Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 4

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA
EL PROCESO DE SELECCIÓN

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL
PROCESO DE SELECCIÓN
Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de
búsqueda y principales contratos laborales.

•Conocer los recursos disponibles para la búsqueda de
empleo.
•La importancia de la filosofía 2.0 y las redes sociales.
•Conocer y aprender el uso de portales de empleo.
•Conocer los principales contratos laborales existentes y
las peculiaridades de cada uno.

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El Lenguaje Corporal

•Las palabras solo transmiten el 7% del mensaje.
•El tono de voz entre el 20 y el 30 %
•El lenguaje corporal del 60 al 80 %

• Conclusión: Casi el 93% del mensaje no se transmite por las
palabras.


No Asertivas Asertivas Agresivas
Postura
Erguido pero tenso y
Recostado Erguido pero relajado
rígido
Con los hombres hacia
Hombros rectos Hombros hacia atrás
adelante
Pocos movimientos,
Movimiento constante. cómodo y plantado en el Movimientos bruscos
mismo sitio
Cabeza recta o un poco Mentón arriba o lanzado
Con el mentón bajo hacia adelante
inclinada
Piernas juntas o semi- Muy inclinado hacia
separadas adelante.


Gestos
Movimientos casuales de
Manoteo agitado Movimientos muy secos.
las manos.
Manos relajadas, Puños cerrados o
Movimiento retorcido
abiertas. apuntando con un dedo

Hombros encogidos Brazos extendidos

Asentir frecuentemente Asentir ocasionalmente Asentir con cortos
con la cabeza con la cabeza movimientos de cabeza.


Expresiones Faciales
Cejas levantadas, mirada
Relajado, mirada atenta Mirada tensa, ceño
suplicante, ojos muy
e interesada. Escaso fruncid y mandíbula
abiertos y pestañeo
parpadeo rígida
rápido

Sonrisa nerviosa Sonrisa auténtica Sonrisa sarcástica

Morderse el labio
Boca relajada Labios tensos
inferior
Mostrar enojo apartando Muestra enojo con Muestra enojo con el
la vista de frente destello en los ojos ceño de desaprobación


Voz

Callado, voz baja o tono Voz baja, áspero o de
Firme y agradable
alto. acero

Vacilando, “Eh…, esto…,
Seguro Se come las palabras
um…”
Risa solo cuando hay
Risa nerviosa Risa sarcástica
humor
Afirmaciones suenan El tono permanece Las afirmaciones suenan
como preguntas uniforme cuando se como órdenes.
subiendo el tono al final hacen afirmaciones



•El uso del espacio está relacionado con la seguridad en uno
mismo.
•Piernas abiertas indicio de territorialidad (Puede indicar que
algo “malo” hay detrás.)
• Los pies también pueden ser indicadores. (Movimientos,
cambios de direcciones, inclinación.)

•Posición de salida
• Apuntar a la puerta.


DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE
SELECCIÓN
SESGO CARACTERÍSTICA CÓMO ACTUAR

Tendencia a evaluar al candidato en base Cuidar aspecto físico y
E. “Halo”
a un solo atributo preparase bien la entrevista
Valorar al candidato en función de Intentar generar una
E. “Contraste”
valoraciones de los “otros” impresión adecuada
No relajarse en ningún
Mayor peso de la información obtenida momento y si la entrevista se
E. “Recencia”
al final. En entrevistas largas alarga dar información
importante también al final
E. “Caballo de Cuando el entrevistador tiene preferencia Importante tener soltura en
Batalla” por un tema. todos los temas.
Entrevistador excesivamente generoso
E. “Generosidad” ---------------------------------------
por falta de experiencia
Tener en cuenta los valores
Busca características muy apreciadas por de la empresa, las
E. “Espejo”
él/ella características del puesto y
sus competencias.

SELECCIÓN
Busqueda de Empleo 2.0

http://www.infojobs.net/

http://www.laboris.net/

http://es.trabajar.com/

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/p
ortal/es/index.html?ticket=nocas

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp

http://www.trovit.es/

http://www.monster.es


SELECCIÓN
Busqueda de Empleo 2.0

http://es.linkedin.com/

http://www.facebook.com/

Autocandidaturas.


SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

JORNADA
PARCIAL
COMPLETA


SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

• Verbal o escrito
Normal • Se debe comunicar a la SS
• Si no se da de alta a en la
SS o se contrata en fraude
de ley; Indefinido

• Todo igual.
Fijo-
discontinuo • Si no se cumple con la
“llamada”, se puede
denunciar por despido


SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

Para
Prácticas
titulados.
Contratos
Formativos

Para gente
Formación sin estudios

SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

Para sustituir una jubilación
Para trabajadores en
parcial (Entre el 25% y el 75%
desempleo o con contrato
de reducción de jornada y
temporal en la empresa.
sueldo)

Contrato de
relevo

El puesto de trabajo podrá ser La jornada de trabajo será,
el mismo del sustituido o como mínimo la que deja de
alguno similar hacer el “relevado” aunque
podrá ser superior


SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

Por escrito y
debe recoger el
lugar de trabajo Debe de
Salario, como acompañarse con
mínimo, igual al un documento
de otro donde se recoja
trabajador de su las condiciones y
misma categoría. características del
puesto
Trabajo a domicilio

SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

• El empresario no tendrá
Contrato derechos ni deberes
respecto a cada uno
en • El jefe del grupo será el
Grupo que tenga las obligaciones


SELECCIÓN
TIPOS DE CONTRATO

Contratos Temporales
Por Para sustituir
acumulación a
Por obra y
de tareas o trabajadores
servicio
exceso de con derecho
pedidos de reserva


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