1. PORTAFOLIO DE ADMINISTRACIÓN

3. Comprendo la relevancia de la formación integral de las personas, por tal motivo disfruto investigando y actualizándome.

4. Soy una persona respetuosa, me agradaría trabajar en equipo y sobre todo que dentro del ambiente laboral reine el espíritu familiar primordial para lograr los objetivos de la compañía

5. DATOS PERSONALES NOMBRELILIANA YANETH PENHA ROJAS DOCUMENTO DE IDENTIDAD 35.260.684 de Villavicencio FECHA DE NACIMIENTO 11 de Noviembre de 1979 LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio, meta ESTADO CIVIL Soltera DIRECCIÓN Calle 8b sur 58ª46 B. las Américas TELÉFONO 661 70 57 311 250 9008 E-MAILlilianapenha2@hotmail.com

6. FORMACIÓN ACADÉMICA INSTITUTO: Universidad de los Andes Auxiliar de Farmacia Universidad cooperativa de Colombia Auxiliar de enfermería ESTUDIOS SECUNDARIOS: Colegio Inem Luis López de mesa(1996)

7. Hoja de vida LADY CAROLAY RODRÍGUEZ CORONADO Siempre he realizado una labor con ánimo de crecer como persona y superarme ante los contrastes que presentan las labores, he sido una persona que puedo laborar en grupo dando aportes que ayudan a solucionar problemas

8. DATOS PERSONALES Nombre: Lady Carolay Rodríguez Coronado Cedula de ciudadanía: 1’121.878.816 de Villavicencio Fecha de nacimiento: 28 de abril de 1991 Estado civil: Soltera Celular: 313 443 49 64 Domicilio: Calle 36A este #14 f 01 B. de Abajam 3

9. FORMACIÓN ACADEMICA SECUNDARIA Institución Educativa Antonia Santos CASD UNIVERSITARIA Universidad de los Llanos 2 Semestres Lic. Matemáticas y Física. Universidad Cooperativa de Colombia Sede Villavicencio 3 Semestre Contaduría Publica

10. HOJA DE VIDA Quiero presentar a ustedes mi hoja de vida, en la cual se hace una descripción personal detallada de mí. Habilidad, destreza, motivación, liderazgo y buenas relaciones interpersonales y una buena responsabilidad, me compromete cada día a ser mejor y me impulsa a poner a su consideración todos mis conocimientos

11. DATOS PERSONALES NOMBRES: Leandro Vicente APELLIDOS: Díaz pedreros IDENTIFICACION: 1.121.879.217 de Villavicencio/META FECHA DE NACIMIENTO: 10 – 07- 1991 Villavicencio (Meta) ESTADO CIVIL: Soltero DIRECCIÓN DOMICILIO: CALLE 19 45 CO3 Barrió Catumare Villavicencio – Meta TELÉFONOS3124265216 - 6711994

12. ESTUDIOS REALIZADOS PRIMARIA : COLEGIO INEM LUIS LOPEZ DE MESA SEDE CATATUMBO SECUNDARIA : COLEGIO INEM LUIS LOPEZ DE MESA ESTUDIOS PROFESIONALES : (2) SEMESTRES DE CONTADURÍA PÚBLICA Universidad cooperativa de Colombia

13. HOJA DE VIDA CLAUDIA PARICIA DÍAZ FUENTES Soy una persona luchadora con ganas de salir adelante, superando todos los retos que la vida me imponga, estoy siempre dispuesta a aprender, para poder lograr el éxito; tanto en mi vida personal como profesional. Deseo ser una de los mejores contadores, quiero resaltar por mis buenas habilidades laborales y ante todo por mi transparente e intachable ética y moral profesional. Soy una persona responsable con mis obligaciones , honesta, solidaria, compañerista , me encanta trabajar en equipo ya que de ello depende tener un ambiente sano y alegre en una empresa y estar siempre sujeta al cambio que la tecnología e innovación nos trae día a día.

14. DATOS PERSONALES NOMBRE: CLAUDIA PATRICIA APELLIDOS: DÍAZ FUENTES IDENTIFICACIÒN: 1.121.851.543 de Villavicencio, Meta. FECHA DE NACIMIENTO: 6 de Abril de 1989 EDAD: 21 años. ESTADO CIVIL: unión libre DOMICILIO: Condominio Portal del Molino Manzana C. Casa 3B CELULAR: 314 467 7686 TIPO DE SANGRE: A+ (Positivo)

15. FORMACIÓN ACADEMICA PRIMARIA ESCUELA CAMILO TORRES AÑO 1999 DINAMARCA- ACACIAS SEGUNDARIA INSTITUCIÓN UNIDAD EDUCATIVA DINAMARCA CON ESPECIALIDAD EN AGROPECUARIA AÑO 2005 DINAMARCA- ACACIAS TÉCNICO CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO Y EMPRESARIAL COFREM ADMON Y DIRECCION CONTABLE SISTEMATIZADO

16. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN ES LA QUE GENERA DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO EN UNA EMPRESA Orientados hacia un mismo fin RECURSOS Mediante el trabajo en equipo Y un ambiente de trabajo adecuado Clima organizacional Como mantenerla eficacia eficiencia Brindar loe elementos necesarios para que se pueda cumplir la función asignada Motivando e incentivando al trabajador, llevando respeto y control. Lograr el objetivo maximizando el uso de los recursos de tal manera que el costo sea menor Cumplir con los objetos sin importar el costo

17. ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA ARTE TECNICA ES VERIFICABLE Y COMPROBABLE TIENE METODOS DE CREAR ESTA EN CONSTANTE EVOLUCIÓN SABER HACER LAS COSAS FORMAS DE HACER LAS COSAS

18. HABILIDADES

19. PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN

20. RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SEGÚN TAYLOR HAY QUE ELIMINAR LA DISCORDIA PARA CONVERTIRLA EN ARMONÍA Debe generar una cooperación entre Alta gerencia y trabajadores Empleando el método científico En donde requería de un proceso verificable y comprobable para seleccionar las personas mas capacitadas empleando La observación y la medición Estableciendo estudios de tiempos y movimientos Para conocer cuanto tiempo se demora una persona en cumplir con su función

21. 14 MANDAMIENTOS DE TAYLOR

22. LA ADMINISTRACIÓN PARA FAYOL

23. TEORIA DE ELTON MAYO PSICOLOGO DE PROFESIÓN, NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 EN ADELAIDA-AUSTRALIA Y MURIO 1949 ESTUDIO LA MOTIVACIÓN DEL HOMBRE EN SU TRABAJO LO CONDUJO A EXAMINAR LAS NECESIDADES HUMANAS Y SU RELACIÓN CON LA RECOMPENSA MONETARIA. DESTACA LA IMPORTANCIA DEEL ESTADO DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES EN SU DESEMPEÑO DE LAS LABORES Y DE LAS DIFERENCIAS EN LA MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS, CONLLEVABAN DIFERENCIAS EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO PARA ELTON MAYO EL DESCANSO ES FUNDAMENTAL PARA QUE LE TRABJADOR PUEDA RELAJARSE Y MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJOY AUMENTAN SU NIVEL DE PRODUCTIVIDAD LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEPENDEN DE FACTORES ; PSICOLOGICOS Y FISIOLOGICOS

24. EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE A PARTIR DE 1924 MAYO DIRIGIO NUA INVESTIGACIÓN EN UNA FABRICA QUE PRESENTABA PROBLEMAS DE PRODUCCIÓN MAYO INTRODUJO UN PERIODO DE DESCANSO DEJANDO A CRITERIO DE LOS OBREROS LA DECISION DE CUANDO DEBERIAN PARAR LAS MAQUINAS ELTON MAYO DIJO QUE EL HOMBRE NO ERA UNA MAQUINA Y DANDOLE INCENTIVOS EL HOMBRE RENDIRIA EN SU TRABAJO. Y AL TIEMPO SURGIO LA SOLIDARIDAD DEL GRUPO Y DISMINUYO LA ROTACIÓN AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN

25. NOMBRE DE LA EMPRESA

26. DISTRIBUCIÓNDE LOS CARGOS