Reunion 13 de Enero Unidad Sindical

1. UNIDAD SINDICAL ¿PARA CUÁNDO EN CORREOS?
Tras el primer contacto el 4 de diciembre, los sindicatos que suscribimos este comunicado, nos hemos vuelto a
reunir en Madrid el día 13 de enero. Estábamos emplazadas todas las organizaciones sindicales con representación en
Correos pero, lamentablemente, no todas acudimos a la cita: CSIF y CIG excusaron su presencia por cuestiones de
agenda. De CCOO, UGT y SL no hemos recibido ningún tipo de comunicación.
El primer acuerdo de esta segunda reunión es el registro de un escrito a la mesa de negociación reivindicando
la solución a la situación del personal fijo-discontinuo y personal fijo a tiempo parcial.
Todos los sindicatos presentes nos reafirmamos en la necesidad de afrontar la Negociación Colectiva en
Correos con la mayor unidad sindical posible y nos comprometemos a continuar trabajando para conseguirla.
Emplazamos al resto de sindicatos a que reflexionen y se unan en próximas convocatorias a este espacio de unidad,
que entendemos, al igual que la mayoría de la plantilla, podría constituir la mejor arma para la defensa y mejora de
nuestras condiciones laborales.
Compartimos la certeza legal de que el III Convenio Colectivo mantiene la ultraactividad hasta la firma de un
nuevo acuerdo, por lo que la negociación puede y debe hacerse con la calma suficiente que nos permita hacer las
cosas bien: paso a paso, con unidad sindical, comunicación y consulta a toda la plantilla, podremos plantear en cada
momento las movilizaciones necesarias para impedir que Correos y la SEPI lleven a cabo sus planes de introducir los
aspectos más negativos de la Reforma Laboral de Rajoy en esta negociación y conseguir mejoras en nuestras
condiciones de trabajo.
Estamos de acuerdo en que las movilizaciones planteadas en los últimos meses por CCOO, UGT, SL y CSI-F
no se han gestionado precisamente con esas premisas de unidad y participación, pero las fechas elegidas (plena
campaña de navidad), habían generado cierto entusiasmo en parte de la plantilla que veía un posible cambio de rumbo
en el carácter de las movilizaciones. Pero la ilusión se desvanece con la desconvocatoria a ultimísima hora de la
víspera. Desconvocatoria difícil de explicar, o no tanto, si tenemos en cuenta que lo único sustancioso que Correos
había puesto encima de la mesa en fechas anteriores, había sido el anuncio de mantener en los mismos términos el
“Acuerdo Marco de Relaciones Laborales” de 2005, que otorga a los sindicatos, liberaciones sindicales y dinero para
la formación.
Y por último, tomamos la decisión de continuar trabajando desde este espacio de unidad, pero no sólo en lo
relativo a la negociación colectiva. Nos hemos propuesto también pelear conjuntamente contra los problemas
comunes que, en estos momentos, son los causantes del malestar general de la plantilla. Para empezar:
La situación tanto del personal fijo-discontinuo como fijo a tiempo parcial. Si las condiciones pactadas en el
convenio siguen vigentes (ultraactividad), ¿porque no se convoca el Concurso de Traslados?
La supresión de puestos de trabajo y la falta de contratación. Las condiciones laborales del personal de
Correos-exprés y el auto Dumping que también influyen en la calidad del empleo en Correos.
Denuncia del Protocolo de Seguridad, que en estos momentos, con el aumento de la paquetería y la falta de
medios (carros con llave, motos, furgonetas y personal) es imposible de cumplir por parte de las y los
repartidores. Una vez más nos quieren hacer responsables, incluso con medidas disciplinarias, de la falta de
medios y la mala gestión de la Dirección de Correos.
- POR LA DEFENSA DE UN EMPLEO Y SERVICIO PUBLICO DE CALIDAD.
- POR EL BLINDAJE ANTE LA REFORMA LABORAL, POR LA MEJORA DE NUESTRAS
CONDICIONES LABORALES.
- POR LA CONSULTA A LA PLANTILLA ANTES DE LA FIRMA DE CUALQUIER ACUERDO.
Enero de 2015.