Mientras las tensiones sociales amenazan con bloquear el país y el gobierno sigue negándose al diálogo y la negociación, su propuesta de legislación laboral se revela cada vez más como lo que es: una metedura de pata terrible, uno más de un periodo presidencial perdido, y tal vez el más grave. El gobierno nos quiere hacer creer que paga el precio por ser reformador, y que tiene que luchar solo contra el conservadurismo. La verdad es muy diferente: en este tema, como en otros antes, quienes ostentan el poder multiplican sus improvisaciones, mentiras y chapuzas.

1. Francia: La clase obrera entra en
acción. Dossier
La metedura de pata de la Ley de trabajo El Khomry
Thomas Piketty
Mientras las tensiones sociales amenazan con bloquear el país y el gobierno sigue negándose al
diálogo y la negociación, su propuesta de legislación laboral se revela cada vez más como lo que es:
una metedura de pata terrible, uno más de un periodo presidencial perdido, y tal vez el más grave.
El gobierno nos quiere hacer creer que paga el precio por ser reformador, y que tiene que luchar solo
contra el conservadurismo. La verdad es muy diferente: en este tema, como en otros antes, quienes
ostentan el poder multiplican sus improvisaciones, mentiras y chapuzas.
Lo hemos visto ya en el caso de la competitividad. El gobierno comenzó suprimiendo -
erróneamente - las contribuciones de los empleadores decididas por el gobierno anterior, antes de
poner en marcha un increíble mecanismo para reembolsar a las empresas en forma de rebajas
fiscales la parte que las empresas habían contribuido el año pasado, con una gran pérdida de
credibilidad relacionada con la falta de legibilidad y durabilidad del dispositivo. Por el contrario,
habría que haber puesto en marcha una ambiciosa reforma de la financiación de la seguridad social.
Falta de preparación y cinismo
Thomas Piketty Philippe Martínez Gregorio Morán 04/06/2016

2. Con la ley de trabajo nos enfrentamos a la misma mezcla de falta de preparación y de cinismo.
Mientras que el desempleo ha aumentado de manera constante desde el año 2008, con un medio
millón de parados más (2,1 millones de solicitantes de empleo Clase A a mediados de 2008, 2,8
millones a mediados de 2012, 3,5 millones a mediados de 2016), no se debe a que la legislación
laboral de repente se ha vuelto más rígida. Es porque Francia y la zona euro han causado por la
excesiva austeridad una recaída absurda de la actividad en 2011-2013 , por debajo de Estados
Unidos y del resto del mundo, convirtiendo así una crisis financiera llegada del otro lado del Atlántico
en una larga recesión europea. Si el gobierno comenzara por admitir sus errores, y sobre todo saca
las lecciones necesarias para una reforma democrática en la zona del euro y des sus criterios
presupuestarios, sería mucho más fácil hacer los debates imprescindibles para llevar a cabo las
reformas que necesita Francia.
Es particularmente lamentable que el derecho del trabajo tenga que ser debatido. El creciente uso
de los contratos de duración determinada (CDD) por las empresas francesas nunca ha reducido el
desempleo. Ya es hora de adoptar un sistema de bonus-malus que permita poner coto a los
empleadores que abusan de la precariedad y del desempleo. De manera más general, hay que
restringir el uso de los CDD a los casos que realmente se justifiquen y hacer de los CDI la norma
para las nuevas contrataciones, teniendo como contrapartida una aclaración de las condiciones de
ruptura del contrato, que a menudo incluyen demasiadas incertidumbres tanto para empleados como
para empleadores. Hay condiciones para una reforma equilibrada, basada en la negociación; pero
por desgracia, el gobierno ha sido incapaz de proponerla al país.
El debate se centra ahora en el artículo 2 de la Ley del Trabajo, que tiene como objeto convertir los
convenios de empresa en la norma habitual, con la posibilidad de desviarse tanto de los acuerdos
sectoriales como de la legislación nacional, en particular en lo que respecta a la organización de las
horas de trabajo y el pago de horas extras. El asunto es complejo y no se presta a respuestas
simples, como muestra también el volumen del proyecto de ley (588 páginas para todo el proyecto,
incluyendo 50 páginas para el art. 2). Obviamente, algunas decisiones muy específicas sobre las
pausas y los horarios solo pueden ser tomadas a nivel de empresa. Por el contrario, hay otras, más
estructurales, tienen que decidirse a nivel nacional, porque de lo contrario la competencia
generalizada entre las empresas podría conducir al dumping social. Por ejemplo, los países que no
tienen una legislación nacional ambiciosa sobre las vacaciones pagadas tienden a tomar muy pocas
vacaciones, a pesar del crecimiento histórico de los salarios, lo que puede ser colectivamente
absurdo.
El espejismo de unos convenios de empresa equilibrados
Sobre la cuestión de los acuerdos de empresa, algunos pensaban que su crecimiento en Alemania
en la década del 2000 fue una de las claves del éxito actual del modelo alemán (véase por ejemplo
este estudio). El debate está abierto, y es legítimo. Pero hay que hacer hincapié en dos puntos. En
primer lugar, hay que recordar que el buen comportamiento del empleo en Alemania se explica en
parte por el nivel inusualmente alto de su superávit comercial, más de 8% del PIB como media en los

3. últimos 5 años. En otras palabras, cada vez que Alemania produce 100 euros de bienes o equipos,
el país solo consume e invierte 92 euros en Alemania. Para el registro, simplemente no hay ningún
ejemplo histórico de una economía de este tamaño con un superávit comercial tan importante y
duradero.
Es cierto que esto se explica en parte por los puntos fuertes del modelo industrial y social alemán,
incluyendo su excelente integración en los nuevos circuitos de producción de Europa central y
oriental tras la ampliación europea en la década del 2000, pero es también debido a la excesiva
moderación salarial, que probablemente se ve agravada por el aumento de los acuerdos de empresa
y la competencia generalizada entre los centros de producción, lo que en última instancia significa
hacerse con parte de la actividad económica de los vecinos. Si se pretendiera extender tal
estrategia a toda Europa, por definición estaría condenada al fracaso: nadie en el mundo podría
absorber ese superávit comercial. Eso agravaría la tendencia actual, que conduce directamente a
nuestro continente un régimen de bajo crecimiento, deflación de los salarios y alto endeudamiento.
A continuación, y lo más importante, uno de los puntos fuertes del modelo alemán son sus sindicatos
fuertes y representativos. Dada la debilidad de los sindicatos franceses y de su implantación, parece
ilusorio pretender desarrollar acuerdos equilibrados a nivel de empresa. En estas circunstancias,
sería mejor volver a escribir el artículo 2, con el fin de favorecer los acuerdos sectoriales, que
teniendo en cuenta la realidad actual del sindicalismo francés es el nivel más pertinente y más
prometedor. Como han mostrado los trabajos de Thomas Breda , los delegados sindicales están
prácticamente ausentes de la mayoría de las empresas francesas, no sólo de las más pequeñas,
sino también de las medianas, en parte debido a la discriminación salarial de las que son objeto.
Aquí nos encontramos con una cultura de la conflictividad muy apreciada por muchos empresarios
franceses, como acaba de ilustrar el jefe de la patronal Medef con sus insultos estúpidos a la CGT.
En el norte de Europa, hace décadas que los representantes de los sindicatos desempeñan un papel
importante en los consejos de administración (un tercio de los puestos en Suecia, la mitad en
Alemania), y las empresas han aprendido a utilizar en su favor la mayor implicación de los
trabajadores en sus estrategias corporativas. Este modelo de cogestión, inventado después de la
Segunda Guerra Mundial, podría mejorarse aún más en el futuro; por ejemplo, permitiendo a los
empleados votar en las juntas generales de accionistas, que se convertirían en asambleas mixtas, lo
que permitiría nombrar a administradores capaces de representar proyectos de desarrollo apoyados
por ambas partes. Pero Francia se encuentra todavía en su infancia en la etapa de la negociación
social y la democracia económica.
Pasar por alto las elecciones sindicales
De manera más general, la principal debilidad de la ley de trabajo es no tomar suficientemente en
cuenta la debilidad de los sindicatos franceses, y cómo resolverlos. Peor aún: la ley de trabajo
contiene disposiciones que podrían debilitar aún más a los sindicatos y sus delegados. Esto es
particularmente cierto cuando se trata de los referendos de empresa previstos en el artículo 10. El
objetivo es permitir a los empleadores convocar un referéndum - y en condiciones que a menudo se
asemejan a un chantaje – sobre acuerdos que habrían sido rechazados por sindicatos que

4. representan hasta el 70% de los empleados de la compañía en las últimas elecciones sindicales en
la empresa. Se entiende que a la CFDT le pueda convenir en algunos casos particulares: con un
30% de los votos se puede pasar por alto a los otros sindicatos, especialmente a la CGT, y negociar
un acuerdo directamente con el empleador. Sin embargo, esta manera de pasarse por alto las
elecciones sindicales - que tienen lugar cada cuatro años - es dar marcha atrás en relación a los
tímidos avances democráticos que han supuesto las recientes reformas de la representación sindical
en 2004-2008, y que por primera vez dan a los sindicatos con el 50% de los votos el papel decisivo
en la firma de acuerdos de empresa (mientras que el sistema anterior permitía que cada uno de los
cinco sindicatos históricos de 1945 pudiese firmar acuerdos, independientemente de su
representación en la empresa, lo que no tuvo apenas éxito dado el modelo social francés). Todos los
ejemplos extranjeros lo demuestran: la democracia económica tiene necesidad de entidades
intermedias. No se conseguirá sacar a Francia de la crisis poniendo en contra y frustrando a la
mayor parte de los sindicatos y el cuerpo social del país.
http://piketty.blog.lemonde.fr/2016/06/02/loi-travail-un-effroyable-gachis/
"La puerta está abierta, pero no se puede entrar". Entrevista
Philippe Martínez
Philippe Martínez, secretario general de la CGT, el mayor sindicato de la República francesa, acusó
el miércoles 1 de junio al gobierno de negarse a diálogar sobre el proyecto de ley El Khomri "el
gobierno dice: “El diálogo es posible, mi puerta está abierta ... "Por ahora, está abierta, pero no
podemos entrar , esa es la realidad”, contra-ataca el líder de la CGT , invitado al programa
“Questions d’info" de Françoise Fressoz, en la cadena LCP, en colaboración con Le Monde.
El martes, la Ministra de Trabajo , Myriam El Khomri, ha denunciado "la política de la silla vacía" de
la CGT , instándola a hacer "propuestas". El líder de la CGT recordó que recientemente firmó con el
sindicato Force Ouvrier (FO) una carta al Presidente de la República, para pedir audiencia. "Sé que
François Hollande está muy ocupado, hace muchos viajes, pero no tenemos ninguna respuesta",
lamentó, al tiempo que reafirma que "todavía hay tiempo para hablar".
Desde la noche del lunes, se ha producido un cambio significativo en la CGT: Philippe Martínez ya
no pone como precondición la retirada del proyecto de ley; pero el martes, el primer ministro, Manuel
Valls , ha sido muy firme, recordando que no había manera de que el gobierno retirase el artículo 2
que trata de las negociaciones en las empresas y que cristaliza las tensiones.
A nueve días de la Eurocopa de fútbol , Los trabajadores de SNCF han votado una huelga
indefinida. Philippe Martínez se defiende de las acusaciones de querer perturbar la competición.
"No se trata de bloquear la Eurocopa", asegura, volviendo a colocar la pelota en el tejado de Manuel
Valls: "Si el gobierno mañana dice "discutimos ", no hay más huelgas. Que cada uno asuma su
responsabilidad ".
El dirigente sindical ha reaccionado enérgicamente una vez más en relación con Pierre Gattaz, jefe

5. de la patronal Medef, que llamó "terroristas" a los militantes de la CGT. "Terrorista, en este país, en
la situación actual, con el año que acabamos de vivir , es un insulto", se indigna. Por la mañana,
Pierre Gattaz vuelve a explicar la utilización de este término, condenada por el gobierno y la CFDT.
"Esta palabra ha sido mal interpretada y puede sorprender , especialmente a aquellos que han sido
afectados por los recientes acontecimientos que han devastado nuestro país", afirma el presidente
de MEDEF en un comunicado, y agrega: "Los métodos de matones utilizados por la CGT debe
terminar".
A los socialistas que reprochan a la CGT favorecer a la derecha al enfrentarse al proyecto de ley,
Martínez responde: "Siempre es fácil tirar la pelota al jardín del vecino", y se burla de la "vieja
historia" de "socorro, que viene la derecha". Dice que la CGT estará presente este fin de semana en
el Congreso del PCF, a invitación de este último.
Bloquear a FN, única consigna de voto de la CGT
Martinez se defiende también de la acusación de haber abierto una guerra contra Francois Hollande,
y añade que "a título personal," la única consigna de voto que dará en 2017 será "para bloquear el
Frente Nacional". "Tenemos que hablar de ello en la organización, pero yo, personalmente, me
gustaría que fuera está la consigna de voto ".
El líder de la CGT da la bienvenida a la iniciativa de Anne Hidalgo, alcaldesa de París , que ha
instalado en el norte de la capital un campamento de acogida para los inmigrantes. "La inmigración
siempre ha sido un activo para nuestro país. Así que hay que seguir en esa lógica, con este
enfoque", añade.
Por el contrario, bromea sobre el ministro de Economía, Emmanuel Macron, que, según Le canard
enchainé y Médiapart, se vería obligado a pagar con carácter retroactivo la ISF, después de una
revalorización de su patrimonio. "Si la información es verdadera, es grave, porque es alguien que da
lecciones a todo el mundo . Cuando se es ministro, hay que ser humildes e interesarse por la vida
real ", agrega.
Le Monde, 6 de junio de 2016
Lecciones de Francia
Gregorio Morán
Estamos viviendo uno de los fe-nómenos sociales y políticos más importantes de los últimos años: la
situación en Francia, atenuada desde hace dos días por las inundaciones. Confieso que echo en
falta más artículos de nuestro irónico corresponsal Rafael Poch. Serían de agradecer para
contrarrestar los lugares comunes de la prensa conven-cional.
En Francia se confrontan dos concepciones, de cuyo resultado nosotros seremos de los primeros en
sentirlo. Primero, porque ya estamos en ello, y luego porque la derrota aceleraría nuestra
decadencia. En claro; un gobierno con el marchamo socialdemócrata asume a trompicones la

6. política que exige “la patronal” –no sé si el término ha sido arrumbado de nuestro lenguaje
cosmopolita–, pero que se mueve en las mismas coordenadas que se crearon a comienzos del siglo
XIX y la acumulación de riqueza y capital. Muy sencillo. Hay que sacar al Estado de todos aquellos
centros económicos y sociales donde, tras correr mucha sangre, se consiguió hacerle garante de
una legislación que no fuera aristocrática y reaccionaria, tan sólo burguesa. Ahora les parece poco.
Segunda tarea. Hay que liquidar los sindicatos como organizaciones y reducirlos, en el mejor de los
casos, a unos representantes limitados a las empresas. Lo más inquietante de la reforma francesa
está en eliminar lo general, es decir, las clases sociales reivindicativas para reducirlas a los
empleados de empresas privadas. No hace falta ser un genio de la sociología para destacar que es
el final del sindicalismo francés, entendido como una fuerza de defensa y presión del conjunto de la
clase trabajadora.
No han tenido bastante con la erosión permanente de las clases medias –en España se calcula la
bajada social en tres millones de familias y sigue el jijijijajaja– para ahora liquidar los restos de la
historia obrera. Hacerlos empleados de empresas, negar su carácter de colectividad. Y como
siempre ha ocurrido en la historia, desde Alemania hasta España, pasando por Francia, esa es una
tarea que debe encomendarse a la socialdemocracia. La derecha no se atrevería a hacerlo, salvo en
países donde la tradición sindical se destruyó, como aquí, en los años postreros del PSOE.
Pero en Francia hay elementos que dificultan la impunidad del poder y las presiones patronales
–bastaría recurrir a su historia–. Lo primero es una sociedad civil que ejerce, sin castrar. Ya se han
recogido 5.500 firmas de notables –publicadas en el diario Libération (¡dónde podrían aparecer
aquí!)– exigiendo que los grandes salarios no pueden pasar de 1,75 millones de euros anuales, que
no está mal, pero que son una nadería con lo que están ganando los ejecutivos de esas empresas
que consideran que el mayor problema es tener trabajadores fijos y atenerse a las condiciones que
impone la legislación estatal. (El caso de Carlos Ghosn, líder de Renault –participada por el Estado–,
es que alcanza los 16 millones anuales y que le importa una higa lo que puedan decir los consejos
de administración, porque no son vinculantes).
Ocho premios Nobel galos y una medalla Fields (¿cuántos tenemos nosotros?) han exigido que se
mantengan los programas de investigación, y ese Gobierno implacable de un Hollande desnortado y
un Valls implacable en su ambición de llegar a la presidencia, han tenido que pensárselo. Primera
medida, subir los sueldos de los profesores. En Francia tienen un peso que nosotros ni podemos
soñar, y que tampoco hicieron aquí nada por ganárselo, el desdén social por la enseñanza de alto o
bajo grado viene de lejos y en muchos casos justifica esa obsesión por garrapiñar los departamentos
docentes. La quiebra de la enseñanza en España es una pandemia en la que se mezcla la zafiedad
de una sociedad descerebrada con el desánimo de los profesionales. La enseñanza media está en
precario y la universidad en quiebra.
En Francia viven algo insólito para nuestros parámetros. El sindicalismo no ha muerto. Y gracias a
eso ha aparecido un líder, Philippe Martínez, técnico de la Renault de Billancourt, la leyenda de
antaño en la lucha obrera, un tipo audaz y con capacidad política, parece ser que oratoria ninguna,

7. pero que ha arrastrado tras él a un movimiento que no le hace ascos a nada porque conoce la pelea.
Es el primer secretario de la CGT, el mayor sindicato aunque muy capitidisminuido –alcanzó cinco
millones de afiliados y ahora no llega al millón–, que no milita en el Partido Comunista; lo dejó en el
2002. (Tiene su aquel que la lucha enfrente a dos hombres de procedencia española, con una
aspirante muy bien colocada en esta pelea de machos: Hidalgo, alcaldesa de París. Tanto Valls, el
primer ministro, como Martínez, de familia exiliada y nacido en el norte de África, como la alcaldesa
Hidalgo pertenecen a aquella generación de padres españoles que tuvieron que salir de la
canallesca y agobiante España del franquismo. Bastaría la ruinosa experiencia del pintor Xavier
Valls, padre del político, en aquella Barcelona franquista, timorata y meapilas de los años cincuenta).
Cuando, el pasado 21 de mayo, Philippe Martínez, líder de la CGT, agarró un neumático y
asumiendo su papel de dirigente hizo lo que los demás no creían que iba a hacer, echarlo para que
ardiera y bloquear la refinería de Haulchin, se ganó los galones del valor y de la coherencia. Las
cosas son así, esas peleas no se ganan en los despachos; porque los valores no son supuestos,
como en el ejército. En el sindicalismo se demuestran.
Otra lección francesa es la cautela ante las huelgas generales, que ya se sabe dan mucho
rebomborio mediático y escasa influencia en el adversario. Siete sindicatos en pie de guerra, desde
los transportes públicos de París hasta las centrales nucleares –19 en Francia–, bloqueo de
refinerías… Pero con otro rasgo significativo, el apoyo de la población a los huelguistas se mantiene
en un 50 por ciento, según estimaciones que no tienden a la benevolencia. (Aquí, cuando hay una
huelga, es raro que los medios informen a la ciudadanía, y como venimos de donde venimos, es
decir, de una insolidaridad y una falta de entendederas de nuestra situación precaria en un mercado
que nos vuelve a siglos pasados, el personal se subleva. Lo normal es que cargue contra los
huelguistas y nunca contra la empresa que los provoca. Esa frase terrible que suele escucharse en
las huelgas que afectan al común, “¡Yo soy un trabajador y me están jodiendo con estas
gilipolleces!”. Procedemos de donde es sabido y nadie entiende una protesta que no sea la propia.
Los demás le joden, porque llega tarde a trabajar).
Ese es otro signo. La ausencia de conciencia de que nosotros somos griegos habiendo trabajado
como alemanes, y que no debemos nada a nadie. Y que si hubiera alguna duda que se lo pregunten
a aquellos que esquilmaron el Estado. ¿Fuimos nosotros, ahora que hemos pasado casi todos de
trabajadores a autónomos, es decir, a pequeños empresarios, ricos y sin patrimonio? ¿Hemos vivido
por encima de nuestras posibilidades? Que se lo pregunten al PP, al PSOE, pero si hay un delito que
cometimos es el de la cretinización. La gente crédula seguía pensando que algún brujo bancario,
profeta y extorsionador, nos había explicado cómo podías sentirte rico siendo más pobre que antes.
Por eso es trascendental lo que ocurre en Francia. Si ganan, podemos compartir una victoria insólita
en una época marcada por la vuelta a la servidumbre. Si pierden, habrá que aprender para poder
salir de esto. Eso sí, todos nos insistirán en que Mariano Rajoy no miente, sencillamente engaña. Al
menos en Francia pelean cuerpo a cuerpo sobre algo que es trascendental: si se elimina el papel del
Estado, por más corrupto que sea el nuestro, habremos per-dido un recurso. Igual que perdimos los
sindicatos porque supieron alquilarlos a tiempo parcial.

8. La Vanguardia, 4 de junio 2016
(1971) es director de estudios de la EHESS (École des Hautes Études en Sciences
Sociales) y profesor asociado de la Escuela de Economía de París, además de autor de
reciente y fulgurante celebridad por su libro El capital en el siglo XXI (Fondo de Cultura
Económica, 2014).
Thomas Piketty
Secretario General de la CGT, el mayor sindicato de la República francesa.
Philippe Martínez
Columnista habitual en el diario barcelonés La Vanguardia y amigo desde el principio del
proyecto SinPermiso, fue un resistente político en el clandestino Partido Comunista de
España bajo el franquismo. Periodista de investigación e insobornable crítico cultural, ha
escrito libros imprescindibles para entender el proceso que llevó en España de la
dictadura franquista a la Segunda Restauración borbónica. Su último libro: El cura y los
mandarines (Madrid: Akal, 2014).
Gregorio Morán
Traducción Enrique García Fuente: Varias
URL de origen (Obtenido en 08/06/2016 - 22:05):
http://www.sinpermiso.info/textos/francia-la-clase-obrera-entra-en-accion-
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