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ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
La película pone en evidencia las bases de la conducta humana del individuo
desde el punto de vista de comportamiento individual como: edad, género,
habilidades intelectuales y físicas. Al mismo tiempo se evidencia los valores y
actitudes que cada persona además de los patrones de conducta que estos
muestran al interactuar con otras personas.
Esta más que claro que la dinámica de grupo que se presenta en las
organizaciones como parte del comportamiento organizacional se ve influenciado
por la actitud de las personas derivada de los valores morales, éticos que cada
uno de ellos pueda expresar a través de su personalidad y emociones.
Hablando del Método Gronholm es un método de evaluación y selección de
personal que puede considerarse completo, donde pone a prueba las bases de la
conducta humana así como mostrar el uso de habilidades intelectuales y
profesionales para la toma de decisiones en situaciones inesperadas; pero
también puede ser de mucha utilidad para poner en evidencia los antivalores de
los participantes o incluso de la misma organización.
Es importante destacar que hoy en día las personas deponen su ética para lograr
objetivos que están estereotipados por la sociedad y que incluso se consideran
como buenos, es decir no importa los medios que se utilicen para conseguir las
cosas, siempre y cuando lo consigas. Aquí empieza la degradación de la ética y
los valores morales.
Sí se hable de la carencia de ética personal, mucho menos habrá ética
empresarial ya que las personas son las responsables a través de su interrelación
entre los diferentes grupos formales e informales de expresar este tipo de cultura
basado en valores; porque cada vez se busca unificar a la cultura pero se pierde
de vista que en ese afán de perfeccionar a las organizaciones, lo que se pierde es
el compromiso ético con la persona misma y por consiguiente con la empresa.
El autor Zygmunt Bauman expresaba que se viven tiempos liquidos en un mundo
globalizado donde vale la pena reflexionar cuál es el papel que desempeña cada
ser humano y que puede hacer para afrontar esta realidad, pero todo esto carece
de sentido si no se tienen bases solidas que permitan a las personas actuar con
argumentos enraizados en la esencia humana basados en modelos de ética y
moral de la persona; porque el fin no justifica los medios para alcanzar el objetivo
deseado.

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Análisis del método

  • 1. ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO La película pone en evidencia las bases de la conducta humana del individuo desde el punto de vista de comportamiento individual como: edad, género, habilidades intelectuales y físicas. Al mismo tiempo se evidencia los valores y actitudes que cada persona además de los patrones de conducta que estos muestran al interactuar con otras personas. Esta más que claro que la dinámica de grupo que se presenta en las organizaciones como parte del comportamiento organizacional se ve influenciado por la actitud de las personas derivada de los valores morales, éticos que cada uno de ellos pueda expresar a través de su personalidad y emociones. Hablando del Método Gronholm es un método de evaluación y selección de personal que puede considerarse completo, donde pone a prueba las bases de la conducta humana así como mostrar el uso de habilidades intelectuales y profesionales para la toma de decisiones en situaciones inesperadas; pero también puede ser de mucha utilidad para poner en evidencia los antivalores de los participantes o incluso de la misma organización. Es importante destacar que hoy en día las personas deponen su ética para lograr objetivos que están estereotipados por la sociedad y que incluso se consideran como buenos, es decir no importa los medios que se utilicen para conseguir las cosas, siempre y cuando lo consigas. Aquí empieza la degradación de la ética y los valores morales. Sí se hable de la carencia de ética personal, mucho menos habrá ética empresarial ya que las personas son las responsables a través de su interrelación entre los diferentes grupos formales e informales de expresar este tipo de cultura basado en valores; porque cada vez se busca unificar a la cultura pero se pierde de vista que en ese afán de perfeccionar a las organizaciones, lo que se pierde es el compromiso ético con la persona misma y por consiguiente con la empresa. El autor Zygmunt Bauman expresaba que se viven tiempos liquidos en un mundo globalizado donde vale la pena reflexionar cuál es el papel que desempeña cada ser humano y que puede hacer para afrontar esta realidad, pero todo esto carece de sentido si no se tienen bases solidas que permitan a las personas actuar con argumentos enraizados en la esencia humana basados en modelos de ética y moral de la persona; porque el fin no justifica los medios para alcanzar el objetivo deseado.