PPT Ética RRPP

1. RELACIONES
PÚBLICAS
ÉTICA

2. ALCANCES
CONCEPTUALES
La ÉTICA es una disciplina filosófica.
Constituye, el estudio filosófico
práctico de la conducta humana.
Griego "Ethos": sistema de
costumbres.
La ÉTICA no describe un sistema de
creencias valorativas, si no examina si
dicho sistema es el mejor o más deseable
posible.
Juicio permitido de la convivencia
humana. Una reflexión de hallar una mejor
manera de vivir.

3. Quería dotar de un enfoque
algo más liberal al concepto
ética y convertir en un concepto
laico el término, hasta entonces
religioso, moral y acuña
el término Deontología.
Jeremías Bentham en
su obra Science de la
Morale(París, 1832). Es el utilitarismo, lo que significa
que los actos se consideran
buenos o malos en función de la
felicidad global que puedan
generar.

4. El Relacionista Público como el encargado
de crear y mantener las buenas
relaciones.debe estar siempre sujeto al
cumplimiento de las normas éticas y morales
para que esa imagen sea siempre favorable.
Las Relaciones Públicas constituyen una
disciplina social fundada en el respeto
riguroso de normas, que los Relacionistas
Públicos están moralmente obligados a
cumplir:
La ética en
las
Relaciones
Públicas

5. CONDUCTA
PROFESIONAL
Deber ineludible actuar
dentro de los más estrictos
principios de moral y velar
por el prestigio de su
profesión.
COMPROMISO
CON LA
ORGANIZACIÓN
Lealtad a los valores y
principios organizacionales
y ser ejemplo hacia dentro y
afuera de esa identidad.
COMPROMISO
SOCIAL
Respetar y salvaguardar la
dignidad de la persona
humana como fin supremo
de la sociedad.
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6. Qué es la ética
en la
organización
NO ES RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS
NO ES PAGAR SALARIOS MAS ALTOS
ES UNA ÉTICA APLICADA
NO ES UNA ESTRATEGIA
EMPRESARIAL
ES SABER COMPORTARSE BIEN EN
UNA ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
AL SERVICIO DE PERSONAS

7. La calidad humana puede ser fuente de
ventaja competitiva
Demanda social para tranquilidad de mi
conciencia
La persona sigue siendo persona en la
organización
¿Por qué analizar la ÉTICA en las organizaciones?

8. T E O R Í A
P R Á C T I C A
A C C I O N E S B I E N E S
N O R M A S
V I R T U D E S
PRINCIPIOS /CRITERIOS
HÁBITOS
CALIDAD HUMANA
¿Qué caracteriza la racionalidad la ÉTICA ?
N O R M A S

9. EL FIN ES EL BIEN, QUE SE CONCRETA EN LA MEDIDAD QUE SE HACE
MEJOR LAS COSAS Y LOGRO MÁS CALIDAD COMO PERSONA. NO ES
SUFICIENTE TENER EL CONCEPTO DE BIEN EN LA CABEZA,
NECESITAMOS CRITERIOS, PRINCIPIOS, NORMAS QUE NOS AYUDEN A
DECIR "HAS SIEMPRE EL BIEN" , PERO SOBRE TODO QUE AYUDEN A LA
PRÁCTICA DEL BIEN.
DEL PLANO TEÓRICO A LA VOLUNTAD PRÁCTICA CON LOS HÁBITOS.
DECIR HABITUALMENTE LA VERDAD NOS HACE SER SINCEROS

10. La práctica Ética, requiere de virtudes
N O R M A S
V I R T U D E S
PRINCIPIOS
E J E M P L O :
Virtud: excelencia humana
(aretes)
Hábito estable del caracter que se
aprende con la práctica y opera a
favor de la perfección humana. Se
halla en el medio entre el "defecto" y
el "exceso"
V A L E N T Í A
D E F E C T O
E X C E S O
C O B A R D Í A T E M E R I D A D
(HÁBITO ESTABLE)
(OPERATIVO)
(BUENO)
(MEDIO)

11. TOMA DE
DECISIONES
ÉTICAS
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2. MOTIVACIÓN
PARA EL
TRABAJO
3. CULTURA
ORGANIZACION
AL ÉTICA
4. BUENA
REPUTACIÓN
E IMAGEN
CÍRCULO VIRTUOSO
Nivel Micro
Nivel Meso
Nivel Macro
¿Cómo afecta la ÉTICA en las organizaciones ?

12. 13
Comportamiento
humano
TRABA O
EMPOBRECIMIENTO
HUMANO
Organización
ETICAMENTE SANA
ENRI UECIMIENTO
HUMANO
DESA ROLLO
HUMANO PLENO
Organización ETICAMENTE
EXCELENTE
Organización
ETICAMENTE ENFERMA
¿Es posible gablar de Calidad ÉTICA en las
organizaciones?

13. 13
VALORES ÉTICOS
DESEADOS
VALORES ÉTICOS
COMPARTIDOS
VALORES ÉTICOS
PRACTICADOS
Bienes ideales declarados
Bienes conocidos y aceptados
Virtudes: Hábitos operativos.
Normas: Criterios comunes
Lealtad
Gratitud
Honradez
Veracidad
Amabilidad
Obediencia
Solidaridad
Cooperación
Servicio
Respeto
. COMPORTAMIENTOS MORALMENTE BUENOS.
. RECONOCIMIENTO REAL A LAS PERSONAS. .
COMUNICACIÓN VERÁZ, CONSTRUCTIVA .
NORMAS ÉTICAS EXPLÍCITAS
¿Qué caracteriza a una organización éticamente
sana ?

14. DECLARACIÓN
ÉTICA
Los estudiantes son importantes
para nosotros
Los estudiantes no dependen de
nosotros. Nosotros dependemos de
ellos.
Los estudiantes no interrumpen
nuestro trabajo. Ellos son la razón
de ser
RPA
Summer
2020
13
Sirviendo a los estudiantes, no les
hacemos un favor, nos lo hacen
ellos, dándonos esta oportunidad

15. 13
VALORES ÉTICOS
DECLARADOS
Políticas formales de ética
¿Qué caracteriza a una organización éticamente
sana ?
VOLUNTAD
DIRECTIVA
MEDIOS DIRECTOS
MEDIOS INDIRECTOS
CULTURA
DE LA EMPRESA
VALORES
COMPRATIDOS
VALORES
PRACTICADOS
CONDUCTA
INDIVIDUAL
Resto de políticas y sistemas formales

16. RELACIONES
PÚBLICAS
ÉTICA