Este documento resume las principales características de los despidos arbitrarios y justificados en el Perú. Los despidos arbitrarios ocurren cuando las razones dadas por el empleador no se pueden probar en un juicio. Estos casos pueden demorar años en resolverse y dan derecho a indemnizaciones y reposición del puesto de trabajo. En cambio, los despidos justificados se basan en causas permitidas por ley, como faltas graves del trabajador, y solo dan derecho a indemnizaciones. En 2010 hubo más de 5,000 casos de despidos arbitrarios

1. b6 I EL COMERCIO jueves 24 de febrero del 2011
LaboraL la frase
“No se puede concebir que un trabajador peruano realice sus labores sin estar protegido
por una ley contra accidentes de trabajo”. luis Miró Quesada de la guerra
a justificar las causas del cese laboral
Reconozca cuándo se incurre en un
despido arbitrario de acuerdo con la ley
En el 2010 hubo grado de lesión, el colabora-
más de 5.000 Largo proceso dor podría apelar por la vía or-
dinaria (cuando intervienen
diferencias
Despidos arbitrarios se dan en todos los rubros. Resolver un caso de despido arbitrario
casos de despidos
puede demorar de tres a cuatro años. jueces laborales) y solicitar la Tipos de
arbitrarios en Lima reposición de su empleo, así
Servicios de defensa y asesoría legal por casos de despido arbitrario en el 2009 como el pago de las remune-
despido
3.500
Tomemos las cosas como 3.449 raciones dejadas de percibir
son. El despido es un acto que mientras se desvinculó de despido justificado
muchos empleadores han 3.149 la empresa”, agrega Alache. cuando el trabajador co-
tenido que realizar cuando 3.062 Ahora, si el colaborador pre- mete una falta grave rela-
2.976 3.011 3.009
han tenido razones de peso 3.000 sentó el caso por la vía consti- cionada con su conduc-
para cortar el vínculo laboral 2.993 tucional, solo podrá solicitar ta que faculta a su jefe a
de uno de sus colaboradores. 2.910 2.920 la reposición de su empleo. despedirlo y sustentar sus
2.861 2.831
Pero no es un acto sencillo. Debe tenerse en cuenta razones en un documen-
2.650
El abogado Percy Alache, del que hay casos de empleado- to. el trabajador no tendrá
estudio Hernández & Com- 2.500 res que presionan al trabaja- derecho a una indemniza-
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
pañía, indica que aunque se dor a presentar su renuncia ción ni reposición alguna.
trata de un proceso engorro- Liquidaciones Conciliaciones con el fin de no tener que
so, para ser considerado legí- Dic 2.816 2.500 pagarle los beneficios que despido arbitrario
timo el despido debe susten- le corresponden. “Pero si se acto en el cual las razo-
Nov 3.019
tarse en una razón contem- logra demostrar que hubo nes expresadas por el
plada por la ley. En ese caso se Oct 3.194 2.000 coacción ante el Tribunal empleador en la carta de
trata de un despido por causa Set 3.481 Constitucional, el trabajador despido no pueden de-
justa, es decir, aquel que se Ago 3.289 No conciliadas también podría solicitar la
1.500 mostrarse o justificarse
apoya en el detrimento de Jul 2.963 reposición de su cargo”, co- en un proceso judicial. la
las facultades físicas o men- Jun 3.274 menta Ferro. demanda por parte del
tales del trabajador o cuando 1.000 afectado da lugar a una in-
May 3.203
se encuentra que este se ha Abr 3.074 AUSENCIA JUSTIFICADA demnización monetaria.
apropiado indebidamente Mar 3.302 500 Que un trabajador no pueda
de bienes de la empresa, tie- Feb 3.251 Conciliadas prestar servicios a una com- despido nulo
ne varias faltas injustificadas pañía por un tiempo no im- cuando se comprueba
Ene 3.539 0
o ha consumido drogas en el plica que tenga que renun- que el despido se susten-
ambiente laboral. 0 1.000 2.000 3.000 4.000 E F M A M J J A S O N D ciar o ser despedido necesa- ta en un acto de discrimi-
“Estos despidos no supo- Fuente: Ministerio de Trabajo EL COMERCIO riamente. Para eso existen nación y vulnera los dere-
nen el cobro de una indem- las licencias, modalidad de chos fundamentales del
nización o la reposición del raciones); pero si se trataba suspensión del contrato de trabajador. la demanda
puesto de trabajo”, precisa sepa Más de un contrato a plazo fijo, la trabajo tipificado por ley.“Se se puede realizar por la vía
Ana Vilela, profesora de AE- indemnización equivale a tratará de una suspensión ordinaria o constitucional.
LE (Asesoramiento y Análi- el despido arbitrario se el año pasado el tc esta- una remuneración y media perfecta cuando el emplea-
sis Laborales). encuentra tipificado en el bleció que el cobro de benefi- por cada uno de los meses dor no tiene que pagar remu- despido incausado
Por el contrario, el despi- artículo 34 de la ley de Pro- cios sociales (gratificaciones, que dejó de trabajar hasta el neraciones mientras el traba- cuando se despide al tra-
do arbitrario es aquel que no ductividad y competitivi- utilidades y cts) no da lugar vencimiento de este. jador se encuentra temporal- bajador de forma verbal o
se basa en un motivo permi- dad laboral. al consentimiento expreso de mente fuera de la compañía”, por comunicado escrito,
tido por la ley. “Y las razones despido por parte del colabo- ACTO DISCRIMINATORIO refiere Alache. En tanto, una pero en este no hay una
alegadas en la carta de despi- la indemnización por rador. de hecho, si hay despi- En el Perú también se pre- licencia imperfecta es aquella razón derivada de su con-
do no se pueden probar en despido arbitrario deberá do nulo, este podría firmar su sentan muchos casos de des- en la cual el empleador sigue ducta que la justifique. la
un juicio”, dice Alache. De abonarse dentro de las 48 liquidación y aun así solicitar pidos nulos, aquellos que se abonando un sueldo a una demanda se podrá reali-
darse el caso, el colaborador horas de producido el cese. la reposición de su puesto. basan en actos discriminato- persona que por un tiempo zar por vía constitucional y
sí puede demandar todos los rios o por atentar contra los no presta sus servicios. da lugar a la reposición.
beneficios sociales que le co- derechos fundamentales Lo común es otorgar li-
rresponden, así como una in- obstante, para darnos una despedido arbitrariamente del trabajador. “Este se pue- cencias por lactancia o pa- despido fraudulento
demnización monetaria por idea, en el 2010 se solicitó al y su contrato laboral era a de dar cuando el empleado ternidad (el trabajador pide se produce cuando se
el daño sufrido. Ministerio de Trabajo 5.539 plazo indefinido, la indem- es despedido por razones de ausentarse por cuatro días imputa al trabajador he-
No se puede saber con órdenes de inspección de nización que le correspon- raza, sexo, opinión, idioma luego del nacimiento de su chos inexistentes o falsos.
exactitud cuántos despidos despidos arbitrarios solo en de será de un sueldo y me- o por contraer VIH”, dice el hijo) o cuando el colabora- la demanda se da por vía
de este tipo se dan al año, Lima Metropolitana. dio mensual por cada año laboralista Víctor Ferro, del dor participa en un acto sin- constitucional y da lugar a
pues no todos son presen- Los especialistas indi- de servicios prestados (con estudio Rubio Leguía Nor- dical o cursa estudios en el la reposición.
tados ante la justicia. No can que si un empleado es un límite de doce remune- mand. “Dependiendo del extranjero. π