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1. Que es proyecto de vida
el conjunto de actividades coordinadas e
interrelacionadas que buscan cumplir con
un objetivo específico. En este sentido,
podría decirse que un proyecto de
vida es la dirección que
una persona marca para su propia
existencia.

2. CARACTERISTICAS DEL PROYECTO DE VIDA
El proyecto personal de vida debe tener unos matices específicos que
permitan identificar a cada persona como un ser diferente, único e
irrepetible, estos matices son las características del proyecto:
Histórico: es decir citando las raíces familiares, sociales y culturales
Progresivo: es un proceso que implica movimiento, gradualidad, opciones
parciales, etapas consecutivas.
Realizable: aunque se busca un ideal debe tener en cuenta las
situaciones personales, las propias capacidades los recursos y las
oportunidades.
Coherente: debe ser consecuente entre lo que se busca y lo que se hace para
lograrlo. Lo que se desea.
Integral y equilibrado: Se le debe dar la debida importancia a cada una de las
áreas o dimensiones de la personalidad.
Original: por que cada persona tiene sus características propias, cada una
tiene una manera y un ritmo diferente de encarar el proyecto de vida
teniendo en cuenta su personalidad y en la realidad cultural e histórica en la
cual vive su propia opción de vida

3. VALORES QUE DEFINEN MI PROYECTO DE VIDA
Honestidad: Me comporto y me expreso con coherencia y sinceridad ser
honesto con los demás siempre decirles la verdad
Respeto: Siempre respeto mucho a las personas mayores no importando
lo grande que sean y de ser posible extenderles una mano para ayudarlos
en lo que pueda.
Honradez: Soy honrado no me gusta tomar lo que no me pertenece y
trabajo para conseguirlo.
Responsabilidad: Soy responsable en trabajos del colegio, en reuniones,
en mi casa, en mi trabajo todo lo que hago trato la manera que quede
impecable.
Solidaridad: Soy leal con mis amigos no revelo sus secretos y también
soy muy agradecido siempre digo gracias y no rechazo lo que me dan.
Tolerancia: Siempre he creído que mis creencias y costumbres no son ni
mejores ni peores que las de otras personas, compartir las diferencias
nos enriquece.

5. técnicas para asistir a una entrevista laboral
Herramientas de la Inteligencia Emocional:
1. Escucha activa: es fundamental leer o escuchar con
atención la oferta de trabajo que se nos hace, a fin de apostar
por aquellas que se ajustan a nuestro perfil. Además debemos
adaptar nuestro a la oferta, de manera que resaltemos en él
aquello que se considera importante por parte de la empresa
que ofrece el puesto.
2. Honestidad: adaptar el no quiere decir que mintamos en
él. Las mentiras en nuestra historia profesional pueden hacer
que en la entrevista estemos más nerviosos de lo normal. Si
el se ajusta a lo que hemos vivido podremos mostrar una
mayor seguridad.
3. Neutralidad: saber gestionar correctamente nuestras
emociones es fundamental para mostrarnos, ante el
entrevistador, tranquilos y confiados en nuestras
posibilidades. Mostrar inseguridad o excesivos nervios no da
una buena impresión.

6. 4. Gestión del miedo: a pesar de lo que a veces se
considera, el miedo es una emoción positiva que nos
ayuda a estar atentos. El miedo hay que llevarlo a un
lado, acompañándonos, no delante, puesto que nos
paralizaría, ni detrás, que nos empujaría.
5. Evitar los comentarios inapropiados: a la hora de
responder a las preguntas del entrevistador es
fundamental evitar los juicios sobre los trabajos o los
“jefes” anteriores, puesto que eso sólo nos descalifica a
nosotros mismos.
6. Optimismo: mantener una visión positiva de la vida y
de la entrevista que se va a realizar. Un trabajador
pesimista o depresivo no es apetecible para una empresa.
7. Empatiza: ponerse en la piel del entrevistador es muy
interesante. Antes de ir a la entrevista piensa:
¿qué tipo de persona querrán para ese puesto de trabajo?
¿qué necesitan? Si puedes anticipar lo que el
entrevistador quiere podrás ajustarte mejor a sus deseos
y conseguir el empleo.

7. Perfil humano profesional
Cuando se utiliza el término Recurso
Humano se está catalogando a la
persona como un instrumento, sin
tomar en consideración que éste es el
capital principal, el cual posee
habilidades y características que le dan
vida, movimiento y acción a toda
organización, por lo cual de ahora en
adelante se utilizará el término Talento
Humano.

8. Perfil humano personal