Este documento presenta los procesos y planes de selección de personal de una organización. Detalla el proceso de reclutamiento y selección, que incluye la publicación de vacantes, entrevistas, verificación de referencias, pruebas psicológicas y de integridad, e ingreso del personal. También recomienda mejorar la comunicación de detalles de vacantes como horarios y sueldos, e implementar un formato para requerimientos de nuevas vacantes.

1. TALENTO HUMANO
SELECCIÓN

2. PLAN
OPERATIVO
ANUAL
MANTENER Y
COMUNICAR A
OPERACIONES UNA BASE
DE BACK UP
FINES DE SEMANA
Y FERIADOS
JUEVES DE CADA
SEMANA
INGRESO E INDUCCION
DEL PERSONAL
SOLVENTAR
REQUERIMIENTOS
SELECCIÓN

3. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Solicitud
vacante
Reclutamiento
en redes
sociales y
plataformas
de empleo
Entrevistas en
talento
humano y
coordinadores
de proyecto
Verificación
de referencias
laborales
Aplicación de
pruebas de
Integridad y
Psicológicas
Solicitud de
registro legal
Proceso de
ingreso
Correo de
notificación
de ingreso

4. PLANIFICACION Y COORDINACION DE PRUEBAS DE MANEJO
RECOMENDACIONES
DETALLAR CON MAYOR INFORMACION (HORARIOS Y SUELDOS) LAS
NUEVAS VACANTES DE PERSONAL
IMPLEMENTAR EL FORMATO PARA REQUERIMIENTOS DE NUEVAS
VACANTES

5. QUIEN REALIZA
SOLICITUD
PROYECTO DIRECCIÓN CIUDAD CARGO VACANTES FECHA DE SOLICITUD RESPONSABLE TTHH HORAS
ESTADO DE
PROCESO
FECHA ACTUAL CUMPLIMIENTO
Jorge Campos FARMACIAS CENTRO COMERCIAL SCALA QUITO VIGILANTE 1 23/12/2022 NICOLAS/SEBASTIAN 12HORAS (6-1) ABIERTO 23/12/2022 EN PROCESO
FORMATO PROPUESTA PARA REQUERIMIENTOS

6. APOYO
ACTIVIDADES
TALENTO
HUMANO
LICITACIONES
EVENTOS
SOCIALES
RECEPCIÓN DE
DOCUMENTACIÓN
EMISION Y
RENOVACION DE
CREDENCIALES