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Las personas evaden obedecer a sus jefes por tres motivos
Porque si no obedecen no
pasa nada ( no hay consecuencias)
Porque hay alguien mas influyente que los protege
Porque no tienen el menor compromiso con su trabajo
La ausencia de consecuencias, la dualidad de mando, y la falta de
compromiso, evidencian un sistema de gestión defectuoso.
Es muy probable que terminemos remplazando al personal mas
representativo de este problema.
Pero antes de eso es necesario diseñar un sistema de gestión gerencial
efectivo y respetable, contratar gente con amor propio y gestionar
el sentido de compromiso con la empresa.
Tome el paso siguiente
Contáctenos
+595 21 623 491 | +595 986 280 597 | info@perezreyes.com
En casi dos décadas hemos construido una enorme variedad
de modelos de gestión de acuerdo a la personalidad,
la educación y las necesidades de cada gerente.
Por qué la gente evade obedecer a sus jefes y cómo solucionarlo

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Por qué la gente evade obedecer a sus jefes y cómo solucionarlo

  • 1.
  • 2. Las personas evaden obedecer a sus jefes por tres motivos
  • 3. Porque si no obedecen no pasa nada ( no hay consecuencias) Porque hay alguien mas influyente que los protege Porque no tienen el menor compromiso con su trabajo
  • 4. La ausencia de consecuencias, la dualidad de mando, y la falta de compromiso, evidencian un sistema de gestión defectuoso. Es muy probable que terminemos remplazando al personal mas representativo de este problema.
  • 5. Pero antes de eso es necesario diseñar un sistema de gestión gerencial efectivo y respetable, contratar gente con amor propio y gestionar el sentido de compromiso con la empresa.
  • 6. Tome el paso siguiente Contáctenos +595 21 623 491 | +595 986 280 597 | info@perezreyes.com En casi dos décadas hemos construido una enorme variedad de modelos de gestión de acuerdo a la personalidad, la educación y las necesidades de cada gerente.