saenz kris

2. ES LA ACTIVIDAD DE
INFLUENCIAR A LA GENTE PARA
QUE SE EMPEÑE
VOLUNTARIAMENTE EN EL
LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL
GRUPO BUSCANDO ASÍ SU
BIENESTAR COMÚN.

3. EL LÍDER AUTÓCRATA:
U N L Í D E R A U T Ó C R A T A A S U M E T O D A L A
R E S P O N S A B I L I D A D D E L A T O M A D E D E C I S I O N E S ,
I N I C I A L A S A C C I O N E S , D I R I G E , M O T I V A Y
C O N T R O L A A L S U B A L T E R N O .
L A D E C I S I Ó N Y L A G U L A
S E C E N T R A L I Z A N E N
E L L Í D E R .

4. EL LÍDER PARTICIPATIVO:
Cuando un líder utiliza la
consulta, para practicar
el liderazgo. No delega su
derecho a tomar decisiones
finales y señala ideas a sus subalternos pero consulta sus ideas
y opiniones sobre muchas decisiones que le incumben.

5. LÍDER LIBERAL:
En este estilo el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar
decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No
me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien".
Este líder espera que los
subalternos asuman la
responsabilidad por su
propia motivación, guía
y control.

6.  Capacidad de comunicarse
 Inteligencia emocional.
 Capacidad de establecer metas y objetivos
 Capacidad de planeación.
 Un líder crece y hace crecer a su gente
 Tiene carisma
 Es Innovador
 Un líder es responsable.
 Un líder esta informado