Plan de distribución de la riqueza Ecohealth ltda. Chile

1. GOLDEN PLAN
Ecohealth Ltda.

2. Cáncer es un problema de
salud mundial y está en
crecimiento, y el 63% de
los casos está en países
menos desarrollados

3. Cáncer en Chile el Panorama no es
muy alentador
Estadística de muertes por cáncer
Año Total hombres mujeres
1990 14.163 6.936 7.227
2004 19.900 10.229 9.671
41% 23,1% 51,4% 48,6% Casos de Muerte
2,9% 3,4% 2,4% Crecimiento Anual
2010 23.355 12.310 11.073
46.709 Nuevos Casos Anuales

5. Cáncer, principales tipos por sexo
Vesícula Biliar
Mujer
Mama y Estómago
Estómago, Próstata y
Hombre
Pulmonar
Actualmente tenemos 27 millones de
habitantes enfermos de cáncer en el mundo

6. Cáncer, principales causas por
Grupos
• Tabaco
• Dieta y Nutrición
• Historia familiar
• Promiscuidad sexual
• Exposición a radiaciones
• Drogas terapéuticas
• Exposición ocupacional a agentes cancerígenos
• Exposición ambiental a agentes cancerígenos

7. Nace…Ecohealth Ltda con una Potente
Solución Natural «Fitoterapia Oncológica»

8. ! GRANDES BENEFICIOS ¡
Producto Antitumural
Para Combatir y Controlar el Cáncer
Para Prevenir el Cáncer (QUIENES DEBEN PREVENIR??)
Asistencia Personalizada y Familiar
Médica y Nutricional
Sicológica y Espiritual
Social
Beneficio Financiero
Oportunidad de Recuperación Financiera
Oportunidad de Emprendimiento
Oportunidad única para Mejorar tu Estilo y Calidad de Vida

9. Proyéctate a Futuro con el Estilo de Vida
que siempre Soñaste, ahora es una
Realidad al alcance de tus manos,
Compruébalo…!
Ecohealth lo diseñó para ti

10. Soy Victor Appelgren Gerente Comercial de Ecohealth Ltda.
mi objetivo es lograr formar la fuerza de ventas más grande y
poderosa en Chile y posteriormente en el mundo para este
maravilloso producto de la naturaleza, para llegar a cada
rincón de la familia, para que nadie quede fuera de esta
oportunidad de mejorar su Calidad de Vida, ya es tiempo de
cambiar, analiza tu vida y tu mismo respóndete, para un
verdadero cambio sólo debes decidirlo, el sistema, el modelo
y las herramientas para hacerlo están aquí a
tu disposición Quiero que seas parte de este
equipo…
Conoce en detalle nuestro «GOLDEN PLAN»
un Modelo de Redistribución de Riquezas
plasmado en nuestra Visión.

11. 1. La compra de un frasco del producto te da derecho a una Membresía
convirtiéndote en Socio Independiente, además te da derecho a cobrar
$12.500 por cada nuevo miembro que se registra con tu link de referido,
quedando conectados para siempre
Tu
$ 12.500
$ 12.500
El primer nuevo miembro se ubica automáticamente en tu brazo izquierdo
y el siguiente automáticamente a la derecha.
En general cada nuevo miembro sea invitado por ti o por otro socio
independiente se ubica en el primer espacio disponible desde arriba hacia
abajo de izquierda a derecha a partir de tu ubicación.
Tu
$ 12.500
$ 12.500

12. 2. Como vez, con el tiempo se forma un equipo de miembros de socios
independientes a partir de ti hacia abajo en tus dos brazos izquierdo y
derecho hacia el infinito Tu

13. 3. Ecohealth te beneficia con el Golden Plan desde el principio, con el bono
directo por referido de $ 12.500 que ya conoces, además con Productos Gratis
Tu
En la medida que tu
organización crece se
producen micro ciclos
de 2x2 (6 membrecías Clon 1 Clon 2
bajo tu posición), y
cada vez que ocurren El Clon 2 se ubica en el primer
obtienes un producto espacio vacío a la derecha de tu
gratis y un Clon de tu membresía principal, siempre
El Clon 1 se ubica en el por fuera.
membrecía principal
apoyando al rápido primer espacio vacío a la
izquierda de tu membresía El Clon 3 a la izquierda, el Clon 4
crecimiento del principal, siempre por a la derecha siempre por fuera,
organigrama, es decir fuera. así sucesivamente sin límites en
cada Clon es un la cantidad de clones y recuerda
mimbro más, con los que cada uno representa un
mismos beneficios producto gratis
durante los ciclos del
negocio

14. 4. Durante el desarrollo de tu negocio u organización irás recibiendo en el Ciclo
Inicial Ingresos a partir de tu nivel 3 hasta tu nivel 14. La condición para recibir los
incentivos financieros del Ciclo Inicial es haber incorporado a 2 miembros directos.
Tu
Incluye Bonos por
reconocimiento de Rangos
Nivel 1 2
Nivel 2 4 Individual Total Acumulado
Nivel 3 8 $ 2.000 $ 16.000 $ 16.000
Nivel 4 16 $ 1.875 $ 30.000 $ 46.000
Nivel 5 32 $ 2.188 $ 70.000 $ 116.000
Nivel 6 64 $ 1.531 $ 98.000 $ 214.000
Nivel 7 128 $ 1.659 $ 212.400 $ 426.400
Nivel 8 256 $ 922 $ 236.000 $ 662.400
Nivel 9 512 $ 622 $ 318.400 $ 980.800
Nivel 10 1.024 $ 480 $ 491.520 $ 1.472.320
Nivel 11 2.048 $ 340 $ 696.730 $ 2.169.050
Nivel 12 4.096 $ 240 $ 983.040 $ 3.152.090
Nivel 13 8.192 $ 324 $ 2.654.208 $ 5.806.298
Nivel 14 16.384
Una Buena Noticia, esto
$ 2.411 $ 39.498.547 $ 45.304.845
lo recibirás por 4
Una Mala Noticia, esto centros de negocios, es
termina cuando se 32.760 decir 4 veces, tu $ 45.304.845
completa tu nivel 14 membresía principal y
tus 3 primeros clones

15. 5. Reconocimiento y Bonos por Avance de Rangos por cada Centro de
Negocios
Referidos Rango Clon Nivel Bono Reconocimiento
0-1 Team Member
2 Supervisor 1 3 Reconocimiento (anuncio)
3 Silver 1 4 Reconocimiento (anuncio y físico)
3 Silver Senior 2 5 Reconocimiento (anuncio y físico)
4 Gold 2 6 Reconocimiento (anuncio y físico)
4 Regional Gold 3 7 $ 100.000 Reconocimiento + Dinero
5 Senior Gold 3 8 $ 100.000 Reconocimiento + Dinero
5 Corporate Gold 4 9 $ 150.000 Reconocimiento + Dinero
6 Diamond 4 10 $ 300.000 Reconocimiento + Dinero
7 Big Diamond 5 11 $ 400.000 Reconocimiento + Dinero
8 Executive Diamond 5 12 $ 600.000 Reconocimiento + Dinero
9 Ambassador Diamond 5 13 Reconocimiento (anuncio y físico)
10 Presidential Diamond 5 14 Reconocimiento (anuncio y físico)
Nota: Seguir esta escala de Rangos no es obligatorio y no impide avanzar en las ganancias de cada
nivel, la diferencia es por el reconocimiento y el beneficio financiero de los bonos de avance de
Rangos

16. 6. Al completar tu Nivel 14 finaliza el Ciclo Inicial, para activar el siguiente ciclo
es obligación realizar una donación importante a un centro oncológico infantil,
se hará público y se documentará, entonces se activa el Ciclo Rotativo
Semanal, por la cual recibes siempre lo mismo todas las semanas de por vida y
Tu
hereditario desde tu nivel 3, 4 y 5
Nivel 1 2
Nivel 2 4 Individual Total Acumulado
Nivel 3 8 $ 10.875 $ 87.000 $ 87.000
Nivel 4 16 $ 25.375 $ 406.000 $ 493.000
Nivel 5 32 $ 95.156 $ 3.045.000 $ 3.538.000
Nivel 6 64
Nivel 7 128
Nivel 8 256
Nivel 9 512
Nivel 10 1.024
Nivel 11 2.048
Nivel 12 4.096
Nivel 13 8.192
Nivel 14 16.384
Semanales !!! $ 3.538.000
32.760

17. 7. Situaciones Extras,
Descuentos en compra de un frasco del producto adicional
Primer Frasco $ 89.000
Compra del 2º frasco $ 84.000
Compra del 3º frasco $ 80.000
Compra del 4º frasco $ 77.000
Compra del 5º frasco $ 75.000
Compra del 6º frasco $ 72.000
Importante: cada compra de un frasco adicional puedes decidir entre incorporar un nuevo
Clon sin necesidad de esperar el Micro Ciclo de 2x2, o
Inscribir a un nuevo referido con una Membresía con todos los beneficios que ello conlleva
Descuentos en compra de un paquete de 6 o más frascos
Cada frasco a un precio de $ 74.000
Ventas Directas del producto
Si te gustan las ventas, con la condición anterior puedes comprar stock para
vender, ganando por cada frasco $ 15.000. En este caso debes registrar en un
formulario los datos de cada comprador generándose por cada uno de ellos una
Membresía en el modelo Golden Plan de Ecohealth.

18. Finalmente, quiero decirte que Ecohealth se basa en los siguientes valores:
Desarrollo del Potencial Humano
Familia
Salud
Ética
Honestidad
Confiabilidad
Prosperidad
Responsabilidad
Conciencia Medioambiental
Transparencia
Por lo tanto lo que acabas de ver, ¡es lo que es!, si encuentras que es
demasiado bueno como para creerlo, te pregunto
¿es suficientemente bueno como para dejar de seguir buscando?
Respóndete a ti mismo, es tiempo de Cambiar, el diseño de este sistema se
basa en un modelo matemático exacto por lo que la redistribución de
riquezas obedece a formalización equitativa para todos y cada uno de los
Socios Independientes, la diferencia viene dada por el tiempo empleado
en el desarrollo de la organización, el bono directo por referido y la escala
de rangos.