Una comisión independiente compuesta por funcionarios municipales y un miembro del comité de empresa se encargó de seleccionar a los trabajadores para el Plan de Inclusión Social puesto en marcha por la Junta de Andalucía. La comisión solicitó información a los candidatos con mayor puntuación para elaborar informes sociales, pero no confirmó a nadie su selección hasta la publicación de la lista definitiva el 26 de febrero. Las consultas a los aspirantes se realizaron siguiendo el protocolo establecido.

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Comunicado
UNA COMISIÓN INDEPENDIENTE INTEGRADA POR
FUNCIONARIOS Y COMITÉ DE EMPRESA SE
ENCARGA DE LA SELECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES DEL PLAN DE INCLUSIÓN
SOCIAL
En ningún caso se ha confirmado a los candidatos su selección
como adjudicatarios hasta la publicación de la lista definitiva el 26
de febrero
Las consultas a los aspirantes se han realizado conforme al
protocolo establecido por la comisión
02/03/2015.- El Ayuntamiento de Málaga recuerda que una comisión
independiente integrada por funcionarios de las Áreas de Personal y Derechos
Sociales así como por un miembro del comité de empresa es la encargada de
realizar la selección de los trabajadores del Plan de Inclusión Social puesto en
marcha por la Junta de Andalucía y cuya gestión llevan a cabo los
ayuntamientos.
El Consistorio, una vez consultada dicha comisión, quiere aclarar que tal y
como se especifica en el anuncio oficial publicado con fecha 3 de octubre de
2014, en el proceso de selección se han solicitado informes sociales a aquellos
candidatos que cumplían todos los requisitos y presentaban las mayores
puntuaciones de acuerdo al baremo.
Es durante la elaboración de dichos informes sociales y por lo tanto con
carácter previo a la publicación de la lista provisional de adjudicatarios, cuando
el Ayuntamiento, según el protocolo establecido por la comisión de selección,
ha solicitado a dichos candidatos tanto el número de pie como una autorización
para poder acceder a sus datos de afiliación a la Seguridad Social si fuese
necesario.
Esas peticiones se realizaron con el único objetivo de elaborar una estimación
estadística que permitiese la compra de calzado y recabar información que
pudiese necesitarse en posteriores fases del proceso de selección, pero en
ningún momento se transmitió a las personas contactadas que fueran
adjudicatarias. Prueba de ello es que se contactó con aproximadamente 900 de
las que solo 814 han resultado adjudicatarias. La comisión de selección
también ha confirmado al Ayuntamiento que el procedimiento es exactamente
el mismo que se utilizó el año pasado con el Plan de Exclusión Social.
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