Resolución de Higiene en Colombia

2. Descripción
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
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3. Esta resolución se enfoca en la promoción de la salud
mental en el ámbito laboral y establece pautas y
requisitos para la identificación, prevención y control
de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
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4. Identificación de los factores psicosociales
en el trabajo y sus efectos
• Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los
empleadores.
– Gestión organizacional (Estilo de mano, tipo de contrato)
– Características de condiciones de trabajo (Tecnología)
– Características grupo social de trabajo (Clima de relaciones)
– Condiciones de la tarea (Demandas de carga mental)
– Carga física (Esfuerzo fisiológico)
– Condiciones de medio ambiente de trabajo (Temperatura, ruido)
– Jornada laboral (Pausas, rotación de turnos=¿)
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5. Identificación de los factores psicosociales
en el trabajo y sus efectos
• Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los
empleadores.
– Utilización del tiempo libre
– Tiempo de desplazamiento
– Pertenencia a redes de apoyo social
– Características de la vivienda
– Acceso a servicios de salud
Se utiliza para diseñar planes de intervención en aspectos psicosociales y
de bienestar del empleado.
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6. Identificación de los factores psicosociales
en el trabajo y sus efectos
• Factores psicosociales individuales que deben ser
identificados y evaluados por el empleador
– Información sociodemográfica
– Características de personalidad
– Condiciones de salud
Con base a esta información, se debe realizar un análisis epidemiológico
que permita determinar los perfiles de riesgo-protección.
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7. Evaluación de los factores psicosociales en
el trabajo y sus efectos
• Los empleadores deben incluir información actualizada sobre;
– Condiciones de salud
– Ocurrencias de accidentes de trabajo
– Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidentes de trabajo
– Ausentismo
– Rotación de personal
– Rendimiento laboral
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8. Evaluación de los factores psicosociales en
el trabajo y sus efectos
• Análisis y seguimiento de la información
Se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la
perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el
efecto hayan sido validados en el país, a efecto de establecer la carga
física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar
si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben
llevar a cabo programas para su prevención.
Reserva de información legal Ley 1090 de 2006.
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9. Intervención de los factores psicosociales
en el trabajo y sus efectos
• Criterios para la intervención de los factores psicosociales
• Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
• Actividades de las administradoras de riesgos profesionales
• Vigilancia epidemiológica
• Programa de vigilancia epidemiológica
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10. Determinación del origen de las
patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional
• Determinación del origen (Tabla de enfermedades
profesionales, Decreto 1832 de 1994, OMS)
• Protocolo para la determinación del origen de las patologías
derivadas del estrés (Obligatoria referencia)
• Información requerida (Empleadores deben suministrar)
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11. 3
Bibliografia
• RESOLUCION 2646 DE 2008 (suin-
juriscol.gov.co)