1. Aprendiz: JONATHAN ALEXANDER
AGUDELO
Instructor: GIOVANNI RODRIGUEZ
AP4-AA4-Ev3
Reflexión sobre la comunicación
ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
2015
2. ACTIVIDADES
Para el desarrollo de la presente evidencia debe elaborar un blog con
acceso público (o puede utilizar un blog personal ya creado), donde
pondrá a consideración de sus lectores los siguientes elementos:
* Publicar una entrada en el blog, donde presente una secuencia de
imágenes o fotografías con las cuales considera que se represente el
concepto de cultura, cada imagen debe estar acompañada de un texto
breve donde mencione como se representa el concepto.
* Publicar una entrada en el blog, donde presente una secuencia de
imágenes o fotografías para advertir sobre una posibilidad de conflicto,
sustente desde la ética lo que considera representa la imagen.
* Publicar una entrada en el blog, donde haga identificación y
composición de actitudes deseadas y No deseadas a partir de fragmentos
de películas o vídeos (los cuales puede referenciar desde YouTube u otro
canal de videos).
3. Se recomienda que para la publicación de las entradas al blog y poder
recibir comentarios al respecto, para cada entrada publique una
presentación de Google Drive o SlideShare con las imágenes y los textos
mencionados. Además es importante que comparta la dirección de su
blog y las entradas publicadas a través de redes sociales (Facebook,
Twitter y otras), poniendo a consideración del público con el fin de lograr
los comentarios sobre los elementos publicados. Es necesario que dé
respuesta a los comentarios que reciba en su blog.
Las interacciones logradas en el blog serán utilizadas para revisar
aspectos sobre la comunicación.
5. La cultura mental se representa por las costumbres, hábitos, conocimientos y valores de las personas.
Ejemplo: El cuidado al medio ambiente.
CULTURA MENTAL
6. CULTURA SOCIAL
La cultura social son aquellos valores que crean ambiente de armonía y paz dentro de una sociedad.
Ejemplo: Comportamientos en espacios públicos.
7. CULTURA DEL DEPORTE
La cultura del deporte son aquellos valores inculcados al cuerpo y la buena salud por medio de recreaciones deportivas.
Ejemplo: Natación, soccer, tenis, básquet.. Etc.
8. CULTURA ECOLOGICA
La cultura ecológica son el conjunto de acciones saludables y conciencia humana al respeto del medio ambiente.
Ejemplo: No botar basura, no talar, no provocar incendios.. Etc.
9. CULTURA ANALFABETA
La cultura analfabeta son aquellos grupos que no han desarrollado algún tipo de escritura.
Ejemplo: Los niños en etapa de crecimiento y la comunidad indígena.
10. CULTURA ALFABETA
La cultura alfabeta son aquellos grupos humanos que han desarrollado algún tipo de escritura.
Ejemplo: Estudiantes, profesionales, civilización.
11. CULTURA RELIGIOSA
La cultura religiosa son aquellas tipos de creencias en un ser supremo.
Ejemplo: Cristiana, budismo, tao, evangélica, islam.
12. CULTURA TECNOLOGIA
La cultura tecnológica influencia la civilización por medio de sistemas electrónicos y artificiales.
Ejemplo: Redes sociales.
13. TIPOS DE CONFLICTOS
Los conflictos son aquellos enfrentamientos entre dos o mas individuos ocasionados por una disputa o dificultad para
conciliar una necesidad en común.
14. CONFLICTO IDEOLOGICO
El conflicto ideológico surge por aquellas doctrinas políticas y sociales representadas por el comunismo y socialismo.
15. CONFLICTO RELIOGIOSO
El conflicto religioso es aquel donde dos posiciones presentan ideas divergentes en la interpretación de la supremacía de
un ser.
17. CONFLICTO POLITICO
El conflicto político surge por el predominio de las acciones sociales, económicas, territoriales, recursos y poder dentro de
un estado.
18. CONFLICTO ARMADO
El conflicto armado surge por la búsqueda de la supremacía política, militar y económica dentro de un país.
19. CONFLICTO DE INTERES
El conflicto de interés es aquel que se da cuando la situación de una persona se ve afectada en favor de intereses
personales.
21. CONFLICTOS LABORALESS
El conflicto laboral son aquellos que contraponen a los intereses del empleador con el trabajador o en conflicto surgido
dentro de los mismos.