El documento describe las características de la mujer empresaria como líder. Identifica que las mujeres líderes enfrentan barreras sociales y culturales pero también tienen cualidades valiosas como la humanización de las organizaciones y el compromiso de los equipos. Muchas mujeres emprenden negocios relacionados a sus oficios domésticos. Desarrollan un estilo de liderazgo propio con características como la sensibilidad, pasión y empatía. Crean condiciones de trabajo con perspectiva de género que facilitan el desarrollo de otras mujeres

2. AL FINALIZAR LA
CONFERENCIA LAS
PARTICIPANTES
IDENTIFICARÁN LAS
CARÁCTERÍSTICAS DE LA
MUJER EMPRESARIA
COMO LÍDER

3. “ CUANDO MANIFESTAMOS EL TRATO
JUSTO Y LA TOLERANCIA NOS
CONVERTIMOS EN EJEMPLO QUE
INVITA A LOS DEMÁS A
SEGUIRNOS”

4. INTRODUCCI
ON
 Las mujeres líderes se enfrentan a
diversas barreras culturales y sociales
que frenan su desarrollo armónico como
personas, como profesionales y
empresarias. Sin embargo, existe una
parte positiva en ellas que se destacan
como ventajas; estas son que poseen
cualidades específicas, que bien
identificadas, enfocadas y administradas
se transforman en potentes factores de
cambio y éxito para la mujer, la sociedad
y la economía.

5. INTRODUCCIO
N
 Entre uno de los enfoques
específicos que la mujer aporta a
una organización o empresa se
encuentra el de humanizar a las
personas e incrementar el
compromiso en los equipos de
trabajo. Pero para poder liderear
este cambio es necesario hacer
conciencia de sus capacidades,
las desarrollen y las compartan
con otras mujeres.

6.  En su mayoría las mujeres que han iniciado
una empresa, emprendieron en el negocio o en
actividades productivas derivados de sus
oficios domésticos, como por ejemplo:
 La comida Cocina económica
 El vestido Fabrica de ropa
 Repostería Pastelería
Convirtiéndose
en:

7. Los valores sociales condicionan el modo
de ser o la identidad del género, y cómo
esos roles afectan a la visibilidad y la
participación de la mujer en los espacios
del poder o liderazgo.

8.  1.- ¿Qué te decían tus padres
desde niña, acerca de cómo debías
comportarte?

9.  2.- ¿Cuáles eran los juegos que te
eran permitidos?

10.  3.- ¿Cuáles colores de ropa te
ponían?

11.  4.- ¿Qué características eran más
importantes, por el hecho de ser
mujer?

12. LIDERAZGO
PROPIO
 Las mujeres que han iniciado
una empresa, han ido
desarrollando un estilo de
liderazgo propio, que puede o
no copiar a los estilos de
liderazgo masculino, pero que
tiende mucho mas a la
humanización del entorno en
que se mueve.

13.  Un estilo:
 Sensibilidad
 Pasión
 Entrega a una causa
 Percepción
 Disposición para escuchar
 Empatía (sensibilidad para comprender)
LA MUJER AGREGA A
SU LIDERAZGO…

14.  La líder empresaria tiene el reto de
crear y mantener condiciones de trabajo
con visión de género.
Hombres Mujeres

15. Liderazgo Feminizado
Empresa
Familia
Las mujeres entendemos lo que otras
mujeres necesitan para mantener el
equilibrio en su vida diaria.

16. A la líder empresarial le corresponde
facilitar el camino a otras mujeres que
han decidido dar el paso a su desarrollo
laboral y personal.
“EL LÍDER ENCUENTRA SU
ESCENCIA Y SU MISIÓN DE VIDA
CUANDO COMPARTE SUS
EXPERIENCIAS DE VIDA Y DE
ÉXITO”

17. CARACTERÍSTICAS DE LAS MUJERES CON
UN LIDERAZGO EFECTIVO
 Mujeres emprendedoras justas y
magnánimas.
 Mujeres con comportamientos
fuertemente equilibrados.
 Mujeres fuertes con énfasis en el
desarrollo humano de su equipo de
trabajo.
 Mujeres que identifican las
competencias de liderazgo de cada
persona para sostener la empresa.

18.  Mujeres con un alto nivel de unidad en
todos los niveles de la empresa.
 Mujeres fuertes con un alto compromiso
a continuar con la renovación o el
cambio.

19. RASGOS COGNITIVOS DE LA
MUJER LÍDER EN EL SIGLO XXI
 Autoestima
 Buenos modales
 Carácter (primer elemento de la imagen)
 La cortesía
 La tolerancia
 Los conocimientos
 Los talentos identificados
 Servir y ser amables
 Trato al cliente

20.  “UNA MUJER CON IDEAS ES
FUERTE, PERO UNA MUJER CON
IDEALES ES INVENCIBLE”