La Inspección de Trabajo citó a representantes de la empresa Tragsatec y del sindicato CGT para discutir las denuncias de contratos temporales en fraude de ley anteriores a 2010. La empresa argumentó que reconocer la condición de trabajador fijo violaría la prohibición de aumentar la masa salarial en el sector público. El inspector solicitó documentación y dijo que se requiere una interpretación judicial para resolver la contradicción entre la ley laboral y la ley presupuestaria. Tanto la empresa como el inspector comentaron que la próxima le

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE CONTRATACIÓN TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY ANTERIOR
AL 18 DE JUNIO DE 2010
El martes 17 de noviembre de 2015 CGT fuimos citados a una reunión con la Dirección de la empresa en la
Inspección de Trabajo como consecuencia de la denuncia que interpusimos con motivo del reconocimiento
de la condición de trabajador fijo en la empresa para aquellos con contrato temporal anterior a 18 junio de
2010, en aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección argumentó que está obligada a cumplir la Ley de Presupuestos del Estado en la que se
prohíbe cualquier aumento de la masa salarial para el Sector Público y, según su interpretación, dicha masa
salarial se calcula únicamente con el personal fijo de la empresa.
El Inspector solicitó a la Dirección que le enviara la documentación relativa a la forma de cálculo de la masa
salarial y se comprometió a realizar un informe en el que según él sería necesaria una interpretación judicial
entre el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Presupuestos Generales, puesto que se contradicen en
esta cuestión.
Igualmente, tanto la Dirección como el Inspector comentaron que en la Ley de Presupuestos de 2016 se va
a cambiar la prohibición de contratación en el Sector Público por una tasa de reposición en función de las
pérdidas que haya tenido la empresa en los últimos años, por lo que Tragsatec debería volver a hacer
contrataciones indefinidas a partir de 2016.
Desde CGT recomendamos a los trabajadores y trabajadoras con contrato temporal en fraude de ley que
acudan al Servicio Público de Empleo (SEPE) a solicitar por escrito un certificado de los contratos de
duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar la condición de trabajador
fijo en la empresa, y que se asesoren jurídicamente para denunciar su situación de contrato en fraude de
ley.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 23 de noviembre de 2015
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT EN TRAGSATEC
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