1. Búsqueda de empleoBúsqueda de empleo

2. ÍndiceÍndice
 Métodos de búsqueda.Métodos de búsqueda.
 Análisis de la ofertaAnálisis de la oferta
 Empleo públicoEmpleo público
 Proceso de selecciónProceso de selección

3. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Servicio Público de Empleo
Por la ley 56/2003 de Empleo
que crea el Servicio de
Empleo Estatal (antiguo
INEM) y los Servicios de
Empleo de las CC.AA., que se
regirán por la normativa
específica de cada
Comunidad Autónoma.

4. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Empresas de
Trabajo Temporal.
-Salario de la
empresa usuaria
-La ETT responsable
de obligaciones de
Seguridad Social
- La ETT
responsable de
formación en materia
PRL.

5. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
INTERNET
Portales de Empleo
www.Tutrabajo.org
www.infojobs.es
www.laboris.es
En todos los portales es preciso que te inscribas previamente para
poder utilizar sus servicios

6. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Autopresentación:
Directamente en la
página web de las
empresas.
correo ordinario o
llevarlo personalmente

7. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Empresas de selección de
personal.
empresas contratadas por otras
para realizar el proceso de
reclutamiento y selección de
profesionales

8. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Bolsas de empleo
De centros de enseñanza,
asociaciones profesionales y
otras instituciones públicas o
privados.

9. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
La prensa
Puedes buscar a
través de la prensa
dominical de
ámbito nacional
(EL PAÍS, EL
MUNDO, ABC… )
o bien de tu
localidad o CC.AA.

10. Métodos de búsquedaMétodos de búsqueda
Contactos
Personales.
Suele ser la forma
más habitual de
conseguir trabajo.
Pídeles que te
echen una mano.
Es recomendable
que elaboréis una
lista con las
personas a las
que les vais a
decir que estáis
buscando trabajo.

11. Análisis de la ofertaAnálisis de la oferta
-Comparar los requisitos que
pide la oferta con lo que ofrece
él a la empresa.
-Comprobar si el puesto de
trabajo y las condiciones
laborales que me ofrecen me
satisfacen y son las que estoy
buscando.

12. Análisis ofertaAnálisis oferta
Falsos Anuncios:
-Trabajos que son
cursos.
-Trabajos en los
que hay que
comprar algo.
- Trabajos como
agente mercantil.

13. Empleo público.Empleo público.
Acceso:
-Oposición: examen sobre
temario cerrado.
-Concurso: se tiene en
cuenta el expediente de la
persona.
-Concurso-oposición: mixto
de las dos anteriores.

14. Proceso de selección.Proceso de selección.
Carta de Presentación:
Membrete: Nombre,
Dirección, Tlfno, E-mail.
1º Párrafo: 2-3 líneas.
Presentación, puesto al que
opta, y conocimiento de la
oferta.
2º Párrafo: 4-6 líneas.
Resumen del CV,
(conocimiento aptitud y
actitud).
3º Despedida: 2-3 líneas.
Agradecimiento y despedida.
4º Fecha y firma.

15. Proceso de selecciónProceso de selección
Carta de presentación
Juiián Muñoz
C/ Dinero 2 3º A
Tlfno: 2626656566
Josetor46@yahoo.es
Estimados Señores:
El motivo de mi carta es ponerle de manifiesto el profundo interés
que tengo en aspirara al puesto de Auxiliar administrativos,
publicado en el Diario Palentino el -----
Como bien podrá deducir de mi curriculum, soy titulado superior en
Económicas, y poseo experiencia en el campo de la gestión de
personal, tanto desde el punto de vista contable como humano.
También creo ser persona trabajadora y responsable, cualidades
que creo, me hacen encajar en el perfil requerido por su empresa.
A la espera de recibir noticias suyas, en un inmediato o ulterior
futuro, les saluda atentamente.
Julián Muñoz

16. Proceso de selecciónProceso de selección
 CRONOLÓGICOCRONOLÓGICO
 CRONOLÓGICO INVERSOCRONOLÓGICO INVERSO
 FUNCIONALFUNCIONAL
Tipos de Curriculum

17. Proceso de selecciónProceso de selección
Curriculum vitae.
1.-Datos personales: Nombre, dirección,
fecha nacimiento, nacionalidad, tlfno, e-mail.
carné conducir. Foto.
2.-Títulos: Título, lugar, año.
3.- Experiencia: Puesto, empresa, tiempo.
4.- Formación complementaria: Cursos,
entidad, duración, año.
5.-Informática: Programa, nivel.
6.-Idiomas: Idioma, nivel.
7.-Otros datos de interés: Gustos,
aficiones…

18. Proceso de selecciónProceso de selección
Curriculum vitae
Currículum Vitae
DATOS PERSONALES:
Nombre y apellidos: José Manuel Torres Martínez.
Dirección: Cxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Fecha de nacimiento: 07111977.
D.N.I: 71.927.451 B
Teléfonos de contacto55555555 5555555
Carné de conducir B
E-mail: josetor9731@yahoo.es
TITULOS:
Licenciado en Derecho, Facultad de Valladolid. (1995- 2000).
Escuela de Práctica Jurídica, Facultad de Derecho de Valladolid. (2001- 2002).
Master de Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad), IFES - UGT
Master de Prevención de Riesgos Laborales (Ergonomía), IMF.
Master en Prevención de Riesgos Laborales (Higiene industrial)
Certificado de Adaptación Pedagógica, especialidad en FOL. (2001-2002).
EXPERIENCIA:
Profesor funcionario (grupo A nivel 24) interino de FOL, IES Ramón y Cajal.
Profesor Curso Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Plan FIP
Confederación de Organizaciones Empresariales de Palencia.
Profesor de Prevención de Riesgos Laborales FSP-UGT. Foro de Formación. Programa de
formación continua del Ministerio de Administraciones Públicas para empleados públicos.
Profesor Derecho Administrativo (empleados públicos) FSP – UGT. Foro de Formación.
Programa de formación continua del Ministerio de Administraciones Públicas para empleados
públicos
Becario de la Universidad de Valladolid en labores de asistencia jurídica y administrativa a
la Secretaría de Ayuntamiento de Serrada (Valladolid).
Profesor de Academia Postal.
Profesor de Plan FIP. (Orientación Laboral, y Seguridad e Higiene).
CURSOS:
Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. (2001) 300 horas. CPOE
Prevención de Riesgos Laborales. (2003) 40 horas, Junta de Castilla y León
Finanzas prácticas para PYMES. 60h. ADL Palencia.
Siglo XXI y Educación en la enseñanza secundaria. 40 horas. Junta de Castilla y León
Informática educativa. 40 horas. Junta de Castilla y León.
Didáctica y actividades docentes. 30 horas. MECD.
Diseño de páginas WEB en el aula. 30 horas Junta de Castilla y León.
Estructura del centro educativo. 50 horas. MECD.
Atención a la diversidad. 60 horas. MECD.
INFORMATICA:
Curso de Aplicaciones Informáticas de Gestión. (2002) 300 horas CPOE.
IDIOMAS:
Cuarto curso de Escuela Oficial de Idiomas, Inglés.
Curso de Inglés Gestión Comercial. (2003), FRAMMA, con duración de 209 Horas.
Primer curso de Escuela Oficial de Idiomas, Francés,
AÑADIDOS:
Numero 1404/NS2006 en el Registro de Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos
Laborales de la Junta de Castilla y León. En las especialidades de Seguridad en el Trabajo;
Ergonomía y Psicosociología. E Higiene Industrial

19. Proceso de selecciónProceso de selección
Test Psicotécnicos.
Test de INTELIGENCIA GENERAL
Test de PERSONALIDAD
Pruebas de RENDIMIENTO (o aptitudes
específicas)

20. Proceso de selecciónProceso de selección
 SaludoSaludo
 Conversación sobre el puestoConversación sobre el puesto
 Final de la entrevistaFinal de la entrevista
 DespedidaDespedida
Entrevista de trabajo