ESEMED (Escola Superior de Estudos Médicos), com sede em Málaga, concebeu um itinerário específico de trabalho internacional para o grupo da enfermagem brasileira. ESEMED realiza o gerenciamento da Formação e Emprego para a área da saúde, em colaboração com seus parceiros com vasta experiência internacional no recrutamento. Nosso trabalho abrange hospitais de primeiro nível e prestígio internacional para aqueles que gerenciamos candidatos (Hospitais de Oxford, Cambridge, Surrey, Sussex, Brighton, Papworth e outros hospitais como Russell Hall ou Yeovil, hospitais de última geração e top ten na Inglaterra) e aqueles onde há um recrutamento preferencial para aqueles que optan por trabalhar através de ESEMED. Graças aos nossos acordos e parceiros no Reino Unido, ESEMED realiza a pré-selecção e preparação dos candidatos para entrevistas com esses hospitais, incluindo seminários sobre o Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido e oferta de condições de trabalho, por escrito, antes da incorporação, oferecendo maior padrões de qualidade nos processos de recrutamento contra outras opções que estão ocorrendo em diferentes mercados de trabalho no campo da enfermagem. As condições de trabalho e do Programa estão contidas nesta apresentação. Para mais informações, pode contactar-nos através dos vários canais de contato listado no final desta apresentação, ou ainda pelo telefone +34 951 35 61 60, ou escrevendo para rrhh@esemed.es com a referência "Enfermagem NHS".

1. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
A enfermagem brasileira em Inglaterra

2. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Com a colaboração de conteúdo de:
O seu emprego está à sua espera no Reino Unido :
Vantagens da enfermagem brasileira em Inglaterra, mesmo com Brexit
Centro associado autenticado por:

3. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Objetivos da apresentação:
u Conhecer o trabalho de Adenta e ESEMED e suas especificações
u Vantagens e Benefícios de trabalhar no Serviço Nacional de Saúde britânico (NHS)
u O que oferecemos para trabalhar no Reino Unido
u Requisitos :
• Trabalhar permanentemente como uma enfermeira/o no Reino Unido, com excelentes oportunidades
de progresso e garantir seu desenvolvimento profissional
• Garantir segurança e estabilidade profissional e pessoal
• Oportunidade de salários mais altos
• Assessoria, apoio e aconselhamento durante todo o processo e depois da sua alocação no
mercado de trabalho.
u Entender a nova exigência do idioma NMC, que é o objetivo primordial do curso
u Itinerário do curso: Brasil - Espanha - Reino Unido
u Conhecer as oportunidades de emprego garantido no Reino Unido por nossa rede
profissional estabelecida com o sistema nacional de saúde britânico.

4. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Quem somos?
u Somos empresas associadas para a formação e recrutamento de enfermeiros e trabalhamos em conjunto para
melhorar a oportunidade de emprego em enfermagem :
u ESEMED e ADENTA são respectivamente a Escola Superior de Ciências Médicas e Escola de implantes dentários
(centro de educação privado credenciado e homologado pelo Ministério de Educação e ciência da junta de
Andaluzia, e reconhecido pelo ministério de Educação , Cultura e Desporto)
u Dados da ESEMED
Endereço: C/ Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edif. Galaxia. Planta 2. Local 7 & 15. 29907 Málaga. Espanha
Registro Mercantil de Málaga, Boletim 13. Referencia 25396.
T. 5470, Livro 4377, F. 58, Seção 8, Página131698, Inscrição 1
u Dados da ADENTA
Endereço: Pasaje de Noblejas, 2. 29002 Málaga. Espanha
Centro credenciado no BOJA de 29 de Junio de 1999
Código de centro: 29701404
Acreditado por:

5. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Qual são as vantagens e benefícios de
trabalhar para o NHS?
u Estabilidade profissional e pessoal
u Os requisitos e procedimentos para a contratação de latino-americanos não são afetados pela saída do Reino Unido da
UE (o Colégio Inglês de Enfermagem sempre teve um processo contemplado para candidatos não comunitários)
u Salários altos:
Faixa salarial entre 108.046 BRL – 154.351 BRL dependendo da experiência e qualificações.
u Pacotes de realocação entre 1.968 BRL e 4.908 BRL
u Alojamento (individual ou familiar) gratuito no início do contrato
u Salários Extras de +30% sábado e noites +60% domingos e feriados
u Contratos tempo integral sem termo
u Turnos rotativos de 37,5 horas por semana (3 x 12,5)
u 27 dias de férias remuneravas mais 8 feriados
u Turnos flexíveis para pais e auxilio família
u Plano de pensão NHS com excelente ajuda em situaçao de licença de maternidade / paternidade
u Programa de iniciação abrangente e detalhado (mínimo 2 semanas )
u Grandes oportunidades para o desenvolvimento profissional

6. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Proporcionamos o que você precisa
para trabalhar na Reino Unido
u Carta convite para obter um visto de estudante para 6 meses
u Alojamento na Costa do Sol durante o período formativo
u Formação de idioma requerido IELTS (International English Testing System )
u Formação adicional de Inglês técnico em enfermagem Hospitalar do NHS (colabora Cambridge
University Press)
u Seminários sobre a estrutura do NHS
u Ajuda para Registro na Escola de Enfermagem de Reino Unido (Nursing and Midwefiry Council, NMC)
u Material, assessoria e simulações para a preparação da entrevista
u Organização de entrevistas com hospitais NHS da Espanha
u Contato e assistência permanente para os candidatos que já estão a trabalhar em Inglaterra
u Flexibilidade para acesso e tratamento individual
u Assessoria total e apoio durante o itinerário Brasil ­ Espanha ­ Reino Unido

7. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Requisitos do candidato
• Avaliação dos seguintes requisitos durante a entrevista:
• Requisitos de formação (académica e universitária) avaliando o seu currículo
• Avaliação das experiências anteriores (se aplicável)
• Documentação a ser submetida ao processo
• A certificação linguística é obtido através do preenchimento do programa
• Experiência de 12 meses, parcial ou em tempo integral após obter seu diploma com duas
referências profissionais para verificar a experiência de trabalho, especificando habilidades e
comportamento. (Importante: contato profissional não pode ser parente do candidato, deve ser
profissional sênior ou chefe direto)
• Todos os documentos necessários nesta apresentação devem ter a tradução para Inglês, feita
por um tradutor certificado, reconhecida num notário (os documentos originais deverão
acompanhar os documentos traduzidos)
• O tradutor deve facultar uma declaração confirmando que o Inglês das traduções fornecidas é
uma tradução exata do conteúdo dos documentos originais e deve adicionar as suas
informações de contato (telefone, endereço e/ou e-mail)

8. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
O curso abrange a nova exigência do idioma do NMC
u O NMC requer a obtenção recente (menos de dois anos) de uma pontuação global 7 na
versão acadêmica da língua Sistema de Avaliação Internacional de Inglês (IELTS:
International Inglés Language Testing System), que é o objetivo principal do programa.
43FEBRERO 160043
Empleo enfermero
Nursing and Midwifery Council
(NMC)
El pasado mes de diciembre el Instituto Nacional de
Estadística (INE) publicó, por primera vez, la Encuesta
de Inserción Laboral de Titulados Universitarios (EILU),
de la que se desprendía que la titulación con mayor número
de ocupados fuera de España es la diplomatura en Enferme-
ría. Para trabajar como profesional enfermero en Inglaterra
es obligado obtener el denominado PIN, es decir, el número
personal de colegiación o de registro que lo asignará el NMC
(Nursing and Midwifery Council). Este número es obligatorio
para trabajar tanto en hospitales públicos (NHS) como en
privados, incluso en residencias de ancianos.
A partir del 18 de enero ha entrado en vigor la nueva norma-
tiva para colegiarse en el NMC de Reino Unido. Dicha norma-
tiva establece que cualquier profesional sanitario externo al
Sistema Nacional británico de Salud (National Health Servi-
ce,
como requisito indispensable para su contratación. Hasta la
-
nido del candidato tras el examen del idioma, decantándose
este por opciones como el .
establece como indispensable uno de los siguientes casos:
– Haber obtenido recientemente al menos un 7.0 como
resultado global del examen IELTS (International Engli-
sh Language Testing System) en los últimos dos años,
lo que implica no menos de un 7.0 en cada uno de los
módulos de reading, writing, listening y speaking.
– Haber cursado el registro como enfermera/o recibiendo
la formación y posterior examen en lengua inglesa.
– Haberse registrado y tener al menos dos años de expe-
riencia en algún país donde el inglés sea la lengua nati-
va y la más hablada, donde se solicitase aprobar un exa-
men de inglés como requisito previo al registro.
La opción de trabajar en el extranjero se presenta en ocasio-
nes como una posibilidad de trabajo más estable y mejor re-
munerada, más aún sabiendo que existe el reconocimiento
laboral entre países europeos, útil para la baremación en la
bolsa de trabajo española y/o en el reconocimiento entre paí-
ses UE de los periodos de cotización para la futura pensión.
Ante estas nuevas perspectivas de formación especializa-
da emergen empresas formativas como respuesta a la de-
manda creciente de los profesionales enfermeros. Iniciati-
vas como ESEMED (Escuela Superior de Estudios Médicos)
son el ejemplo de formación.
“Cuando decidí irme al Reino Unido a trabajar, sabía que en-
contraría cosas distintas en comparación con España, pero no
podía imaginarme lo numerosas que serían. El dominio del
idioma es básico para trabajar allí, y aunque iba preparada de
manera general, nada tiene que ver con el vocabulario espe-
los ingleses. Me chocaron muchas cosas, desde la manera de
darse el relevo hasta la distribución de tareas y personal. Este
curso está diseñado para prever y dominar todas las situacio-
nes distintas que la enfermera se pueda encontrar en el co-
mienzo de una nueva etapa de su carrera en los servicios de
salud ingleses. Desde luego si antes de irme hubiera tenido la
posibilidad de haber realizado un curso como este, hubiera
estado completamente preparada para cualquier puesto”,
-
ción para la Enfermería en el Reino Unido, de ESEMED.
ESEMED proporciona soluciones a los actuales requerimien-
tos del NHS, ofreciendo valores añadidos con una formación
de profesionales experimentados en el propio NHS. Al mis-
mo tiempo, y a tenor de la actual situación de carencias en
las condiciones de contratación y retribución del colectivo
de Enfermería, emplea una metodología lectiva, que incluye
la gestión administrativa y laboral de toda la documentación
necesaria para la inclusión de las/os enfermeras/os en el
NHS, garantizando a todos los alumnos la entrevista de tra-
bajo en los hospitales británicos concertados.
un mayor dominio de la lengua inglesa
Domingo 21.02.16
SUR
EXTRA 9SALUD Y BELLEZA
E
spaña es uno de los mayo-
res productores europeos
de excelentes profesiona-
les sanitarios que, una vez
formados, sufren un “vía crucis” en
su acceso al mercado laboral nacio-
nal y en su promoción dentro del
mismo. En el otro extremo, tene-
mos países como Reino Unido, don-
de la demanda de personal sanitario
cualificado es enorme y creciente en
el tiempo. Lógicamente, esta mayor
demanda se traduce en ofertas de
empleo con mejores condiciones la-
borales y salariales que las ofrecidas
por el mercado español.
No sólo los profesionales de ca-
rrera cuentan con estas ventajas
sino incluso un cuidador cualifica-
do de personas mayores dependien-
tes, que en Inglaterra puede cobrar
fácilmente, al cambio, 2.000 euros
mensuales. Como muchos de estos
trabajos se desarrollan viviendo en
el mismo hogar de la persona asis-
tida, estas ofertas suman al salario
un ahorro muy considerable de los
costes asociados a la vivienda y la
manutención diaria.
Otra gran ventaja lo constituye la
actual legislación laboral europea
que protege los derechos adquiridos
por los trabajadores españoles en
cualquier otro país comunitario, por
lo que España reconoce plenamen-
te los derechos a la pensión y la ex-
periencia laboral acumulada en otros
países europeos como Reino Unido.
Por ejemplo, el baremo de la Bolsa
de Empleo Público del Servicio An-
daluz de Salud valora el tiempo tra-
bajado en el sistema público de Rei-
no Unido igual que si se hubiera rea-
lizado en un hospital público espa-
ñol. Esto supone un aliciente para
aquellos que en el ámbito sanitario
deciden trabajar algún tiempo en
países como Inglaterra, donde en-
contrarán con facilidad trabajo a jor-
nada completa y de forma continua-
da en el año. En estos casos, quien
decida trabajar en Inglaterra conse-
guirá acumular en pocos meses la
experiencia laboral que en España
le llevaría probablemente años. El
reconocimiento mutuo entre países
europeos también incluye los perio-
dos de cotización, con las ventajas
que esto supone a la hora de recibir
una mayor pensión tras la jubilación.
Las titulaciones y capacitaciones
profesionalesoficialesenelsectorsa-
nitario obtenidas (u homologadas)
en España son plenamente recono-
cidas para el ejercicio de dichas pro-
fesiones en Reino Unido, siendo el
dominio del idioma el principal fac-
tor limitante para acceder a ciertos
puestos de responsabilidad en el ser-
vicio de salud británico, por razones
obvias de seguridad.Aunque para el
trabajo de cuidador de personas ma-
yores y/o dependientes, dichas exi-
gencias de titulación e idioma son
bastantes más laxas tanto en España
como en el extranjero.
Durante los últimos diez años se
aprecia un crecimiento mantenido
en la demanda de cuidadores de per-
sonasmayoresy/odependientespor
los distintos colectivos de extranje-
rosresidentesenlacostasurespaño-
la, un colectivo en rápido crecimien-
to,formadoenunaltoporcentajepor
personasmayoresquehuyendelfrío
ylaoscuridaddesuspaísesdeorigen
para ganar calidad de vida en las ori-
llas de nuestro litoral. ESEMED ha
estudiadolasnecesidadesasistencia-
lesasociadasaestecolectivoyhade-
sarrolladounconjuntodeitinerarios
formativos específicos para atender-
las, facilitando la capacitación profe-
sional y el acceso a este mercado en
las mejores condiciones.
De este modo, auxiliares de clíni-
ca,profesionalesdeenfermeríayotros
colectivos de cuidadores, incluyen-
do los no cualificados, que busquen
empleo sin querer desplazarse a otro
país,encontraránenESEMEDuncur-
soespecíficodecomunicaciónprofe-
sional básica para cuidadores de ex-
tranjerosenterritorioespañol:“Cur-
so de cuidador de personas mayores
ydependientesenhablainglesa”,así
comosuversiónenhablafinlandesa,
conelobjetivodeatenderadistintos
colectivos extranjeros afincados en
nuestras costas. Dichos cursos, im-
partidosporprofesoresnativosypro-
fesionalessanitariosenelámbitoge-
riátricoydepacientesdependientes,
tratan de reducir el programa de co-
municación a lo estrictamente fun-
cionalynecesario,loquefacilitacon-
siderablemente el aprendizaje de di-
chosidiomasconfinesprofesionales.
Elvalorañadidodeestoscursosradi-
caenlaBolsadeEmpleodeprofesio-
nalesESEMEDquefacilitalasentre-
vistas de trabajo.
ServiciointegraldeFormación
yColocaciónenelReinoUnido
Para auxiliares de clínica y otros cui-
dadoresquebuscanmejorarsuinglés
mediante una inmersión lingüística
rápida en Inglaterra, al tiempo que
obtienen ingresos trabajando en el
sector asistencial y sanitario, ESE-
MED lanza el curso de “Cuidadores
de personas dependientes en Reino
Unido” (1-2 meses de duración) para
lacapacitaciónlingüísticaydelosco-
nocimientos profesionales necesa-
riosparaejercereficazmentelasfun-
ciones profesionales básicas de cui-
dador en Inglaterra. La preparación
de la entrevista de trabajo también
formapartedelprograma,incremen-
tando las oportunidades laborales y
de contratación.
En cuanto al colectivo español de
enfermeras/os, aquellos que dispo-
nen de algo de tiempo extra pueden
acceder -en pocos meses- a mejores
condiciones salariales y una mayor
estabilidadlaboralsioptanalasposi-
ciones de enfermería en Reino Uni-
do, que además ofrecen un indiscu-
tibleynotabledesarrolloprofesional
en comparación con el español.
TalycomoafirmaDanielJ.Martí-
nez-Canca,DirectorGeneraldeESE-
MED, “Aunque digan que el conoci-
miento no ocupa lugar, en ESEMED
somos conscientes de que sí consu-
me esfuerzo, tiempo y recursos eco-
nómicos. Por tanto, en nuestra ofer-
taformativaimprimimoslosTresPi-
lares fundamentales de nuestra ins-
titución: excelencia formativa, opti-
mización de tiempos y costes y em-
pleabilidadqueeselprincipalobjetivo
para quien invierte en ESEMED”.
Por ello, ESEMED ha desarrollado
el “Programa Superior de Enferme-
ríadeCapacitaciónparaelReinoUni-
do”queincluyetresmódulosforma-
tivos que pueden cursarse por sepa-
rado o globalmente en el Programa:
CCapacitaciónlingüísticaparalapre-
paración del examen IELTS , obliga-
toriosegúnlanormativavigente.Este
cursoincluyeunprogramadecomu-
nicación y terminología en la enfer-
mería hospitalaria del NHS (Sistema
NacionalbritánicodeSalud)encola-
boración con la Editorial Cambridge
University e incluye seminarios so-
bre la enfermería en Reino Unido.
CursodeCódigos,EstándaresyPro-
cedimientos Hospitalarios en la en-
fermería del Reino Unido contando
con casos clínicos desarrollados por
el personal del NHS.
Procedimientos deAcceso a la en-
fermería en el Reino Unido. Donde
se orienta y acompaña al profesional
enlagestiónintegraldedocumentos
y requisitos para su incorporación al
NHS.Comovalorañadido,losprofe-
sionales que cursen el módulo son
preparados para el proceso de selec-
ciónyenviadosaRecursosHumanos
deloshospitalesconcertadosconpla-
zas vacantes.
“Todos los que formamos ESE-
MED hemos trabajado durante mu-
chos años en el NHS y conocemos
tanto las ventajas de la situación la-
boral como los inconvenientes del
choque cultural. Por eso hemos pre-
parado un programa muy completo
que capacita al profesional en todos
los niveles del trabajo ” apunta Pilar
Bravo, Directora del Programa Su-
perior de enfermería.
ESEMED
C/Compositor Lehmberg Ruiz, 10.
Edificio Galaxia. Planta 2. Local 7.
29007 Málaga. Tfno: 717 719 709
www.esemed.es.
ESEMED FORMA A
PROFESIONALES
SANITARIOS PARA
TRABAJAR EN ESPAÑA
O REINO UNIDO
La empresa cuenta con programas de
capacitación a distintos niveles,
incluyendo la entrevista con centros y
hospitales de su Bolsa de Empleo
Miembros del equipo de dirección
de ESEMED.

9. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Itinerário Brasil – Espanha – Reino Unido
1 2 3
Matricula
5 dias 3 dias
Carta de admissão
Carta de
alojamento
4
Pedido do visto
8 semanas máx máximo 60 dias
5
Obtenção do visto
6
Voo, recepção de boas
vindas na Espanha
t aluno
7
Inicio do curso já com
status de residente
como estudante
2 dias
8
Exame
IELTS
nota exigida 7,0
6 meses
9
Plano logístico para
UK, entrevista por
Skype, oferta de
trabalho e voo para
UK
10 dias
FASE 1 FASE 2 FASE 3
10
Abertura de conta, solicitação
de numero de seguro social e
registro em NMC (Colégio
Oficial de Enfermagem )
7 dias 4 dias 6 dias máximo 3 meses 2 dias máximo 6 meses 5 dias
11 12 13 15 16 17
Solicitação para o
teste de
competência 1:
CBT e preparação
Preparação do teste de
competência 2: OSCE
Obtenção do nível OSCE
e pedido do numero de
colégio como enfermeiro
em UK
FASE 4
Contratação como
enfermeira/o
estrangeiro e
incorporação ao hospital
Recepção de boas
vindas a UK e
alojamento
Obtenção do
PIN NUMBER
como
enfermeira/o
geral em UK
Exame e obtenção
de nível CBT
14

10. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Fase Opcional: processo de aprovação administrativa no ensino superior
u Esta fase opcional terá lugar durante a estadia para capacitação profissional e do treinamento
u Requisitos
u Passaporte
u Título acadêmico devidamente registrado
u Certificado de graduação
u Carnet / acreditação dos profissionais inscritos
u Curriculum acadêmico
u Programa de estudos ano a ano das matérias cursadas
u Certificado de notas ano a ano
u Pagamento de taxas de homologação .
Fase opcional do Itinerário Brasil-Espanha-Reino Unido

11. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Os postos de trabalho

12. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Onde irá trabalhar?

13. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Aixa salarial entre R$108.046,00 e R$154.351,00 dependendo
da experiência e qualificações
Onde irá trabalhar?

14. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Oxford University Hospitals NHS
Foundation Trust
• Prestígio internacional.
• Pacote de recolocação R$ 4.908,00.
• 4 Hospitais + Clínica especializada
diálise em Milton Keynes.

15. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Cambridge University Hospitals NHS
Foundation Trust
• Reconhecimento internacional
• R$1.968,00 na chegada ao Hospital
• 1 mês de alojamento gratuito

16. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Yeovil District Hospital NHS Foundation
Trust
• Hospital NHS TOP 10 no Reino Unido.
• Maior relação custo-benefício no alojamento
• Subsídio de colocação de até R$ 4.908,00
para escolha numa lista de benefícios.

17. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
• 8 minutos de trem de Gatwick e 40 de
Centro de Londres.
• Complemento salarial de 5% pela
proximidade a Londres.
Surrey e Sussex NHS Trust

18. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Sussex Community NHS Trust
• Líder no fornecimento de Saúde Comunitária
para Brighton, Hove e West Sussex.
• Perto de Brighton

19. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Russells Hall NHS Hospital
(The Dudley Group NHS Foundation Trust)
• 30 minutos a noroeste de Birmingham.
• Composto por 3 Hospitais modernos de ultima geração
• 3 meses de hospedagem grátis.
• Voo de ida para o Reino Unido e transporte gratuito a
partir do aeroporto de Birmingham.

20. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Onde mais poderei trabalhar?

21. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
www.adenta.net
admin@esemed.es (Sra. García)
(+34) 666 966 125 (Sr. Martínez)
Dúvidas
u Estamos à disposição em vários canais de contato como indicado mais abaixo
u Inclusive realizamos conferências personalizadas por skype para atender às
suas necessidades pessoais em horário do Brasil
www.esemed.es
esemedonskype