El documento resume las principales teorías de la administración desde la clásica hasta la contingencia. Describe los representantes, perspectivas y aportes clave de cada teoría incluyendo las de Fayol, Burnes, Mayo, Maslow, Bertalanffy, Drucker, Taylor, McGregor, Weber y la teoría de contingencia. Resalta que no existe un único modo óptimo de organización sino que depende del contexto y medio ambiente.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Politécnica territorial de Lara Andrés Eloy Blanco
Barquisimeto Edo – Lara
Alumna:
Bárbara Mendoza
V-27.212.144
Sección:
AD1103
Materia:
Fundamentos de la administración
Diciembre, 2021

2. Teoría clásica 1916
-Representante Henry Fayol.
-Perspectivas estructuralistas.
-organización exclusivamente formal.
-Entre sus aportes están; 14 principios fundamentales
para el proceso administrativo.
Teoría Estructuralista 1947
-Representante James Burnahan.
-Organización Múltiple y globalizante, formal e informal.
-concebida al hombre como un ser social que
desempeña roles dentro de varias organizaciones.
-Entre su aportes esta dividir la organización en niveles
jerárquicos.
Teoría Humanista 1932:
-Representante Elton Mayo.
-Perspectivas Conductistas.
-Organización exclusivamente informal.
-Entre sus aportes esta que estudia la organización como
grupos de personas, delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador etc…
Teoría del comportamiento 1950:
-Representante Abraham Maslow.
-Perspectiva Conductista.
-Organización, ocurren las relaciones interpersonales.
-Concebid al hombre como un ser individual y social.
-Entre sus aportes esta la teoría de las necesidades
humanas.

3. Teoría de los sistemas 1951
-Representante Bertalanffy
-Perspectiva Integradora.
-Define la organización como un sistema.
-Concebía al hombre como hombre-maquina.
Entres sus aspectos esta la organización tiene como
propósito y objetivo el globalismo o totalidad.
Teoría de Neoclasica 1954
-Representante Peter Drucker.
-Perspectiva metodológica.
-Organización formal e informal.
-Concebía al hombre como un ser organizacional y
administrativo.
-Entre sus aportes le asigna alta jerarquía a los
conceptos clásicos de estructura, autoridad,
responsabilidad, incorpora otros enfoques teóricos
considerados importante4s.
Teoría científica 1903
-Representante Frederick Taylor.
-Perspectiva énfasis en las tareas.
Organización exclusivamente formal.
-Concebía al hombre como Homo económico.
Entre sus aportes esta los 4 principios básicos de la
administración.
Teoría XyY
-Representante Douglas Macgregor
-Perspectiva mecanista.
-Innovación y creatividad.
-La teoría x lleva a las personas a hacer exactamente lo
que la organización pide que hagan, ya que se da en
forma de imposición.
.

4. Teoría de la burocracia 1909
-Representante Max Weber.
-Forma de organización humana basada en la
racionalidad.
-La organización consciente de personas y actividades
con el fin de alcanzar los objetivos.
-Racionalidades organizacional
Teoría de contingencia
Énfasis en el medio ambiente y la tecnología, defiende tanto
que no hay una mejor manera de organizarse, pero también
que una manera de organizarse puede no ser eficaz de la
misma manera en todas las situaciones.