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Optimización desalasdeoperación
• Horarios automáticos de salas de
operación
• Optimización de salas de operación
• Consultas preoperatorias
• Retroalimentación post operatoria
automática
• Evitar reservas dobles de sala de
operación y personal
• Crear procedimientos y
protocolos
• Administrarversiones
• Distribución de Push
• Seguimiento de lectura en
tiempo real
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repetitivos.
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paralelos
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la organización > estado
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externas
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centros de capacitación
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Evitar la reserva doble
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rendimiento de los instructores
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de baja presión
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línea
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periódicas
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colaboraciónen línea
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calificación.
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evaluación de funcionarios
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investigación gamificados
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conocimiento
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dispositivos de escritorio y
móviles
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línea
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perspectivas
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Central LocalLocal
Local Local
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del país
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oficial o no oficial.
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de lejos
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• Una adquisición y apoyo
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• Añadir nuevos módulos y no nuevos sistemas
• Actualizar la aceptación del usuario
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  • 1. -
  • 2. Optimización desalasdeoperación • Horarios automáticos de salas de operación • Optimización de salas de operación • Consultas preoperatorias • Retroalimentación post operatoria automática • Evitar reservas dobles de sala de operación y personal
  • 3. • Crear procedimientos y protocolos • Administrarversiones • Distribución de Push • Seguimiento de lectura en tiempo real • Verificación de comprensión • Lectura de programas repetitivos. Protocolos
  • 4. Permisos y Capacitaciones • Programas secuenciales y / o paralelos • Actualización & recertificación • Asignación de usuarios según funciones • Recordatorios automáticos por correo electrónico
  • 5. • Seguimiento en línea de la organización > estado del personal. Archivos de personal • Archivos digitales de personal • Contenciónde todos los datos personales • Posibilidadde agregar archivoso documentos escaneados
  • 6. • Cartera completa de usuarios • Punto de acceso a los informes de usuario Administración detalentos • Procesos de reclutamiento. • Encuestas internas & externas • Evaluaciones de cumplimiento
  • 7. • Archivo de usuario & carpeta de usuario • Estructura de organización • Funciones y permisos • Empleos y requisitos Mejor capacitación.Mejores resultados. • Administrar varios centros de capacitación • Administrar los presupuestos de los centros de capacitación
  • 8. • Administrar el uso de recursos • Evitar la reserva doble • Múltiples opciones de registro • Supervisar los niveles y el rendimiento de los instructores • Comentarios & índice de satisfacción E-Learning • Crear lecciones y cuestionarios
  • 9. • Capacitación del personal en tiempo de baja presión • Entrenamiento multiplataforma • Distribución y recordatorios de correo electrónico / SMS • Distribución en base a permisos • Seguimiento de rendimiento en línea • Programación de repeticiones periódicas Contacto
  • 10. & • Conferencia web en grupo • Webinaruno haciamuchos • Herramientas de colaboraciónen línea • Administraciónde portales • Herramientas sociales: Foros, blogs, comentarios& calificación.
  • 11. • Sistema de mensajería en línea & fuera de línea Sistema Incentivado • Reporte de percances gamificados • Evaluaciones de riesgo gamificadas • Retroalimentación gamificada y evaluación de funcionarios • Reclutamiento de candidatos de investigación gamificados
  • 12. • Centros sociales, de colaboración y de conocimiento • Fácil acceso desde dispositivos de escritorio y móviles Informes • Visión de arriba hacia abajo • Organización de estado en línea
  • 13. • Seguimiento a lo largo del tiempo • Comparación de rendimiento • Analizar desde diferentes perspectivas
  • 14. Localidades distribuidas Central LocalLocal Local Local Local Local • Ver informes a lo largo del país • Compartir contenido oficial o no oficial. • Administrarlos entornos de lejos
  • 15. Arquitectura moderna • Modular& Expansible • Actualizacióngratuita • Nube o local • Pronta integración • Herramientas de migración de datos • Fácil Usuario Configurable • Plataforma combinada
  • 16. • Auto registro de marca
  • 17. Mejor TCO • Una implementación & integración • Una adquisición y apoyo • Autoconfiguración • Implementación breve • Actualizaciones gratuitas con nuevas funciones • Modelos de ingresos basados en licencias • Añadir nuevos módulos y no nuevos sistemas • Actualizar la aceptación del usuario • Fácil mantenimiento diario debido a la apariencia similar y un comportamiento coherente