1. Agrupación de Banca
Comunicado nº 2
SE CONSTITUYE LA MESA DEL XXII CONVENIO COLECTIVO
Ayer (31-3-2011), se constituyó la mesa de porcentajes de retribución complementaria
negociación del XXII Convenio Colectivo de sobre retribuciones de Convenio
Banca, con la representación sindical que os
detallamos en el o Medidas de conciliación
cuadro, fruto de los LAB de la vida personal y
resultados de 1% laboral, teniendo como
Elecciones Sindicales ELA COMPOSICIÓN MESA referencia acuerdos del
3%
celebradas el pasado sector así como las
22 de diciembre, con CIG
modificaciones del
4%
una participación de los Estatuto de los
trabajadores del 75%, Trabajadores. Incluir
porcentaje que avala la medidas relacionadas
legitimidad y confianza UGT con las mujeres víctimas
34%
hacia los sindicatos en de la violencia de género.
CC.OO.
el sector bancario, que 58%
desde CC.OO,
queremos, de nuevo, o Ciberderechos.
agradeceros Determinar los
compromisos recíprocos
La próxima reunión se que aseguren el ejercicio
celebrará el 27 de Abril de los derechos
de 2011, con una establecidos por el Tribunal Constitucional en
periodicidad de 15 días, donde ya relación con los derechos de comunicación
empezaremos a discutir sobre nuestras por medio del correo electrónico entre el
plataformas reivindicativas. sindicato y la plantilla en las empresas
bancarias, así como el acceso al portal
Este primer contacto, que solo ha servido para sindical
establecer el reglamento de las reuniones , así
como la presentación de los miembros de la o Salud laboral.
mesa negociadora, ya la AEB ha introducido Violencia: Adopción de medidas
algunos elementos consustanciales con sus preventivas sobre atracos, hurtos-
pretensiones "parece ser también descuideros, violencia verbal,…
reivindicativas y de recortes de derechos", Adopción de protocolos de
tales como la desaparición de la antigüedad y prevención de acoso psicológico y
subidas salariales cercanas al 0%. Con esa sexual.
tarjeta de presentación, indudablemente no Reconocimiento de usuario de PVDs
empieza bien la obra en su primer acto. para desarrollar la prevención de los
riesgos laborales asociados.
Ya expusimos en nuestro primer comunicado, Evaluación y prevención de riesgos
cuales son, para CC.OO., los ejes de psicosociales.
negociación, amparados en el empleo, subida
salarial del 2% para el el 2011, con cláusula o Formación. Articular criterios que favorezcan
de revisión, planes de igualdad etc. la participación y mejora de los trabajadores
en los planes de formación, como elemento
Pero además, si se quiere empezar el segundo estratégico de cara a su cualificación
acto con mejores intenciones, tenemos que profesional, estableciendo elementos de
hablar de otros puntos que también afectan a motivación, reconocimiento y participación.
los trabajadores en sus condiciones laborales.
Estos puntos no agotan nuestras propuestas, que
o Desarrollo personal sostenible. Son más adelante, a lo largo del proceso de
necesarias una carrera profesional y unas negociación os iremos detallando.
retribuciones complementarias objetivas y
transparentes, que deben negociarse en el
ámbito del sector y/o de la empresa, fijando 1 de abril de 2011
federación de servicios financieros y administrativos de CCOO
Plaza de Cristino Martos, 4 – 7º 28015 MADRID Tel. 91 540 92 82 – Fax 91 548 28 10
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