1. Diálogo Social BOLETÍN ELECTRÓNICO N° 3
EDITORIAL
EDITORIAL
El Boletín N° 3 de Diálogo Social, sale a la luz a pocos días de
instalarse el nuevo gobierno del que se espera marque el inicio de un
entorno político favorable al diálogo social como el medio más
adecuado para responder a las demandas sociales y la de los
trabajadores/as. Pero a la vez, en un período marcado por la
agitación social en regiones del sur del país, por las fuertes protestas
con graves consecuencias en pérdidas humanas y materiales.
Los conflictos sociales que llegaron a su máxima expresión en junio
pasado, no son sólo un problema económico y de desarrollo, están
presentes otros elementos igual de importantes como, la consulta
previa para las diversas inversiones en las regiones, el respeto a los
pueblos originarios, la generación de empleo y el desencuentro
cultural sobre la visión del desarrollo para las regiones del país. Un
elemento a destacar como causante de los conflictos sociales ha sido
la corrupción en las universidades nacionales, elemento
obstaculizador para el diálogo social efectivo.
En este número, presentamos una síntesis de la Agenda Laboral
presentada por las Centrales Sindicales al Presidente electo, los
avances del diálogo social en San Martín, los conflictos laborales y
sociales registrados en el mes de junio y se detalla la constitución del
Equipo Técnico de apoyo a la participación de las Centrales
Sindicales en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del
Empleo.
PROPUESTAS LABORALES PARA EL NUEVO
GOBIERNO
Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - ISCOD-Perú, a través de su proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores Laborales para el
Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Perú”, con el apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
Equipo técnico de ISCOD: Joseba Villa González, Jaime Sánchez Arteaga, Guiomar Vásquez Zamora, Paola Reyes Parra, Diego Motta Villegas y Patricia Balda Valenzuela.
Colaboran en esta edición: Oscar Alarcón Delgado (CGTP) y Juan P. Chang Castro (CUT).
Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui N° 1399, Jesús María – Lima – Perú – 511-4726418.
O D Perú
UGT
Instituto Sindical de
Cooperación al Desarrollo
CGTP

2. Diálogo Social
AGENDA LABORAL DE LAS CENTRALES SINDICALES
A pocos días de instalarse el nuevo gobierno, que se espera Elaborar una política nacional dirigida a los trabajadores/as
marque el inicio de un entorno político favorable al diálogo social independientes o auto empleados/as que contenga,
como el medio más adecuado para responder a las demandas principalmente, el fortalecimiento y extensión de los
sociales y la de los trabajadores/as, las Centrales Sindicales han servicios públicos de apoyo a sus iniciativas productivas a
presentado al presidente electo la Agenda Laboral denominada escala nacional (asistencia técnica, capacitación y
“Situación del sector trabajo y la agenda propuesta por las facilitando el acceso a mercados) y garantice una cobertura
centrales sindicales CGTP CUT CTP y CATP”. El documento de protección social en salud y pensiones para los
contiene demandas y propuestas de prioritaria atención que trabajadores.
contribuirían a revalorar el trabajo como medio para mejorar la
vida de las personas, enfrentar las desigualdades sociales y de Medidas e incentivos para la promoción de la contratación
género. indefinida y la inversión en capacitación de las empresas.
La Agenda plantea cinco (5) lineamientos centrales y medidas Comisión técnica permanente de salarios, en el seno del
inmediatas para mejorar las condiciones laborales y el goce CNTPE, que implemente política de reajuste periódico de la
efectivo de los derechos de los trabadores/as, que se resumen a remuneración mínima.
continuación:
Elaboración e implementación del Plan Nacional para la
igualdad de oportunidades en el empleo, con especial
1. Fortalecimiento de los procesos de participación y diálogo social y incidencia en la articulación e implementación de las
aprobación de un nuevo marco normativo promotor de un sistema políticas y normas nacionales e internacionales sobe no
democrático de relaciones laborales: discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo
para hombres y mujeres, prestando especial atención a las
Mejorar la representación gubernamental para el CNTPE recomendaciones de la Defensoría del Pueblo sobre el
(inclusión del MEF y PCM), seguimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades.
Comisión técnica de revisión del proyecto de Ley General Elaborar e implementar el Plan Nacional de Formación
del Trabajo, que levante las observaciones de los órganos Profesional.
de control de la OIT, y asegurando el respeto de los
consensos, ajuste su texto a los parámetros técnicos.
Comisión tripartita en el marco del Consejo Nacional de
Trabajo (CNT) de seguimiento a las observaciones y
recomendaciones de los órganos de control de la OIT. 3. Fortalecer de manera sostenida la capacidad rectora del MTPE y
la administración del trabajo en general:
Elaboración e implementación del Plan Nacional para la
protección efectiva de la libertad sindical y el fomento de la Incremento progresivo de las dotaciones presupuestales
negociación colectiva. del MTPE.
Aprobación de la Ley de consulta de los pueblos
amazónicos y andinos, Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional,
técnica y financiera a la Inspección del Trabajo.
2. Desarrollar en el marco de un plan nacional de trabajo decente,
medidas para la generación de empleo digno y seguro para Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio
todos/as los ciudadanos/as: inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil.
Promover la ratificación de todos los Convenios de la OIT. Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e
implementación de medidas de difusión de los resultados
Revisión y derogatoria de regímenes especiales laborales de las actuaciones.
con el objeto de convertirlos en regímenes temporales.
Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo
2 Social

3. Diálogo Social
Incremento progresivo de las dotaciones presupuestales
del MTPE. observaciones del Comité de Expertos de la OIT)
Dotar de autonomía económica, administrativa, funcional,
técnica y financiera a la Inspección del Trabajo. Reestructuración de la ONP y fortalecimiento de las
pensiones públicas y no contributivas.
Incremento del número de inspectores que reduzca el ratio
inspector/población asalariada al menos a 1x20 mil. Fortalecimiento del rol de supervisión y cumplimiento en
materia de seguridad social. Gestión transparente y
eficiente del Seguro Social de Salud.
Elaboración de Plan Anual del Sistema Inspectivo e
implementación de medidas de difusión de los resultados Creación de una unidad especializada en la SUNAT para
de las actuaciones.
garantizar una eficiente recaudación de los aportes,
Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo sancionar la evasión, la elusión y el fraude a la seguridad
social. Realizar además, los cambios normativos
necesarios para dotarla de las facultades necesarias
4. Empleo público: para una recaudación efectiva de los recursos de la
seguridad social.
Reforma de la regulación del nepotismo en las
incompatibilidades para sancionar la corrupción. Promover un financiamiento solidario y redistributivo de
los sistemas de seguridad social: ampliación de
Ley de de Carrera Directiva para profesionalizar la función sistemas no contributivos articulados adecuadamente
directiva, hoy altamente politizada.
con sistemas contributivos.
Ley que equipara derechos laborales al personal CAS y
establece la temporalidad del régimen para una progresiva Participación de los empleadores en el financiamiento
inclusión de este personal en los regímenes de carrera. Ley de los sistemas pensionarios contributivos siguiendo
que inicia el concurso del personal temporal y CAS. estándares internacionales.
Ley del Sistema de Gestión de Personal. Adecuar prestaciones de la seguridad social a
Aprobación de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo estándares internacionales (Convenio 102 y
en el sector público que regule las particularidades en el observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT)
empleo público con una finalidad de fomento de los tanto en materia pensionaria, de salud y demás
derechos colectivos. prestaciones de la seguridad social.
Ley del Concurso Público y Contratación Laboral. Implementación de un sistema nacional de servicios
sociales que articule sistemas de seguridad social con
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
trabajadores/as públicos. programas sociales con un enfoque de desarrollo
humano.
5. Extensión de la cobertura y calidad de la seguridad social:
institucionalidad y gestión, financiamiento, prestaciones y Extensión de la cobertura de la seguridad social a nivel
cobertura: subjetivo (población beneficiada) y calidad de las
prestaciones.
Fortalecer el diálogo social en seguridad social. Promover la
efectividad y articulación entre espacios de diálogo y Universalización de la cobertura del sistema de
concertación como el Acuerdo Nacional, Consejo Nacional seguridad y salud en el trabajo y del régimen de
de Trabajo (CNT) y la propuesta del Consejo Económico aseguramiento de riesgos del trabajo.
Social. Generación de políticas públicas en seguridad social
de largo plazo con implicación de instancias estatales como En lo inmediato esperan:
el CIAS y los respectivos sectores.
1. La revisión de todas las medidas y resoluciones emitidas a
Articulación entre programas sociales (Pensión 65, Cuna partir de los resultados de la segunda vuelta por la
Más, Beca 18) y políticas de seguridad social y desarrollo administración saliente,
humano. Cumplimiento de convenios internacionales en
materia de seguridad social (especialmente Conv. 102 y
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4. Diálogo Social
2. En el caso del Ministerio de Trabajo constituir una comisión Social.
revisora de las resoluciones emitidas en torno a las negociaciones Las propuestas tripartitas del seminario más destacables para
colectivas, registros sindicales e inspecciones. fortalecer la libertad sindical, la negociación colectiva y el
diálogo social son:
3. Incremento de la remuneración mínima conforme a la propuesta
del nuevo gobierno, hasta alcanzar progresivamente el costo de
la canasta básica familiar. Implementación total de la nueva Ley Procesal de Trabajo
que permita acelerar los juicios laborales. La demora de los
4. Presentación, debate y promulgación de la Ley del Trabajador procesos desalienta la participación sindical (p.e. en Loreto
Auto empleado. se despidieron trabajadores/as del Gobierno Regional de
Loreto del régimen CAS por formar el sindicato. La demora
5. Realizar las enmiendas normativas necesarias que garanticen el en los procesos judiciales por despido arbitrario o nulidad de
ejercicio efectivo de la libertad sindical, la negociación colectiva y despido puede desalentar la participación sindical).
el diálogo social.
Cumplimiento de los convenios de la OIT en materia de
6. Instaurar el quinquenio de la centralidad del trabajo decente como libertad sindical y negociación colectiva (Convenios 87 y 98)
medio efectivo para el combate a la pobreza y el reflotamiento del para mejorar la organización sindical y la negociación
dialogo social y la concertación. colectiva (p.e. en San Martín, trabajadores de Palma del
Espino obtuvieron en negociación colectiva un “tarro de
7. Disponer medidas inmediatas destinadas a la elaboración y leche” como incremento de beneficios).
aprobación del Plan Nacional de Trabajo Decente.
El Estado no debe ser juez y parte en la calificación de la
8. Instaurar el concejo económico y social con la participación de huelga en el sector público.
todos los actores de la producción.
En las experiencias de diálogo social es clave el respeto de
9. Fortalecimiento de la democracia interna del CNTPE modificando la libertad sindical y la negociación colectiva.
su normativa para darle carácter vinculante a sus acuerdos e
incluir una presidencia rotativa asignándole el presupuesto El fortalecimiento de los sindicatos y el desarrollo de
necesario capacidades para la prevención y resolución de conflictos y
la negociación colectiva es fundamental para un diálogo
10. Creación de Comité Asesor Presidencial para la reforma de la social efectivo.
seguridad social (salud, pensiones, etc) con participación activa
de representantes de los trabajadores. El diálogo social efectivo y el ejercicio de la libertad sindical,
implica condiciones básicas como la aprobación de la ley de
consulta previa tratándose de conflictos sociales en los que
DIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN:
DIÁLOGO SOCIAL EN SAN MARTÍN: estén implicados comunidades originarias, ciudadanos/os
SEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOS
SEMINARIO “DERECHOS COLECTIVOS no contactados y la derogatoria de las normas que
FUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL”
FUNDAMENTALES Y EL DIÁLOGO SOCIAL” criminalizan la protesta social.
Con la participaron de 49 personas, entre dirigentes/as sindicales de Es fundamental el cumplimiento y el seguimiento a los
la CUT y la CGTP de San Martín y Loreto, funcionarios/as de las acuerdos del diálogo social.
Direcciones Regionales de Trabajo y representantes de los Consejos
Regionales de Trabajo de San Martín, Amazonas y Loreto y Desde las Centrales Sindicales se plantea el dialogo social
empresarios/as de San Martín, se desarrolló en la Ciudad de como derecho, y proponen “constitucionalizar el diálogo
Tarapoto los días 1° y 2° de julio, el Seminario Macrorregional Oriente: social”. El Diálogo Social (DS) debe ser entendido como un
“Derechos Colectivos Fundamentales y el Diálogo Social”. El derecho, y tener carácter vinculante. El proceso de
seminario abordó la situación de los conflictos laborales, de la libertad elaboración del Plan de Trabajo Decente es un buen
sindical, la negociación colectiva y el Diálogo Social en el país, así ejemplo de DS tripartito y tiene que garantizar la libertad
como la formulación de propuestas tripartitas para la defensa y sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. Las
promoción de la libertad sindical, la negociación colectiva y el Diálogo propuestas de los trabajadores/as, incluidos los del sector
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5. Diálogo Social
público y auto empleados, deben convertirse en políticas públicas
de empleo que garanticen un empleo de calidad. El DS, debe ser el
medio más adecuado para consensuar medidas de política para
la redistribución de la riqueza (remuneraciones acorde a la
canasta básica familiar) y para restituir los derechos laborales de
trabajadores/as.
Promover en las bases regionales el diálogo social propositivo, la
mejora de la imagen institucional de los sindicatos, incorporar el
tema del diálogo social en la escuela sindical; avanzar en la
organización sindical y la negociación colectiva de rama de
actividad; finalmente, impulsar el cumplimiento de la cuota
sindical de trabajadores/as del sector público y privado,
dependientes o auto empleados.
CONFLICTOS LABORALES Y SOCIALES
Las condiciones para el diálogo social nacional y regional para las - JUNIO
organizaciones sindicales y el Estado, son las siguientes:
Para este período la Defensoría del Pueblo registra 227
conflictos sociales, 95 de los cuales son ambientales. Se han
Organizaci ones sindicales Es tado presentado conflictos laborales en doce (12) departamentos
Fortalecimiento de las
Articulación entre los niveles del del país, destacan Piura y Cajamarca, como regiones con
organizaciones sindicales. gobierno nacional, regional y mayores conflictos laborales para junio del presente. Las
local. Descentralizar mayores expresiones de conflictos laborales siguen siendo las
competencias.
Unidad sindical Respeto hacia los sindicatos. huelgas y manifestaciones masivas como plantones, huelgas y
Desarrollo de capacidades para el Cambios en las políticas laborales paros. Los sectores involucrados en conflictos laborales son:
diálogo social (formación). (Ley de relaciones colectivas) del sector público: trabajadores/as de los gobiernos
Asistencia técnica para el diálogo Derogatoria de normas que regionales, de salud, docentes universitarios, de transportes,
social. criminalizan la protesta.
Desarrollo de estrategias Voluntad política de los actores
de la pesca, de gobierno local, construcción civil y servicios. El
comunicativas (p. ejem. mensajes para el diálogo social efectivo. incumplimiento de los pactos colectivos es la principal causa
claros). de los conflictos laborales, seguido de los despidos arbitrarios.
Se señala también algunos indicadores de conflictos laborales
latentes, como el incumplimiento de acuerdos entre
trabajadores y empleadores, las dilaciones para el
reconocimiento legal de los sindicatos y la ausencia de
políticas locales de empleo.
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6. Diálogo Social
Entre los conflictos laborales y sociales producidos en el mes de junio (Fuente: Diario
podemos destacar: rechazan proyecto
de instalación de Unidad, mayo,
Conflictos laborales: gasoducto en la 2011 N° 13)
bahía de Sechura
de la empresa
Huelgas / Prácticas
Despidos Otros Vale. (El
manifestaciones antisindicale
indicadores para Comercio, Correo
diversas s
prevenir los Piura, 15/06/11)
conflictos
L i m a : Desempleo
Loreto: Lima: La Libertad: Trabajadores/as en Arequipa:
del Hospital
Trabajadores/as del Sindicato de Sindicato de Guillermo El Sindicato
Gobierno Regional Inspectores Trabajadores de Almenara y de la de
de Loreto, realizan Laborales (SI
la Empresa lavandería Construcción
Camposol – La realizan plantón
plantón exigiendo Perú), dicho hospital, por Civil de
L i b e r t a d
nivelación salarial denuncian (SITECASA), se s u p u e s t a Arequipa
con funcionarios/ias despidos privatización de la habría
pronuncian por lavandería del
del gobierno central arbitrarios de e l hospital. recorrido la
(Defensoría del 20 dirigentes y incumplimiento (La República, ciudad
Pueblo, mayo, transferencia del reparto de 15/06/11). demandando
2011). forzosa de 70 utilidades de la obras públicas
inspectores de empresa. al alcalde para
Lima a (Fuente: Diario dar solución a
provincias. (La Unidad, mayo, los problemas
República, 2011 N° 13) de
15/06/11) desempleo.
(Correo
Arequipa,
Lima: Sindicato Lima:
Mixto Centro Unión 08/07/2011).
de Trabajadores de Trabajadores/as
Essalud realiza del Despacho
plantón, exige Presidencial Ayacucho: El I c a :
fiscalización de encuentran Sindicato de Desacuerdo
presupuesto y Docentes de la e n t r e
impedimentos
nombramiento del Universidad trabajadores de
desde el MTPE la minera
personal con más de Nacional de San
para formar su Shougang y la
16 años de labor. (La Cristóbal de
sindicato. Gerencia de
República, Huamanga (SUD
(Fuente: Diario Administración
14/06/11). UNSCH),
s o b r e e l
Unidad, mayo, acuerdan paro incremento
2011 N° 13) preventivo, si salarial (Correo
hasta junio las Ica,
autoridades
Lima: Sindicato 08/07/2011).
Piura: universitarias no
de la empresa convocan a
Trabajadores/as
VTECNIC elecciones de
autónomos de la rector y
presentan
pesca de Piura - vicerrectores.
pliego de
Sechura realizan (Correo Ayacucho,
reclamos. 16/06/11).
paro de 48 horas,
6

7. Diálogo Social
Cajamarca: condiciones
Sindicato General laborales. (La
de Trabajadores del Primera,
Hospital Regional 17/06/11).
de Cajamarca
asistenciales del
Hospital Regional Piura: El
de Cajamarca Sindicato de
Trabajadores de
realizan plantón,
la Dirección
exigiendo la Regional de
nivelación de sus Educación
beneficios (SITDREP)
económicos igual acuerda paro de
48 horas para el
que los 20 y 21 de junio,
administrativos. por la falta de
(Panorama consulta de las
Cajamarquino, autoridades para
reestructura de
16/06/11). los sectores
públicos del
Gobierno
A n c a s h : Regional de
P e s c a d o r e s Piura y el
artesanales de incremento de
Chimbote, Coishco y contratos CAS.
Santa - Ancash, (Diario La Hora
inician huelga de Piura,
indefinida, exigen 17/06/11).
que se derogue la
R.M. 168 y se
r e s p e t e l a
Ordenanza Regional Piura: El Sindicato
que establece una de Trabajadores
flota de 150 Administrativos de
embarcaciones, los Centros
para evitar la Educativos
extinción de la (SUTACE) – Piura,
anchoveta.( La acordó tregua de
República Ed. cinco días (hasta el
Norte, 19/6/2011). 23 junio) con la
Dirección Regional
de Educación
Lima: Sindicato de
(DREP) para dar
trabajadores
solución a su pliego
obreros de Relima
de demandas
Ambiental, piden al
consistente en la
Ministerio de
deuda de los 540
Trabajo exija a su
trabajadores/as del
empleadora
gremio (DU 037).
solucionar su pliego
(Diario La Hora de
de Reclamos.
Piura, 17/06/11).
Exigen aumentos y
mejorar sus
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8. Diálogo Social
Ica: Central de cumplido con el
Trabajadores de la contrato de
provincia de Pisco concesión y ha
anuncia para el realizado despidos
viernes 1 de julio un masivos. (La
paro de 24 horas. El República,
paro tiene el objetivo 1/7/2011)
de hacer un llamado
H u a n c a y o :
a las autoridades Trabajadores de
para resolver la construcción civil -
problemática del mantenimiento de
transporte. (Correo la carretera
Oxapampa – Villa
Ica, 17/06/11). Rica, vía el Abra,
realizan huelga
exigiendo el pago
Lima: Sindicato Unificado
de sus adeudos de
de Trabajadores de un mes.
Corpac, exigen pago de los (Correo Huancayo,
beneficios laborales 08/07/2011)
(incremento salarial y bono
Arequipa:
por escolaridad. (La
Sindicato de
República, 29/06/11)
Trabajadores de
La Ibérica da
Iquitos: Obreros de inicio a una huelga
la empresa ASWO, de hambre en el
adeuda 6 meses de atrio de la Basílica
pago. (La Región, Catedral en la
29/06/11) Plaza de Armas de
Arequipa, exige
Cajamarca: Sindicato incremento salarial
de Trabajadores de S/. 7.00 a su
Obreros Municipales jornal diario.
de la Municipalidad (Correo Arequipa,
Provincial de Jaén 08/07/2011)
(SITRAOM), anuncian
huelga por
incumplimiento de Conflictos sociales: Huancavelica,
pacto colectivo Huancayo, puno y Ayacucho
(Panorama * En los últimos 3 años, se han producido 98 pérdidas humanas
Cajamarquino, por causa de los conflictos sociales, 1350 heridos entre civiles
30/06/11) y militares y pérdidas materiales no valorizadas. Según el
cuadro, sólo en los meses de mayo y junio del presente se
Lima: Sindicato de registran 10 muertos y 123 heridos, una serie de detenidos y
trabajadores de pérdida materiales. Estos conflictos se producen en regiones
ENAPU realiza paro con alta incidencia de pobreza y con mayores conflictos
de 48 horas, durante los últimos cinco años. Esta situación es parte de un
denuncia que la Estado no dialogante, intolerante y con dilaciones para
empresa AMP responder a las demandas de la población y que generalmente
Terminales no habría actúa cuando el grado de violencia se incrementa y produce
pérdidas materiales y humanos invalorables.
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9. Diálogo Social
Pérdidas humanas y materiales, junio 2011 participación en los espacios de diálogo social como el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT). Esta acción
permitirá la elaboración de propuestas sindicales para mejorar los
junio Puno Protestas del pueblo Aymara Líder acusado (Walter derechos de las trabajadoras y trabajadores y de respeto a la libertad
contra las concesiones Aduviri) por el delito sindical y del Diálogo Social en el país.
mineras otorgadas por el contra la tranquilidad El Equipo Técnico designado por las Centrales Sindicales
gobierno central a la empresa pública luego de los actos actualmente cuenta con 16 miembros entre profesionales de las
Minera Dear Creek Mining del vandálicos del 26/5 – mismas Centrales Sindicales, del ISCOD y de técnicos
Perú o Minera Santa Ana Puno. independientes. Dicho Equipo Técnico brindará apoyo en acciones
(D.S. 083 – 2007-EM). 6 muertos, 30 heridos formativas, difusión, sensibilización y elaboración de propuestas
sindicales para el Plan Nacional de Trabajo Decente.
Junio Huancave Rechazo a la ley que crea 4 muertos (El
lica la Universidad Nacional comercio, 23/6/2011)
Autónoma de Tayacaja 71 heridos
(funcionaría con recursos y 3 detenidos
logística de la UN de Quema de local del
Huancavelica). GORE
Junio Huancayo Piden renuncia de Rector Desalojo de 22
de la UN Huancayo estudiantes.
(Carlos Adauto Justo) por
cobros indebidos y no 9 detenidos.
incrementar el presupuesto
para mejorar la calidad del El 22/7 Veintidós (22)
comedor. heridos (Trece
efectivos y nueve
estudiantes) y 18
detenidos (La
República, 23/6/2011)
(Comercio 23/6/2011)
Mayo Ayacucho Protestas de estudiantes de Sólo pérdidas
la Universidad de materiales.
Huamanga.
SE CONFORMA EQUIPO TÉCNICO DE
APOYO A LAS CENTRALES
SINDICALES PARA EL DIÁLOGO
SOCIAL
Considerando que una de las condiciones claves para el diálogo social
efectivo es el fortalecimiento de las capacidades técnicas de los sindicatos,
en el marco del proyecto “Fomento del Diálogo Social entre Actores
Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad del Perú”,
coordinado por el ISCOD, la CGTP y la CUT, las Centrales Sindicales
acordaron conformar un Equipo Técnico multidisciplinario para fortalecer su
* Defensoría del Pueblo (2011) Entrevista difundida en programa Cuarto Poder – Canal 4.19/6/2011.
Oswaldo Quispe Lázaro (22), estudiante del Instituto Tecnológico de Huancavelica (fallecido el martes en la noche); Iván Ccora Quispe (30), trabajador del gobierno regional que al voltear una esquina fue impactado por un proyectil de arma de
fuego en el pecho; y Deyvi Huallani Martínez (14), quien falleció cuando era trasladado a Lima por un traumatismo torácico producido por arma de fuego. Julio Páucar (muerto durante el traslado en volquete). El Comercio 23/6/2011.
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