El sindicato CCOO encuentra decepcionante la propuesta presentada por la empresa en la reunión, ya que solo aborda parcialmente los temas planteados por los sindicatos. La empresa propone ampliar el horario de entrada en 15 minutos, pero no menciona la equiparación de jornadas, reducción de jornada anual/semanal, ampliación de reducciones por cuidado de menores o incremento del poder adquisitivo. CCOO insiste en que no habrá acuerdo sin avanzar en la integración laboral entre las dos plantillas de

1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
C/Manuel Tovar 35
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/
1
Madrid, 23 de noviembre de 2010
LA ACTITUD DE LA EMPRESA COMO EL TIEMPO: FRÍO.
Hoy la empresa ha presentado un documento, a la Comisión de Interpretación y Vigilancia
que, teóricamente, viene a contestar a las propuestas abiertas, que la representación de
los trabajadores esbozamos en la pasada reunión.
El borrador que la empresa ha entregado hoy, para CCOO es decepcionante. La
propuesta presentada ha pasado muy de largo, sobre los temas que CCOO y el resto de
fuerzas sindicales, pusimos encima de la mesa en la primera reunión.
Cabe resaltar, en relación a la flexibilidad, tal y como solicito CCOO, la presentación
de una propuesta que recoge ampliar en 15 minutos el horario de entrada, que si
bien es un avance, a nuestro juicio es mejorable.
Con respecto al resto de temas que pusimos sobre la mesa, en la anterior reunión:
No se menciona nada relacionado ni con la equiparación de jornadas entre los colectivos
de TME y TdE ni con la reducción de jornada en cómputo anual y/o semanal (aspectos
que según el Art. 86 del presente convenio, ya fueron asumidos como materia de
negociación por la empresa).
No se menciona nada de la ampliación de la reducción de jornada, por cuidado de
menores a cargo.
No se menciona nada en relación al incremento del poder adquisitivo, si bien la empresa
se ha comprometido a traer una propuesta al respecto, para la próxima reunión, en el
marco de revisión del IPC.
No se menciona nada relacionado con el catálogo de los puestos teletrabajables. (siendo
este asunto un aspecto, en el que la empresa no esta asumiendo su compromiso de
desarrollo, según firmó como parte del acuerdo de teletrabajo)
Por otra parte, la empresa propone extender el modelo de carreras comerciales de
mediana empresa, a otros segmentos del área comercial.
A tenor de lo visto, a la empresa le hemos vuelto a decir, por si no se ha habían
enterado en la pasada reunión, que mas allá de que siga insistiendo en que este no
es el mejor momento para negociar, ni un convenio ni una prórroga, porque el
contexto general no invita al optimismo, desde nuestro punto de vista, en tanto en
cuanto no se produzca de facto la necesaria integración laboral con TdE, CCOO
insistió, insiste e insistirá, en que se ha de avanzar en adecuar las diferencias
laborales entre las dos plantillas.
La reunión se ha dado por terminada, con el compromiso de remitir por escrito a la
empresa el desarrollo de las respectivas propuestas sindicales, que la empresa se
compromete a valorar, fijando únicamente que la próxima reunión se celebrara la próxima
semana.