3. 3
1. QUIENES SOMOS
1.1.Datos de la Asociación.
• Nombre de la Entidad: Asociación Calor y Café de Granada
• Dirección: C/ El Guerra nº 16, bajo 18014 Granada
• Teléfonos: 958 209383 y 958 163316
• CIF de la Entidad: G18700195
• Año de Creación de la Entidad: 2004
• Nombre de la representante legal: Ana Sánchez Montoro
• Registro Nacional de Asociaciones: Grupo 1 Sección 1º 591486
• Número de Registro de Entidades de Voluntariado de Andalucía: 2487
• Registro municipal de entidades ciudadanas (Ayuntamiento de Granada): 381 Sección 1ª.
• Campo de actuación: Intervención Social y cooperación Internacional
• Número de Voluntarias/os: 74
• Nombre de la persona responsable de la gestión de voluntariado: Rocío Huete Hernández
• Entidad declarada de Utilidad Pública: 5542
• Horario sede: Lunes a Viernes de 9 – 14 y Lunes a Sábados de 17- 20
• Auditoría: se hace anualmente con la auditora MAT Auditores
1.2. Orígenes de “Calor y Café”.
Calor y Café de Granada es una Asociación sin ánimo de lucro declarada de utilidad pública. Se
inscribió como tal en el año 2004, tras más de una década de trabajo y servicio desinteresado llevado
a cabo por su creadora y actual presidenta, Ana Sánchez Montoro. Gracias a la sensibilidad y
concienciación de un grupo de amigos y familiares, preocupados igualmente por la situación del
colectivo de personas “sin hogar”, o que sufrían una situación económica muy frágil, o tenían serias
dificultades de acceso a servicios básicos, realizaron múltiples acciones a título particular en
diferentes barrios de Granada.
Desde entonces hasta ahora, la Asociación ha ido creciendo en voluntariado, socios, donativos, etc.
que han contribuido decisivamente con su amor, esfuerzo y apoyo a que la Asociación pueda atender
mejor a una franja creciente de nuestra sociedad donde la desigualdad adquiere su rostro más severo
y desolador. Calor y Café significa para todos nosotros, voluntarios y usuarios, “calor humano” en
nuestras actividades de todo tipo para que ese “café de la solidaridad” llegue a quien más lo necesita.
La necesidad de organizarnos para optimizar con más efectividad las ayudas, de contar con un local
que atendiera con dignidad a las personas, de acoger el importante flujo diario de usuarios/as de la
Asociación, y la colaboración de la entidad de La Caixa, permitió la apertura del nuevo local de la
Asociación en el año 2015.
4. 4
Calor y Café dispone además de un extenso programa de acciones solidarias, iniciado en 1994, en la
región de Amakuriat, al noroeste de Kenia, frontera con Sudán del Sur y Uganda. A lo largo de casi
veinte años de colaboración internacional para el desarrollo, la Asociación con fondos procedentes de
donativos ha creado y puesto en marcha una amplia red de servicios de todo tipo e infraestructuras
sanitarias, educativas, alimentarias y de agua para miles de personas.
1.3. Fines y valores de “Calor y Café”.
Según los Estatutos, los fines de la Asociación serán la acogida, integración, promoción y
reinserción de personas y grupos marginados. Para su consecución, desarrolla las siguientes
actividades:
1. Creación de un fondo económico para facilitar el cumplimiento de sus fines.
2. Desarrollar e incentivar actividades de formación ocupacional a través de talleres, cursos,
conferencias y programas de integración socio-laboral.
3. Realizar gestiones ante Organismos públicos y privados, empresas y otras organizaciones,
tendentes a la consecución de la integración de los usuarios.
4. Promover, desarrollar y colaborar en proyectos para colectivos marginados de nuestro ámbito
cercano y en otros países, en relación a la cooperación al desarrollo y al fomento de la solidaridad
entre los pueblos.
5. Rehabilitación de hábitos sociales.
6. Ofrecer mecanismos de apoyo para su autogestión.
Muchas de las personas que atendemos se encuentran en estado de marginación social o de
abandono en un grado alarmante, y no solo están en la calle o sin hogar, sino que se ha ampliado con
un número considerable de personas que sufren los efectos de una fuerte crisis económica, y a la que
todavía queda años de permanencia.
Nuestros fines son altruistas pero con una dirección clara y compromiso serio con las personas y la
sociedad: acogida, integración, igualdad, atención e inserción social de personas y grupos
marginados, porque entendemos que el acceso a los recursos e instrumentos que garantizan la
igualdad social no solo benefician a las personas sin hogar o en situación de marginalidad, sino
también a quienes gozamos de este beneficio, construyendo una sociedad más justa, equilibrada,
amable y segura.
Los valores que defiende Calor y Café, son los siguientes:
• El compromiso social con las personas voluntarias para ayudar al colectivo de personas sin hogar.
• La transparencia en la gestión de los recursos.
• La solidaridad mediante la colaboración mutua de todas las personas que componen la Asociación.
5. 5
• Ser capaz de generar confianza día a día, al colectivo en exclusión social, mediante la realización de
las acciones adecuadas para cada necesidad.
• La seriedad y esfuerzo en el trabajo realizado para lograr la prestación de un buen servicio y de
calidad.
• El apoyo a la participación de las personas, haciendo realidad el acceso a servicios comunitarios y
promocionando su condición de plena ciudadanía.
1.4. Estructura y organigrama de “Calor y Café”.
La Asociación está regida por la Asamblea General, a la que pertenecen los socios y socias de la
entidad y la Junta Directiva es el órgano que gestiona y representa los intereses de la Asociación, de
acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General.
En la actualidad, la Junta Directiva, está constituida por los siguientes miembros:
Presidencia: Ana Sánchez Montoro
Vicepresidencia: Emilio Marín del Moral
Secretaría: Manuel Cañigueral Álvarez
Tesorería: Elena Piñar Molina
Vocalías:
- Dustin Carmona Trapero
- Gerardo López Roldán
- Francisco Martín Quirantes
- Mª Carmen Sánchez Tamayo
- Enrique Gámez Ortega
- Ana Sánchez Sánchez
Actualmente, cuenta con 296 socios/as y varios colaboradores, que de forma puntual o permanente,
participan en la gestión y organización de las diferentes actividades y/o programas de voluntariado
de nuestra entidad.
6. 6
ORGANIGRAMA DE LA JUNTA DIRECTIVA
Ana Sánchez Montoro – Presidencia
Emilio Marín del Moral - Vicepresidencia
Elena Piñar - Tesorería Manuel Cañigueral - Secretaría Dustín Carmona - Coordinador de
vocalías comisiones
Enrique Gámez - Director
Centro Polivalente
Mª Carmen Sánchez - Comisión de
meriendas
Ana Sánchez Montoro - Comisión de
Cenas, excursiones y campañas
benéficas
Francisco Martin -
Comisión
responsables
piso de acogida
transitoria de
hombres
Ana Sánchez - Comisión nave,
rastrillo y ropero
Emilio Marín – Comisión de proyectos Rocio Huete - Comisión de voluntarios
Gerardo López - Comisión de
alimentos
Emilio Marín y Junta Directiva –
AMAKURIAT
Enrique Gámez - Comisión de
eventos, talleres y actividades
socioculturales
Marisol Casas -
Comisión
responsables
piso de acogida
transitoria de
mujeres
7. 7
2. OBJETIVOS DEL PLAN DE VOLUNTARIADO.
2.1 Objetivo general
Mejorar la gestión de la acción voluntaria organizada de nuestra organización; la calidad de las
actividades que desarrollamos y el estado de bienestar de las personas voluntarias de “Calor y Café”.
2.2. Objetivos específicos
Para desarrollar el objetivo general, debemos plantear una serie de objetivos específicos, enmarcados
en tres áreas de actuación:
A. Área de sensibilización
- Sensibilizar a la población granadina en materia de exclusión social.
- Visualizar el fenómeno e informar sobre él para tomar conciencia y actuar.
- Fomentar el cambio de creencias, actitudes y discriminación y consolidar el respeto de este
colectivo.
- Fomentar y facilitar la participación social en nuestra asociación para proporcionar a la
entidad un voluntariado activo que la fortalezca.
B. Área de gestión del voluntariado
- Desarrollar un proceso de gestión del voluntariado sistematizado que facilite la eficiencia y
eficacia del trabajo de voluntariado.
- Consolidar la presencia estable, duradera y participativa de las personas voluntarias en la
asociación, cubriendo todas sus necesidades para el correcto desempeño de su labor.
C. Área de formación
- Actuar con un estilo propio de trabajo, comprometido, participativo y de calidad.
- Incrementar la cualificación de las personas voluntarias, promoviendo con ello su desarrollo
personal.
- Contribuir a la mejora de la calidad y la eficiencia de los servicios que se prestan en nuestra
organización.
- Fomentar el compromiso personal y colectivo con nuestra misión, así como el sentido de la
pertenencia a la organización.
- Potenciar la formación integral de las personas voluntarias.
3. MARCO LEGISLATIVO Y DEFINICIÓN DE VOLUNTARIADO.
3.1 Marco legislativo
8. 8
• Legislación estatal: Ley 45/2015, de 14 de Octubre de Voluntariado.
• Legislación autonómica:
- Ley 7/2001, DE 12 de 12 de Julio, del Voluntariado.
- Decreto 3/2007, de 9 de enero, por el que se regula la organización y funcionamiento del
Registro General de Entidades de Voluntariado de Andalucía y el seguro de las personas
voluntarias.
- ORDEN de 30 de enero de 2008, por la que se establecen las condiciones de las pólizas de
seguro que se suscriban por las Entidades de Voluntariado para las personas que desarrollan
programas de Acción Voluntaria Organizada.
3.2. Definición de voluntariado.
El concepto de voluntariado de nuestra organización, se identifica, con la definición que aparece en la
legislación específica en materia de voluntariado (Ley 7/2001, de 12 de julio, del Voluntariado), por
tanto, entendemos por persona voluntaria la persona física que participa en una acción voluntaria
organizada.
Acción voluntaria organizada: conjunto de actividades que sean desarrolladas por personas físicas
y cumplan las siguientes condiciones:
a) Que sean de interés general.
b) Que sean consecuencia de una decisión libremente adoptada.
c) Que se realicen de forma responsable y gratuita.
d) Que se desarrollen en el marco de programas concretos realizados a través de entidades sin ánimo
de lucro.
El voluntariado juega un papel protagonista en nuestra entidad y constituye para nosotros, un
elemento fundamental para el desarrollo de muchas de las actividades previstas.
Es importantes destacar de la Ley 7/2001, del Voluntariado, cuales son los derechos y deberes de las
personas voluntarias, que a continuación exponemos:
Para conocer que DEBERES tienen las personas voluntarias en un Asociación nos centramos en el
artículo 12, de esta Ley.
1. Cumplir los compromisos adquiridos con las entidades en las que colaboren, respetando los fines y
normativas de las mismas.
9. 9
2. Guardar la debida confidencialidad respecto de la información recibida y conocida en el desarrollo
de su actividad.
3. Rechazar cualquier contraprestación material que pudiera serles ofrecida por parte de los
beneficiarios o de cualquier otra persona relacionada con ellos, como remuneración de sus
actividades voluntarias.
4. Actuar de forma diligente y responsable de acuerdo con el compromiso de incorporación suscrito
con las organizaciones en que colaboren.
5. Respetar los derechos de los destinatarios de su acción voluntaria.
6. Seguir las instrucciones técnicas para el adecuado desarrollo de las actividades encomendadas, que
se les señalen por los responsables de los programas designados por la entidad organizadora.
7. Utilizar debidamente las acreditaciones y distintivos otorgados por la organización en que
colaboren.
8. Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición las organizaciones
responsables del programa en que participen.
9. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Siguiendo la ley, y como viene expresado en el acuerdo de voluntariado, tenemos que indicar los
DERECHOS que están reflejados en el artículo 11 son los siguientes:
1. A recibir de las entidades que desarrollan la acción voluntaria, tanto con carácter inicial como
permanente, la información, formación, orientación, apoyo y, en su caso, los medios materiales
necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen.
2. Al respeto a su libertad, dignidad, intimidad, creencias y orientación sexual, sin que puedan ser
tratados con discriminación o menoscabo de sus derechos fundamentales.
3. A participar en la organización en que estén colaborando de acuerdo a sus estatutos o normas
internas y, en cualquier caso, a participar de forma directa y activa en la elaboración, ejecución y
evaluación en los programas concretos en que desarrolle su acción voluntaria.
4. A ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad así como respecto a los daños y
perjuicios causados a terceros, derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las
características que se establezcan reglamentariamente.
10. 10
5. A que, por parte de la entidad responsable de los programas, les sean reembolsados los gastos que
pudieran derivarse del desempeño de sus actividades, siempre que hayan sido previamente
autorizados por la misma.
6. A disponer de una acreditación identificativa de su condición de personas voluntarias.
7. A obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución, y a solicitar de las
entidades en que colaboren la acreditación de los servicios prestados.
8. A cesar en su condición de personas voluntarias en los términos acordados con la entidad en que
colaboren.
9. A realizar la actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la
naturaleza y características de aquélla.
10. Cualesquiera otros derechos reconocidos en la presente Ley y en el resto del ordenamiento
jurídico.
Una vez expuestos los derechos y deberes de las personas voluntarias también es importante indicar
las OBLIGACIONES de las entidades que desarrollan programas de acción voluntaria organizada, que
aparecen en el artículo 15, de la Ley 7/2001, del voluntariado,
a) Cumplir los acuerdos establecidos con las personas voluntarias en el compromiso de
incorporación.
b) Asegurar a las personas voluntarias contra los riesgos de accidente y enfermedad, así como
respecto a los daños y perjuicios ocasionados a terceros, derivados directamente del ejercicio de la
actividad voluntaria organizada por la entidad, con las características que se establezcan
reglamentariamente.
c) Cubrir los gastos que pudieran derivarse de la acción voluntaria, dotándola de los medios
adecuados para el cumplimiento de sus cometidos y reembolsando a las personas voluntarias los
gastos que les ocasione el desarrollo de su actividad, siempre que hayan sido previamente
autorizados por la entidad.
d) Facilitar la participación de las personas voluntarias en la elaboración, ejecución y evaluación de
los programas y actividades en que intervengan.
e) Proporcionar a las personas voluntarias la formación y orientación necesaria para el desarrollo de
sus actividades, dotando a las personas voluntarias de los conocimientos teóricos y prácticos precisos
y garantizando el oportuno reciclaje a lo largo de su etapa como voluntario.
12. 12
• Articulación de las relaciones entre las personas voluntarias y el personal remunerado de
nuestra entidad.
• Gestión administrativa del voluntariado
• Propiciar la coordinación con otros servicios.
• Evaluar el proceso de voluntariado a través de encuestas.
• Llevar a cabo cualquier tipo de mediación entre la Asociación y el voluntariado.
• Dar cohesión y estabilidad al equipo de personas voluntarias.
4.2. Perfil del voluntariado.
El perfil básico de las personas interesadas en hacer voluntariado en nuestra asociación, deben tener
las siguientes características:
- Mayor de 16 años (en el tramo de edad de 16 a 18 años, deben presentar una autorización del
padre, madre o tutor/ra – VER ANEXO 1).
- Interés por participar activamente en la mejora de las condiciones de vida de los colectivos en
exclusión social, personas sin hogar o especial vulnerabilidad.
- Identificación con los objetivos, fines y misión de nuestra entidad.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Consideramos como principios básicos, en el desarrollo de la actividad del voluntariado:
• Participación: el voluntariado debe participar activamente, en las actividades propias asignadas,
en su organización y en la evaluación de las mismas.
• Compromiso: las personas voluntarias deben estar comprometidas con los fines y objetivos de
nuestra entidad.
• Motivación: el voluntario debe estar motivado para poder participar en nuestras actividades.
• Disponibilidad: el voluntario debe tener una adecuada dedicación en base a lo acordado en el
compromiso inicial.
• Capacitado: debe existir una formación básica y continuada que consideramos imprescindible
para el desarrollo de su actividad con la mayor calidad posible.
• Grupal: la persona voluntaria tiene que estar dispuesto a trabajar en equipo.
4.3. Proceso de captación.
La captación de las personas voluntarias es un proceso que se realiza a través de una serie de
estrategias, aunque, en algunas ocasiones, las personas interesadas suelen acudir de forma
espontánea a nuestra sede, para informarse y colaborar en nuestra organización.
En cualquier caso y teniendo en cuenta, los diferentes programas de voluntariado de nuestra entidad,
debemos considerar un número máximo de personas voluntarias para desarrollar las actividades con
la mayor calidad posible.
13. 13
En relación a este punto, hemos elaborado un ficha de cada uno de los programas de voluntariado, en
el que aparecen datos concretos (nombre, descripción de tareas de las personas voluntarias en el
programa, cualificación necesaria, etc..), para tener claro cuáles son las necesidades, con respecto al
voluntariado, de nuestra organización (VER ANEXO 2).
Las vías de captación que utiliza “Calor y Café”, en función de sus necesidades, serían las siguientes:
o Redes sociales: actualmente la Asociación dispone de una cuenta de Facebook, que se puede
acceder buscando por “Calor y Café de Granada” y que en la actualidad tiene 2236
seguidores/as. También en youtube existe muchos videos sobre la Asociación.
o Página web: Disponemos de una página web: www.calorycafé.com a través de la cual puedes
informarte del lugar donde se encuentra la Asociación, a lo que se dedica, cuáles son sus
objetivos, etc. En la actualidad supone la principal vía de difusión externa de nuestras
iniciativas. En ella aparece información nuestras actividades y ponemos a disposición de las
personas usuarias documentos de interés o enlaces con otras instituciones u organizaciones.
o Boca a boca: desde la experiencia pensamos, que ésta es la principal vía de captación de las
personas voluntarias de nuestra organización porque los/as usuarios/as, las personas
voluntarias, los familiares, etc. van informando a otras personas que finalmente se interesan
en la colaboración solidaria con “Calor y Café”.
o Tablón de anuncios: en la sede existe un tablón donde se suelen colgar todas las actividades,
próximos eventos, celebración de cursos o jornadas, organizadas por nosotros o por cualquier
otra institución, etc.
o Campañas publicitarias: cuando en ocasiones se hacen rastrillos o eventos se pone en
marcha campañas publicitarias, a través de folletos informativos, carteles, etc.
o Encuentros formales/informales: en ocasiones se celebran reuniones, charlas, conferencias,
etc en las que participan personas voluntarias, exponiendo actividades, programas de
voluntariado, objetivos y la misión de Calor y Café.
o Medios de comunicación: Puntualmente, la Asociación aparece en distintos medios de
comunicación como en la TV, radio y periódicos, a través de reportajes, concediendo
entrevistas sobre las distintas actividades desarrolladas, o ruedas de prensa.
4.4. Selección de las personas voluntarias.
Esta fase del proceso de gestión del voluntariado, va a ser muy importante, porque va a aportar
mayor información de las personas interesadas en hacer voluntariado en nuestra entidad y éstas, a su
vez, van a conocer más información sobre nosotros.
Tras el primer contacto a través de los canales de captación anteriormente descritos o por la visita
espontánea de la persona a nuestra sede, ésta debe leer un documento-resumen con los programas
14. 14
de voluntariado de nuestra Asociación y rellenar una encuesta inicial de voluntariado, con los datos
básicos de la persona y las actividades que, en un primer momento, le pueden interesar (VER ANEXO
3).
Más tarde, y de forma periódica, la persona responsable del voluntariado, recepciona todas las
encuestas iniciales de voluntariado y convoca una reunión con las personas interesadas, ofreciendo
un trato personalizado y exclusivo, centrado en la persona.
En este contacto se dará toda la información precisa para que conozcan la visión, misión y valores, la
forma de trabajar, y en la que resaltamos la esencia propia de un servicio de voluntariado.
En esta reunión se trasmitirá toda la información necesaria, que será la siguiente:
- Ficha de registro del voluntariado.
- Folleto con información general de la entidad.
- Plan de voluntariado.
- Reglamento de voluntariado de la entidad y/o documentación oficial de la entidad.
- Información de los programas de voluntariado de forma exhaustiva, cuál va a ser el rol de la persona
voluntaria, dependiendo de los programas o actividades en las que pudiese incorporarse. Además, se
le explica claramente dónde y cómo se desarrollará su labor, la necesidad de firmar un acuerdo de
compromiso, la dedicación, cuestiones logísticas como el carné y el seguro de voluntariado,
obligación de realizar acciones formativas concretas.
Pero sobre todo es muy interesante esta fase del proceso, porque en esta entrevista es donde
conoceremos las motivaciones y expectativas de la persona candidata, su experiencia y formación
previa, sus habilidades y, en definitiva, aquellos elementos específicos que para nuestra entidad
puedan resultar relevantes.
Este proceso permitirá incorporar a la persona en la tarea más adecuada o bien aplazar su
colaboración o no, en la entidad.
4.5. Incorporación y acogida
Una vez decidida la incorporación de la persona a uno o varios programas de voluntariado, el/la
responsable de voluntariado, la cita, para facilitarle una serie de informaciones y establecer una serie
de acuerdos, que a continuación exponemos:
ü Acuerdo o Compromiso de Voluntariado: documento que recoge el compromiso entre la
persona voluntaria y la asociación y que debe firmar (VER ANEXO 4).
ü Seguro: se le explica claramente en qué consiste y qué cubre.
ü Compensación de gastos: se le explica cómo se realiza.
ü Solicitud de foto para carnet de voluntariado o acreditación identificativa (VER ANEXO 5).
15. 15
La siguiente fase del proceso es la ACOGIDA en la que debe existir un recibimiento por parte del
responsable de voluntariado que le entregará el carnet de persona voluntaria, en primer lugar y del
responsable del programa de voluntariado en el que se haya incorporado, en segundo lugar.
Éste último, explicará cuáles serán sus funciones, le enseñará las instalaciones, supervisará sus
acciones y designara a una persona voluntaria “veterana” que la guíe durante el proceso de
incorporación.
El acompañamiento permite implicar, motivar, comprometer e integrar al voluntariado; mejorar la
calidad de la acción y hacer que la persona voluntaria sienta la entidad como algo próximo, como un
apoyo.
Finalmente, decir que durante el primer mes, se hace un seguimiento más cercano a la nueva
incorporación, por la persona responsable de voluntariado. Si no se puede hacer en persona, se hará
a través de las redes sociales o de una llamada de teléfono. Esto permite que la persona voluntaria se
encuentre acompañada en cada momento, y tener una persona de referencia, para cualquier duda
que le pueda surgir.
4.6. Formación
La formación es un derecho del voluntariado, un deber de la entidad y la garantía previa a un servicio
de calidad. La formación es una de las partes del programa de voluntariado más importante y
necesaria para nuestra entidad, ya que nos garantiza la calidad de la tarea del voluntariado.
La persona voluntaria que se integra en una entidad no necesita tener previamente una formación
concreta. Es responsabilidad de la asociación facilitársela.
Por tanto, desde nuestra asociación y de forma periódica, organizaremos determinadas acciones
formativas dirigidas a las personas voluntarias de nuestra organización.
En el ANEXO 6, indicamos el plan de formación de nuestra entidad.
La formación siempre está impartida por profesionales de la entidad o profesionales externos y
podrá ser:
Ø Interna, organizada por la misma entidad.
Ø Externa organizada por:
• Otra entidad del movimiento asociativo: permite intercambiar ideas y experiencias,
tener una visión más global del ámbito en el que se trabaja y unificar criterios básicos.
• Otra entidad o institución, pública o privada que no trabaje específicamente con el
colectivo de personas en exclusión social, estableciéndose así colaboraciones con otras
entidades.
16. 16
Finalmente, otro tema que deberá ser evaluado es esta fase del proceso y esto nos aportará
información sobre la valoración e incidencia que ha tenido la acción formativa. Lo haremos de forma
continua, a través de un cuestionario de evaluación (VER ANEXO 7), con la intención de:
• Conocer y valorar el proceso de aprendizaje.
• Garantizar la calidad de la formación.
• Saber si nuestras acciones sirven para algo.
• Ver las consecuencias de las acciones formativas dentro del proceso de la asociación.
4.7. Comunicación.
La comunicación es una cuestión muy importante en cualquier organización y por eso en “Calor y
Café” es prioritaria. La comunicación interna y externa, hace posible una mejor integración de las
personas que forman la Asociación. Aprovechamos siempre los canales que tenemos en uso, como
son las redes sociales (whatsApp, Facebook, la página web), el buzón de sugerencias que es un medio
más privado e incluso puede ser anónimo y los canales de la persona responsable de cada programa
de voluntariado, que transmitirá todo lo necesario a la responsable de voluntariado.
En cualquier caso, consideramos que la comunicación debe ser constante y fluida.
4.8. Seguimiento.
El seguimiento de la actividad de las personas voluntarias de nuestra organización, se realizará a
través de diferentes canales, que enumeramos a continuación:
- A través de whatsapp, llamadas telefónicas o correo electrónico.
- Reuniones periódicas entre la persona responsable de voluntariado y las personas
responsables de los distintos programas de voluntariado.
- Encuentros informales bimensuales de personas voluntarias (meriendas de voluntariado) de
nuestra entidad, para el intercambio de experiencias, el conocimiento mutuo, la motivación, el
compromiso, el reconocimiento de su labor voluntaria y la superación de dificultades, además
del intercambio de buenas prácticas en el desarrollo de su voluntariado.
- Asistencia de la persona responsable de voluntariado a la reunión de la Junta Directiva de la
entidad, cuando sea necesario, para transmitir el estado del voluntariado en la Asociación.
4.9. Desvinculación.
La salida del voluntariado de la Asociación Calor y Café, no siempre se realiza de una forma
“estructurada”, y este es un objetivo a mejorar dentro de nuestra planificación estratégica. En las
motivaciones o causas que hay tras la desvinculación del voluntariado, no existe hasta el momento un
17. 17
proceso de sistematización de información, pues a veces el abandono se produce de tal manera, que
no hay ocasión de que conozcamos las razones. Por lo que desde Calor y Café se ha elaborado una
carta de despedida (ANEXO 8), para que cuando conozcamos la salida de una persona voluntaria
podamos enviarle esta carta o a su domicilio o a través de correo electrónico, agradeciéndole su
participación dentro de la Asociación y dejándole las puertas abiertas por si existiera en algún
momento, una posible reincorporación. Pensamos que aquellos voluntarios/as que abandonan la
entidad se merecen un agradecimiento por la labor prestada durante el tiempo que colaboraron con
la asociación. Este agradecimiento realizado por medio de una carta de despedida cerrará el proceso
de acogida y seguimiento del voluntariado.
A su vez, continuamente estamos trabajando para conocer las causas y motivaciones de la salida y, en
la medida en que la gestionemos adecuadamente, nos permitirán reducir el número de voluntariado
inactivo o “quemado” y favorecer la posible reincorporación posterior, posiblemente en otra
organización.
Otro de los pasos importantes de esta fase del proceso, es la entrega de un certificado de voluntariado
(VER ANEXO 9), de las personas que lo soliciten, en el que indique el periodo de voluntariado que ha
realizado la persona, las funciones desempeñadas y las horas aproximadas dedicadas a la entidad.
Este certificado se podrá solicitar también durante la colaboración con la entidad, aunque no haya
finalizado su voluntariado en nuestra organización.
5. SEGUMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE VOLUNTARIADO
Cada año se hará una evaluación, para comprobar cómo se encuentra el voluntariado en Calor y Café,
si continúan motivados y si se desvinculan de la organización, conocer el motivo.
Esta evaluación se hará a través de una encuesta de satisfacción con el voluntariado (VER ANEXO
10) realizada durante la participación en la Asociación o una vez que se haya producido la
desvinculación de nuestra entidad. La encuesta pretende conocer la opinión del voluntario sobre la
labor que desempeña, y a ser posible también, la de las personas destinatarias de la labor voluntaria.
También se ha elaborado un sistema de indicadores que nos permitirá evaluar la consecución de los
objetivos. Esta tabla se completará cada año por la persona responsable del voluntariado, con ayuda
de los responsables de cada programa, contando con los miembros de la Junta Directiva.
18. 18
Sistema de Indicadores
2017 2018 2019 2020
OBJETIVOS Propuesta Realización Propuesta Realización Propuesta Realización Propuesta Realización
Nº de
voluntarios/as que
se han incorporado
Nº de
voluntarios/as que
se mantiene de
otros años
Nº de Encuestas
iniciales cada año
Nº de Acuerdos de
Compromiso
firmados
Nº de actividades
de formación
realizadas
Nº de personas
asistentes a las
acciones formativas
Nº de actividades
de sensibilización
realizadas
Nº de apariciones
en medios de
comunicación
Nº de encuentros
informales
realizados
6. RECURSOS NECESARIOS
6.1. Recursos Humanos
En la actualidad la entidad cuenta con personal técnico que está contratado para la realización de
diversos proyectos, financiados por la Administración Pública y una entidad privada (psicóloga,
trabajadora social, integradora social y administrativo), que apoyan la labor de la persona
responsable de voluntariado,
Por otra parte, también se suele contar con alumnos en prácticas de la Universidad de Trabajo Social
de Granada e Integradores Sociales, que colaboran en la sede durante el curso escolar. En cuanto al
19. 19
voluntariado, la cifra oscila levemente de un año a otro, pero actualmente contamos con 74 personas.
Con este volumen de voluntariado, es posible cubrir las necesidades de recursos de todas las
actividades que están en marcha, e incluso en ocasiones llegamos a tener voluntariado de reserva,
que tiene que permanecer a la espera de poder incorporarse al programa deseado.
6.2. Recursos materiales
Contamos con la sede de Calor y Café, que dispone de los recursos necesarios, para desarrollar las
diferentes actividades formativas indicadas en este plan (sala de talleres, ordenadores, oficinas,
material fungible, etc) y también está la nave que es un lugar habilitado para guardar todo el material
donado por personas que quieren colaborar con la asociación ofreciendo ropa usada, juguetes para
niños, muebles, etc.
6.3. Recursos económicos.
Para la ejecución de presente Plan y para la gestión de las personas voluntariado, son necesarios
recursos económicos en las siguientes partidas:
Seguro de las personas voluntarias.
Profesionales para impartir las acciones formativas.
Dietas y/o desplazamiento para actividades fuera de la sede de Calor y Café.
Material de reprografía para las campañas de sensibilización y para la difusión e información de
nuestra entidad.
21. 21
Anexo 2. Ficha de programas de voluntariado de la Asociación Calor y Café de Granada
NOMBRE DEL PROGRAMA DE VOLUNTARIADO
MERIENDAS Y ATENCIÓN HIGIENICO-SANITARIA
PERSONA RESPONSABLE
Mª CARMEN SÁNCHEZ TAMAYO
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS
Reparto de meriendas.- Se realizará por las tardes de lunes a sábado en horario de 17 a 20 horas. El/la
responsable de tarde se reunirá previamente con las personas voluntarias, indicándoles las novedades y
reparto de trabajo, así como los alimentos disponibles para su reparto.
1. Voluntario/a encargado/a duchas:
a) Preparar papel-toalla, esponja jabonosa, vaso gel/champu, cuchilla afeitar y espuma.
b) Dar paso a las duchas a los usuarios por riguroso orden, según numero previamente facilitado por el
responsable de tarde.
c)Controlar la limpieza de la ducha una vez finalizado y la retirada de papeles y ropa desechada al cubo de
la basura prepara al efecto.
5. Voluntario/a encargado/a lavadoras y reparto de ropa urgente:
a) Dar paso a los/as usuarios/as al cuarto de lavadoras por riguroso orden, según numero previamente
facilitado por el responsable de tarde.
b) El/la usuario/a depositará su ropa dentro de la lavadora, la persona voluntaria controlará la carga de
ropa, pondrá el detergente y pondrá el programa de lavado estipulado en cartel dispuesto al efecto.
c) Una vez finalizado el lavado, llamará al usuario/a para que retire la ropa. Y llamará al siguiente
usuario/a que por orden le corresponda.
d) Atenderá a las demandas del responsable de tarde, en cuanto a facilitar ropa o calzado que tenga
carácter de urgente.
3. Voluntarios/as encargados/as preparación y reparto de meriendas:
a) Preparación del termo calienta leches (se recarga de agua caliente hasta el nivel señalado, se cierra el
depósito de la leche y se vierte hasta la mitad, para acelerar su calentamiento).
b) Preparación del calienta agua, para infusiones.
c) Preparación del carrito con la merienda: plato con servilleta, vaso y cucharilla, galletas o dulces según
disponibilidad, y las jarras (de leche caliente, café previamente preparada, agua y zumo), y la caja con
infusiones y el azúcar.
d) Reparto de la merienda(es conveniente que lo realicen dos personas voluntarias, que puede ser el/la
voluntario/a encargado de las lavadoras u otro disponible. Preguntar a la persona usuaria que quiere
tomar, según la disponibilidad bebida y dulce (no admitirá exigencias ni falta de respeto) se servirá con
22. 22
respeto y mucho amor.
e) Reparto de fruta, bocadillos y verduras según disponibilidad y siguiendo las directrices del
responsable de tarde.
f) Los servicios los retirarán las personas usuarias una vez finalizado, al carrito preparado al efecto, una
vez lleno éste, el voluntariado lo lleva al Oficce para su limpieza en el lavavajillas o fregadero.
g) Una vez finalizado el reparto de la merienda, el voluntariado podrán departir e interactuar con los/as
usuarios/as, promocionando la conversación con ellos/as e interesándose por su situación.
Una vez finalizada la actividad de meriendas, se procederá a la limpieza de mesas, sillas y suelo. También la
limpieza del Oficce y los aseos. A continuación se reunirán con el/la responsable para comentar las
incidencias de la actividad.
HORAS DE COMPROMISO
3 horas a la semana
CUALIFICACIÓN NECESARIA (EDAD, EXPERIENCIA, FORMACIÓN)
Mayores de 16 años, no necesaria experiencia previa y con obligación de asistir a la formación organizada por
la entidad.
Nº DE PERSONAS VOLUNTARIAS NECESARIAS
24 (4 personas por tarde de Lunes a Sábado, con responsable de tarde y 3 personas voluntarias por día).
23. 23
NOMBRE DEL PROGRAMA DE VOLUNTARIADO
DESAYUNOS
PERSONA RESPONSABLE
ANA SÁNCHEZ MONTORO
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS
Reparto de desayuno- Se realizará por las mañanas de lunes a viernes en horario de 9 a 11 horas. La
responsable del programa se reunirá previamente con las personas voluntarias, indicándoles las novedades y
reparto de trabajo, así como los alimentos disponibles para su reparto.
1. Voluntarios/as encargados/as preparación y reparto de desayunos:
a) Preparación del termo calienta leches (se recarga de agua caliente hasta el nivel señalado, se cierra el
depósito de la leche y se vierte hasta la mitad, para acelerar su calentamiento) y preparación del calienta
agua, para infusiones y preparación del carrito del desayuno: plato con servilleta, vaso y cucharilla, galletas
o dulces según disponibilidad, y las jarras (de leche caliente, café previamente preparada, agua y zumo), y
la caja con infusiones y el azúcar.
b) Reparto de los desayunos(es conveniente que lo realicen dos personas voluntarias, que puede ser el/la
voluntario/a encargado de las lavadoras u otro disponible. Preguntar a la persona usuaria que quiere
tomar, según la disponibilidad bebida y dulce (no admitirá exigencias ni falta de respeto) se servirá con
respeto y mucho amor y reparto de fruta, bocadillos y verduras según disponibilidad y siguiendo las
directrices del responsable de tarde.
c) Los servicios los retirarán las personas usuarias una vez finalizado, al carrito preparado al efecto, una
vez lleno éste, el voluntariado lo lleva al Oficce para su limpieza en el lavavajillas o fregadero.
d) Una vez finalizado el reparto, el voluntariado podrá departir e interactuar con los/as usuarios/as,
promocionando la conversación con ellos/as e interesándose por su situación.
Una vez finalizada la actividad de desayunos, se procederá a la limpieza de mesas, sillas y suelo. También la
limpieza del Oficce y los aseos. A continuación se reunirán con el/la responsable para comentar las
incidencias de la actividad.
HORAS DE COMPROMISO
2 horas a la semana
CUALIFICACIÓN NECESARIA (EDAD, EXPERIENCIA, FORMACIÓN)
Mayores de 16 años, no necesaria experiencia previa y con obligación de asistir a la formación organizada
Nº DE PERSONAS VOLUNTARIAS NECESARIAS
11 (2 personas por mañana de Lunes a Viernes, con responsable del programa y 2 voluntarias por día).
26. 26
3 ENVIO DEL PEDIDO
• Realizar una foto a la pantalla lo más encuadrada y cerca posible y enviársela a Ana, la encargada
del ropero. Debe aparecer el pedido, nombre y teléfono del usuario, y responsable que la realiza.
4 PEDIDOS ESPECIALES
Un pedido especial es aquel que realiza un progenitor para sus hijos pequeños de ropa o de enseres
(carritos, cunas ... ). También consideramos como tales las maletas, muletas, enseres de cocina .....
• Abrimos ficha y verificamos datos.
• Solicitamos el libro de familia y constatamos que el otro progenitor no haya hecho con
anterioridad el mismo pedido.
• Realizamos el pedido siendo lo más precisos posible, tallas, sexo, numero de calzado .....
• Avisamos de que nosotros les llamaremos cuando tengamos el pedido.
• Realizar la foto y enviársela a Ana, la responsable del ropero
IMPORTANTE
Hay que Valorad bien las necesidades. Estamos para atender urgencias y necesidades básicas. Flaco favor les
hacemos si todos los meses les proporcionamos todo lo que piden.
Apuntad bien todos los datos. No se realizarán los pedidos que estén incompletos.
La lista de usuarios para el ropero no debe superar las quince personas, a no ser casos muy urgentes.
MANTAS:: daremos una al año, con la excepción de las personas que duermen en la calle a las cuales podemos
proporcionar más en caso de necesidad..
SACOS DE DORMIR: daremos uno cada dos años. Estos son exclusivamente para personas que duermen en
la calle..
• Todos los martes de 10 a 14 horas. Hemos atendido unas 624 peticiones para el ropero, (mujeres,
hombres y niños) entregando ropa de vestir, reponemos calzado, calcetines, ropa interior y ropa
exterior de los que aparecen maltrechos o en condiciones deplorables, así mismo se han entregado
ropa de hogar (sabanas, toallas) juguetes, carritos de bebes, cunas, enseres de cocina, maletas y
mochilas.
• Repartimos alrededor de 50 sacos de dormir y 85 mantas en los meses de mayor frío entre las
personas más necesitas.
HORAS DE COMPROMISO
4 horas a la semana (martes)
CUALIFICACIÓN NECESARIA (EDAD, EXPERIENCIA, FORMACIÓN)
Mayores de 16 años, no necesaria experiencia previa y con obligación de asistir a la formación organizada
Nº DE PERSONAS VOLUNTARIAS NECESARIAS
4 (3 personas voluntarias más la responsable del programa).
29. 29
PERSONA RESPONSABLE
ANA SÁNCHEZ SÁNCHEZ
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS
A) Colaborar en preparación y guarda de los enseres, ropa, calzado y muebles recibidos en donación, en
el montaje y desmontaje de las estanterías.
B) Conocer los sistemas de preparación, clasificación y remisión de ropa y enseres a calor y café.
C) Cada turno de voluntarios/as deberá dejar ordenada la nave, o su lugar de actuación y trabajo, como
antes de la actividad.
D) Las personas voluntarias deberán estar acreditados con las credenciales de calor y café.
E) La caja del dinero será responsabilidad de la persona de más antigüedad que deberá anotar las ventas
e importes en la correspondiente libreta
F) Las compras de las personas voluntarias serán pagadas a otra voluntaria y anotarla en la libreta.
G) No se admiten devoluciones, salvo los artículos que sea necesario probarlos en otro
sitio.(electrodomésticos, mecánicos, informática).
H) No se podrán reservar artículos sin el aporte de una señal, que será determinada por la responsable, y
anotada en libreta con el nombre de la persona voluntaria que reciba dicha señal.
I) Si no se retira el artículo reservado en tres días, perderá la señal.
J) La recogida de muebles será gratuita, los portes de los artículos al domicilio del adquirente, serán por
cuenta de este, y por un importe de 10.- €, mínimo. A señalar por la Responsable.
K) Todas las necesidades, problemas y comunicaciones, deberán ser canalizados a través de Ana Sánchez
Sánchez responsable final de esas actividades, para luego exponerlo a la junta directiva, y solucionar
en lo posible, todas las demandas que se planteen.
L) El responsable, deberá informar de su gestión ante la junta directiva, cada dos meses, o cuando esta lo
solicite.
HORAS DE COMPROMISO
4 horas a la semana
CUALIFICACIÓN NECESARIA (EDAD, EXPERIENCIA, FORMACIÓN)
Mayores de 16 años, no necesaria experiencia previa y con obligación de asistir a la formación organizada
32. 32
PERSONA RESPONSABLE
ENRIQUE GÁMEZ ORTEGA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS
TALLERES, CHARLAS, ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES
RESPONSABILIDADES
- Proponer a la Junta de la Asociación el modelo de talleres a programar en el Centro Social Polivalente.
- Organizar y gestionar los talleres según el modelo presupuestario y de gestión de la Asociación.
- Tened siempre presente el calendario de las actividades globales de la Asociación, de la ocupación de
los espacios y sus necesidades, de contar con los voluntarios correspondientes, así como la necesaria
coordinación con los responsables de tarde del Centro y quienes estén al cargo durante los desayunos
de la mañana para evitar cualquier doblete o colisión con alguna otra actividad programada (reparto
de alimentos, reuniones de voluntarios, otras actividades, Junta Directiva, etc. que tienen lugar en el
Centro también).
- Informar y comunicar a los usuarios, voluntarios y socios de la Asociación de los talleres y actividades
que se programen.
- Buscar la colaboración con instituciones, entidades, fundaciones, asociaciones, etc. públicas y privadas
para el desarrollo de los talleres y actividades.
- Mantener una coordinación constante con la Junta y sus Vocalías, responsables de tarde y secretaría
de la Asociación sobre cualquier incidencia en el desarrollo de los talleres y actividades.
TAREAS
La Asociación Calor y Café viene celebrando talleres, charlas, actividades socioculturales, excursiones y
eventos desde hace años.
Los talleres comenzaron a celebrase en 2015 a raíz de la apertura de la nueva sede de la Asociación,
obedeciendo a un antiguo deseo de completar las acciones y actividades para usuarios y voluntarios.
Los talleres se han venido ordenando semanalmente, mañana y tarde, diversificando su contenido: talleres de
manualidades, taller creativo, terapia de grupo, taller de habilidades sociales, huerto ecológico, taller de
pintura, talleres de informática y búsqueda de empleo, talleres de lectura activa, cine fórum, etc.
Dichos talleres son coordinados por voluntarios y cuentan con asistencia mixta de usuarios y voluntarios,
aunque siendo mayoritarios los primeros. Algunos de estos talleres se realizan en colaboración con otras
Asociaciones como Granabip, Solidarios Granada o Madre Coraje.
Diversos artículos generados en los talleres (manualidades o creativo) se presentan en los rastrillos solidarios
de la Asociación, o cuando se organizan determinados eventos.
Los talleres completan su oferta con visitas y excursiones de carácter cultural o lúdico. Se visitan espacios
monumentales o patrimoniales de Granada con la guía de intérpretes del Patrimonio, voluntarios de la
Asociación. Los de carácter lúdico se distribuyen en excursiones a zonas de Granada, como la Dehesa del
33. 33
Generalife, o a “playa Granada”, en la costa de nuestra provincia.
Asimismo, se celebran charlas informativas, por la tarde, dirigidas a hábitos saludables, hábitos tóxicos o a
temas de salud en general.
RESPONSABILIDADES
- Proponer a la Junta de la Asociación el modelo de eventos a programar fuera de la sede del Centro y
en la ciudad de Granada.
- Organizar, presupuestar, producir y gestionar los eventos según el modelo presupuestario y de
gestión de la Asociación.
- Informar y comunicar a los usuarios, voluntarios y socios de la Asociación de los eventos que se
programen; producir el diseño gráfico e imagen del evento.
- Buscar la colaboración económica o en bienes con instituciones, entidades, fundaciones, asociaciones,
etc. públicas y privadas para el desarrollo de los eventos.
- Mantener una coordinación constante con la Junta de la Asociación.
TAREAS
Los eventos que organiza la Asociación tienen una finalidad eminentemente cultural, de concienciación social
y solidaria.
La tradicional Gala Flamenca, que se celebró durante dieciocho ediciones hasta el año 2013, se transformó
en la Gala por Amakuriat (2014, 2016) liderada artísticamente por la cantaora granadina, Marina Heredia.
La Gala reúne cada edición a un granado número de artistas nacionales del flamenco y la canción española.
La Gala de Magia infantil por Amakuriat ha celebrado en 2017 su novena edición, habiendo contando con
numerosos magos e ilusionistas o la colaboración de la Escuela Andaluza de Artes Mágicas.
El Teatro está igualmente presente todos los años, gracias a la colaboración solidaria de compañías de teatro
locales o provinciales que ofrecen su trabajo para recaudar fondos para el programa de la Asociación en
Amakuriat.
HORAS DE COMPROMISO
3 horas a la semana
CUALIFICACIÓN NECESARIA (EDAD, EXPERIENCIA, FORMACIÓN)
Mayores de 16 años, no necesaria experiencia previa y con obligación de asistir a la formación organizada
Nº DE PERSONAS VOLUNTARIAS NECESARIAS
43. TALLER SOBRE HABILIDADES SOCIALES Y DE COMUNICACIÓN
OBJETIVOS
Reflexionar y poner en práctica habilidades sociales y de comunicación vinculadas
al trabajo directo con personas en riesgo de exclusión, población objeto de
intervención del voluntariado de la asociación:
• Reflexionar sobre la importancia de la comunicación en el contexto de la
organización
• Conocer el proceso de comunicación
• Reflexionar y conocer las barreras que dificultan la comunicación
• Conocer las diferencias entre apatía, antipatía, empatía y simpatía y cómo
influyen en la comunicación interpersonal
• Conocer las principales habilidades sociales y su relación con la
comunicación
• Distinguir entre comportamiento inhibido, agresivo y asertivo
• Poner en práctica respuestas asertivas ante distintas situaciones cotidianas
y conflictivas
• Entrenar la escucha activa como herramienta para mejorar la
comunicación
Reflexionar sobre la importancia del trabajo en equipo de forma coordinada,
además de incorporar herramientas prácticas que contribuyan a la eficacia del
mismo:
• Conocer los elementos y espacios principales de los grupos/equipos
• Identificar cómo se inicia y desarrolla un grupo/equipo
• Conocer los factores que influyen en la cohesión de un grupo/equipo
• Incorporar herramientas para la gestión de conflictos y toma de decisiones
CONTENIDOS
• Introducción a la comunicación en el contexto de la organización
• Proceso de comunicación: Fases y Barreras
• Introducción a las habilidades sociales en el proceso de comunicación
• Las “patías” y su influencia en la comunicación: apatía, antipatía, empatía y
simpatía
• La escucha activa y profunda para una comprensión honesta
• Herramientas de comunicación como alternativa al comportamiento
agresivo e inhibido:
- Comunicación y derechos asertivos
- Comunicación no violenta
- Feedback crítico: Guión DESC
• Las tres funciones de efectividad grupal: objetivos, personas y procesos
• Los cuatro espacios grupales: cohesión, indagación, toma de decisiones y
gestión emocional y del conflicto
44. • Fases iniciación y desarrollo de los grupos
• La importancia de los acuerdos grupales/de equipo
• El espacio de cohesión grupal y su importancia para el funcionamiento de
los equipos/grupos
• Herramientas para la gestión del conflicto: expresión emocional,
distensión, positivización del conflicto
• Herramientas para la toma de decisiones
DURACIÓN
10 horas
LUGAR DE REALIZACIÓN Y FECHAS
Aula de formación y talleres de nuestra entidad.
Se realizará dos veces al año de forma semestral, para las personas voluntarias que se
hayan incorporado.
METODOLOGÍA
Se utilizará una metodología activa y participativa, utilizando dinámicas y con el
protagonismo de las personas participantes.
47. ANEXO 7. Cuestionario de evaluación de las acciones formativas.
1) Opina sobre el desarrollo del curso.
4) Expresa lo que comentarías a un compañero o compañera que vaya a realizar este
curso.
5) Califica el curso con una nota de 0 a 10 puntos.
6) Realiza alguna sugerencia o comentario si lo considera oportuno.
7) ¿Qué cursos te gustaría que impartiese la Asociación en otras ediciones?
Aspectos a valorar Muy
Bueno
Bueno Indiferente Malo Muy
Malo
La organización del curso.
El nivel de los contenidos.
La utilidad de los contenidos aprendidos.
La utilización de casos prácticos.
La utilización de medios audiovisuales.
La comodidad del aula.
El ambiente del grupo de alumnos/as.
La duración del curso.
El horario realizado.
En general, el curso te ha parecido.
Me ha permitido adquirir nuevas
habilidades/capacidades.
Ha favorecido mi desarrollo personal.
49. ANEXO 9. CERTIFICADO DE VOLUNTARIADO
MODELO CERTIFICADO DE VOLUNTARIADO
Dº/Dª ___________________________________, con DNI _____________ Secretario/a de la
Asociación Calor y Café de Granada
CERTIFICA
Que Dº/Dª _________________________________________, con DNI _____________ participa / ha
participado en nuestra organización en calidad de voluntario/a del Programa
_________________________________ desde ____________________ hasta
____________________________ con un número de horas por año__________ y
desempeñando las siguientes funciones ___________________________________________ .
Y para que así conste firmo el siguiente documento en _______ , a _____ de __________ de
20__.
Firma del secretario/a Vº Bº Presidencia
52. E. Formación que has recibido
1 2 3 4 5
7. Motivo por lo que abandonas el voluntariado
Por motivos de trabajo
Falta de disponibilidad
Falta de motivación, y hacer siempre lo mismo
Falta de empatía (hacia el colectivo atendido)
Falta de atención por parte del responsable de su
actividad
Otros
8. Enumera del 1 al 10 el grado de satisfacción a nivel general (donde 1
es nada satisfecho y el 10 muy satisfecho)
9. Sugerencias: