La empresa Sidor en Barquisimeto aplica un tipo de entrevista que consta de varias etapas: 1) publican un aviso en la prensa regional especificando el perfil requerido, 2) verifican los currículos recibidos y preseleccionan a los candidatos más idóneos, 3) notifican a los preseleccionados para asistir a una entrevista donde evalúan su hoja de vida y chequean referencias personales y laborales.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Vivian C. Cordero C.
C.I.: 24.550.522
Asignatura: Electiva Capacitación y Selección de
Capital Humano

2. En la empresa Sidor (Barquisimeto), existen solo un tipo de entrevista
aplicada; sin embargo esta se divide en varias etapas, como lo son:
• Publicar un aviso en prensa regional.
• Verificar los correos recibidos para hacer la pre-
selección.
• Se les notifica vía a los aspirantes seleccionados para
que asistan a una entrevista.
• Se evalúa la hoja de vida de los aspirantes.
• Se chequean las referencias personales y laborales
de los aspirantes.

3. El primer paso es publicar la vacante en
los periódicos regionales especificando en
pautas el perfil requerido para el puesto.
Luego se procede a verificar el correo
electrónico y asa realizar la pre-selección;
en el cual de acuerdo a resumen
curricular enviado por los mismos, se
seleccionan los candidatos mas idóneos,
tomando en cuenta la experiencia y la
relación de su perfil profesional con el
perfil requerido.
Se les notifica vía telefónica a los
aspirantes que fueron seleccionados, la
fecha, hora y los documentos requeridos
para asistir a la entrevista presencial.
Una vez en la entrevista se comienza
realizando una serie de preguntas tales como:
Dirección de Habitación.
Hijos (En caso que los tengas cuantos).
Estudios realizados (En caso de estar
estudiando los horarios y nivel de estudio).
Aspiraciones Salariales.
Referencias Personales.
Luego se procede a la evaluación de la hoja
de vida de los aspirantes en base al
requerimiento de la organización, realizando
una serie de preguntas tales como:
Cargos similares (Breve explicación de los
mismos).
Habilidades profesionales.
Aportes que ofrece a la organización.
Aspiraciones dentro de la organización.
Además se realiza un chequeo de las
referencias personales y laborales, se
realizan llamadas según los documentos
facilitados por el aspirante.