prestado.
De acuerdo a los recursos requeridos para su eficiente gestión el Consorcio
promueve el desarrollo profesional de los empleados y trabaja constantemente
por la satisfacción de los clientes internos y externos.
Esta política es difundida, entendida, aceptada y cumplida por todos los
colaboradores, siendo el logro de los compromisos mencionados, un factor
diferencial frente a nuestros competidores y es aquello que nos distingue
positivamente ante la sociedad.
POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

13. 13
Objetivos de Gestión
•Mejorar la satisfacción del cliente interno y externo
•Cumplir con los requisitos legales y contractuales.
•Garantizar la calidad de los trabajos y del servicio prestado
•Fortalecer el desarrollo integral del personal del Consorcio.
•Incrementar la rentabilidad del Consorcio.
•Mejorar la eficacia del Sistema de Gestión Integral.
POLÍTICAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

14. PROCESOS ESTRATEGICOS
PROCESOS MISIONALES
PROCESOS DE APOYO
1. Gerencia
2. Planeación
Estratégica
3. Construcción de placa huellas 4. Control Trafico
7. Administración y
Talento Humano
6. Social - Jurídico
5. Seguridad y Salud en
Trabajo y Ambiente
8. Compras
Requisitos
de
partes
interesadas
Satisfacción
de
Partes
Interesadas
MAPA DE PROCESOS
Proveedores
Accionistas y Socios
Comunidad
Clientes
Empleados
Estado y Organismos
de Control
Proveedores
Accionistas y Socios
Comunidad
Clientes
Empleados
Estado y Organismos
de Control

15. MECANISMO DE PREVENCION DEL
ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN
COPASST / COCOLA
15

16. 16
Se realiza mediante representantes de los
trabajadores, quienes están disponibles para
atender las inquietudes sobre acoso laboral
que se pudiera presentar. De igual manera,
llevar los casos de acoso laboral ante el
comité para dar el debido proceso.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COCOLA

17. 17
Por lo tanto se deben procurar:
Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar
naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen
trato al interior del Consorcio.

18. COMITE PARITARIO SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COPASST
El COPASST nació con el propósito de
promocionar la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en todos los niveles de la
empresa, promulgar y sustentar prácticas
saludables, motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y trabajar junto
con las directivas y el área de Seguridad y
Salud en el Trabajo para lograr los objetivos y
metas propuestas.

19.  Proporcionar y garantizar la elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité.
 Estudiar las sugerencias de los trabajadores.
 Servir como organismo coordinador entre
empleador y trabajadores en la solución de
conflictos.
OBLIGACIONES DEL COMITÉ

20. Política de prevención del acoso laboral
Rechazo a cualquier
modalidad de acoso
Crear espacios de
diálogo
Proporcionar un
ambiente sano
Armonía
empresarial interna

21. Política de prevención
del consumo de alcohol,
drogas y tabaco
Se prohíbe fumar
dentro de las áreas
de trabajo
Se prohíbe el
ingreso bajo el
efecto de
sustancias
psicoactivas
• Se brindara capacitación
en prevención del
consumo
• Pruebas de alcoholemia
POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y TABACO.

22. Reglamento de seguridad e higiene industrial
Se compromete al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
Riesgos existentes en la empresa
Cumplimiento de la responsabilidad por parte del empleador y los
trabajadores
Cumplimiento de los subprogramas: Medicina, Higiene y seguridad
industrial
Compromiso de los recursos necesarios para el SG-SST

23. Identificación de riesgos
Sabes que es un Peligro y
que es un Riesgo
Peligro:
•: Situación en la que existe la
posibilidad, amenaza u ocasión
de que ocurra una desgracia o
un contratiempo
Riesgo:
•Posibilidad de que se produzca
un contratiempo o una
desgracia, de que alguien o algo
sufra perjuicio o daño

24. Administrativos Operativos
Psicosocial
Biomecánicos
Biológicos
Fenómenos
naturales
Químicos
Condiciones de
Seguridad:
- Locativos
- Mecánico
- Eléctrico
-Tecnológico
- Publico
-Transito
- Tareas de alto riesgo
Físicos:
-Ruido
Iluminación
-Vibración
- Temp. Extremas
-Radiaciones Ionizantes y no
Ionizantes
Identificación de riesgos

25. Es compromiso del consorcio cumplir con los
requerimientos establecidos en el contrato, mediante la
ejecución de actividades que procuren y conserven el
bienestar y salud de sus trabajadores en cada frente de
trabajo, previniendo accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
25
COMPROMISO SST

26. ¿Que es un incidente de trabajo?
• Ocurre dentro del lugar
y horario de trabajo
• Esta relacionado con
las funciones del
colaborador
• NO causa lesión
• NO causa daños a la
propiedad

27. ¿Que es un accidente de trabajo?
• Ocurre dentro del lugar y
horario de trabajo
• Esta relacionado con las
funciones del colaborador
• Causa una lesión,
amputación, invalidez o la
muerte
• Causa daños a la
propiedad

28. ¿Que es un enfermedad laboral?
Es enfermedad laboral
la contraída como
resultado de la
exposición a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar

29. Acto inseguro
Acciones Omisiones Materialización de
accidentes

30. Condición insegura
Equipos
Instalaciones
Maquinaria
Herramientas
Falta de mantenimiento
Adecuación
Inspección
Mal estado
Materialización de
accidentes

31. Como reportamos los accidentes ?
Ocurre
el
accidente
1. Informar al Residente HSE de
con el fin de que se notifique
ante ARL y dar atención medica
2. Dirigirse al centro asistencial
autorizado por la ARL
3. Informar a la empresa sobre
las incapacidades y
tratamientos
Participar
en
la
investigación
del
accidente

32. Elementos de protección personal
Específicos
de
la
tarea

33. Control y respuesta ante emergencias
Recursos físicos
• Extintores
• Alarmas
• Botiquines
• Señalización
• Camillas.
Recursos Humanos
• Brigadistas
• Capacitación
• Simulacros de
Emergencia

34. En busca de promover el autocuidado, evitar la
monotonía, relajar la mente y los músculos, El
Consorcio ha destinado un espacio diario 5
minutos donde cada trabajador debe realizar una
serie de ejercicios que buscan contribuir al
bienestar individual.
34
AUTOCUIDADO

35. Los servicios médicos que requieran los
colaboradores se prestarán por la prestadora
de salud (E.P.S) a través de la IPS, o por la
administradora de riesgos laborales ARL en
caso de accidente laboral, a través de la I.P.S. a
la cual se encuentre afiliado el trabajador.
35
SERVICIOS ASISTENCIALES

36. 36
EL CONSORCIO JF es consciente que el alcoholismo, el tabaquismo, la drogadicción y el abuso de sustancias
alucinógenas y enervantes por parte de los trabajadores, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y
afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los trabajadores y del Consorcio en
general por lo anterior ha definido y establecido una política que busca la adopción de hábitos de vida saludable en
los trabajadores dentro y fuera del consorcio, que permita un adecuado desempeño y competitividad.
• NO consumo y comercialización de bebidas alcohólicas
• NO consumo y comercialización de cigarrillos y tabaco
• NO consumo y comercialización de sustancias psicoactivas, alucinantes
• NO uso indebido de medicamentos formulados
POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y TABACO.

37. 37
El consorcio podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan
razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando sus trabajadores estén involucrados en un
incidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos; siendo el resultado de “CERO”
tolerancia para la operación en nuestra organización
Los trabajadores que consideren tener problemas de dependencia de alcohol o drogas, deben buscar
asesoría y seguir un tratamiento, en forma inmediata y apropiada, antes que el problema se convierta en un
obstáculo para un adecuado desempeño.
POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y TABACO.

38. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

39. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
PERIODO DE PRUEBA

40. El Consorcio durante el periodo de prueba aprecia y evalúa las aptitudes
del trabajador y por parte de este, el clima laboral.
Dicho periodo es la 5ta parte del tiempo contratado y puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso por
cualquiera de las dos partes.
40

41. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
JORNADA LABORAL Y HORARIO DE
TRABAJO

42. JORNADA LABORAL
Lunes a Sábado: 9 horas diarias más una hora de
almuerzo
Total de horas trabajas semanalmente: 48 horas
La jornada laboral será determinada de acuerdo a la programación
de cada jefe inmediato.
42

43. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
VACACIONES REMUNERADAS

44. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los
trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en
proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
44

45. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL
CONSORCIO Y LOS TRABAJADORES
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

46. 46
 Sustraer de la bodega, taller o puesto de trabajo insumos, materiales,
herramientas o equipos de trabajo, sin la debida autorización del Consorcio.
 Utilizar los equipos o herramientas suministradas por el Consorcio en objetivos
distintos del trabajo contratado.
 Abandonar o suspender sus labores sin autorización previa del Consorcio.
 Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que
con autorización legal puedan tener el personal de seguridad física.
ACCIONES O CONDUCTAS CON LLAMADO DE
ATENCIÓN DISCIPLINARIO:

47. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
DISCIPLINARÍAS

48. 48
 El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente.
 La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente y soportada
 La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente y soportada.
 La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
FALTAS LEVES

49. 49
 Violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
o reglamentarias por tercera vez.
 Valerse del Good Will de la compañía o de las labores encomendadas
por ésta, para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o
actividades comerciales personales.
 Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas, tareas
no efectuadas.
FALTAS GRAVES

50. REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS

51. 51
FALTAS LEVES
1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita en el formato instituido por el Consorcio
Cualquier violación de las normas establecidas en el presente Reglamento serán
sancionadas de acuerdo al siguiente orden de prevalencia así:
FALTAS GRAVES
1. Apertura formal de proceso disciplinario: Se cita al colaborador a descargos, donde podrá
ejercer su derecho a la defensa frente a la presunta falta cometida la cual, será evaluada por
el abogado correspondiente.
2. Una vez terminado el proceso, se notificará al colaborador por escrito la sanción a imponer.

52. ▷ Muchas gracias por su atención prestada