Donostia connecting talent - Iñigo Olaizola, Responsable de Innovación y Competitividad Fomento San Sebastián

UN NUEVO MODELO DE DESARROLLO BASADO
EN EL TALENTO Y LA INNOVACIÓN

DONDE EL TALENTO ES CLAVE
Según el Índice de Capital Humano 2015, publicado
anualmente por el Foro Económico Mundial y la
consultora global de recursos humanos Mercer, el
talento humano será el factor más importante para
alcanzar el crecimiento, la competitividad y la
innovación en el siglo XXI.

Etimología
Talento proviene del latín talentum, y este del idioma griego, plato de la balanza, peso.1 En la
etimología de esta acepción del término, destaca el hecho de que existiera una unidad monetaria del
mundo antiguo, el talento, que adquirió fama por su mención en una de las parábolas de Jesús: la
parábola de los talentos (Mateo 25:14–30; Lucas 19:11–27). De la interpretación de esta parábola
deriva inteligencia, (capacidad de entender), aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de
una ocupación) dadas como primeras acepciones por la R.A.E. para este término en lengua española,
(al igual que en otras lenguas como el inglés) El talento se puede considerar como un
potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de
características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas
variables que se pueda encontrar en su desempeño.
El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o
conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para
realizar una tarea determinada en forma exitosa.3 El talento puede ser heredado o
adquirido mediante el aprendizaje. Por ejemplo, una persona que tenga el talento de ser buen
dibujante muy probablemente legará esta aptitud a sus hijos o a alguno de sus descendientes.
Asimismo una persona que no es y desee ser dibujante deberá adquirir mediante el aprendizaje
continuo y esforzado la destreza e interiorizar en su cerebro la condición que le permita desarrollar la
aptitud.

ESTUDIO SOBRE CAPACIDADES
Para el 2020, un 35% de nuevas capacidades
laborales.
Instalados en la sociedad del conocimiento, el mercado laboral premiará
más las capacidades personales que las técnicas, lo que en el
mundo sajón se denomina soft skills. Así lo pontifica el informe “El
futuro del trabajo“, del Foro Económico Mundial, que en Davos advirtió
de que el 35% de las capacidades que hoy el mercado laboral considera
como más relevantes cambiarán para ese cercano 2020.

ESTUDIO SOBRE CAPACIDADES
Todos los estudios mezclan dos tipos
de capacidades:
•Cognitivas – Técnicas
•Liderazgo personal

…XIX CENTURY
Age of
Empires
XXI CENTURY
Age of
Cities
XX CENTURY
Age of
Nations
15
LAS CIUDADES CUENTAN

•El mercado laboral premiará más las capacidades
personales que las técnicas, lo que en el mundo
sajón se denomina soft skills.
•Las ciudades recuperan liderazgo
•Necesidad de cambios en sistema educativo
•Flexibilidad y multidisciplinariedad
•Ciudades de menos de 400.000 hab conectadas, con
alta calidad de vida y con talento…atraen talento

186,409
habitantes
3 million
Visitors/year
Donostia-San Sebastián...

ECOSISTEMA DE INNOVACIÓN
4,700 investigadores
Inversión en I+D: 2.7% del PIB local
Empresas servicios avanzados: 4,800
Compañías innovadoras: 40%
Research centres: 34
4 Universidades
31,2% Educación superior
Sectores emergentes (Nantecnología, salud,…), proyectos SMART, Parque Tecnológico y espacios empresariales,
Start ups, centros de formación profesional, ..

Innovation-driven
Projects at the center of the
Innovation
Human Capital- driven
Person&Skills at the center of the
Innovation
Talent driven Innovation

OBJETIVOS: Connecting Talent
1- Desarrollar iniciativas orientadas a fomentar el
desarrollo de capacidades y la INNOVACIÓN de los
jóvenes en fase de formación, tanto en colegios
como en centros de FP o Universidades.
2- Potenciar la conexión de proyectos
empresariales innovadores y profesionales
cualificados, apoyando el crecimiento de ambos
3- Favorecer la conexión internacional con el
talento, posibilitando su movilidad hacia la ciudad,
mejorando la conexión con nodos del talento así
como posibilitando el retorno a la ciudad del
talento local.
4- Desarrollar una estrategia de branding y
posicionamiento de Donostia como una ciudad de
innovación y polo de talento.
PT2.
Mercado
laboral/
empresas
PT4: BRANDING:
marca de ciudad
PT1.
Educación
PT3.
Conexión
internacional

OBJETIVOS: Connecting Talent EDUCACIÓN
•Desarrollar mecanismos para mejorar la conexión con los itinerarios de
atracción, retención y desarrollo profesional de perfiles cualificados
•Impulsar el desarrollo de capacidades vinculadas a la innovación en el
ámbito educativo
•Acercar al talento joven las oportunidades de desarrollo que ofrece el
ecosistema innovador de la ciudad
•Mejorar la conexión inter/intra centros educativos
•Desarrollar una estrategia compartida de actuación con los centros
educativos, las empresas y la ciudad

Viejo Paradigma
V=(Conocimientos+Habilidades)
TALENTO
Currículum Vitae
Capacidades
Cognitivas - Técnicas

Nuevo Paradigma
V=(Conocimientos+Habilidades)*Actitud
TALENTO ACTIVAR
Currículum Vitae
Capacidades
Cognitivas - Técnicas
Capacidades
Personales
Liderazgo

CÓMO VAMOS A TRABAJAR
EDUCACIÓN BÁSICA EDUCACIÓN MEDIA EDUCACIÓN SUPERIOR
INFORMACIÓN
Conocimiento vinculados a la
INNOVACIÓN y el ECOSISTEMA
LOCAL a través de jornadas
informativas, visitas, …
PROYECTOS INNOVADORES
ACTIVIDAD CCTT
TESTIMONIO EMPRENDEDORES
(SOCIAL)
TENDENCIAS INNOVACIÓN
PROYECTOS INNOVADORES
ACTIVIDAD CCTT
TESTIMONIO EMPRENDEDORES
(SOCIAL)
TENDENCIAS MERCADO LABORAL
Programas FSS Talento (Becas,
Talento Innovador, Investiga,
Retorno, YUZZ, …)
TENDENCIAS MERCADO LABORAL
DESARROLLO DE CAPACIDADES TALLERES
CHARLAS
SESIONES DE PROTOTIPADO
TALLERES
CHARLAS
CONCURSOS DE IDEAS
TALLERES
CHARLAS
CONCURSOS DE INNOVACION
VISIBILIZACIÓN e interacción
con Agentes del Ecosistema a
través de encuentros a lo largo
del año
SEMANA DE LA INNOVACIÓN
DONOSTIA EKIN
SEMANA DE LA INNOVACION
DONOSTIAEKIN
DONOSTIAEKIN
CANTERA
EMPRESAS - ECOSISTEMA
En construcción

CÓMO VAMOS A TRABAJAR
EDUCACIÓN BÁSICA EDUCACIÓN MEDIA EDUCACIÓN SUPERIOR
INFORMACIÓN
Conocimiento vinculados a la
INNOVACIÓN y el ECOSISTEMA
LOCAL a través de jornadas
informativas, visitas, …
BERRIKUNTZA GERTURATUZ ZIKLOA TESTIMONIOS EMPRENDEDORES
BARNETEGI SOZIALA
GAZTEEKIN JARDUNALDIA
TESTIMONIOS EMPRENDEDORES
BARNETEGI SOZIALA
GAZTEEKIN JARDUNALDIA
DESARROLLO DE CAPACIDADES DONOSTIA INNOVATION LEAGUE PILDORAS DE “TALENTO” DONOSTIA INNOVATION LEAGUE
CONCURSOS DE INNOVACION
“LUCES DE NAVIDAD”
VISIBILIZACIÓN e interacción
con Agentes del Ecosistema a
través de encuentros a lo largo
del año
DONOSTIA WEEKINN YUZZ DAY
SEMANA DE LA INNOVACION
DONOSTIAEKIN
YUZZ DAY
DONOSTIAEKIN
CANTERA
EMPRESAS - ECOSISTEMA
En construcción

V = 6T* 13A
TALENTO ACTITUD
Fórmula V
¿Qué entrenaremos?

Las 6T
Capacidades
que desarrollan
el TALENTO
1. DISEÑO DE PROCESOS
2. PENSAMIENTO CRÍTICO
3. IMAGINACIÓN
4. PENSAMIENTO COMPUTACIONAL
5. COLABORACIÓN VIRTUAL
6. CEREBRO MULTILINGÜE

Las 13A
Capacidades
que desarrollan
la ACTITUD
• PROPÓSITO
• AUTOCONOCIMIENTO
• CORAJE
• HUMILDAD
• PERSEVERANCIA
• CURIOSIDAD
• EMPATÍA
• ADAPTABILIDAD
• RESILIENCIA
• ARMONÍA
• ASERTIVIDAD
• COMUNICACIÓN POSITIVA
• TRABAJO EN EQUIPO

ITINERARIO DE AYUDAS PARA
LA INCORPORACIÓN TALENTO
ITINERARIO DE AYUDAS PARA
LA INCORPORACIÓN TALENTO

BECAS DE
INTERNACIONALIZACIÓN
OBJETO: Ofrece la oportunidad de acoger en destinos
internacionales a jóvenes cualificados que permitan facilitar el
proceso de internacionalización a las entidades donostiarras.
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas y entidades
internacionales (sin limitación de ámbito geográfico). Oportunidad
para las entidades locales para colaboraciones internacionales
CARACTERÍSTICAS:
Becas con una duración de al menos 6 meses.
Para menores de 30 años, titulación mínima de grado
universitario, diplomatura o licenciatura o formación profesional de
grado superior y alto nivel de idiomas.
Las entidades deben contar con un proyecto de
internacionalización que quieran ponerlo en marcha y/o necesiten
apoyo de los jóvenes para llevarlo a cabo en el extranjero.
2 convocatorias / año (julio y octubre aprox.).
CUANTÍA: Importe máximo de 1358 €/mes + seguros y asistencia
en destino (financiado por FSS). 100% dotación mensual
financiado por FSS (hasta 6 meses).
PROCESO: Enviar ficha solicitud con los datos de la entidad de
acogida, mostrando el interés y especificando los requisitos de la
beca/proyecto a desarrollar, así como el perfil demandado.

PROGRAMA INVESTIGA
OBJETO: Incentivar la inserción de jóvenes cualificados menores
de 30 años, que no cuenten con experiencia profesional previa en el
ámbito de la investigación y que estén en situación de desempleo.
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Centros I+D+i locales y entidades
de la ciudad que, a través de proyectos de I+D+i promuevan la
contratación de jóvenes cualificados (doctorandos).
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: Los directamente
relacionados con la contratación de las personas jóvenes tituladas
(salario). No serán subvencionados los gastos de seguridad social.
INICIO DE LA CONTRATACIÓN: Desde el 1 de enero de 2017
hasta el 15 de marzo de 2018.
CARACTERÍSTICAS:
Menores de 30, sin experiencia profesional en investigación.
Titulación mínima de grado universitario, diplomatura o licenciatura
o Formación Profesional de grado superior adecuada al proyecto.
Que tenga empadronamiento en San Sebastián.
Que se encuentren inscritas en Lanbide-SVE.
Contratación de mínimo de 6 meses y jornada mínima del 75%.
CUANTÍA: Importe máximo de:
4.000 € para contrataciones de igual o más de 6 meses con
jornada laboral al 100% (salario).
jornada laboral mínima del 75% (salario).

PROGRAMA
TALENTO INNOVADOR
OBJETO: Incentivar el desarrollo de proyectos locales
innovadores incorporando a los mismos a jóvenes cualificados.
de la ciudad que promuevan proyectos locales innovadores.
relacionados con la contratación (salario) y seguridad social.
INICIO DE LA CONTRATACIÓN: desde el 1 de enero de 2017
hasta el 15 de marzo de 2018
CARACTERÍSTICAS:
Menores de 35 años desempleados y titulación mínima de grado
grado superior adecuada al proyecto.
Que tenga empadronamiento en San Sebastián.
Que se encuentren inscritas en Lanbide-SVE.
Que garanticen que las personas jóvenes que sean contratadas
reciban una acogida inicial ad hoc al proyecto.
Contratación de mínimo de 6 meses y jornada mínima del 75%.
Que el salario mínimo (bruto) sea 15.354,92 euros anuales.
jornada laboral al 100% (salario + seguros sociales).
jornada laboral mínima del 75% (salario + seguros sociales).

PROGRAMA
RETORNO DEL TALENTO
OBJETO: Incentivar el retorno de menores de 35 años,de la
ciudad que se encuentren en destinos internacionales mediante su
contratación para el desarrollo de proyectos locales basados en el
conocimiento y la innovación.
de la ciudad que promuevan proyectos locales innovadores.
relacionados con la contratación (salario) y seguridad social.
INICIO DE LA CONTRATACIÓN: desde el 1 de enero de 2017
hasta el 15 de marzo de 2018.
CARACTERÍSTICAS:
Menores de 35 años y una titulación mínima de grado
grado superior.
Que tenga vinculación con San Sebastián: nacimiento, formación
superior o 5 años de empadronamiento.
Que tuvieran su residencia fuera de la Comunidad Autónoma
Vasca durante al menos los 12 meses anteriores.
Que no hayan trabajado en la Comunidad Autónoma Vasca
durante al menos,los 12 meses anteriores.
Que se encuentren inscritas en Lanbide-SVE en alguna de las
oficinas de Gipuzkoa.
jornada laboral al 100% (salario y seguridad social).
OBSERVACIONES PARA ESTAS CONTRATACIONES:
Que tengan una duración mínima de 1 año.
Que exista un compromiso de mantener la relación laboral como
mínimo por otro año más. En caso de que dicho compromiso no se
materialice al finalizar el primer año de contrato, la cuantía a
abonar será el 80% de la cuantía concedida.
Que el trabajador reciba un salario bruto mínimo de 40.000 € por
año, costes de seguridad social no incluidos.
Que la jornada laboral sea del 100%.

RETORNO TALENTO 2016
POLYMAT
Fecha de incorporación: 03 de enero de 2017.
Nombre: Jon Maiz.
Es de Donostia, nacido el año 1983.
Viene de: Laboratoire de Chimie des Polymères organiques,
Université de Bordeaux.
Ha estudiado en la Universidad de Navarra, Química.
Es post-doc.
TECNUN
Fecha de incorporación: 01 de noviembre de 2016.
Nombre: Andoni Medina.
Nacido en Legazpi, en el 86 (31 años).
Estudió en la Univ.Navarra, Donosti - Escuela de Ingenieros
(Tecnun). Esta es su vinculación con la ciudad.
Viene de Toyota en Bruselas (desde septiembre de 2012).
CEIT-IK4
Fecha de incorporación: 2 de enero del 2017.
Nombre: Eduardo Granados.
Nacido en Donostia. Tiene 34 años.
Estudió en la Universidad de Navarra, Telecommunications
Engineering.
Viene de EEUU, Stanford. SLAC National Accelerator Laboratory,
Stanford University, Menlo Park, CA, USA (Año 2013-2016).

APOYO A PROYECTOS
EMPRESARIALES INNOVADORES
APOYO A PROYECTOS

APOYO A PROYECTOS
Ayudas económicas directas de más 120.000 €
Proyecto empresarial innovador
(Talento/Tecnología/Crecimiento/Financiación)
Espacios empresariales
Mentoring
Misiones internacionales
Plan acogida Talent House
Promoción y difusión
Networking
Financiación para las fases de crecimiento

• Orientación y asesoramiento en el lanzamiento y
desarrollo del proyecto empresarial: acompañamiento
personalizado PROGRAMA DSSLEHIAKORRA.
• Apoyo económico para las distintas fases de crecimiento
del proyecto (+120.000 €)
2.1. Inicio: Ayuda Creación (hasta 10.000 €)
2.2. Desarrollo:
• Incorporación de talento (83.400 €)
- Becas de Internacionalización (9.000 €)
- Programa Investiga (4.000 €)
- Programa Talento Innovador (10.000 €)
- Programa Retorno del Talento (52.400 €)
• Gastos estratégicos (6.000 €)
- Ayudas Innplanta
• Incorporación de conocimiento y tecnología a través de
servicios especializados: programa bono tecnológicos
(aprox. 50.000 €)
- IK4 (12.500 €)
- Tecnalia (14.500 €)
- Biodonostia (12.500 €)
- CIC Nanogune (14.500 €)
- Basque Culinary Center (4.000 €)
APOYO A PROYECTOS

2.3. Aceleración:
• Programa EKIN+: mentoring experto y hasta 10.000 €
• Programa de apoyo a start-ups Ikor:
mentoring experto y hasta 10.000 €
• Programa PUC - Pop Up Commerce:
residencia de incubación.
2.4. Financiación:
• Fondo de avales – ELKARGI: hasta 60.000 €
• Foro de inversión: hasta 500.000 €
• Acceso a edificios empresariales.
• Mentoring empresas tractoras ciudad.
• Misiones internacionales.
• Plan de acogida talento/ servicios de acogida y
alojamiento: Programa Talent House.
• Promoción y difusión: semana de la innovación (octubre).
• Networking: conexiones ecosistema – proyectos ciudad.
APOYO A PROYECTOS

BONOS TECNOLÓGICOS
OBJETO: Promover y desarrollar, en colaboración con TECNALIA,
Alianza IK4, Biodonostia, Cic nanoGUNE y BCC, proyectos
innovadores a través de servicios avanzados basados en tecnología
y conocimiento.
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Pequeña empresa y personas
emprendedoras.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: Servicios técnicos a
seleccionar del catálogo.
CUANTÍA: 70% FSS + 30% CCTT
En el caso de Alianza IK4 y Biodonostia:
Hasta 6.500 €, IVA no incluido, para proyectos que superen una
puntuación de 15 puntos en la valoración específica.
En el caso de Tecnalia y Cic nanoGUNE:
En el caso de BCC:
puntuación.
OBSERVACIONES:
Se puede solicitar un bono por proyecto presentado.
Una empresa puede presentar los proyectos diferentes que desee
en cada convocatoria.
La persona beneficiaria debe asumir el importe del IVA.

INNPLANTA
OBJETO: Apoyar proyectos empresariales innovadores para la
mejora de la capacidad competitiva de las empresas de San
Sebastián.
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas pequeñas de Donostia.
En el caso de las actividades vinculadas a la internacionalización,
deberá tener además su sede social y fiscal en Donostia.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: La ejecución de proyectos
con impacto directo en la mejora competitiva de la empresa en los
siguientes ámbitos:
Proyectos de innovación, internacionalización y financiación.
Proyectos de digitalización.
Proyectos / programas de financiación europea para el crecimiento
de proyectos de I+D+i empresariales.
CUANTÍA:
Importe máximo 6.000 €. Financiable entre el 20% y el 80% en
función del tipo de gasto.
OBSERVACIONES:
Se puede solicitar una Innplanta por proyecto presentado.
Una empresa puede presentar los proyectos diferentes que desee
en cada convocatoria.
Se puede derivar a servicios en caso de estar suficientemente
maduro para el Innplanta.
La entidad prestadoras del servicio no podrán ser Entidades
públicas, Fundaciones y Asociaciones sin ánimo de lucro, ni
aquellas dependientes o participadas en más de un 25% por
entidades pertenecientes al Sector Público.

FONDO DE AVALES - ELKARGI
OBJETO: Ayuda a la financiación de proyectos empresariales
vinculados a sectores estratégicos que hayan sido tutorizados por
Fomento De San Sebastián.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: Tanto activos materiales
mobiliarios como inmobiliarios, así como inversiones en elementos
inmateriales tales como software, implantaciones de procesos,
patentes o I+D y marcas, liquidez y líneas de circulante para el
desarrollo de su actividad (excepto el IVA).
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas constituidas con
personalidad jurídica propia, con centro de actividad en Donostia /
San Sebastián, que cumplan:
Volumen de negocio inferior a 50 millones de euros.
Balance general inferior a 43 millones de euros.
Plantilla inferior a 250 personas.
Que no se halle participada en un 25% o más por otras empresa
que no cumpla alguno de los requisitos anteriores.
Que la empresa no esté en situación de crisis, esto es; Pérdidas
acumuladas superiores al 50% de los F. Propio. /Incurso en
procedimiento de insolvencia o quiebra.
Al corriente de pagos con Fomento de San Sebastián
Ayuntamiento, Diputación Foral, Seguridad Social y Admón.
Comunidad Autónoma País Vasco.
Podrán ser empresas ya existentes así como nuevas actividades
económicas.
Se excluyen expresamente aquellas empresas que cuenten con
los CNAE 01, 02 y 03.

FORO DE INVERSIÓN
Keiretsu Forum Euskadi
OBJETO: Fomento de San Sebastián, Keiretsu Forum Spain y el
Grupo Oteic, organizan el Foro de Financiación KEIRETSU
FORUM EUSKADI entre inversores y proyectos innovadores.
Periódicamente, se programan encuentros privados en los que
inversores privados (bussines angels, family offices, particulares,
empresas que buscan diversificar su negocio, etc) apoyan
mediante capital proyectos empresariales.
ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas y emprendedores.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: Tanto activos materiales
mobiliarios como inmobiliarios, así como inversiones en elementos
inmateriales tales como software, implantaciones de procesos,
patentes o I+D y marcas, liquidez y líneas de circulante para el
desarrollo de su actividad (excepto el IVA).
PRÓXIMO FORO: 29 junio 2017 (cierre convocatoria 9 junio).
TICKET DE INVERSIÓN: Ticket orientativo de hasta 0,5M€.

IMPULSO DE PROYECTOS
EMPRENDEDORES
IMPULSO DE PROYECTOS
EMPRENDEDORES

PROGRAMA EKIN+
OBJETO: Programa especializado para el desarrollo de proyectos
empresariales innovadores.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: Mentoring experto y ayudas
económicas (hasta 10.000 euros)
PUC: Pop Up Commerce
OBJETO: Programa de incubación de proyectos para el desarrollo
de ideas innovadoras que se puedan implantar en el comercio local.
Una idea de negocio diferente que pueda encajar en el comercio
local, y también a personas con un negocio ya en marcha que
quieren darle una vuelta. Se buscan ideas de comercio diferentes,
de todo tipo; de distintos sectores y en distintas fases de desarrollo.
CONCEPTOS SUBVENCIONABLES: 8 semanas de formación
dónde se combinan la tutorización individual, el trabajo grupal y las
jornadas Open Commerce donde se conocen diferentes
experiencias de emprendizaje e innovación de negocios referentes
de la ciudad.
El programa termina con 2 semanas de Exposición de proyectos
PUC! Expo Market donde los 8 participantes podrán exponer al
público todo lo desarrollado, como prototipo previo a abrir su propio
local.

PROGRAMA ATRACCIÓN TALENTO
INTERNACIONAL (OCT 2017)

GRACIAS POR SU ATENCIÓN
ESKERRIK ASKO!
San Sebastián Turismo

3
ECOSISTEMA
CLAVES
2
PROYECTOS
EMPRESARIALES
1
PERSONAS/
TALENTO
•Atraer y retener talento
•Promover oportunidades laborales
para el desarrollo del talento local
(movilidad, acceso a mercado y
desarrollo,…)
•Apoyar el desarrollo de
capacidades (skills) claves para l
innovación
•Activar el ecosistema
de innovación
•Desarrollar un grupo
de agentes referentes
para la promoción de la
ciudad
•Impulsar proyectos
empresariales basados en
conocimiento.
•Fomentar la creación de
spin-offs y emprendizaje
innovador
•Transferencia tecnológica y
difusión en la economía

CONNECTING TALENT
UN NUEVO MODELO DE
DESARROLLO BASADO EN EL
TALENTO Y LA INNOVACIÓN
Fomento de San Sebastián

Donostia connecting talent - Iñigo Olaizola, Responsable de Innovación y Competitividad Fomento San Sebastián

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Donostia connecting talent - Iñigo Olaizola, Responsable de Innovación y Competitividad Fomento San Sebastián

Similar a Donostia connecting talent - Iñigo Olaizola, Responsable de Innovación y Competitividad Fomento San Sebastián (20)

Más de Donostia Tech Week

Más de Donostia Tech Week (17)

Último

Último (9)

Donostia connecting talent - Iñigo Olaizola, Responsable de Innovación y Competitividad Fomento San Sebastián