3. Porque si no obedecen no
pasa nada ( no hay consecuencias)
Porque hay alguien mas influyente que los protege
Porque no tienen el menor compromiso con su trabajo
4. La ausencia de consecuencias, la dualidad de mando, y la falta de
compromiso, evidencian un sistema de gestión defectuoso.
Es muy probable que terminemos remplazando al personal mas
representativo de este problema.
5. Pero antes de eso es necesario diseñar un sistema de gestión gerencial
efectivo y respetable, contratar gente con amor propio y gestionar
el sentido de compromiso con la empresa.
6. Tome el paso siguiente
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En casi dos décadas hemos construido una enorme variedad
de modelos de gestión de acuerdo a la personalidad,
la educación y las necesidades de cada gerente.