Exposición ética

1. ÉTIC
A

2. ¿Que es ÉTICA?
La ÉTICA, estudia la moral y determina como deben
actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se
la define como la ciencia del comportamiento moral.
Claro que la ética no es coactiva, ya que no impone
castigos legales(sus normas no son leyes).

3. Conceptos fundamentales de la
ÉTICA
La ética comprende y, por lo tanto, evalúa el proceso de valoración de los
actos humanos; provee una base teórica; es decir, aporta las razones para
valorar por qué algo es bueno o malo.
Como tal, la ética es una actividad consciente del ser humano, de acuerdo
con su realidad macro y microcósmica, cuya acción influye y se refleja, para
bien o para mal, en la micro y macrosociedad que habitamos (Tanur, 1999).
Al respecto, Veatch (1997) refiere que la ética es una reflexión disciplinada
sobre los conceptos y principios morales universales y las decisiones que
toman las personas.

4. Desarrollo historico y evolucion de la ética
La historia de la ética griega se da,
en primer lugar, con los sofistas o
sabios y, luego, son Sócrates,
periodo conocido como
antropología de la filosofía griega .
Se remonta a los origenes mismos
de la filosofia en la antigua Grecia,
y su desarrollo historico ha sido
ampliado y variado

5. Definiciones claves del código mundial de ética
turística
Como marco de referencia fundamental para el turismo responsable y
sostenible, el Código Ético Mundial para el Turismo (GCET) es un
conjunto de principios generales que tienen el propósito de guiar a los
actores clave del desarrollo turístico. Dirigido a gobiernos, sector turístico,
comunidades y turistas, su aspiración es ayudar a maximizar los beneficios
del sector reduciendo al mínimo el posible impacto negativo de este en el
medio ambiente, el patrimonio cultural y las sociedades del planeta.

6. Se considera que los códigos de ética debenconsiderare siete
elementos en su diseño:
valores, misión y visión de la organización
comunicar la importancia de apegarse a las reglas
conductas prohibidas
definición clara de un conflicto de interés
política de regalos corporativos
consecuencias por incumplir con el código
canales de comunicación para reportar el
incumplimiento

7. Valores que construyen la imagen y un mejor clima
laboral
Un factor que influye significativamente en cómo se
sienten los empleados sobre el trabajo es el clima
laboral. El ambiente en el trabajo tiene que ver tanto
con la participación de los empleados como la relación
entre ellos y con los supervisores, la cultura
organizacional y el espacio para su desarrollo personal.
La participación de los empleados en el clima laboral de
una empresa no es solo una iniciativa del departamento
de recursos humanos que se realiza una vez al año. El
diseño de este aspecto es un compromiso estratégico
clave que impulsa el desempeño y la mejora continua
de durante todo el año.

8. 1. Docilidad
Es necesario reconocer que existen
personas con más experiencia o práctica en
el trabajo, lo cual nos enriquece y contribuye
a mejorar nuestro desempeño.
2. Orden y responsabilidad
Un equipo de trabajo es un sistema en el que
todos se afectan de alguna manera por los
actos particulares.
3. Respeto
El respeto se entiende mejor cuando
procuramos tratar a los demás de la manera
en que deseamos ser atendidos,
4. Decencia
Se debe evitar a toda costa la coquetería con los
compañeros de trabajo.
5. Servicio
La convivencia se hace más agradable
cuando existe la ayuda mutua: adelantarse a
servir el café, colaborar en el trabajo de los
demás,

9. Ética laboral
La ética laboral, también conocida como ética profesional, hace referencia al conjunto de
normas y valores que sirven para mejorar el desarrollo de las actividades en un
puesto de trabajo. Estas normas sirven de pautas éticas que determinan qué es lo
apropiado y qué no en un contexto laboral.
En la mayoría de los casos, la ética laboral de cada empleo está basada en los valores
universales que rigen la ética humana, esto es, cómo comportarse de forma respetuosa
con los demás y con uno mismo.
1. Respeto del secreto profesional
El secreto profesional es no revelar las fuentes que han
proporcionada una determinada información.

11. Ejemplos prácticos en la aplicación de la ética laboral
A continuación vamos a ver unos cuantos ejemplos de ética
laboral.
2. Derechos individuales en la
difusión de información
Entre estos derechos se incluiría el de
no difundir información que pueda
suponer un peligro para la integridad de
un individuo o que atente contra su
honor, intimidad o propia imagen.
1. Respeto del secreto profesional
El secreto profesional es no revelar
las fuentes que han proporcionada
una determinada información.
3. Respeto profesional
Con respeto profesional nos referimos,
principalmente, a tratar a los
compañeros de profesión de forma
respetuosa y fomentar un ambiente de
armonía en el puesto de trabajo.
4. Fomentar la inclusión laboral
Los profesionales deben adoptar técnicas
que contribuyan a erradicar cualquier tipo
de injusticia social y discriminación por
razón de raza, nacionalidad, sexo,
orientación sexual, grupo social o edad.

12. Thank you