Actividad No. 4/Curso: Ética y Desarrollo Profesional

1. UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias Económicas
Maestría en Gestión del Talento Humano
Ética y Desarrollo Profesional
“PRESENTACIÓN DE CASO ÉTICO”
Actividad No. 4
Heidy Valeska Tobar Salguero
Guatemala, junio del 2021

2. CASO ÉTICO
SUSPENDEN A CÓNSUL GUATEMALTECO EN HOUSTON
POR ACOSO SEXUAL
a) Indique la fuente del caso:
Prensa Libre digital
Fecha: 06 del mes de enero del año 2020
https://www.prensalibre.com/guatemala/politica/suspenden-a-consul-guatemalteco-en-houston-por-
acoso-sexual/
b) País donde se desarrolla el caso:
Houston, Texas.
c) Escenario físico:
En las instalaciones del Consulado de Guatemala en Houston, Texas.
d) Descripción de los personajes:
• Acosador: Cónsul Guatemalteco: Ricardo Ismael Montes Maldonado.
• Acosada: Trabajadora del Consulado: Se omitió su nombre por motivos de seguridad.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso:
El funcionario diplomático Ricardo Ismael Montes Maldonado, acosaba constantemente de forma
personal y por mensajes de texto a una trabajadora administrativa del consulado.

3. f) Identificación de la persona que recibe el acoso:
La victima es la trabajadora del consulado de Guatemala en Houston, quien renunció luego
de no recibir el apoyo de las autoridades del ministerio de Relaciones Exteriores.
g) Describir el condicionante del acoso:
Luego de una investigación interna de varias semanas el Ministerio de Relaciones Exteriores
decidió suspender a Montes Maldonado por 30 días sin goce de sueldo. A Montes Maldonado
se le inició un proceso disciplinario en la oficina de recursos humanos de la Cancillería
identificado con el número DIREHU-DIR-14-2019. Tras las pesquisas realizadas se
determinó que el funcionario cometió “faltas graves” en su servicio de acuerdo con la
resolución DIREHU-122-2019 del 23 de diciembre de 2019.
h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador:
• La posición de la autoridad fue de suspender al funcionario por 30 días decisión que
fue tomada por la oficina de recursos humanos de la Cancillería y firmada por la
ministra de Relaciones Exteriores, Sandra Jovel.
• La forma de actuar del funcionario diplomático constituye a faltas graves en el
servicio, al haber incumplido con su obligación de mantener las mejores relaciones
con los particulares del país en que está acreditado, en el presente caso con una
trabajadora con quien mantuvo comunicaciones inapropiadas a su investidura
diplomática y en su calidad de jefe de misión.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de
actuar:
• La posición de la trabajadora fue que denunció al funcionario suspendido renunció el
8 de noviembre de 2019, luego del acoso sexual y laboral del que fue víctima, por lo
que también indica que la ponían a trabajar durante más tiempo del establecido en su
contrato y que cuando no lo hacía los funcionarios del consulado se molestaban.

4. • Su forma de actuar fue en expresar: le haré llegar a todos los compañeros, incluidos
los vicecónsules, tercer secretario y al cónsul los mensajes que recibí de él (Ricardo
Montes) en donde me enamoraba y al rechazarlo en varias ocasiones inició a tratarme
con desprecio y hablar de mis espaldas, a tal punto, que él mismo dice que el
Ministerio de Relaciones Exteriores saben que somos amantes (…) nunca pasó nada
entre nosotros.
j) Qué dice la biblia por este caso:
En la actualidad, muchas personas viven con temor por su seguridad sexual, especialmente
las mujeres. Vivimos en un mundo inseguro. La violación y la agresión sexual han sido
problemas a lo largo de la historia. Sin embargo, la Biblia revela un Dios amoroso y afectuoso
que intervendrá para regular esta condición. A lo largo de su Palabra, Dios muestra especial
preocupación por los oprimidos, desprotegidos y victimizados.
Ningún relato de agresión sexual o violación mencionado en la Biblia es ocultado debajo de
la alfombra, sino considerado como una tragedia severa que exige acción.
Dios promete administrar justicia a todos los que han sido maltratados o abusados (Éxodo
22: 22-24) y definitivamente les ofrece confort eterno y completa sanidad emocional
(Apocalipsis 21:4). Dios promete un futuro libre de asalto sexual, violación y acoso cuando,
al decir de Miqueas 4:4, "no habrá quien los amedrente".
Desde el principio hasta el fin, la Biblia condena el acoso sexual, el asalto y la violación, y
los incluye en una lista de "obras de la carne" (Gálatas 5:19-21). La carta de Pablo a los
efesios demuestra que el acoso sexual, incluso en forma de "bromas" lascivas o sugestivas,
no puede tener cabida en la vida de un cristiano y está totalmente prohibido.

5. k) ¿Qué le recomendaría al acosador? Tomando en cuenta los principios
y valores judeocristianos
Respetar a su prójimo, así como espera el mismo respeto de las demás personas.
Responsabilidad ante su persona y hacia a los demás, ya que una vez realizado el mal acto
causado debe de asumir los actos cometidos y afrontar las consecuencias. Perdón, demostrar
humildad hacia la persona por los actos impuros cometido y pedirle perdón a Dios de corazón
ya que sus actos de mala fe pueden repercutir en su familia. Carácter Cristiano, pensar antes
de actuar si lo que se hará es de carácter cristiano o no. Sembrar y Cosechar, estar consciente
que sus actos tendrán consecuencias y deberá afrontarlas luego de haberlas hecho o causado.
l) ¿Qué le recomendaría a la acosada? Tomando en cuenta los
principios y valores judeocristianos.
Agradecerle a Dios por darle sabiduría y entendimiento para accionar y no dejarse llevar por
los actos del acosador y mantener su honradez, ante todo. Esto la hizo una mujer de carácter,
lo cual la impulsó a renunciar antes de que pasara a más la situación.
m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
Toda persona con ética tiene mejor uso de la razón, todo lo que se hace regresa, es decir la
siembra y cosecha en nuestras acciones y si somos buenos cristianos dejaremos un legado
recordado en nuestro lugar de trabajo y sociedad.
Por lo que, todas nuestras acciones se enfocan en nuestra ética y moral, hay personas que no
laboran para empresas o instituciones ya que no tuvieron la oportunidad de seguir estudiando,
pero es impresionante los valores y principios con los que cuentan, son temerosos de Dios y
tratan de accionar de la mejor manera.
Así como el caso presentado hay muchos hoy en día, e incluso la parte acosada se presta y
mantienen todo oculto, y es donde se llegan a consecuencias graves como golpes o incluso
hasta muertes.

6. La colaboradora no quiso callar, por lo tanto, lo expuso y aunque renunciara quiso romper el
silencio. Pero en otras instituciones al que despiden es al acosador por haber cometido la
falta, la acción que tomaron solo fue suspenderlo por 30 días, aunque a mi punto de vista,
personas así es un peligro mantenerlos en las empresas porque lo pueden volver a cometer
de una manera diferente y más astuta.