La reforma de la negociación colectiva de 2011 en España debilitó los derechos de los trabajadores. Desde los años 1970, las políticas de "flexibilidad laboral" han transferido poder a los empleadores y reducido la protección de los trabajadores. Aunque se presentó como una forma de crear empleos, en realidad solo aumentó la precariedad laboral. La última reforma dio aún más poder a los empleadores para imponer sus condiciones sobre los sindicatos y trabajadores.

1. LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2011 CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA. Análisis histórico de la “flexibilidad laboral” y de la Negociación Colectiva. www.jovescomunistes.cat

11. Veamos los lodos en España La negociación colectiva en España en su configuración actual se comienza a gestar en el periodo de transición a la democracia que se inicia con la muerte de Franco y se reconoce, finalmente, como derecho en el artículo 37.1 de la Constitución de 1978: «La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y de las empresas, así como la fuerza vinculante de los convenios». Esta Ley, que adapta la regulación de las relaciones laborales a la Constitución Española (CE) es el Estatuto de los Trabajadores (ET) aprobado en 1980

15. Posteriormente, en 1997, en el marco del diálogo social establecido entre UGT y CCOO, por parte sindical, y CEOE/CEPYME, por parte empresarial, tuvo como fruto principal el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo (AIE),en una importante reforma del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación y despido. También se adoptaron otros dos acuerdos: el Acuerdo Interconfederal para Cubrir Vacíos (AICV), que pretendía superar la situación de muchas ramas de actividad en las que se habían derogado las Reglamentaciones u Ordenanzas Laborales, en cumplimiento de lo exigido en la reforma de 1994, y estas no se habían sustituido por convenios colectivos, y el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC). Veamos los lodos en España IV

16. Veamos los lodos en España V Posteriormente, desde el fracasado intento de reforma de la estructura de 2001 ,las organizaciones sindicales y empresariales más representativas han venido firmando desde 2002 los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva ininterrumpidamente hasta 2008, con los resultados por todos conocidos; moderación salarial en épocas expansivas, ampliación del ámbito de cobertura de los convenios para algunos sectores, derechos de formación profesional de los y las trabajadoras.....etc. “ como objetivo fundamental del AINC para 2005” por parte de CCOO y UGT, fue “generar bases de competitividad para crear empleo y dar estabilidad al mismo”, ... “articular políticas para anticiparse a los cambios y hacer frente a la deslocalización de empresas y el aumento de la competencia global”. Sin duda imbuidos en esta espiral neoliberal y sin exculpar a los sindicatos firmantes su parte de responsabilidad, cabe señalar que aceptan la premisa mayor de patronal y gobierno. “Si la competitividad y la libertad de movimientos de capital están fuera de discusión, la única variable para mantener y aumentar los beneficios de las empresas en un entorno altamente competitivo y sin posibilidad de devolución de la moneda se sitúa en la disminución de los salarios y las condiciones laborales y sociales.”

23. Otro Golpe Mortal LA REFORMA DE 2011 Otra vuelta de tuerca más en el intento de hacer pagar la avaricia de unos capitales que desenfrenados desde Maastricht, quieren hacer pagar a los y las trabajadoras sus riesgos y apuestas hechas con nuestro dinero, ha supuesto el decreto de la reforma de la Negociación Colectiva, del 10 de Junio

24. LA REFORMA DE 2011 La patronal sabia, que el gobierno necesitaba el pacto social a toda costa y que por consiguiente, podía venderlo muy caro. Ese alto precio lo cifraba ya en 2009 en la aceptación de todas sus reivindicaciones, consciente sin embargo que de esa manera hacía imposible el acuerdo no sólo por la oposición sindical, sino por la pérdida de legitimación política del gobierno. A la CEOE no le interesaba el diálogo social con acuerdos a tres bandas en un proceso público de negociación. Prefiere una estrategia de consulta, no pública, en la que la patronal (mejor, los distintos sectores de la patronal) funcionen como lobby con el gobierno. Sabe además que esa posición de derribo del esquema de concertación no le va a reportar ningún coste. Que el gobierno no se atreve a legislar no ya contra las reivindicaciones expresadas, sino al margen de las mismas. Es decir, que aunque no haya acuerdo, el Gobierno no va a intervenir en un sentido contrario a las directrices que ha marcado la CEOE. No va a traspasar en ningún momento las “líneas rojas” que ha trazado la plataforma reivindicativa de los empresarios. Por mucho que suenen las grandes voces con boca muy pequeña de aquellos empresarios que aún consideran insuficiente la reforma laboral de 2010.

25. LA REFORMA DE 2011 Al contrario, saben que cualquier norma gubernativa posible incorporará, necesariamente, alguna de las reivindicaciones patronales, de manera que aún sin acuerdo, el poder público no puede sino aceptar aspectos centrales de la propuesta del empresariado Y así ha sido en la ultima reforma de la negociación colectiva decretada el 10 de Junio para contentar a los mercados y a la nueva jefa de estado, Angela Merkel.

26. LA REFORMA DE 2011 Los aspectos más destacados de esta reforma de la negociación colectiva son los siguientes: 1 - Se regula el descuelgue salarial del convenio por parte de la empresa. Por lo tanto, las condiciones salariales serán peores que las pactadas anteriormente.

27. LA REFORMA DE 2011 2 - Al suavizar las condiciones por las cuales una empresa puede descolgarse de un convenio de sector, se produce un mayor desnivel de salarios (a la baja) entre personas que realizan el mismo trabajo, y debilita la fuerza que pueden ejercer los trabajadores al hacer primar el convenio de la empresa sobre los convenios sectoriales.

28. LA REFORMA DE 2011 3 - Las empresas podrán priorizar el convenio de empresa sobre el sectorial, siempre buscando el más beneficioso para el empresario y perjudicial para el trabajador. 4 - Se minimiza el papel del comité de empresa, que es un elemento vital para la unidad de los trabajadores y trabajadoras.

29. LA REFORMA DE 2011 Se profundiza también en la llamada "flexibilidad", lo que en realidad significa la posibilidad que tendrán los empresarios de modificar más fácilmente los salarios, los horarios, el lugar de trabajo, el puesto desempeñado,... lo que supone una mayor inestabilidad para los trabajadores y trabajadoras. Pudiendo distribuir, el empresario, hasta un 5% de la jornada de un trabajador si no hay acuerdo entre las partes Además, otro de los aspectos más graves de esta reforma es la legalización del "despido preventivo", que hace que una empresa pueda reducir plantilla si tiene perspectivas de tener pérdidas, pagando a sus empleados y empleadas una indemnización mínima. Esta medida fue eliminada de la reforma laboral del 2010, pero el Gobierno ha cedido ante las presiones de los empresarios, incluyendo la banca, ya que en la práctica esto hace que puedan despedir indiscriminadamente con un gasto ínfimo.

30. LA REFORMA DE 2011 Por todas estas razones desde Joves Comunistes rechazamos categóricamente la imposición de estas medidas, que se enmarcan en un contexto de recortes a escala mundial y que solamente se podrán ver frenadas mediante la lucha y la movilización organizada y consciente de la juventud y la clase trabajadora. www.jovescomunistes.cat