La Dirección por Objetivos es un enfoque gerencial que se centra en resultados previamente definidos en términos de objetivos. El documento explica que las personas se sienten más motivadas cuando conocen los resultados esperados de ellas de antemano. Luego, detalla los principios y técnicas de la administración por objetivos, incluyendo el establecimiento de objetivos, integración de tareas, medición de desempeño y seguimiento. El curso enseña a aplicar estos conceptos para lograr objetivos precisos en el trabajo.
2. La Dirección por Objetivos es un
enfoque gerencial, a través de una
técnica de dirección de esfuerzos a
través de la planeación y el control
administrativo para alcanzar
resultados.
La dirección centrada en resultados,
previamente definidos en términos de
objetivos, más que en el cumplimiento
de tareas, actividades u órdenes, que
había sido lo prevaleciente hasta esos
momentos.
INTRODUCCIÓN
3. Según investigaciones, las
personas se sienten más
motivadas y comprometidas
cuando conocen previamente lo
que se espera de ellas, en
términos de resultados, que
cuando se lo plantean en términos
ambiguos y, posteriormente, se le
evalúa por comportamientos que
son difíciles de medir o están
expuestos a consideraciones
subjetivas.
4. 1. Dirección por objetivos (DPO).
2. Establecimiento de objetivos.
3. Integración de grupos, tareas y
delegación con una dirección específica.
4. Pasos a seguir y calendarización.
5. Mediciones de desempeño.
6. DPO y la teoría del establecimiento de
metas.
7. Integrando objetivos personales y
laborales.
8. Las metas y objetivos como
herramienta de visualización.
9. Plan de monitoreo y seguimiento para
el éxito.
CONTENIDO
5. Aprenderán a aplicar los principios y
técnicas de "Administración por
objetivos y resultados" en sus
respectivas áreas de trabajo y
contarán con los objetivos precisos
que los participantes deberán lograr
en su trabajo.
RESULTADO