Salario

SALARIOS Y SUELDOS.

EQUIPO. 10.
Cerna Fernández Gloria P.
Lima Contreras Grabriela.
Katoku Luna Rita.
Miranda Rendón Daniel.

Definición.
• Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de
retribuciones para trabajos administrativos profesionales y directivos.

• Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.

• Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios
profesionales.

• Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y
empresariales. Para la actualización de estos salarios se ha dividido la republica
en tres zonas económicas.

• Salario integrado: Incluye a las prestaciones (prima
vacacional, aguinaldo, tiempos extras, comisiones, vales de despensa, etcétera) y
las cuotas obrero patronales.

FACTOR SALARIO FACTOR SALARIO
CODIGO MANO DE Sn= SALARIO Sn en Veces el salario
INTEGRADO REAL DESCRIPCION DE LA CATEGORIA
OBRA NOMINAL del DF

MO011 142.86 1.080738 1.808910 PEON 3.272852
MO021 120.00 1.080738 1.820534 AYUDANTE GENERAL 2.749141
MO031 130.00 1.080738 1.814928 AYUDANTE ESPECIALIZADO 2.978236
MO041 257.14 1.080738 1.781622 OFICIAL ALBAÑIL 5.890951
MO051 271.43 1.080738 1.779872 OFICIAL FIERRERO 6.218328
OFICIAL CARPINTERO DE O.
MO052 285.71 1.080738 1.778208 NEGRA 6.545475
MO053 160.00 1.080738 1.802260 OFICIAL PINTOR 3.665521
MO061 300.00 1.080738 1.776661 OFICIAL HERRERO 6.872852
OPERADOR DE MAQUINARIA
MO067 171.43 1.080738 1.798598 MENOR 3.927377
MO082 280.00 1.080738 1.778764 CABO DE OFICIOS 6.414662
MO091 342.86 1.080738 1.773087 OFICIAL SOLDADOR 7.854754
MO092 342.85 1.080738 1.773098 TOPOGRAFO 7.854525
MO093 342.86 1.080738 1.773087 PESADA 7.854754
MO094 342.86 1.080738 1.773087 SOBRESTANTE 7.854754

DATOS BASICOS PARA EL ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL
01-oct- Terminaci Duracion
Inicio:08 on:28-feb-09 :151 dias
DE ACUERDO AL ARTICULO 160. REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS
DICAL DIAS CALENDARIO 366.00 CON LAS MISMAS

DIAGI DIAS DE AGUINALDO 15.04

PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL 1.51

Prima dominical 13.00

Horas extras gravables en el SBC
Horas extras no gravables en el
SBC
TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL Fsr=Representa el factor de salario
Tp AÑO SUMA: 395.55 real.
Ps=Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley
DIDOM DIAS DOMINGO 52.00 del
Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
DIVAC DIAS DE VACACIONES 6.02 Trabajadores.
Tp =Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.
DILUN DIAS LUNES 3.00
Tl =Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.
DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY 4.00
Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén
dentro del
DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE
DIPEC CLIMA (LLUVIA Y OTROS) 5.00
periodo anual referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos
DIPCO DIAS POR COSTUMBRE 6.00 Colectivos,
resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.
DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO
DIPEN PROFESIONAL
DIAS POR SINDICATO (CONTRATO
DISIN COLECTIVO)
El factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del
Dias no Trabajados por Guardia Trabajo,
de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 76.02 para los
TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)- Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Tl (DINLA) 289.98
DIAS PAGADOS / DIAS
Tp / Tl LABORADOS 1.364060
(DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO
(Tp -Te) / Tl GRAVABLE) 1.364060
FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo
FSBC de IMSS 1.080738

OC Otros Cargos

3 veces 25 veces 25 veces
SALARIO salario salario salario
MINIMO mínimo minimo minimo
D.F $: 43.65 D.F. 130.95 D.F. 1091.25 D.F. 1,091.25

I.
CATEGORIA SALARIO RIESGO II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD III IV V TOTAL PS FSR
Exceden Gastos Cesantía
te de médicos en edad
Dias Factor tres Aplicació pension avanzada Guardería
Salario
pagado Salario Salario DE Prestacio ados Impuest Suma Obligacion Fsr=[ Ps (Tp-
Base de Cuota salarios n IMSS al INVALIDE Retiro y vejez sy INFONA
CLAVE DESCRIPCION s /Dias Nominal Base de TRABAJ nes en o Sobre prestacio Obrero- Te) / Tl ] +
Cotizació Fija mínimos excedent Z Y VIDA (SAR) Prestacion VIT
Laborad $ Cotizacio O DF dinero Nómina nes Patronal (Tp/Tl)
n e es sociales
os n

I L O
A B C D E F G H J K M N P Q R S T U

(Tp- HxSMD F- LxF OxF SUMA(G:
DxE GxF 3SMDF JxI KxF MxF NxF PxF QxF RxF S/F FSR
Te)/DICAL F R)
Tp / Tl Sn FSBC SBC 7.58875 20.4000 SP
% % 1.5000% 0.9500% 1.4250% 2.3750% 2.00% 4.2750% 1.00% 5.00% 2.00% SP/SBC
MO011 PEON 1.36406 50.35
142.86 1.0807 154.39 11.72 8.90 23.44 0.35 1.47 2.20 3.67 3.09 6.60 1.54 7.72 3.09 0.326122 1.808910
MO021 AYUDANTE GENERAL 1.36406 43.40
120.00 1.0807 129.69 9.84 8.90 1.23 1.85 3.08 2.59 5.54 1.30 6.48 2.59 0.334644 1.820534
AYUDANTE
MO031 1.36406 46.44
ESPECIALIZADO 130.00 1.0807 140.50 10.66 8.90 9.55 0.14 1.33 2.00 3.34 2.81 6.01 1.41 7.03 2.81 0.330534 1.814928
MO041 OFICIAL ALBAÑIL 1.36406 85.07
257.14 1.0807 277.90 21.09 8.90 146.95 2.20 2.64 3.96 6.60 5.56 11.88 2.78 13.90 5.56 0.306117 1.781622
MO051 OFICIAL FIERRERO 1.36406 89.42
271.43 1.0807 293.34 22.26 8.90 162.39 2.44 2.79 4.18 6.97 5.87 12.54 2.93 14.67 5.87 0.304834 1.779872

OFICIAL CARPINTERO
MO052 1.36406 93.75
DE O. NEGRA
285.71 1.0807 308.78 23.43 8.90 177.83 2.67 2.93 4.40 7.33 6.18 13.20 3.09 15.44 6.18 0.303614 1.778208
MO053 OFICIAL PINTOR 1.36406 55.55
160.00 1.0807 172.92 13.12 8.90 41.97 0.63 1.64 2.46 4.11 3.46 7.39 1.73 8.65 3.46 0.321247 1.802260
MO061 OFICIAL HERRERO 1.36406 98.07
300.00 1.0807 324.22 24.60 8.90 193.27 2.90 3.08 4.62 7.70 6.48 13.86 3.24 16.21 6.48 0.302480 1.776661
OPERADOR DE
MO067 MAQUINARIA 1.36406 59.02
MENOR
171.43 1.0807 185.27 14.06 8.90 54.32 0.81 1.76 2.64 4.40 3.71 7.92 1.85 9.26 3.71 0.318562 1.798598
MO082 CABO DE OFICIOS 1.36406 92.00
280.00 1.0807 302.61 22.96 8.90 171.66 2.57 2.87 4.31 7.19 6.05 12.94 3.03 15.13 6.05 0.304022 1.778764
MO091 OFICIAL SOLDADOR 1.36406 111.11
342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 0.299860 1.773087
MO092 TOPOGRAFO 1.36406 111.11
342.85 1.0807 370.53 28.12 8.90 239.58 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 0.299868 1.773098
OPERADOR DE
MO093 MAQUINARIA 1.36406 111.11
PESADA
342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 0.299860 1.773087
MO094 SOBRESTANTE 1.36406 111.11
342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 0.299860 1.773087

FALSO

Inicio: 1-oct-08 Terminación: 28-feb-09 Duración de Obra 151 Dias
Captura de datos Para el Factor de Salario Real año
2009 Normales
Días Calendario Anualizado 366.00 365.00 365.00
1. Días no
Trabajados
1.1 Domingos 52.00 0.00 0.00
1.2 Vacaciones 6.02 0.00 0.00
1.3 Dias Lunes 3.00 2.00 2.00
1.4 Días festivos por ley 4.00 0.00 0.00
Condiciones
Climatológicas 5.00 0.00 0.00
(Lluvias y
1.5 Otros)
Días por
costumbre 6.00 0.00 0.00
(contrato
1.6 colectivo)
Permisos y
Enfermedad 0.00 0.00 0.00
no profesional
1.7 (3 x .15)
Días Sindicato
(Contrato
1.8 Colectivo) 0.00 0.00 0.00
Dias
equivalentes
1.9 por arraste 0.00 0.00 0.00
Dias no 0.00 0.00
Trabajados
1.10 por Guardia 0.00
2. Días pagados por LFT
2.1 Aguinaldo por Ley 15.04 15.00 15.00
2.2 Prima Vacacional (porcentaje) 25% 1.51 0.00 0.00
2.3 Prima dominical 25% 13.00 0.00 0.00
Horas extras gravables en el
0.00 0.00
SBC 0.00
Horas extras no gravables en
0.00 0.00 0.00
el SBC
2.4 Total de Horas extras 0.00 0.00 0.00
Impuesto
1.50%
2.5 Sobre Nómina 2.00% 1.50%
2.6 SAR (Retiro) 2.00%
2.7 INFONAVIT 5.00%
2.8 Otros cargos 0.00% 0.00% 0.00%

Marco jurídico RLOP= Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
LFT= Ley Fedral Del Trabajo, LSS=Ley del Seguro Social, RLSS= Reglamento del Seguro
Social SMGDF= Salario Minimo General del Distrito Federal
Dias Festivos art. 74 LFT (reforma del 17 enero 2006) Vacaciones art 76 LFT 6 dias por año
1 Enero 16 Septiembre Aguinaldo art 87 LFT 15 dias por año
1er Lunes
Febr/ 5 3er Lunes Nov/
Febrero 20 Noviembre Prima Vacacional art 80 LFT 25% de las Vacaciones
3er Lunes
Marzo/ 21
Marzo 1 dic. c/6 años Prima Dominical 25.00%
1 Mayo 25 diciembre
Cuota Fija : Art 106 fracción I, (LSS) y Art. 13 fracción I, RLSS *
Excedente a 3 SMGDF, Art 106 Fracción II, (LSS) y Art. 13 Fracción II, (RLSS) ** Dias Inactivas por arrastre: Dias equivalentes al tiempo
Prestaciones en Dinero Art. 107 Fracc I y II (LSS) Art. 13 Fracción III, (RLSS) *** perdido en el transporte al sitio de trabajo.
Prestaciones en Especie de los pensionados Art. 25 Párrafo II, (LSS) Art. 13 Frac. IV, (RLSS) ***
Invalidéz y vida, (Art 147 LSS) y Art 14 RLSS, y Art. Vigésimo Quinto Transitorio de La LSS *** COSTA AFUERA´
Cesantía en edad avanzada y vejéz Art. 168 Fracción II (LSS) y Art. 16 (RLSS) *** Utilizado en trabajos Costa afuera o similar.
Riesgos de trabajo Art. 73 y 74 (LSS) *** En este caso se anulan las partidas 1.1 al 1.8
Guarderías Art. 211 y 212 (LSS) y Art. 15 (RLSS) ***
Salario Base de Cotización, Art 27(LSS) y Art. 10 (RLSS) ´ Fuente: criterios para la presentacion y evaluacion
Base de Cotización Mensual, Art. 11 (RLSS) de proposiciones en licitaciones públicas y por
* Sobre el SMGDF invitación restringida
** Sobre Salario Base de Cotización - 3SMGDF Comision mixta PEP-CNIC, pag198 y 199
*** Sobre el Salario Base de Cotización
Tp= Dias realmente
pagados durante un
periodo anual. Art.
Fsr= Factor de Salario real, Art. 160 RLOP Fsr= Ps(Tp/Tl)+ (Tp/Tl) 160 RLOP
Ps= Obligaciones obrero-patronales en fracción decimal, Art. 160 RLOP Tl= Dias realmente laborados durante un periodo anual. Art. 160 RLOP


Inicio:01-oct-08 Terminacion:28-feb-09 Duracion : 151 dias
DICAL DIAS CALENDARIO 366.00
PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL 1.51
Prima dominical 13.00
Horas extras no gravables en el SBC
TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL
Tp AÑO SUMA: 395.55
DIDOM DIAS DOMINGO 52.00
DIVAC DIAS DE VACACIONES 6.02
DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY 4.00
DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y
DIPEC OTROS) 5.00
DIPCO DIAS POR COSTUMBRE 6.00
DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO
DIPEN PROFESIONAL
DIAS POR SINDICATO (CONTRATO
DISIN COLECTIVO)
Dias no Trabajados por Guardia
DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 76.02

Tl TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 289.98

Tp / Tl DIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.364060
(DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO
(Tp -Te) / Tl GRAVABLE) 1.364060
FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.080738


Inicio:01-oct-08 Terminacion:28-feb-09 Duracion : 151 dias
DICAL DIAS CALENDARIO 365.00
PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL
Prima dominical
Horas extras no gravables en el SBC
Tp TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL AÑO SUMA: 380.00
DIDOM DIAS DOMINGO
DIVAC DIAS DE VACACIONES
DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY
DIPEC DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS)
DIPCO DIAS POR COSTUMBRE
DIPEN DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
DISIN DIAS POR SINDICATO (CONTRATO COLECTIVO)
Dias no Trabajados por Guardia
DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 2.00

Tl TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 363.00

Tp / Tl DIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.046832
(Tp -Te) / Tl (DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO GRAVABLE)/ DIAS LABORADOS 1.046832
FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.041096

SALARIO
TABLA DE SALARIOS REALES MINIMO D.F $: 43.65
Otros cargos

SALARIO
TABLA DE SALARIOS REALES MINIMO D.F $: 43.65
Otros cargos
Obligacion
Obrero
Salario Fsr=[ Ps (Tp-Te)
CLAVE CATEGORIAS Tp / Tl Patronal Ps= Ps x (Tp-Te)/Tl Otros cargos
Nominal $ / Tl ] + (Tp/Tl)+G
IMSS e
INFONAVIT
A B C D E F=ExD G=0% H=D+F+G
MO011 PEON 142.86 1.364060 0.326122 0.444850 1.808910
MO021 AYUDANTE GENERAL 120.00 1.364060 0.334644 0.456474 1.820534
MO031 AYUDANTE ESPECIALIZADO 130.00 1.364060 0.330534 0.450868 1.814928
MO041 OFICIAL ALBAÑIL 257.14 1.364060 0.306117 0.417562 1.781622
MO051 OFICIAL FIERRERO 271.43 1.364060 0.304834 0.415812 1.779872
MO052 OFICIAL CARPINTERO DE O. NEGRA 285.71 1.364060 0.303614 0.414148 1.778208
MO053 OFICIAL PINTOR 160.00 1.364060 0.321247 0.438200 1.802260
MO061 OFICIAL HERRERO 300.00 1.364060 0.302480 0.412601 1.776661
MO067 MENOR 171.43 1.364060 0.318562 0.434538 1.798598
MO082 CABO DE OFICIOS 280.00 1.364060 0.304022 0.414704 1.778764
MO091 OFICIAL SOLDADOR 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087
MO092 TOPOGRAFO 342.85 1.364060 0.299868 0.409038 1.773098
MO093 PESADA 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087
MO094 SOBRESTANTE 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087

SALAR 3 25 25
IO veces veces veces
MINIM salario salario salario
O D.F mínim minimo 1091.2 minimo
$: 43.65 o D.F. 130.95 D.F. 5 D.F. 1,091.25

I.
RIESG
CATEGORIA SALARIO O II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD III IV V TOTAL PS
Factor Excede Gastos Cesantí
Salari Salario nte de Aplicaci médico a en Guarderí
Impues
Salario o Base DE tres ón Prestaci s INVALID edad as y Suma Obligacion
Clave de Cuota Retiro INFON to
Nomina Base de TRABA salario IMSS al ones en pension EZ Y avanzad Prestacio prestaci Obrero-
Categoria Fija (SAR) AVIT Sobre
l$ de Cotizac JO s excede dinero ados VIDA ay nes ones Patronal
Nómina
Cotiza ión mínimo nte vejez sociales
cion s DF
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R
FxSM D- JxD MxD SUMA(F
BxC ExD HxG IxD KxD LxD NxD OxD PxD P/D
DF 3SMDF :O)
Sn FSBC SBC 7.5887 20.400 1.5000 1.4250 4.2750 SP
5% 0% % 0.9500% % 2.3750% 2.00% % 1.00% 5.00% 2.00% SP/SBC
MO011 142.861.0807 154.39 11.72 8.90 23.44 0.35 1.47 2.20 3.67 3.09 6.60 1.54 7.72 3.09 50.35 0.326122
MO021 120.001.0807 129.69 9.84 8.90 1.23 1.85 3.08 2.59 5.54 1.30 6.48 2.59 43.40 0.334644
MO031 130.001.0807 140.50 10.66 8.90 9.55 0.14 1.33 2.00 3.34 2.81 6.01 1.41 7.03 2.81 46.44 0.330534
MO041 257.141.0807 277.90 21.09 8.90 146.95 2.20 2.64 3.96 6.60 5.56 11.88 2.78 13.90 5.56 85.07 0.306117
MO051 271.431.0807 293.34 22.26 8.90 162.39 2.44 2.79 4.18 6.97 5.87 12.54 2.93 14.67 5.87 89.42 0.304834
MO052 285.711.0807 308.78 23.43 8.90 177.83 2.67 2.93 4.40 7.33 6.18 13.20 3.09 15.44 6.18 93.75 0.303614
MO053 160.001.0807 172.92 13.12 8.90 41.97 0.63 1.64 2.46 4.11 3.46 7.39 1.73 8.65 3.46 55.55 0.321247
MO061 300.001.0807 324.22 24.60 8.90 193.27 2.90 3.08 4.62 7.70 6.48 13.86 3.24 16.21 6.48 98.07 0.302480
MO067 171.431.0807 185.27 14.06 8.90 54.32 0.81 1.76 2.64 4.40 3.71 7.92 1.85 9.26 3.71 59.02 0.318562
MO082 280.001.0807 302.61 22.96 8.90 171.66 2.57 2.87 4.31 7.19 6.05 12.94 3.03 15.13 6.05 92.00 0.304022
MO091 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860
MO092 342.851.0807 370.53 28.12 8.90 239.58 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299868
MO093 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860
MO094 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860

Concepto Normales
Dias Calendario (Periodo) 366.00365.00 365.00
Numero de semanas laboradas 52.00 0.00 0.00
Horas por turno 8 12 12
Dias laborados en la semana 6 7 7
Horas laboradas por semana 48.00 84 84
Horas laboradas en el periodo 2,496.00 0.00 0.00

Horas Permitidas por Jornada LFT art 61 8.00 8 8
Dias laborados por semana LFT art. 69 6.00 6 6
Horas Permitidas por la LFT en el periodo 2,496.00 0.00 0.00
Horas excedentes en el periodo 0.00 0.00 0.00

Horas extras por turno 0.00
Dias laborados con horas extras por semana 0.00
Horas extras laborados en la semana 0.00
Horas extras laborados en el Periodo 0.00

Horas extras permitidas en el periodo LFT art 66 (9 h/semana) 0.00 0 0
Aplicación doble a las horas extras 0.00 0 0
Numero de dias equivalentes a dias Dobles 0.00 0.00 0.00

Horas extras excedentes 0.00 0.00 0.00
Aplicación triple a las horas excedentes 0.00 0.00 0.00
Número de dias equivalentes a dias triples 0.00 0.00 0.00
Número total de horas extras 0.00 0.00 0.00

DIAS NO TRABAJADOS POR GUARDIA
Jornada de 12 horas costa afuera x

DIAS NO
TRABAJADOS
POR GUARDIA (DA/(PT+PD)) x
(FSR_DNGUA) = DPNT
Donde:

DIAS AL AÑO
(DA) = 365.00 Días

PERIODO DE
TRABAJO (PT)
= Días

PERIODO DE
DESCANSO
(PD) = Días

DIAS PAGADOS
NO
TRABAJADOS
(DPNT) = Días

DIAS NO
TRABAJADOS
POR GUARDIA
(FSR_DNGUA)
= (365 / ( + )) x

DIAS NO TRABAJADOS POR GUARDIA (FSR_DNGUA) = 0.00 Días

DIAS EQUIVALENTES POR HORAS EXTRA AL AÑO

Jornada de 12 horas costa afuera x

SEMANAS DEL AÑO COSTA AFUERA (SACA) =(DA / 7 x (PT / (PT+PD))
Donde:

DIAS AL AÑO (DA) = 365.00Días
PERIODO DE
TRABAJO (PT) = Días
PERIODO DE
DESCANSO (PD) = Días
(SACA)=(365 / 7 x ( / ( + ))

(SACA) = 0Semanas

HORAS EXTRAS A LA SEMANA (HES) =(HTS) - (HLFT)
Donde:
(HTS) =12 Hr/Día x 7 Días / semana
(HTS) = 84.00Hr / Semana

HORAS A LA SEMANA
SEGUN LEY FEDERAL
DEL TRABAJO (HLFT)
= 48.00Hr / Semana

(HES)= 84 - 48Hr / Semana

(HES) = 36.00Hr / Semana

HORAS EQUIV. POR TIEMPO EXTRA A LA SEMANA (HETES) =(H2) + (H3)
Donde:

PRIMERAS 9 HORAS
DOBLES A LA
SEMANA (H2 )= (9 x 2)Hr
(H2)= 18.00Hr

HORAS
COMPLEMANTARIAS
TRIPLES A LA
SEMANA (H3 )=((HES) - 9) x 3 Hr
(H3)= 81.00Hr

(HETES) = 99.00Hr / Semana

DIAS EQUIVALENTES AL AÑO POR T. EXTRA (FSR_DPHEX) =(HETES)/8 x (SACA)

(FSR_DPHEX) =99 / 8 x 0 Días

DIAS EQUIVALENTES AL AÑO POR TIEMPO EXTRA (FSR_DPHEX) = 0.00Días

Sal. Nominal
Salarios Normales CODIGO DE LA CATEGORIA:MO011 (Sn) 142.86
Salario Base
deCotizacion
CATEGORIA ( S ):PEON (SBC) 154.39
Salario Nominal Vigente del D.F (en
$):43.65
DIAS REALMENTE LABORADOS AL DIAS REALMENTE PAGADOS AL
CALCULO DE PRESTACIONES IMSS
AÑO AÑO En Pesos $
Dias no Laborado al Año Dias Calendario ( DICAL ) 366.00 I 7.58875% Riesgos de trabajo 11.72
Domingos 52.00Aguinaldo por Ley 15.04 II Enfermedad y Maternidad
Cuota fija(20.4% sal. Min*dias cal/dias
Vacaciones 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51 trab) 8.90
Dias Lunes 3.00Prima Dominical por Ley 13.00 1.5% excedente de 3 sal. Min D.F. 0.35
Dias festivos por Ley 4.00Tiempo Extra 0.95% Prestaciones en dinero 1.47
Condiciones Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00 1.425% Gastos médicos pensionados 2.20
Dias por costumbre 6.00 Horas extras no gravables en el SBC 0.00 III 2.375% Invalidez y vida 3.67
Permisos y Enfermedades 0.00 IV 2 % Retiro (SAR ) 3.09
4.275% Cesantía en edad avanzada y
Dias sindicato 0.00 vejez 6.60
Horas inactivas por arrastre 0.00 TOTAL Tp = 395.55 V 1% Guarderias y prestaciones sociales 1.54
Dias no trabajados por
guardia 0.00Impuesto Sobre Nómina 2.00% 5 % Infonavit 7.72
Otros cargos 0.00% 2% Impuesto Sobre Nómina 3.09
Dias No Laborables al Año 76.02
TOTAL TI = 289.98 SP = Suma de Prestaciones 50.35
Tp /TI = DIAS PAG. / DIAS
LAB. 1.364060 Tp / Tl =1.364060 Ps= Obligacion Obrero-Patronal
Fact. B.C = FSBC=(Tp-Te) /
DICAL 1.080738 Ps x (Tp-Te) / Tl =0.444850 Ps = Sp / SBC 0.326122

Fsr=
[Ps(Tp-
Te)/Tl]+
(Tp/Tl)+O
tros
FACTOR DE SALARIO REAL cargos 1.808910

Sal. Nominal
Salario Base
deCotizacion
CATEGORIA ( S ):AYUDANTE ESPECIALIZADO (SBC) 140.50
Salario Nominal Vigente del D.F
(en $):43.65
DIAS REALMENTE LABORADOS DIAS REALMENTE PAGADOS
AL AÑO AL AÑO En Pesos $
Dias no Laborado al
I
Año Dias Calendario ( DICAL ) 366.00 7.58875% Riesgos de trabajo 10.66
Vacacione Cuota fija(20.4% sal. Min*dias
s 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51 cal/dias trab) 8.90
Condiciones Horas extras gravables en el 1.425% Gastos médicos
Climatologicas 5.00 SBC 0.00 pensionados 2.00
III
Dias por costumbre 6.00 SBC 0.00 2.375% Invalidez y vida 3.34
Permisos y
IV
Enfermedades 0.00 2 % Retiro (SAR ) 2.81
4.275% Cesantía en edad avanzada
Dias sindicato 0.00 y vejez 6.01
Horas inactivas por 1% Guarderias y prestaciones
V
arrastre 0.00 TOTAL Tp = 395.55 sociales 1.41
Dias No Laborables al
Año 76.02
Tp /TI = DIAS PAG. /
DIAS LAB. 1.364060 Tp / Tl =1.364060 Ps= Obligacion Obrero-Patronal
Fact. B.C = FSBC=(Tp-
Te) / DICAL 1.080738 Ps x (Tp-Te) / Tl =0.450868 Ps = Sp / SBC 0.330534

Fsr=
[Ps(Tp-
Te)/Tl]+
(Tp/Tl)+
Otros

Sal. Nominal
Salario Base
deCotizacion
CATEGORIA ( S ):OFICIAL ALBAÑIL (SBC) 277.90
(en $):43.65
DIAS REALMENTE LABORADOS AL DIAS REALMENTE PAGADOS
AÑO AL AÑO En Pesos $
Cuota fija(20.4% sal. Min*dias
Vacaciones 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51 cal/dias trab) 8.90
Condiciones 1.425% Gastos médicos
Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00 pensionados 3.96
III
V
Año 76.02

Fsr=
[Ps(Tp-
Te)/Tl]+
(Tp/Tl)+
Otros

Sal. Nominal
Salario Base
OFICIAL CARPINTERO DE O. deCotizacion
CATEGORIA ( S ):NEGRA (SBC) 308.78
(en $):43.65
DIAS REALMENTE LABORADOS AL DIAS REALMENTE PAGADOS
AÑO AL AÑO En Pesos $
Cuota fija(20.4% sal. Min*dias
Vacaciones 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51 cal/dias trab) 8.90
Condiciones 1.425% Gastos médicos
Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00 pensionados 4.40
III
V
Año 76.02

Fsr=
[Ps(Tp-
Te)/Tl]+
(Tp/Tl)+
Otros

Otras
Fac. Sal. Alim. y Gastos de prestacione Código Ficha Especificaci Mo.
Código * Texto completo Descripción Unidad Costo M.N. Costo DLS Costo Total Sal. Base Fac. Sal. Int. Real Sal. Real Viáticos Hosp. sepelio s Auxiliar Fecha Referencia Familia Exp. ins. Ins Int técnica ón Admon.

AYUDANTE
ESPECIALIZ
MO031 ADO JOR 297.24 0 297.24 171.43 1.0452 1.7339 297.24 0 0 0 0 03/11/2008 familia 348.685714 0 FichaId 0
AYUDANTE
MO021 GENERAL JOR 273.55 0 273.55 157.14 1.0452 1.7408 273.55 0 0 0 0 03/11/2008 familia 162.226667 0 FichaId 0
CABO DE
MO082 OFICIOS JOR 486.16 0 486.16 285.71 1.0452 1.7016 486.16 0 0 0 0 03/11/2008 familia 58.177025 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 1 (1
1P CUADRILLA No 1 (1 PEON) PEON) JOR 299.73 0 299.73 299.73 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 59.993197 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 3 (1
AYUDANTE
1A CUADRILLA No 3 (1 AYUDANTE GENERAL) GENERAL) JOR 322.17 0 322.17 322.17 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 11.333333 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 5 (1
ALBAÑIL+1
1A1P CUADRILLA No 5 (1 ALBAÑIL+1 PEON) PEON) JOR 741.32 0 741.32 741.32 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 101.634472 0 FichaId 0
CUADRILLA
No 6 (1
FIERRERO +
CUADRILLA No 6 (1 FIERRERO + 1 1
1F1A AYUDANTE) AYUDANTE JOR 788.3 0 788.3 788.3 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 76.2 0 FichaId 0
CUADRILLA
No 7 (1
CARP. O.N.
CUADRILLA No 7 (1 CARP. O.N. + +
1C1A AYUDANTE) AYUDANTE JOR 812.82 0 812.82 812.82 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 10.026667 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 8 (1
PINTOR +
1P1A CUADRILLA No 8 (1 PINTOR + AYUDANTE) AYUDANTE) JOR 763.76 0 763.76 763.76 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 1 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 9 (1
HERRERO +
1H1A CUADRILLA No 9 (1 HERRERO + AYUDANTE) AYUDANTE) JOR 837.36 0 837.36 837.36 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 63.666667 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 18 (1
SOLDADOR
1S2E CUADRILLA No 18 (1 SOLDADOR+2 AY.ESP.) +2 AY.ESP.) JOR 1235.62 0 1235.62 1235.62 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 172.628571 0 FichaId 0

CUADRILLA
No 22 (1
ALBAÑIL + 5
1A5P CUADRILLA No 22 (1 ALBAÑIL + 5 PEONES) PEONES) JOR 1857.57 0 1857.57 1857.57 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 78.156339 0 FichaId 0
OFICIAL
MO041 ALBAÑIL JOR 441.59 0 441.59 257.14 1.0452 1.7173 441.59 0 0 0 0 03/11/2008 familia 179.790811 0 FichaId 0

OFICIAL
CARPINTER
O DE O.
MO052 NEGRA JOR 490.65 0 490.65 285.71 1.0452 1.7173 490.65 0 0 0 0 03/11/2008 familia 10.026667 0 FichaId 0
OFICIAL
MO051 FIERRERO JOR 466.13 0 466.13 271.43 1.0452 1.7173 466.13 0 0 0 0 03/11/2008 familia 76.2 0 FichaId 0
OFICIAL
MO061 HERRERO JOR 515.19 0 515.19 300 1.0452 1.7173 515.19 0 0 0 0 03/11/2008 familia 63.666667 0 FichaId 0
OFICIAL
MO053 PINTOR JOR 441.59 0 441.59 257.14 1.0452 1.7173 441.59 0 0 0 0 03/11/2008 familia 1 0 FichaId 0
OFICIAL
MO091 SOLDADOR JOR 583.41 0 583.41 342.86 1.0452 1.7016 583.41 0 0 0 0 03/11/2008 familia 172.628571 0 FichaId 0

OPERADOR
DE
MAQUINAR
MO067 IA MENOR JOR 298.43 0 298.43 171.43 1.0452 1.7408 298.43 0 0 0 0 03/11/2008 familia 0 0 FichaId 0

OPERADOR
DE
MAQUINAR
MO093 IA PESADA JOR 578.61 0 578.61 342.86 1.0452 1.6876 578.61 0 0 0 0 03/11/2008 familia 0 0 FichaId 0
MO011 PEON JOR 251.11 0 251.11 142.86 1.0452 1.7577 251.11 0 0 0 0 03/11/2008 familia 552.409363 0 FichaId 0
SOBRESTAN
MO094 TE JOR 577.27 0 577.27 342.86 1.0452 1.6837 577.27 0 0 0 0 03/11/2008 familia 17.262857 0 FichaId 0
TOPOGRAF
MO092 O JOR 580.67 0 580.67 342.86 1.0452 1.6936 580.67 0 0 0 0 03/11/2008 familia 3.428571 0 FichaId 0

Código Descripción Tipo Unidad Costo M.N. / Cantidad Importe M.N. Costo DLS Importe Dls Insumo Integrado
3 VARILLA DE 3/8" 9.5 MM 1 KG 11.5 * 0.02 0.23 0 0 0
MAHILO HILO CAÑAMO 1 PZA 12.04 * 0.001 0.01 0 0 0
CAL CALHIDRA 1 TON 1100 * 0.0002 0.22 0 0 0
DUELA DUELA DE PINO DE 3a DE 3/4"x3.5"x8.25'' 1 PZA 21 * 0.02 0.42 0 0 0
MO092 TOPOGRAFO 2 JOR 580.67 / 350 1.66 0 0 0
MO031 AYUDANTE ESPECIALIZADO 2 JOR 297.24 / 350 0.85 0 0 0
EQTRAN EQUIPO DE TOPOGRAFIA 3 HOR 20.94 / 25 0.84 0 0 0
%MO1 HERRAMIENTA MENOR 3% 2.51 * 0.03 0.08 0 0 0
100 CONCRETO DE F'c=100 KG/CM2 4 M3 804.84 * 0.0005 0.4 0 0 0

DIESEL DIESEL 1 LTO 6.5 / 10 0.65 0 0 0
1P CUADRILLA No 1 (1 PEON) 2 JOR 299.73 / 50 5.99 0 0 0

1A1P CUADRILLA No 5 (1 ALBAÑIL+1 PEON) 2 JOR 741.32 0.049989 37.06 0 0 0
100 CONCRETO DE F'c=100 KG/CM2 4 M3 804.84 0.05099 41.04 0 0 0

4 VARILLA DE 1/2" 12.7 MM 1 KG 11.5 * 1.07 12.31 0 0 0
1 ALAMBRE RECOCIDO 1 KG 15.8 * 40 632 0 0 0
1F1A CUADRILLA No 6 (1 FIERRERO + 1 AYUDANTE 2 JOR 788.3 * 4.5 3547.35 0 0 0

1 ALAMBRE RECOCIDO 1 KG 15.8 * 0.2 3.16 0 0 0
DIESEL DIESEL 1 LTO 6.5 * 0.3 1.95 0 0 0
BARROTE BARROTE DE PINO DE 3a DE 1.5"x3.5"x8.25' 1 PZA 30.45 * 0.2 6.09 0 0 0
POLIN POLIN DE PINO DE 3a DE 3.5"x3."x8.25'' 1 PZA 50.4 * 0.1 5.04 0 0 0
CLAVO4 CLAVOS DE 2 A 4" 1 KG 18 * 0.2 3.6 0 0 0
DUELA DUELA DE PINO DE 3a DE 3/4"x3.5"x8.25'' 1 PZA 21 * 1 21 0 0 0
1C1A CUADRILLA No 7 (1 CARP. O.N. + AYUDANTE 2 JOR 812.82 / 9 90.31 0 0 0

CO08 PINTURA PRIMARIO ANTICORROSIVO 1 LT 26.25 * 0.167 4.38 0 0 0
7018 SOLDADURA ELECTRODO 7018 1 KG 39.44 * 0.05 1.97 0 0 0
FB099 PLACA A-36 DE 3 Y 4'' DE 3/16" A 1/2" 1 TON 16065 * 0.026 417.69 0 0 0
ANCLA8 ANCLA DE 1" DE DIAM. DE 90 CM. C/TUERCA 1 PZA 102.01 * 4 408.04 0 0 0
THINNER THINNER 1 LT 12 * 0.08 0.96 0 0 0
1S2E CUADRILLA No 18 (1 SOLDADOR+2 AY.ESP.) 2 JOR 1235.62 / 10 123.56 0 0 0
EQPLAN PLANTA DE SOLDAR MILLER 3 HOR 5.72 * 0.05 0.29 0 0 0
EQECORTE EQUIPO DE CORTE OXI-ACETILENO 3 HOR 416.45 * 0.07 29.15 0 0 0

CL203 BIRLO P/TECHO C/TCA Y 2 ROND. DE 3/16 x 1 CTO 243.88 * 0.04 9.76 0 0 0
R101-26 LAMINA PINTRO R-101 CAL. 26 1 M2 166.11 * 1.1 182.72 0 0 0
1H1A CUADRILLA No 9 (1 HERRERO + AYUDANTE) 2 JOR 837.36 / 24 34.89 0 0 0
%MO1 HERRAMIENTA MENOR 3% 34.89 0.03 1.05 0 0 0
%MO2 ANDAMIOS 3% 34.89 0.05 1.74 0 0 0

Salarios Aplicables en la Industria de la Construcción y Salarios Mínimos oficiales para
el 2012.
OFICIO PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES
AREA GEOGRAFICA
A B C
SALARIO MINIMO $62.33 $60.57 $59.08

A, B y C representan las diferentes zonas de México, en el D.F. es zona A.
NOTA: Considerando que éstos son los salarios mínimos que prevé la ley, en lo que se
refiere a los oficios involucrados en la industria de la construcción, NO SON APLICABLES,
ya que dentro del sector, se pagan en promedio los siguientes salarios:

CATEGORIASALARIO DIARIO MAS PRESTACIONES

OFICIAL DE ALBAÑILERIA$ 333.00
OFICIAL FIERRERO $ 367.00
OFICIAL CARPINTERO$ 367.0
0PEON DE ALBAÑILERIA$217.00
AYUDANTE$250.00
OFICIAL PLOMERO / ELECTRICISTA$416.00

SALARIO INTEGRADO
El Salario de los trabajadores a nuestro cargo se integra a partir de las siguientes disposiciones:

• Prima vacacional: Artículo80.- Prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
Si valuamos el 25% de 6 Días / 365 días = 0.0041 X 100 = 0.41%

• Aguinaldo: Artículo87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Si valuamos15 días de aguinaldo / 365 días = 0.0411 x 100 = 4.11%

• Seguro Social: La Ley del Seguro Social debe cubrir los siguientes seguros:
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Enfermedades no profesionales y maternidad
Invalidez, vejez y muerte
Cesantía de edad avanzada

Los cuales deberán de ser cubiertos entre el estado, el trabajador, y el patrón. Impuestos sobre
remuneraciones pagadas: (1%) Este se aplica sobre la remuneración total incluyendo prima
dominical si es el caso, aguinaldo, prima vacacional, participación de utilidades para trabajadores,
compensaciones, gratificaciones, prima alimenticia y viáticos. Guarderías: (1%) Sobre sueldo y
salario base, para el sostenimiento de guarderías, de hijos de trabajadores del IMSS.

• Prima dominical: (de uso poco común en la construcción). Artículo71.-En los reglamentos de
esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que
presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Prima por antigüedad: (para los trabajadores de planta no eventuales) Artículo162.-Los
trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las
normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación ó injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, habrá que
observar mas normas.

DIAS NO TRABAJADOS

 Domingos: 52 días por año
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

 Días Festivos (7.17 días por año)
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5defebrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

 Días de Costumbre ( de 6 a 8 Días por año)
3 de Mayo Día de la Santa Cruz
Jueves, Viernes y Sábado Santo
1 y 2 de Noviembre
12 de Diciembre
Santo Patrón de la población considerada.

INFONAVIT
¿Qué es el Fondo de Vivienda?
Es el fondo de recursos económicos que administra el INFONAVIT. Se forma con las aportaciones
hechas por la empresa(patrón), correspondientes al 5% de tu salario integrado (sueldo más
prestaciones).

Artículo 3o.-El Instituto tiene por objeto:
I.-Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda;
II.-Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para:
a).-La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas,
b).-La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, y
c).-El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores;

Requisitos para solicitar su crédito:
• Participar en el taller de orientación Saber para decidir. La constancia tiene vigencia de un año y es
gratuita.
• Presentar solicitud de crédito con los datos requeridos, incluyendo los números telefónicos de dos
familiares o amigos que te conozcan, los cuales serán validados por el Infonavit previo al ejercicio del
crédito.
• Contar con una relación laboral vigente.
• Que tu patrón realice sus aportaciones patronales del 5% de tu Salario Diario Integrado.
• Cumplir con la puntuación mínima requerida.
•El Infonavit te otorga un crédito para que compres tu vivienda, nueva ó usada, que te ofrezca las
mejores condiciones de calidad, ubicación y precio, que eliges libremente, de acuerdo a tus
necesidades y posibilidades.

IMSS
OBRA DE CONSTRUCCIÓN: Cualquier trabajo que tenga por objeto crear, construir, instalar, conservar,
reparar, ampliar, demoler ó modificar inmuebles, así como la instalación ó incorporación en ellos de
bienes muebles necesarios para su realización ó que se le integren y todos aquellos de naturaleza análoga
a los supuestos anteriores.

ARTICULO6o.- Los patrones que se dediquen permanente ó esporádicamente a la actividad de la
construcción y que contraten trabajadores para obra ó tiempo determinado, deberán registrarse en el
Instituto.

DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES:
ARTICULO8o.- Los patrones están obligados a llevar registros, por obra de construcción, nóminas, tarjetas
de control de pagos, recibos ó cualquier otro medio de control.

ARTICULO9o.- Los patrones deben presentar al Instituto los avisos de inscripción, baja y modificación de
salario de los trabajadores que contraten por obra ó tiempo determinado, dentro de los cinco días hábiles
siguientes en términos de la Ley y sus reglamentos.

DEL REGISTRO DE LA OBRA Y AVISOS A PRESENTAR ANTE EL INSTITUTO
ARTICULO12.- El patrón deberá registrar ante el Instituto en la Subdelegación correspondiente a la
ubicación de la obra, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de inicio de los trabajos, el tipo
de obra, su ubicación, trabajos a realizar y / o fase de la construcción. Para ello, se deberán utilizar los
formatos que al efecto autorice el Instituto y se entregará en dispositivo magnético la siguiente
documentación: presupuesto de obra, análisis de precios unitarios, la explosión de insumos y las
estimaciones preliminares de los componentes de mano de obra; así como, de proceder, el contrato y los
planos arquitectónicos de la obra; las autorizaciones, licencias o permisos de construcción.

Patrones obligados a determinar y a enterar el importe de las cuotas obrero
patronales de sus trabajadores, presentando al Instituto la cédula de determinación
de cuotas en los términos de la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro
Social.

Los patrones deberán cubrir las cuotas obrero patronales de sus trabajadores aún en
el caso de que no sea posible determinar el ó los trabajadores a quién se deban
aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en la Ley y sus
reglamentos.

Pago de prima de riesgos de trabajo, por registro patronal

• El IMSS asignará un solo número de registro patronal a las empresas por obra
construida.
• Se cubrirá una misma prima de riesgos de trabajo sobre los salarios de todos los
empleados, administrativos y obreros, la cuál corresponderá precisamente a las
actividades de la construcción.
• El Reglamento impone al patrón la obligación de solicitar a los trabajadores su
número de seguridad social cuando se les contrate, y la de llevar registros por cada
obra construida.
• Igualmente debe entregarse a cada trabajador constancia escrita del número de
días trabajados y salarios percibidos, semanal ó quincenalmente, según los períodos
de pago determinados.

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