Este documento define los riesgos psicosociales y sus causas y consecuencias. Explica que los riesgos psicosociales son condiciones relacionadas con la organización del trabajo y el contenido del puesto que pueden afectar la salud de los trabajadores. Analiza específicamente los riesgos en el restaurante Toro Gallo, como jornadas largas sin días libres, equipo de protección deteriorado, y acoso de jefes y clientes. Propone soluciones como una jornada laboral normal con días libres, renovación del equipo de prote
3. RIESGOS PSICOSOCIALES
• Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la
organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la
realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la
capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de
las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos
psicosociales son una de las principales causas de
enfermedades y de accidentes laborales
4. CAUSAS
• Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
• - Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de
aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
• - Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información
escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).
• - Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene,
salario inadecuado, etc).
• - Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).
• - Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo
tipo de problemática de índole social, etc).
5. CONSECUENCIAS
• Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:
• - Problemas y enfermedades cardiovasculares.
• - Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
• - El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
• - Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).
• - Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).
• - Absentismo laboral.
6. TORO GALLO RESTAURANT
• En mi caso escogí el “Toro gallo Restaurant” por que fue uno de mis sitios de trabajo el cual esta
ubicado en Yaritagua en la vía de servicio justo en la interne del elevado pero dejare una ilustración mas
detallada de la misma
7. RIESGOS EN EL ÁREA DE TRABAJO
• Como cualquier área de trabajo laborar los trabajadores se exponen a riesgos en su ámbito de trabajo
ya sea una posible quemadura por mala manipulación de un horno o cocina , robo o contaminación por
algún alimento o área no higiénica o a si como el acoso de empleadores o clientes de los mismos
8. COMO PRINCIPAL TEMA Y SOLUCIÓN
• Tenemos que la jornada laborar es de medio turno si embargo esta no contaba con días libres lo cual limitaba el
tiempo de muchos trabajadores , otra cosa era que estos trabajan con un E.P.P deteriorado lo cual hacia su labor
menos eficiente o limitada. Además de el acoso por parte de los jefes de turno ejerciendo presión constante y la
gente que consume alcohol en estado de ebriedad , sin duda una gran seria de problemas para tratar.
• Como soluciones se podría tomar una jornada laboral normal quizás con un día libre para ajustar tiempos
• Renovación de E.P.P
• Equipo persona de vigilancia
• Supervisión por cámaras o menos directa que no interrumpa las labores
• Capacitaciones periódicas para el personal que se renueva constantemente.
• Entre otras cosas