El documento describe las ventajas de trabajar como enfermero en el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS), incluyendo salarios más altos, mayor estabilidad laboral, reconocimiento de la experiencia laboral en España, y oportunidades de desarrollo profesional. También explica los requisitos lingüísticos del Consejo de Enfermería y Matronería del Reino Unido para registrarse como enfermero, incluyendo la necesidad de obtener un puntaje mínimo de 7 en el examen IELTS. Adem

1. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
La enfermería Latinoamericana
en Reino Unido

2. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Tu trabajo está esperando en Reino Unido:
La gran ventaja de los profesionales de la enfermería de
Latinoamérica incluso con Brexit
Con la colaboración de contenidos de: Centro asociado acreditado por:

3. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Objetivos de la presentación
u Conocer el trabajo que realizamos en ADENTA, ESEMED y nuestro vínculo con el Reino Unido
u Ventajas y Beneficios de trabajar en el Servicio Nacional de Salud británico (NHS)
u Qué ofrecemos para que puedas trabajar en el Reino Unido
u Requisitos para:
• Trabajar de forma permanente como enfermera/o en Reino Unido con excelentes posibilidades de
progreso y desarrollo profesional
• Garantizar seguridad, mayor estabilidad laboral y personal
• Obtener Salarios más elevados.
• Tener Asesoramiento y Apoyo durante todo el proceso y una vez obtenido el empleo.
u Entender el nuevo requisito de idioma del NMC, objetivo primario del curso
u Itinerario: Latinoamérica – España – Reino Unido
u Conocer los oportunidades de empleo garantizado en Reino Unido gracias a nuestra red
profesional establecida con el Servicio Nacional de Salud Británico

4. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
¿Quiénes somos?
u Somos empresas asociadas para la Formación y el Reclutamiento de enfermer@s y trabajamos
conjuntamente para la mejora del empleo en Enfermería:
u ESEMED y ADENTA son la Escuela Superior de Estudios Médicos (con estrechos vínculos con los
reclutadores en el NHS) y la Escuela Superior de Prótesis Dental (Centro Privado de enseñanza acreditado y
homologado por la Consejería de Educación y Ciencia de la Junta de Andalucía, reconocido por el
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte)
u Datos de ESEMED
Dirección: C/ Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edif. Galaxia. Planta 2. Local 7. 29907 Málaga. España
Registro Mercantil de Málaga, Boletín 13. Referencia 25396.
Tomo 5470, Libro 4377, Folio 58, Sección 8, Hoja 131698, Inscripción 1
u Datos de ADENTA
Dirección: Pasaje de Noblejas, 2. 29002 Málaga. España
Centro Acreditado en BOJA de 29 de Junio de 1999
Código de centro: 29701404
Acreditado por:

5. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
¿Cuáles son las ventajas y beneficios de
trabajar para el NHS?
u Mayor seguridad y estabilidad laboral y personal
u Los requisitos y procesos de contratación de latinoamericanos NO se ven afectados por la salida del Reino Unido de la UE,
ya que el Colegio Oficial de Enfermería inglés ha tenido siempre un proceso contemplado para los extracomunitarios.
u Salarios elevados:
Banda salarial entre 28.000 € y 40.000 € dependiendo de experiencia y cualificaciones.
u Pack de reubicación entre 510 € y 1.272 €.
u Alojamiento para el personal (individual o familiar) gratuito en los inicios del contrato
u Extras +30% Sábados y noches +60% Domingos y festivos.
u Contratos indefinidos a tiempo completo - sin fecha de finalización.
u Turnos rotativos de 37,5 horas a la semana (3 x 12,5h).
u 27 días de vacaciones pagadas + 8 días festivos.
u Turnos flexibles para padres + bonos de guardería.
u Plan de pensiones NHS, excelentes excedencias por maternidad/paternidad.
u Programa de iniciación muy completo y detallado - mínimo 2 semanas.
u Grandes oportunidades de desarrollo profesional.

6. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Ofrecemos lo que necesitas para trabajar en
el Reino Unido:
u Documento oficial acreditativo para la obtención del Visado de estudios por 6 meses
u Alojamiento en la Costa del Sol durante el período formativo
u Formación lingüística requerida IELTS (International English Testing System)
u Formación complementaria en inglés técnico en enfermería hospitalaria del NHS (Colaboración de
Cambridge University Press)
u Seminarios sobre la estructura del NHS
u Registro en el Colegio Oficial de Enfermería del Reino Unido (Nursing and Midwifery Council, NMC)
u Material, asesoramiento y simulaciones para preparación de la entrevista
u Organización de entrevistas con Hospitales NHS y Residencias desde España
u Contacto permanente y asistencia una vez el candidato ya esté trabajando en Inglaterra
u Flexibilidad y trato personal e individualizado.
u Asesoramiento integral y apoyo durante todo el itinerario Latinoamérica-España-Reino Unido

7. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Requisitos del Candidato
• Durante la entrevista se revisarán los siguientes aspectos del candidato:
• Requisitos formativos (académicos y universitarios) posteriormente a la evaluación de su
curriculum vitae
• Evaluación de experiencia previa (si procede)
• Documentación universitaria y laboral que deberá presentar para el proceso
• Certificado de penales, de cada uno de los países donde el solicitante ha vivido desde los 18
años. Sólo son válidos si son extendidos como máximo 3 meses antes de la solicitud.
• La capacitación idiomática se consigue al completar el programa
• Todos los documentos requeridos en esta presentación deben ser traducidos al inglés por un
traductor jurado/certificado y deben estar acompañados por su original.

8. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
El nuevo requisito lingüístico del NMC
u Haber obtenido recientemente (hace menos de dos años) una puntuación global de 7
en la versión académica del Sistema Internacional de Evaluación del idioma Inglés
(IELTS: International English Language Testing System), objetivo primario del curso
43FEBRERO 160043
Empleo enfermero
Nursing and Midwifery Council
(NMC)
El pasado mes de diciembre el Instituto Nacional de
Estadística (INE) publicó, por primera vez, la Encuesta
de Inserción Laboral de Titulados Universitarios (EILU),
de la que se desprendía que la titulación con mayor número
de ocupados fuera de España es la diplomatura en Enferme-
ría. Para trabajar como profesional enfermero en Inglaterra
es obligado obtener el denominado PIN, es decir, el número
personal de colegiación o de registro que lo asignará el NMC
(Nursing and Midwifery Council). Este número es obligatorio
para trabajar tanto en hospitales públicos (NHS) como en
privados, incluso en residencias de ancianos.
A partir del 18 de enero ha entrado en vigor la nueva norma-
tiva para colegiarse en el NMC de Reino Unido. Dicha norma-
tiva establece que cualquier profesional sanitario externo al
Sistema Nacional británico de Salud (National Health Servi-
ce,
como requisito indispensable para su contratación. Hasta la
-
nido del candidato tras el examen del idioma, decantándose
este por opciones como el .
establece como indispensable uno de los siguientes casos:
– Haber obtenido recientemente al menos un 7.0 como
resultado global del examen IELTS (International Engli-
sh Language Testing System) en los últimos dos años,
lo que implica no menos de un 7.0 en cada uno de los
módulos de reading, writing, listening y speaking.
– Haber cursado el registro como enfermera/o recibiendo
la formación y posterior examen en lengua inglesa.
– Haberse registrado y tener al menos dos años de expe-
riencia en algún país donde el inglés sea la lengua nati-
va y la más hablada, donde se solicitase aprobar un exa-
men de inglés como requisito previo al registro.
La opción de trabajar en el extranjero se presenta en ocasio-
nes como una posibilidad de trabajo más estable y mejor re-
munerada, más aún sabiendo que existe el reconocimiento
laboral entre países europeos, útil para la baremación en la
bolsa de trabajo española y/o en el reconocimiento entre paí-
ses UE de los periodos de cotización para la futura pensión.
Ante estas nuevas perspectivas de formación especializa-
da emergen empresas formativas como respuesta a la de-
manda creciente de los profesionales enfermeros. Iniciati-
vas como ESEMED (Escuela Superior de Estudios Médicos)
son el ejemplo de formación.
“Cuando decidí irme al Reino Unido a trabajar, sabía que en-
contraría cosas distintas en comparación con España, pero no
podía imaginarme lo numerosas que serían. El dominio del
idioma es básico para trabajar allí, y aunque iba preparada de
manera general, nada tiene que ver con el vocabulario espe-
los ingleses. Me chocaron muchas cosas, desde la manera de
darse el relevo hasta la distribución de tareas y personal. Este
curso está diseñado para prever y dominar todas las situacio-
nes distintas que la enfermera se pueda encontrar en el co-
mienzo de una nueva etapa de su carrera en los servicios de
salud ingleses. Desde luego si antes de irme hubiera tenido la
posibilidad de haber realizado un curso como este, hubiera
estado completamente preparada para cualquier puesto”,
-
ción para la Enfermería en el Reino Unido, de ESEMED.
ESEMED proporciona soluciones a los actuales requerimien-
tos del NHS, ofreciendo valores añadidos con una formación
de profesionales experimentados en el propio NHS. Al mis-
mo tiempo, y a tenor de la actual situación de carencias en
las condiciones de contratación y retribución del colectivo
de Enfermería, emplea una metodología lectiva, que incluye
la gestión administrativa y laboral de toda la documentación
necesaria para la inclusión de las/os enfermeras/os en el
NHS, garantizando a todos los alumnos la entrevista de tra-
bajo en los hospitales británicos concertados.
un mayor dominio de la lengua inglesa
Domingo 21.02.16
SUR
EXTRA 9SALUD Y BELLEZA
E
spaña es uno de los mayo-
res productores europeos
de excelentes profesiona-
les sanitarios que, una vez
formados, sufren un “vía crucis” en
su acceso al mercado laboral nacio-
nal y en su promoción dentro del
mismo. En el otro extremo, tene-
mos países como Reino Unido, don-
de la demanda de personal sanitario
cualificado es enorme y creciente en
el tiempo. Lógicamente, esta mayor
demanda se traduce en ofertas de
empleo con mejores condiciones la-
borales y salariales que las ofrecidas
por el mercado español.
No sólo los profesionales de ca-
rrera cuentan con estas ventajas
sino incluso un cuidador cualifica-
do de personas mayores dependien-
tes, que en Inglaterra puede cobrar
fácilmente, al cambio, 2.000 euros
mensuales. Como muchos de estos
trabajos se desarrollan viviendo en
el mismo hogar de la persona asis-
tida, estas ofertas suman al salario
un ahorro muy considerable de los
costes asociados a la vivienda y la
manutención diaria.
Otra gran ventaja lo constituye la
actual legislación laboral europea
que protege los derechos adquiridos
por los trabajadores españoles en
cualquier otro país comunitario, por
lo que España reconoce plenamen-
te los derechos a la pensión y la ex-
periencia laboral acumulada en otros
países europeos como Reino Unido.
Por ejemplo, el baremo de la Bolsa
de Empleo Público del Servicio An-
daluz de Salud valora el tiempo tra-
bajado en el sistema público de Rei-
no Unido igual que si se hubiera rea-
lizado en un hospital público espa-
ñol. Esto supone un aliciente para
aquellos que en el ámbito sanitario
deciden trabajar algún tiempo en
países como Inglaterra, donde en-
contrarán con facilidad trabajo a jor-
nada completa y de forma continua-
da en el año. En estos casos, quien
decida trabajar en Inglaterra conse-
guirá acumular en pocos meses la
experiencia laboral que en España
le llevaría probablemente años. El
reconocimiento mutuo entre países
europeos también incluye los perio-
dos de cotización, con las ventajas
que esto supone a la hora de recibir
una mayor pensión tras la jubilación.
Las titulaciones y capacitaciones
profesionalesoficialesenelsectorsa-
nitario obtenidas (u homologadas)
en España son plenamente recono-
cidas para el ejercicio de dichas pro-
fesiones en Reino Unido, siendo el
dominio del idioma el principal fac-
tor limitante para acceder a ciertos
puestos de responsabilidad en el ser-
vicio de salud británico, por razones
obvias de seguridad.Aunque para el
trabajo de cuidador de personas ma-
yores y/o dependientes, dichas exi-
gencias de titulación e idioma son
bastantes más laxas tanto en España
como en el extranjero.
Durante los últimos diez años se
aprecia un crecimiento mantenido
en la demanda de cuidadores de per-
sonasmayoresy/odependientespor
los distintos colectivos de extranje-
rosresidentesenlacostasurespaño-
la, un colectivo en rápido crecimien-
to,formadoenunaltoporcentajepor
personasmayoresquehuyendelfrío
ylaoscuridaddesuspaísesdeorigen
para ganar calidad de vida en las ori-
llas de nuestro litoral. ESEMED ha
estudiadolasnecesidadesasistencia-
lesasociadasaestecolectivoyhade-
sarrolladounconjuntodeitinerarios
formativos específicos para atender-
las, facilitando la capacitación profe-
sional y el acceso a este mercado en
las mejores condiciones.
De este modo, auxiliares de clíni-
ca,profesionalesdeenfermeríayotros
colectivos de cuidadores, incluyen-
do los no cualificados, que busquen
empleo sin querer desplazarse a otro
país,encontraránenESEMEDuncur-
soespecíficodecomunicaciónprofe-
sional básica para cuidadores de ex-
tranjerosenterritorioespañol:“Cur-
so de cuidador de personas mayores
ydependientesenhablainglesa”,así
comosuversiónenhablafinlandesa,
conelobjetivodeatenderadistintos
colectivos extranjeros afincados en
nuestras costas. Dichos cursos, im-
partidosporprofesoresnativosypro-
fesionalessanitariosenelámbitoge-
riátricoydepacientesdependientes,
tratan de reducir el programa de co-
municación a lo estrictamente fun-
cionalynecesario,loquefacilitacon-
siderablemente el aprendizaje de di-
chosidiomasconfinesprofesionales.
Elvalorañadidodeestoscursosradi-
caenlaBolsadeEmpleodeprofesio-
nalesESEMEDquefacilitalasentre-
vistas de trabajo.
ServiciointegraldeFormación
yColocaciónenelReinoUnido
Para auxiliares de clínica y otros cui-
dadoresquebuscanmejorarsuinglés
mediante una inmersión lingüística
rápida en Inglaterra, al tiempo que
obtienen ingresos trabajando en el
sector asistencial y sanitario, ESE-
MED lanza el curso de “Cuidadores
de personas dependientes en Reino
Unido” (1-2 meses de duración) para
lacapacitaciónlingüísticaydelosco-
nocimientos profesionales necesa-
riosparaejercereficazmentelasfun-
ciones profesionales básicas de cui-
dador en Inglaterra. La preparación
de la entrevista de trabajo también
formapartedelprograma,incremen-
tando las oportunidades laborales y
de contratación.
En cuanto al colectivo español de
enfermeras/os, aquellos que dispo-
nen de algo de tiempo extra pueden
acceder -en pocos meses- a mejores
condiciones salariales y una mayor
estabilidadlaboralsioptanalasposi-
ciones de enfermería en Reino Uni-
do, que además ofrecen un indiscu-
tibleynotabledesarrolloprofesional
en comparación con el español.
TalycomoafirmaDanielJ.Martí-
nez-Canca,DirectorGeneraldeESE-
MED, “Aunque digan que el conoci-
miento no ocupa lugar, en ESEMED
somos conscientes de que sí consu-
me esfuerzo, tiempo y recursos eco-
nómicos. Por tanto, en nuestra ofer-
taformativaimprimimoslosTresPi-
lares fundamentales de nuestra ins-
titución: excelencia formativa, opti-
mización de tiempos y costes y em-
pleabilidadqueeselprincipalobjetivo
para quien invierte en ESEMED”.
Por ello, ESEMED ha desarrollado
el “Programa Superior de Enferme-
ríadeCapacitaciónparaelReinoUni-
do”queincluyetresmódulosforma-
tivos que pueden cursarse por sepa-
rado o globalmente en el Programa:
CCapacitaciónlingüísticaparalapre-
paración del examen IELTS , obliga-
toriosegúnlanormativavigente.Este
cursoincluyeunprogramadecomu-
nicación y terminología en la enfer-
mería hospitalaria del NHS (Sistema
NacionalbritánicodeSalud)encola-
boración con la Editorial Cambridge
University e incluye seminarios so-
bre la enfermería en Reino Unido.
CursodeCódigos,EstándaresyPro-
cedimientos Hospitalarios en la en-
fermería del Reino Unido contando
con casos clínicos desarrollados por
el personal del NHS.
Procedimientos deAcceso a la en-
fermería en el Reino Unido. Donde
se orienta y acompaña al profesional
enlagestiónintegraldedocumentos
y requisitos para su incorporación al
NHS.Comovalorañadido,losprofe-
sionales que cursen el módulo son
preparados para el proceso de selec-
ciónyenviadosaRecursosHumanos
deloshospitalesconcertadosconpla-
zas vacantes.
“Todos los que formamos ESE-
MED hemos trabajado durante mu-
chos años en el NHS y conocemos
tanto las ventajas de la situación la-
boral como los inconvenientes del
choque cultural. Por eso hemos pre-
parado un programa muy completo
que capacita al profesional en todos
los niveles del trabajo ” apunta Pilar
Bravo, Directora del Programa Su-
perior de enfermería.
ESEMED
C/Compositor Lehmberg Ruiz, 10.
Edificio Galaxia. Planta 2. Local 7.
29007 Málaga. Tfno: 717 719 709
www.esemed.es.
ESEMED FORMA A
PROFESIONALES
SANITARIOS PARA
TRABAJAR EN ESPAÑA
O REINO UNIDO
La empresa cuenta con programas de
capacitación a distintos niveles,
incluyendo la entrevista con centros y
hospitales de su Bolsa de Empleo
Miembros del equipo de dirección
de ESEMED.

9. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
1 2 3
Trámite de matriculación
5 días 3 días
Expedición de carta de
admisión
Expedición de carta
de alojamiento
4
Tramitación
del visado
8 semanas máx Máximo 60 días
5
Obtención del
Visado
6
Vuelo,
bienvenida a España
y alojamiento
t alumno
7
Inicio de curso y
estatus de residente
como estudiante
2 días
8
Examen
IELTS con nota 7.0
6 meses
9
Plan logístico para UK,
entrevista por SKYPE,
oferta de trabajo y
Vuelo a UK
10 días
FASE 1 FASE 2 FASE 3
10
Apertura de Cuenta, Solicitud del
nº de la seguridad social y
Registro en el NMC (Colegio
Oficial de Enfermería)
7 días 4 días 6 días máximo 3 meses 2 días máximo 6 meses 5 días
11 12 13 15 16 17
Solicitud para
el Test de
Competencia 1: CBT y
preparación
Preparación del Test de
Competencia 2: OSCE
Obtención del nivel OSCE y
Petición del número de
colegiado como
enfermera/o en UK
FASE 4
Contratación como
enfermera/o extranjera/o
supervisada/o e
incorporación al hospital
Bienvenida a UK
y alojamiento
Obtención del
PIN Number
como
enfermera/o
general en UK
Examen y obtención
del nivel CBT
14
Itinerario Latinoamérica – España – Reino Unido

10. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Proceso administrativo de homologación de estudios superiores en España
u Esta fase opcional tendrá lugar durante la estancia de formación
u Requisitos
u Pasaporte
u Titulo académico debidamente apostillado
u Acta de grado
u Carnet/acreditación de profesional inscrito
u Curriculum académico
u Pensum académico / Programa de estudios año por año
u Certificado de notas año por año
u Contenido académico de las asignaturas cursadas
u Pago de las tasas de homologación
Fase opcional del Itinerario Latinoamérica-España-Reino Unido

11. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Los puestos de trabajo

12. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
¿Dónde vas a trabajar?

13. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
¿Dónde vas a trabajar?
Banda salarial entre 28.000 € y 40.000 € dependiendo de
experiencia y cualificaciones.

14. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Oxford University Hospitals NHS Foundation
Trust
• Prestigio internacional.
• Pack de reubicación de 1.272 €.
• 4 Hospitales + Clínica especializada en
diálisis en Milton Keynes.

15. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Cambridge University Hospitals NHS
Foundation Trust
• Reconocimiento internacional
• 510 € en efectivo a la llegada al Hospital
• 1 mes de alojamiento gratis

16. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Yeovil District Hospital NHS Foundation Trust
• Hospital NHS TOP 10 en Reino Unido.
• Estupenda relación calidad-precio en el
alojamiento.
• Prestación por traslado de hasta 1.272 € a elegir de
entre una lista de beneficios.

17. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
• A 8 minutos en tren de Gatwick y a 40 de
Central London.
• Suplemento salarial del 5% por cercanía a
Londres.
Surrey and Sussex NHS Trust

18. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Sussex Community NHS Trust
• Principal proveedor de Salud Comunitaria de
Brighton, Hove y West Sussex.
• Próximo a Brighton

19. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
Russells Hall NHS Hospital
(The Dudley Group NHS Foundation Trust)
• A 30 minutos al noroeste de Birmingham.
• Compuesto de 3 Hospitales de última generación.
• 3 meses de alojamiento gratis.
• Vuelo de ida a UK gratuito y traslado gratis desde el
aeropuerto de Birmingham.

20. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
¿Dónde más puedo trabajar?

21. ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos
www.adenta.net
Para resolver cualquier duda
u Ponemos a tu disposición distintos canales de contacto al pie de página
u Organizamos sesiones informativas vía Skype en horario de Latinoamérica
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admin@esemed.es (Sra. García)
(+34) 717 719 709 (Sra. Inés Fernández)
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