Captación y Selección del Talento Humano en el banco BOD

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE – RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – ESTADO LARA
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Integrantes:
Hirayama Linarez
Yarlexi Rodríguez
Yoliana Gimenez

2. CABUDARE, 2016
El Banco Occidental de Descuentos se caracteriza por seleccionar su personal con
carreras universitaria. El perfil del candidato estará predefinido por el jefe a servicio
de la unidad del cual se genere la vacante, en virtud de estos requisitos se podrá llevar
a cabo la selección.
 El proceso de selección será llevado a cabo por el Departamento de Talento
Humano.
 La persona a contratar será aquella que mejor califique según los criterios de
calificación y experiencia.
 La decisión final de la selección y posterior contratación estará en manos de
cada jefe de servicio o unidad que requiera el personal. ( Documento en línea )
En tal sentido, las diversas políticas de selección que una organización decida diseñar
estarán a la par de sus necesidades; éstas definirán los parámetros sobre los cuales se
basará el proceso de selección.
Proceso para entrevista en BOD:
 El primer paso es publicar la vacante en los periódicos regionales
especificando en pautas el perfil requerido para el puesto.
 Luego se procede a verificar el correo electrónico para realizar la pre-
selección; en el cual de acuerdo a resumen curricular enviado por los mismos,
se seleccionan los candidatos más idóneos, tomando en cuenta la experiencia
y la relación de su perfil profesional con el perfil requerido.
 Se les notifica vía telefónica a los aspirantes que fueron seleccionados, en la
cual se les realiza una breve entrevista y se les notifica la fecha, hora y los
documentos requeridos para asistir a la entrevista presencial.
 Una vez en la entrevista se comienza realizando una serie de preguntas tales
como:
Dirección de Habitación.
Hijos (En caso que los tengas cuantos).
Estudios realizados (En caso de estar estudiando los horarios y nivel de estudio).

3. Aspiraciones Salariales.
Referencias Personales.
 Luego se procede a la evaluación de la hoja de vida de los aspirantes
en base al requerimiento de la organización, realizando una serie de
preguntas tales como:
Cargos similares (Breve explicación de los mismos).
Habilidades profesionales.
Aportes que ofrece a la organización.
Aspiraciones dentro de la organización
 Por último, se realiza un chequeo de las referencias personales y
laborales, se realizan llamadas según los documentos facilitados por el
aspirante.

7. Las entrevistas en el Banco Occidental de Descuentos son de tipo Cara a Cara y
Telefónica, primero se realiza la telefónica porque es importante para la entidad
conocer el tono de voz del candidato, así como saber de qué manera se expresa por
este medio de comunicación. Luego de esto, se realiza la entrevista cara a cara con el
jefe del departamento en la que está la vacante, el jefe hace una serie de preguntas en
las que tiene como propósito conocer al candidato así como también las convicciones
y las metas que quiere lograr el candidato dentro de la organización.