1. Guía de Derecho Procesal Penal
Primer Parcial
1. Definición de Derecho procesal del Trabajo
Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que regula la
actividad de los sujetos procesales y tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del
Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos.
2. Organización de los órganos jurisdiccionales que recoge el Código de
Trabajo guatemalteco:
.Salas de Apelaciones
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, conocerán en
segunda instancia, los asuntos de trabajo y previsión social, cada una de ellas se
integra por tres Magistrados, los cuales son especialistas en Derecho de Trabajo,
y son nombrados por el Congreso de la República de Guatemala. Artículos
300, 301 y 302 Código de Trabajo
Juzgados de Trabajo y Previsión Social
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, Guatemala, presididos por un Juez,
especializado en Derecho Laboral, estos Juzgados conocerán en primera
instancia de los conflictos de índole particular y colectiva de carácter económico,
que surjan entre un patrono y un trabajador, articulo 288 Código de Trabajo.
Juzgados de Paz
Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía
no excede de tres mil (Q. 3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la
República tienen competencia para conocer estos conflictos donde no hubiese
Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra las resoluciones que se
dicten caben los recursos que establece el Art 291 código de trabajo
3. El juicio ordinario de trabajo
Es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase
de conocimiento
4. Definición de proceso
Serie de actos o pasos coordinados u organizados, que se realizan o suceden
(alternativamente o simultáneamente)
5. Defina que es procedimiento
Es la forma establecida para cada clase de juicio, es decir, son los requisitos
formales que se deben cumplir en cada clase de juicio. El procedimiento es parte
del proceso. Es la forma en la que se concreta la actividad jurisdiccional y tiene
por objeto la producción del efecto jurídico final propio del proceso.
6. Mencione la Clasificación de las resoluciones judiciales y su fundamento
legal. ARTICULO 141. Ley del organismo judicial.
a) Decretos, que son determinaciones de trámite.
b) Autos, que deciden materia que no es de simple trámite, o bien resuelven
incidentes o el asunto principal antes de finalizar el trámite. Los autos deberán
razonarse debidamente.
c) Sentencias, que deciden el asunto principal después de agotados los trámites
del proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos sean designadas como
tales por la ley.
7. Se da periodo de prueba en el juicio ordinario laboral
No se establece un periodo de prueba

2. 8. Actitudes del demando
a) Rebeldía
b) Contestación de la demanda
c) Allanamiento
d) Reconvención
9. Sujetos procesales
Demandado: persona física o jurídica (en la demanda no se debe escribir el
nombre del representante legal, solamente el de la persona jurídica)
Demandante: persona a la que se le ha vulnerado un derecho (solo puede ser
persona física, Art. 3 Código de trabajo)
10. Defina que es la acción
La acción, procesalmente entendida, es una manifestación del derecho de petición
y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Poder o facultad que
tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia
para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo
11. Defina que es pretensión
Acto de voluntad por medio de la cual, sobre la realización de una acción se
pretende reparar el derecho que fue vulnerado, es decir es lo que se pretende
obtener en la acción. Es la declaración de voluntad del demándate que exige
hacer valer un derecho y la satisfacción de la pretensión
12. Que es jurisdicción
Es la investidura que el Estado otorga para la administración de justicia, es decir
es la facultad de administrar justicia, la cual es ejercida en forma exclusiva por los
tribunales de justicia. En conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por
razones de materia y del territorio. Art 307, 308 del código de trabajo
13. Que es competencia
Delimita o fija los límites dentro de los cuales se ejerce la jurisdicción, es la
atribución jurídica otorgada a ciertos órganos del Estado. Art. 310, 314 código de
trabajo
14. Mencione las etapas o fases del proceso laboral
a) Se interpone la demanda
b) Tramite de la demanda
c) Se notifica a las partes
d) Actitudes del demandado
e) Audiencia
f) Auto para mejor proveer o para mejor fallar
g) Sentencia
h) Ejecución de la sentencia
15. Mencione los tipos de juicio o procedimiento laboral
a) Juicio ordinario laboral
b) Juicio colectivo
c) Juicio ejecutivo o de ejecución de sentencia
16. que es Demanda
Es el acto o acción por medio de la cual se da inicio, o se solicita al juez que de
trámite, a un proceso laboral en el cual un trabajador manifiesta su inconformidad
reclamando diversas pretensiones según lo establecido en la ley.
17. Formas de interponer la demanda
a) Oral
b) Escrita

3. 18. Mencione el fundamento de la demanda oral
Articulo 333 códigos de trabajo
19. Ante quien se emite la demanda oral, que se omite en la misa y por que
Se hace ante el juez y se omite el fundamento de derecho por que el juez es el
que conoce y aplica la ley
20. Contenido de la demanda:
Encabezado
Hechos
Fundamento de derecho
Petición
Cita de leyes
Lugar y fecha
Firmas
21. Cuáles son los requisitos que toda demanda laboral debe contener,
mencione fundamento legal. Artículo 332.
a) designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) relación de los hechos en que se funda la petición;
d) nombres y apellidos de la persona a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercitan una o varias acciones e indicación del lugar en
donde pueden ser notificadas;
e) enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando
los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar
donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben
observarla;
f) peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) lugar y fecha; y
h) firma de demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda puede solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo
caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse
se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
22. Que sucede si la demanda laboral no contiene los requisitos enumerados en
el artículo 332 del Código de trabajo
El juez de oficio ordenara que se subsanen los defectos y mientras no se cumplan
los requisitos legales no se le dará tramite a la demanda
23. Que sucede si la demanda se ajusta a las prescripciones legales
El juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas
24. Mencione el artículo donde se establece que la comparecencia a juicio es
obligatoria y que sucede en caso contrario.
Artículo 335 del Código de Trabajo.
Si no comparecen se continúa el juicio en rebeldía, sin más citarle ni oírle.

4. 25. Que sucede si en la demanda no se señala lugar para recibir notificaciones.
Fundamento legal.
No se dará curso o tramite a la primera solicitud o demanda del interesado
Art. 328 del Código de Trabajo.
26. A que se refieren los hechos en el contenido demanda
Es la Historia de la relación de trabajo desde su inicio hasta su conclusión
27. Mencione que debe establecerse en los hechos
Relación laboral (cuando inicia y cuando termina)
Jornada de trabajo
Prestaciones laborales que se recibieron
Salario que se devengo
Cargo que se desempeño
Lo que se reclama (Ej. Reajuste salarial)
28. Que contiene el fundamento de Derecho en la demanda
Artículo o artículos en los que descansa la demanda, es la base o fundamento
para la pretensión
29. Mencione las dos formas para redactar el fundamento de Derecho.
Copia textual del artículo
Copia en su parte conducente del artículo
30. De un ejemplo de fundamento de derecho
El artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala, en su
parte conducente prescribe “Los derechos consignados en esta sección son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de
la contratación individual o colectiva y en la forma que fija la ley…
31. Medios de pruebas:
1. Documental
2. Reconocimiento judicial
3. Testimonio
4. Pruebas científicas
5. Dictamen de expertos
6. Confesión judicial
7. Presunciones
32. Que son las pruebas
Es la actividad dirigida a tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia
de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión.
33. Con cuantas audiencias se integra el procedimiento probatorio dentro del
juicio ordinario laboral
Se integra de tres audiencias de las cuales las dos primeras tienen carácter
ordinario y la tercera tiene carácter extraordinario.
Si en la primera no fuese posible recibir todos los medios de pruebas propuestos,
el juez deberá señalar una segunda audiencia con carácter ordinario que deberá
tener lugar dentro de 15 días siguientes, si tampoco fuese suficiente la segunda
audiencia, el juez señala una tercera y última audiencia con carácter
extraordinario.
34. Que es la prueba oportuna
Es aquella que es propuesta de conformidad con la ley en las oportunidades
procesales determinadas por esta

5. 35. Que es la prueba extemporánea
es aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que prevé la ley; tal el
caso del demandado proponiendo prueba relativa a su contestación de la
demanda pero posteriormente a haber contestado esta o en el caso del actor
proponiendo prueba para contradecir las excepciones perentorias promovidas por
el demandado pero fuera del plazo normado en la ley
36. Prueba admisible
Son aquellos medios de prueba que se consideran idóneos para probar un hecho
controvertido
37. Prueba inadmisible
Son aquellos inidóneos para probar un hecho controvertido, son los que no
guardan identidad con lo que se pretende probar (Ej. Prueba testimonial para
probar el pago, solo puede acreditarse y probarse únicamente con el documento)
38. Declaración testimonial.
Es aquella que supone el interrogante de personas que han presenciado los
hechos de la causa y oído su relato.
39. Cuantos testigos se pueden presentar en un proceso ordinario laboral
Un máximo de cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretenda probar.
40. Quienes son hábiles para declarar en un procedimiento ordinario laboral
Todos los habitantes de Guatemala que hayan cumplido los catorce años de edad.
41. quienes no pueden ser testigos:
Los parientes consanguíneos o afines de las partes
42. como se denomina el procedimiento para impugnar la declaración de
testigos
Se denomina tacha de testigos y está regulado en el artículo 351 del Código de
Trabajo. Se impugna dentro de la audiencia en donde se ha recibido o dentro de
las 24 horas siguientes a haber recibido la declaración
43. mencione los tipos de tacha de testigos
a) Cuando la imparcialidad o falsedad sea evidente y eso invalide su
declaración
b) Tacha natural, cuando los testigos tengan funciones de dirección, de
representación o de confianza en la empresa
44. Que es la prueba de dictamen de expertos
Es la prueba que surge del dictamen de los peritos, que son las personas
llamadas a informar ante un tribunal por razón de sus conocimientos especiales y
siempre que sea necesario tal asesoramiento técnico o practico del juzgador,
sobre los hechos litigiosos.
45. De una definición de prueba documental
Es documento toda cosa que sea producto humano. Es la que se realiza por
medio de documentos privados, de documentos públicos, libros de comerciantes,
correspondencia o cualquier otro escrito
46. Defina la prueba de reconocimiento judicial.

6. Es una de las pruebas más importantes y en muchas ocasiones inclusive
necesarias para la investigación de los hechos, en toda clase de procesos y debe
entenderse como la diligencia procesal practicas por un funcionario judicial con el
objeto de obtener argumentos de prueba para la formación de su convicción
mediante el examen y observación con sus propios sentidos, de hechos ocurridos
durante la diligencia, o antes.
47. Presunciones legales y humanas
Constituyen el medio de convicción del juzgador que las partes proponen o que el
mismo utiliza para llegar a la conclusión de la certeza y admisibilidad de hechos
controvertidos
48. Confesión judicial
Es la declaración que sobre lo sabido o hecho por el mismo hace alguien
voluntariamente o preguntando por otro en juicio y ante juez competente.
Considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el trámite
del proceso.
49. .como se le denomina a la persona que presta una confesión judicial
Se le denomina absolvente, articulo 132 CPCYM, debe hacerse bajo juramento y
bajo advertencia de que si se falta al juramento se incurre en delito de perjurio.
50. Como se le denomina a las preguntas afirmativas que son dirigidas al
absolvente
Posición
51. Como pueden ser las peticiones en la demanda laboral
De fondo: son propias y particulares de cada demanda
De forma: son formalidades que se deben llenar de acuerdo a la ley
52. Cita de leyes en la demanda
Son los artículos que sirven de respaldo para la fundamentación
53. Mencione los tipos de excepciones
Dilatorias
Perentorias
Mixtas.
54. Mencione los principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo
1. Principio tutelar: su finalidad es equilibrar el principio de igualdad que
dentro de la relación procesal de trabajo se encuentra debilitado,
protegiendo a la parte económicamente más débil de esa relación
2. Principio de concentración: su objetivo es que se diligencie la mayoría o
totalidad de actos procesales de que se compone el juicio en una sola
audiencia o en el menor número de audiencias posible
3. Principio de oralidad: la actuación de las partes dentro de todos los juicios
de trabajo y previsión social deben ser en forma oral. Todos los actos del
proceso, partiendo de la demanda pueden diligenciarse en forma oral.
4. Principio de impulso procesal de oficio: es aquel que por virtud del cual
se establece que salvo los actos de iniciación procesal por los cuales las
partes se introducen al trámite de juicio, todas y cada uno de los demás
actos procesales que conforman el trámite del proceso deben ser
impulsados de oficio por el juez de trabajo
5. Principio de antiformalidad: se exime a las partes dentro del trámite del
proceso del cumplimiento de ciertos y determinados requisitos. Permite el
acceso de las partes al trámite del proceso sin mayor formalismo

7. 6. Principio de inmediación procesal: consiste en la obligación que la ley de
trabajo impone al juez de trabajo y previsión social para permanecer en
todas y cada una de las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a
cabo en el trámite del juicio
7. Principio de sencillez: radica en la facilidad que se le da a las partes de
acceder al trámite del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y
formalidades.
8. Principio de economía procesal: busca que el trámite del proceso no
resulte oneroso. Se puede apreciar el aspecto de la no exigencia de
comparecer asesorado.
9. Principio de celeridad: busca que el trámite del proceso se diligencie en
forma rápida y sin mayores dilaciones.
10.Principio de iniciativa a cargo de las partes: la instauración del juicio
compete a las partes y a nadie más que ellas.
11.Principio de preclusión: el proceso se desarrolla en forma sucesiva
mediante la clausura definitiva de cada uno de ellas, haciéndose imposible
el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados.
12.Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba: radica en la
existencia especialmente dentro del trámite del juicio ordinario, del sistema
de apreciación y valoración de la prueba denominada apreciación de la
prueba en conciencia.