Un caso que nos hace reflexionar sobre el acoso laboral desde el punto de vista ético.

1. Universidad Panamericana
Ética y Desarrollo Profesional
Msc. Herber Chinchilla
Desafío a la ética en lo laboral
Luisa Fernanda Ruiz Ischiu
Carnet: 201702042
Guatemala, febrero 2017

2. Desafío a la ética en lo laboral
a) Indique la fuente del caso.
La Nación:
http://www.nacion.com/sucesos/poder-judicial/Juez-castigado-acoso-
laboral-subalterna_0_1563443672.html
b) País en donde se desarrolla el caso.
El caso se desarrolla en el distrito de Guápiles, provincia de Limón, Costa
Rica.
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético
(oficina, taller, casa, calle y otros)
Las personas se encuentran en la oficina, la cual es el Juzgado de Pensiones
Alimentarias de Guápiles.
d) Descripción de los personajes
El acosador es de sexo masculino, es el jefe y por su autoridad discrimina y
ataca psicológicamente a la empleada por el hecho de estar enferma.
La acosada es de sexo femenino, es una persona mayor y se encuentra mal
de salud.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso
El acosador es José Mauricio Reyes Jiménez, juez coordinador del Juzgado
de Pensiones Alimentarias de Guápiles.
f) Identificación de la persona que recibe el acoso
La persona acosada es de apellido Solís, tiene 43 años de edad, padece
cervicalgia crónica, fibromialgia y un cuadro depresivo.
g) Describir el condicionante del acoso
Debido a los problemas de salud de la acosada, le fue prescrito no realizar
tareas que implicaran levantar objetos pesados o agacharse. El acosador
hizo caso omiso a dicha prescripción y además le prohibió realizar sus
labores cotidianas, acusándola de no poder contar con ella para nada.
También trató de trasladar a la acosada a otro despacho sin consultarle; todo
esto provocó un sentimiento de temor y crisis en la afectada.

3. h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
El acosador es el juez coordinador del Juzgado de Pensiones Alimentarias
de Guápiles, jefe de la persona acosada. El individuo al conocer el estado de
salud de la persona afectada en lugar de tomarlo en cuenta y velar por su
bien estar, le causó acoso psicológico al indicarle que por su estado no
apoyaba en nada, la aisló y la discriminó.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar
La acosada es técnica judicial, subalterna del juez. Su forma de actuar es
sumisa y debido a su enfermedad se encuentra muy débil, lo cual le provoca
una sensación de inferioridad ante esta persona que la acosa dentro de la
oficina.
j) Busque qué dice la Biblia para este caso
Porque Dios «pagará a cada uno según lo que merezcan sus obras».
Romanos 2:6
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y
valores judeocristianos.
Que tome en cuenta que todo lo que siembra se cosecha, que algún día
puede que él esté enfermo y sea tratado de igual o peor manera por otra
persona. Además, con la actitud que está teniendo demuestra que es una
persona sin valores y que esto va a repercutir en su trabajo.
l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y
valores judeocristianos.
Que no se quede callada y que confíe en la justicia. Además, que no se deje
intimidar por su jefe, pues ella también vale tanto personal como
profesionalmente y que siga adelante.
m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
Creo que la actitud del juez no es la correcta, ya que esto demuestra su falta
de ética y de valores. Además, al agredir psicológicamente a una persona
que se encuentra débil y bajo su mando, demuestra sus inseguridades y que
no es una persona íntegra.
En conclusión, el caso nos demuestra una de las muchas formas en las que
se puede dar el acoso laboral, en este caso el acoso psicológico. También
que incluso personas que trabajan en justicia pueden no ser justos y no
actuar con valores, aunque esto es lo que requiere su trabajo. Además, que

4. todo lo que se siembra se cosecha, pues a este juez por actuar de una
manera no ética será sancionado con la suspensión temporal de su puesto,
esto para que recapacite sobre sus actos y aprenda que no es una manera
correcta de actuar.