La Asociación Calor y Café de Granada está en proceso de negociación de un nuevo Plan de Igualdad con los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores. La representante legal de la asociación declara que la comisión negociadora está formada por representantes de la empresa y los trabajadores, así como asesores técnicos de igualdad. Se adjuntan documentos que acreditan las dos reuniones celebradas hasta la fecha para la elaboración del plan.
Declaración elaboración Plan de Igualdad Calor y Cafe._signed.pdf
1. Fundación “La Caixa”.
Convocatoria, Andalucía, 2022
DECLARACIÓN RSPONSABLE NEGOCIACIÓN SINDICATOS PLAN DE IGUALDAD.
Yo, Ana Sánchez Montoro, con DNI 24285999T, en calidad de representante legal de la
Asociación Calor y Café de Granada con CIF G18700195,
DELCARO QUE
En la actualidad la ASOCIACIÓN CALOR Y CAFÉ DE GRANADA se encuentra EN PROCESO DE
NEGOCIACIÓN DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE LA ENTIDAD con el fin de ajustarlo a la
nueva normativa y su consecuente registro en el REGCON (Registro de Convenios Nacional)
Estando formada, la comisión negociadora por:
Por parte de la representación de la empresa:
Manuel Cañigueral Álvarez. Director del centro y miembro de la Junta Directiva
de Calor y Café.
Ana Escobar Zurita. Trabajadora social de Calor y Café
Por parte de la representación de las trabajadoras y los trabajadores:
Vanesa María Gálvez López. Secretaria de la Mujer e Igualdad de CC.OO
Granada.
Ana Belén Roldan López. Secretaria de Igualdad y Formación FeSMC UGT
Granada.
En calidad de asesor y asesoras:
María del Mar Alba Niza CC.OO Granada, María de las Nieves Castillo Hispán, Amalia Rodríguez
Solana y Raquel Valverde Castillo. Técnicas de Igualdad de Amara S.C.A.
Adjuntamos, a través de la presente, el compromiso de la dirección de la puesta en marcha del
nuevo plan de igualdad firmado, así como capturas de pantalla probativas de las dos reuniones
que hemos llevado, hasta ahora, para la elaboración del plan, junto a Comisiones Obreras,
Unión General de Trabajadores y Amara SCA.