26/09/18 COMO APLICAR ISO 45001 Gestión del conocimiento en red2.0 “PRL:ISO 45001” Bernardo Díaz Almeida. ICASEL

1. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Gestión del Conocimiento en red2.0
“PRL : ISO 45001”Bernardo DíazAlmeida.Coordinador del Programa de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Las Palmas
Jornada
T é c n i c a
c o p y l e f tCreative commons

2. Objetivos
1 . - Conocer c o py l e f t v s c o py ri g h t
Gestión del Conocimiento en red2.0 “PRL : ISO 45001”
2.- Visualizar las publicaciones en red más interesantes
y compartirlas
3.- Empoderar a las personas prevencionistas ISO 45001
4.- Dar a conocer los entornos de aprendizaje
personalizado # E A P
5.- Poner en valor riesgos emergentes. La información y la
formación significativa en entornos infoxicados
6.- Los conceptos : significado, acepción, ...
7.- Potenciar el networking : oportunidades

3. 1
2
3
4
# E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
Hoja de rutacopyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
Gestión del Conocimiento en red2.0 “PRL : ISO 45001”
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL

4. 1
2
3
4
# E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
OPORTUNIDADES: poner en valor lo positivo ISO45001
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE NO ESTÉ EN GOOGLE?
Hoja de rutacopyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
Gestión del Conocimiento en red2.0 “PRL : ISO 45001”
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL

5. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz
Campo de
concentración
y exterminiode la Alemania nazi entre 1940 y 1945
Considerar uno de los ¿para qué?
de las personas
prevencionistas
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
1

6. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz
Campo de
concentración
y exterminiode la Alemania nazi entre 1940 y 1945
Considerar uno de los ¿para qué?
de las personas
prevencionistas
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...

7. Nuevas tendencias:
El sentido del trabajo
¿Para qué?
el caso del bloque
significado
al trabajo darle sentido

8. Prevención
¿Para qué?
de la
uno de los

9. No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
uno de los

10. No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Trabajamos y/o nos formamos para que las personas y
las organizaciones sean saludables, excelentes
y felices
uno de los

11. ¿Para qué?
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales
art.15.g ley PRL
Tener claro los
de la PRL

12. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y
las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento
cancelación
cierre
declive
amianto
40 años

13. A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2018
Tipos de PRL

14. obligatoriedad
voluntariedad
Ley31/1995
ISO45001

15. obligatoriedad
voluntariedad
Ley31/1995
ISO45001
EHE
NTE

16. obligatoriedad
voluntariedad
Ley31/1995
ISO45001
EHE
NTE
https://bit.ly/2xQytYP

17. W O R K s h o p
caso
energizador

18. buscando riesgos factores de riesgo
caso práctico
energizador

19. buscando riesgos factores de riesgo
caso práctico

20. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:

21. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos

22. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos

23. El desconocimiento de los riesgos
Tomar conciencia de uno de los Talones de Aquiles de las
personas prevencionistas
https://es.wikipedia.org/wiki/Tal%C3%B3n_de_Aquiles

24. El desconocimiento de los riesgos
Tomar conciencia de uno de los Talones de Aquiles de las
personas prevencionistas
https://es.wikipedia.org/wiki/Tal%C3%B3n_de_Aquiles
Hay que
apostar
por una
prevención
proactiva*

25. Principios PREVENTIVOS
ELIMINAR* el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
Atemporales de la prevención:
Principios + Talon de Aquiles + Formación2.0
Aspectos

26. 2

27. https://bit.ly/2ONLc5P

28. http://www.istas.ccoo.es/descargas/pEx%2077.pdf
TABLÓN

29. http://www.istas.ccoo.es/descargas/pEx%2077.pdf
TABLÓN

30. L a O I T y l a O r g a n i z a c i ó n I n t e r n a c i o n a l d e
Normalización. Rescisión del Acuerdo ISO por parte de la
OIT. Declaración de la OIT a raíz de la rescisión del Acuerdo entre la
Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de
Normalización, suscrito el 6 de agosto de 2013.
Declaración | 15 de enero de 2018
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comunicó el 18 de diciembre de 2017 a la Organización Internacional de Normalización (ISO) su decisión de rescindir
el Acuerdo suscrito entre ambas organizaciones el 6 de agosto de 2013.
La decisión se tomó a raíz del examen, por parte del Consejo de Administración de la OIT , de un informe sobre la aplicación experimental por la OIT de dicho
Acuerdo en los últimos cuatro años.*
La rescisión surtirá efecto el 8 de marzo de 2018.
“la OIT no procederá a renovar la colaboración con la ISO si no obtiene suficientes garantías de
que se van a respetar las normas de la OIT. La ISO es eficaz para reunir competencias
especializadas en ámbitos técnicos diferenciados, pero no tiene el mandato, la representación, las
competencias especializadas ni la capacidad que le permitan tratar cuestiones sociales que deben
ser examinadas en el marco de procesos concebidos para conciliar los intereses encontrados de
diferentes partes interesadas. La OIT seguirá recibiendo información sobre algunas normas
técnicas previstas en el programa de trabajo de la ISO sin que sea necesario mantener una
colaboración activa.”
https://bit.ly/2KA2Ice

31. L a O I T y l a O r g a n i z a c i ó n I n t e r n a c i o n a l d e
Normalización. Rescisión del Acuerdo ISO por parte de la
OIT. Declaración de la OIT a raíz de la rescisión del Acuerdo entre la
Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de
Normalización, suscrito el 6 de agosto de 2013.
Declaración | 15 de enero de 2018
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comunicó el 18 de diciembre de 2017 a la Organización Internacional de Normalización (ISO) su decisión de rescindir
el Acuerdo suscrito entre ambas organizaciones el 6 de agosto de 2013.
La decisión se tomó a raíz del examen, por parte del Consejo de Administración de la OIT , de un informe sobre la aplicación experimental por la OIT de dicho
Acuerdo en los últimos cuatro años.*
La rescisión surtirá efecto el 8 de marzo de 2018.
“la OIT no procederá a renovar la colaboración con la ISO si no obtiene suficientes garantías de
que se van a respetar las normas de la OIT. La ISO es eficaz para reunir competencias
especializadas en ámbitos técnicos diferenciados, pero no tiene el mandato, la representación, las
competencias especializadas ni la capacidad que le permitan tratar cuestiones sociales que deben
ser examinadas en el marco de procesos concebidos para conciliar los intereses encontrados de
diferentes partes interesadas. La OIT seguirá recibiendo información sobre algunas normas
técnicas previstas en el programa de trabajo de la ISO sin que sea necesario mantener una
colaboración activa.”
https://bit.ly/2KA2Ice

32. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”

33. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”

34. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
“Pto. 11: y aclarar que la certificación relativa a la norma ISO 45001 no equivale al
cumplimiento, o la aplicación, de los principios de las normas internacionales del
trabajo pertinentes.”

35. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
“Pto. 11: y aclarar que la certificación relativa a la norma ISO 45001 no equivale al
cumplimiento, o la aplicación, de los principios de las normas internacionales del
trabajo pertinentes.”
https://bit.ly/2N3sNA6

36. https://bit.ly/2OQaPDb

37. https://bit.ly/2OQaPDb

38. https://bit.ly/2xC6f4W

39. https://bit.ly/2xC6f4W
https://bit.ly/2NGf084

40. http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.024%20-%20Gu%C3%ADa%20Implementación%20ISO%2045001.pdf

41. UNIR Open-Class Alexia Rodríguez Fernández
https://youtu.be/7VVuSQwr9EU
12 marzo 2018 fecha de publicación ISO45001:2018.

42. Vídeo Módulo I: https://youtu.be/bW3wHN9H3v0
Alex Cárdenas 14 julio 2018. 54:28
Solution QHSE. Soluciones en sistemas de gestión.
www.solutionqhse.com
alex.cardenas@solutionconsultores.com
Tiene hasta la fecha, 14 modulos sobre la ISO 45001

43. M2 Vídeo Módulo 2: tiempo 34:33
https://youtu.be/dRAtErTducQ
Alex Cárdenas 22julio2018
M3 tiempo 21:19
https://youtu.be/oLaFpPCt5oU
26 julio
El alcance de SGSyST
M4 tiempo 18:57
https://youtu.be/Zukw48DxJFg
M5 tiempo 32:46
https://youtu.be/o2LNS95L9jc
Requisito 5.1 de la ISO45001
Liderazgo y compromiso:
M6 tiempo 22:10
https://youtu.be/22Uc1WE5oyw
Política de SyST
M7 tiempo 36:38
https://youtu.be/L5qo1FD4PW0
M8 tiempo 31:34
https://youtu.be/62sZyXa0j4c
M9 tiempo 33:10
https://youtu.be/h7p2gSKl_eE
M10 tiempo 24:57
https://youtu.be/3byWr0eNU5g
M11 tiempo 18:59
https://youtu.be/bmwF3o99NUw
M12 tiempo 47:12
https://youtu.be/xevWpash598
M13 tiempo 12:23
https://youtu.be/SqP8_kqozHs
Gestión de la comunicación interna y externa.
M14 tiempo 20:54
https://youtu.be/p7OKDDsUDVc

44. https://youtu.be/UpWyJ0lONuk
Retos de la nueva ISO 45001:2018Juan Carlos Gallón.
Conferencia en Colombia. Publicada el 16 mayo 2018

45. https://youtu.be/UpWyJ0lONuk
Tiene una parte interesante para
trabajar en el extranjero. 1:07:00

46. vídeo corto publicitario donde se simplifican conceptos, ISO45001
https://youtu.be/ou60h4cDZkw

47. https://youtu.be/JWjnou76O6I

48. ¿Diferencias entre
OHSAS18001 e
ISO 45001?
https://youtu.be/PqeAbJ4AxdI
México.
https://bit.ly/2FiOYjd

49. ISO 45001. OHSAS 18001
ANTECEDENTES. 17 enero 2017
https://youtu.be/1J4xXjB964k

50. https://bit.ly/2ztGxk4

52. https://bit.ly/2DDohsC

53. https://bit.ly/2DDohsC
https://bit.ly/2QZ52N5

54. https://bit.ly/2xETVki

55. https://bit.ly/2Q2sQOC
Criterios: Orientaciones para facilitar la integración de
la prevención de los riesgos laborales en el sistema
general de gestión de la empresa
https://bit.ly/2Q4ToPe

56. https://bit.ly/1lMdwPP
https://bit.ly/2ztt106

57. https://bit.ly/1osL3Xo
https://bit.ly/2xA4hSo

58. http://www.lineaprevencion.com/lptv/video/gestion-documental
Definición de los sistemas de gestión documental que se
realiza en materia de coordinación de actividades empresariales

59. http://www.lineaprevencion.com/lptv/video/gestion-documental
Definición de los sistemas de gestión documental que se
realiza en materia de coordinación de actividades empresariales

60. http://stp.insht.es:86/stp/
P R E V E N C I Ó N r e a c t i v a

61. https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/PHE_0061_2018_ok.pdf
P R E V E N C I Ó N
r e a c t i v a

65. http://bit.ly/29X7Ipj

66. http://bit.ly/29X7Ipj

67. http://www.mitramiss.gob.es/itss/ITSS/videos/AT_caida_pozo.mp4
P R E V E N C I Ó N r e a c t i v a

68. http://www.mitramiss.gob.es/itss/ITSS/videos/AT_caida_pozo.mp4
P R E V E N C I Ó N r e a c t i v a

69. 1
2
3 # E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
copyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL
3

70. p a r a d i g m a
n u e v o
FotografíadeNudo

71. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo

72. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n

73. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA

74. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA
G e s t i ó n d e l
conocimiento y
d e s a r ro l lo d e l
talento

75. web ICASEL
http://www.gobiernodecanarias.org/trabajo/icasel/

76. web ICASEL
http://www.gobiernodecanarias.org/trabajo/icasel/

77. Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio
imprudente por la muerte de una joven holandesa de 17 años en 2015 debido a
su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el
instructor debería haber comprobado si la joven era mayor de edad antes de realizar el
salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El instructor
le dijo "no jump", queriendo decir "no saltes", y la joven podría
haber entendido "now jump", que significa "ahora salta". La forma
correcta de decir "no saltes" habría sido "don't jump".-Redacción-
Un instructor de puenting, acusado de provocar un
fatal accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la
muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Los conceptos accidentes / incidentes

78. Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio
imprudente por la muerte de una joven holandesa de 17 años en 2015 debido a
su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el
instructor debería haber comprobado si la joven era mayor de edad antes de realizar el
salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El instructor
le dijo "no jump", queriendo decir "no saltes", y la joven podría
haber entendido "now jump", que significa "ahora salta". La forma
correcta de decir "no saltes" habría sido "don't jump".-Redacción-
Un instructor de puenting, acusado de provocar un
fatal accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la
muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Los conceptos accidentes / incidentes

79. CCby:fotografíadesrgpicker
1ideasF i j a r n o s e n l o p o s i t i v o+A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
Networking: oportunidades
4

80. ¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE
NO ESTÉ EN GOOGLE?
4

81. Networking: oportunidades
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE
NO ESTÉ EN GOOGLE?

82. Networking: oportunidades
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE
NO ESTÉ EN GOOGLE?

83. Networking: oportunidades
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE
NO ESTÉ EN GOOGLE?

84. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
5

85. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
2.-
NO equivale aC u m p l i r l a n o r m a t i v a l e g a l +
Cumplir la ISO 45001

86. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
prevención
sentido comúnSentido del humor + sentido de los sueños
3.- La prevención, la innovación y el trabajo en equipo necesita de
2.-
NO equivale aC u m p l i r l a n o r m a t i v a l e g a l +
Cumplir la ISO 45001

87. 1
2
3
4
# E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
Networking: oportunidades
OPORTUNIDADES: poner en valor lo positivo ISO45001
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE NO ESTÉ EN GOOGLE?
Hoja de rutacopyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
Gestión del Conocimiento en red2.0 “PRL : ISO 45001”
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL
Hemos visto

88. 54
preguntas
5

89. # Dedicatoria
El presente trabajo y su presentación me gustaría dedicárselo
a las personas y familias que han sufrido un accidente
laboral
Acordarnos de ellas nos ayuda a seguir
trabajando para eliminar dichos
accidentes ...
T é c n i c o d e l I C A S E L
sept 2018B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
gracias

90. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Gestión del Conocimiento en red2.0
“PRL : ISO 45001”Bernardo DíazAlmeida.Coordinador del Programa de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Las Palmas
Jornada
T é c n i c a
fin