Este documento presenta un curso de gestión de expatriados. El curso enseña la teoría y práctica de los problemas relacionados con la gestión contractual de trabajadores expatriados. Los objetivos incluyen conocer la normativa legal y aspectos tributarios y laborales de la contratación de expatriados. El curso también cubre temas como las fases de expatriación, ventajas y desventajas para el trabajador y la empresa, y procesos de selección de expatriados. Al completar el curso exitosamente, los estudiantes reciben

1. CURSO DE GESTIÓN DE
EXPATRIADOS
PRESENTACIÓN.
En los últimos veinte años, la evolución sufrida por la realidad empresarial ha impulsado a las compañías
a proyectarse hacia una auténtica dimensión mundial.
Por otra parte, la revolución tecnológica ha permitido a las empresas multiplicar sus actividades, pudiendo
establecer filiales en distintos países y continentes con el fin de ampliar sus mercados y enfrentarse a una
creciente competencia.
En este proceso de expansión, se presentan nuevos retos, que afectan tanto a la concepción de las
organizaciones como a la dirección de las personas.
La globalización de la economía y como consecuencia el progresivo número de empresas con intereses
en otros países conducen a un mayor número de profesionales que «circulan» o se mueven entre la
empresa matriz y las empresas subsidiarias, normalmente conocidos bajo el término «expatriados».
Este curso tiene como objetivo enseñarte la teoría y la práctica de los problemas que surgen a raíz de la
gestión contractual de trabajadores expatriados en la empresa. De este modo, abordarás los aspectos
clave en la evolución del mercado laboral, la inmigración y la diversidad, siempre acompañado por un
tutor personal que te ayudará a resolver cualquier duda o pregunta.
OBJETIVOS.
 Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como
fuera de la Unión Europea
 Conocer los aspectos tributarios en la contratación de expatriados
 Conocer los aspectos laborales en la contratación de expatriados
 Conocer las fases de expatriación y sus consecuencias
 Conocer las ventajas y desventajas de la expatriación desde el punto de vista del trabajador y de
la propia empresa.
Requisitos de acceso
La formación está dirigida especialmente a asesores de empresas, gestores y a aquellos profesionales
que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la

2. 2
CURSO DE GESTIÓN DE EXPATRIADOS
prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea
y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de
vista integrador de las distintas disciplinas implicadas (fiscal, laboral y mercantil).
ACREDITACIONES.
Al finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:
 Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por nuestro Centro, con el número de horas
lectivas y de prácticas cursadas, así como las calificaciones obtenidas.
 Diploma / Certificado expedido por el Centro Colaborador que acreditan la especialidad cursada.
CONTENIDO.
UD 01 - Introducción a la Expatriación
Los Procesos de Globalización
Definición de la Expatriación
Enfoques de la Expatriación
Tipologías y Motivación para la Expatriación
Formación de directivos internacionales
Dimensiones interculturales
UD 02 - Los Expatriados
Perfil del Expatriado y Destinos más Habituales
Fases o Etapas de la Expatriación
Adaptación del Expatriado
Repatriación
Problemas y Beneficios de Expatriados
Proceso de Selección de Expatriados
Manual de Expatriados
UD 03 - Aspectos Laborales de la Expatriación
Introducción
Legislación en los Contratos Internacionales de Trabajo
Prestaciones de la Seguridad Social
UD 04 - Aspectos Fiscales de la Expatriación
Introducción
Residencia Fiscal
Régimen de Impatriados
Régimen de Expatriados
Expatriados. Exención de excesos
Regímenes Relacionados. Dietas y Gastos
Trabajadores Transfronterizos
Resumen Fiscalidad